Дослідження кадрової політики радянської влади в Українській РСР в повоєнні роки. Проблеми кадрового забезпечення державної служби післявоєнного періоду на території України. Втрати працівників адміністративно-управлінського апарату під час війни.

Досліджено особливості кадрового забезпечення івент-менеджменту підприємств туристичної сфери у частині формування науково-обгрунтованих підходів до добору методів та інструментів. Відзначено важливість підвищення ефективності кадрового забезпечення.

Аналізується кадровий склад Колегії П. Галагана, з’ясовуються принципи та особливості його формування. Розвинуто думку, що у формуванні кадрового складу Колегії Павла Галагана її засновник керувався виключно навчально-виховними принципами діяльності.

Обґрунтування актуальності проблеми кадрового забезпечення першої державної гімназії на території буковинського краю (перша цісарсько-королівська вища гімназія міста Чернівці) в ХІХ ст. Особливості викладацького складу гімназії м. Чернівці у ХІХ ст.

Обґрунтованння порядку та елементів кадрового забезпечення органів внутрішніх справ України. Аналіз наслідків недоліків профорієнтаційної діяльності співробітників. Пропозиції щодо покращення навчально-виховного процесу в системі професійної підготовки.

Створення стабільної системи реалізації прав та захисту законних інтересів громадян як один з пріоритетних напрямів у сучасній Україні. Характеристика основних функцій українських сільських рад щодо впровадження нотаріальних дій в радянський період.

Ключові положення концепції управління знаннями, що дозволило згрупувати їх відповідно до сфер дослідження:концепція організації, що навчається, концепція динамічної трансформації знання, концепція створення знання, концепція інтелектуального капіталу.

Розгляд основних проблем нормативного регулювання та фактичного проходження служби в органах місцевого самоврядування. Рекомендації до змін підходів щодо визначення кваліфікаційних вимог при вступ на службу; форми та змісту професійної підготовки.

Підходи, які дозволяють формувати кадровий потенціал підприємства відповідно до стратегії його розвитку. Аналіз фактичного змісту роботи з кадрами на вітчизняних машинобудівних підприємствах. Чинники, що впливають на результативність праці персоналу.

Становлення та розвиток радянської системи освіти в УРСР. Роль і місце учительства та науково-педагогічної інтелігенції республіки. Кадрове забезпечення середньої та вищої школи України за умов модернізації освіти, створення Інституту червоної професури.

Аналіз статистичних даних про кількість працівників провідних київських театрів, визначено їх національний та гендерний склад. Особливості формування державної кадрової політики в мистецькій сфері. Міграція професійних кадрів на території України.

Дослідження проблем вищої юридичної освіти, працевлаштування молодої генерації, а також проблеми неконтрольованої корупції. Характеристика основних способів покращення сучасного стану юриспруденції, які б могли відповідати європейським стандартам.

Розгляд кількісно-якісних показників кадрового забезпечення загальноосвітніх шкіл Ровенської області в повоєнне десятиріччя. Аналіз проблем та шляхів подолання кадрового дефіциту в навчальних закладах регіону. Забезпечення шкіл учительським персоналом.

Методологія кадрового забезпечення якості системи управління підприємством в умовах соціально орієнтованої економіки. Розподіл функцій управління між керівників різних рівнів. Чинники та умови забезпечення якості управління особами керівного складу.

Стадії процесу кадрового планування. Визначення впливу стратегічних цілей організації на окремі її підрозділи. Визначення майбутніх кадрових потреб та методи їх прогнозування. Основні види кадрового планування, елементи та аспекти кадрової політики.

Сутність кадрового планування в організаціях. Основні фази плану кадрових потреб. Принципи планування кадрів в організації. Стратегічний план роботи з персоналом. Логіка та реалізація кадрового планування. Стратегічні плани роботи служби персоналу.

Визначення персоналу підприємства, його розподіл на категорії відповідно з характером виконуваних функцій. Класифікація працівників за кваліфікаційним рівнем. Цілі та етапи кадрового планування, розрахунок потреби організації в людських ресурсах.

Загальна характеристика та аналіз систем відбору персоналу в США і Японії. Особливості системи оплати і стимулювання праці в обох країнах. Специфіка систем підготовки і підвищення кваліфікації персоналу. Зміст програми "управління кар'єрою керівника".

Поняття кадрового потенціалу, його характеристика, механізм формування та використання, чинники, що впливають на розвиток. Методи оцінки кадрового потенціалу інноваційного підприємства, можливість порівняння з конкурентами. Мотивація та стимулювання.

Розкриття сутності поняття "кадровий потенціал органів державної влади" та з’ясування шляхів створення оптимального кадрового потенціалу державної служби. Особистісний потенціал працівника та його рівні. Управлінські та інноваційні чинники праці.

Дослідження кадрового потенціалу установ Національної академії наук України соціогуманітарного профілю. Вплив погіршеного матеріального забезпечення академічних установ з боку держави на скорочення кількості науковців соціогуманітарного профілю в Україні.

Збереження, прогнозування, нарощування людського і трудового потенціалу в Україні. Підвищення кваліфікації й якості освіти персоналу. Стимулювання працівників до професійного росту та самовдосконалення. Оптимізація системи управління кадровими ресурсами.

Огляд формування кадрового складу структурних підрозділів Організації українських націоналістів. Персональний склад осередку пропаганди Подільського крайового проводу ОУН. Його структура, видавнича і редакційна діяльність, життєвий шлях працівників.

Аналіз законодавчих, нормативно-правових, теоретичних та організаційних засад формування та діяльності кадрового складу Подільського губревтрибуналу. Комплекс причин які, в більшій чи меншій мірі, власне і зумовлювали кадрову незабезпеченість трибуналу.

Аналіз основних переваг міжмуніципального співробітництва. Визначення заходів, необхідних для розвитку кадрового потенціалу та мотивації до співпраці між органами місцевого самоврядування для забезпечення розвитку регіонів та територіальних громад.

Процес становлення і розвитку фізичного виховання в навчальних закладах Півдня України кінця ХІХ ст. Особливості забезпечення фахівцями з фізичного виховання навчальних закладів Півдня України. Форми та методи роботи викладачів з військової гімнастики.

Аналіз місця кадрових ризиків в системі кадрової безпеки організації. Типізація видів кадрових ризиків органів публічного управління. Управління керованими та частково керованими ризиками. Удосконалення механізмів управління людськими ресурсами.

Результати соціологічних досліджень бібліотечних фахівців, проведених в Україні протягом останніх років. Віковий та освітній рівень, майстерність і психологічні характеристики українського бібліотекаря. Формування управлінського професіоналізму керівника.

Дослідження результатів соціологічних досліджень бібліотечних фахівців, проведених в Україні протягом останніх років. Соціальний образ українського бібліотекаря, його віковий, освітній рівень, професійна майстерність, психологічні характеристики.

Определение понятия "кадровое делопроизводство". Основные обязанности, значение и функции кадровых служб, организация их работы. Назначение документации о кадрах. Место и состав кадровой документации. Особенности ведения и сохранения трудовых книжек.