Рассмотрение системы кадрового обеспечения как элемента кадровой политики Российской Федерации. Понятие и принципы муниципальной службы. Особенности кадровой работы. Анализ деятельности органов местного самоуправления в сфере кадрового обеспечения.

Теоретические основы кадрового обеспечения муниципального управления, понятие кадрового обеспечения в целом. Методика и механизм развития кадрового обеспечения на примере органов местного самоуправления Жиганского национального эвенкийского района.

Правовой статус муниципальных служащих. Характеристика и направления кадровой работы в муниципальном управлении. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения муниципальной службы в городском округе г. Стерлитамак и оценка их эффективности.

Кадровое обеспечение как один из важных вопросов развития нефтяной индустрии Республики Казахстан. Разведка и подготовка к промышленной эксплуатации месторождений междуречья Урал-Волга. Описание системы индивидуально-бригадного ученичества в стране.

Ознакомление с основными целями кадровой политики организации. Характеристика особенностей трудовой деятельности в образовании. Анализ трудовых прав педагогических работников и системы стимулирования труда. Определение уровня производительности труда.

Разработка организационных процедур, направленных на оптимизацию принимаемых кадровых решений. Практико-прикладной аспект кадрового обеспечения как социально-управленческой деятельности. Принципы муниципальной службы как звена государственной службы.

Сущность кадрового обеспечения органов местного самоуправления. Формирование кадрового обеспечения органов местного самоуправления: подготовка, переподготовка кадров. Совершенствования кадрового обеспечения администрации муниципального образования.

Понятие, цели и виды кадровой политики. Сущность и нормативно-правовое регулирование кадрового обеспечения местного самоуправления. Предложения по его оптимизации. Основные требования к муниципальным служащим. Цели, задачи, структура администрации города.

Понятие, цели и методы кадрового обеспечения. История становления системы государственного регулирования кадрового обеспечения. Анализ кадрового менеджмента на примере Администрации Кулаковского сельсовета Мотыгинского района Красноярского края.

Принципы службы и обязанности прокурорских работников. Правила назначения и освобождения от должности. Организация работы с кадрами. Порядок наложения дисциплинарных взысканий и увольнения. Сроки проведения аттестации. Присвоение классных чинов и званий.

Повышение квалификации руководителей пионерского движения Верхнего Поволжья в 1924-1925 гг. Проведение курсов, семинаров и уездных совещаний работников комсомольских организаций. Составление планов работы, проработка лекций и посещение пионерских клубов.

Рабочие потоки проекта. Основные способы его кадрового обеспечения. Особенности руководства проектом. Способы мотивации персонала. Описание различных стратегий управления людьми: "кризисный менеджер", "продавец изменений", "тренер", "беспечный ездок".

Основные положения кадровой политики в процессе реструктуризации предприятий. Концепция управления человеческими ресурсами. Стратегия управления персоналом предприятия при его реформировании. Переоценка должности и пересмотр должностных обязанностей.

Финансовая грамотность как важнейший фактор совершенствования общества и развития экономики. Анализ особенностей разработки программ повышения финансовой грамотности на государственном уровне, коммерческими, некоммерческими и международными организациями.

Анализ обеспечения сельскохозяйственного производства квалифицированными кадрами. Исследование опыта прошлого столетия в сфере реформирования аграрного производства. Проблема закрепления молодых специалистов на селе, повышение престижа аграрной работы.

Анализ подходов к решению проблем кадрового обеспечения системы технологического образования молодежи. Сравнительный анализ образовательных программ. Обоснование и оценка необходимости учета изменений, которые происходят в науке, технике, технологиях.

Структура и штаты кадровой службы, профессионально-квалификационные требования к работникам. Организация деятельности кадровой службы "Транснациональной компании 3М": роль и место ее подразделений в управлении человеческими ресурсами на предприятии.

Основные факторы социально-экономического развития региона. Обеспечение процесса обучения и воспитания детей, молодежи и взрослых, реформирования системы. Преграды к получению профессионального образования. Обесценивание квалификации и опыта работников.

Анализ проблем, связанных с недостаточной образованностью страховых агентов, текучестью кадров. Разработка эффективных мероприятий, призванных эти проблемы разрешить. Описание деятельности Д.И. Ефремова как первого председателя Госстраха. его достижения.

Особенности открытия на территории Тюменского Севера богатейших природных запасов нефти и газа в 1960 годах. Анализ причин количественных и качественных изменений кадрового состава Сургутского речного порта в первые годы деятельности предприятия.

Проблема низкого престижа торговой профессии. Направления развития кадрового потенциала отрасли. Воссоздание и развитие системы профессионального образования. Повышение уровня профессиональной компетентности работодателей и управленцев высшего звена.

Разработка магистерской программы "Устойчивое сельское хозяйство и развитие сельских территорий" в Новосибирском государственном аграрном университете. Создание учебных междисциплинарных групп, развитие интеграции студентов и вузов со стейкхолдерами.

Особенности приема на работу, заключения служебного контракта, оформления личной карточки и личного дела государственного служащего. Порядок издания актов о поступлении на гражданскую службу, назначении на должность, прекращении контракта и увольнении.

Определение предмета процесса кадрового планирования. Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации. Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы. Методы прогнозирования кадровых потребностей и разработка планов.

Рассмотрение основных положений проведения кадровой политики в организации "Омега Групп": проблемы управления персоналом, разработка структуры менеджмента, мотивация сотрудников, составление резюме менеджера по персоналу и анализ трудового договора.

Количественная характеристика персонала. Стадии процесса кадрового планирования. Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы. Планирование численности персонала, профессионального состава, прогнозирование кадровых потребностей.

Сущность, цели и основные задачи кадрового планирования. Оперативный план работы с персоналом. Внутренние и внешние источники привлечения персонала. Определение потребности в персонале. Планирование и анализ показателей по труду, расходов на персонал.

Кадровое планирование: оперативный план работы с персоналом, потребности в персонале. Целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени. Эффективная оценка персонала, организация управленческого труда.

Анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание. Определение предмета процесса кадрового планирования. Проблема интеграции и стадии процесса кадрового планирования в планы организации.

Особенности процесса, задачи, виды и методы кадрового планирования, его временные рамки и цели. Анализ системы отдела кадров предприятия, планирование численности и использования кадров, системы повышения квалификации, формирование резерва кадров.