Принцип работы и основные функции кадровой службы предприятия как управленческого структурного подразделения, особенности ее формирования. Главные требования к подбору персонала кадровой службой, квалификация и должностные обязанности ее сотрудников.

Понятие, структура и суть кадровой службы, её задачи, функции. Составление и роль должностных инструкций сотрудников отдела кадров. Методы отбора персонала при приёме на работу. Расчёт потребности в рабочей силе. Правила внутреннего трудового распорядка.

Понятие и структура кадровой службы предприятия, ее задачи и функции. Принципы построения современной системы управления персоналом. Нормативно-правовые основы деятельности кадровой службы и делопроизводства в России. Должностные инструкции сотрудников.

Направления работы кадровой службы и ведение кадровой документации. Планирование и организация работы по обеспечению и подбору персонала. Документы, определяющие структуру и штат предприятия. Материальная ответственность и вопросы конфиденциальности.

Значимость службы управления персоналом для предприятия. Основные факторы проектирования организационных структур. Изучение количественного и качественного состава штата. Обязанности и строение отдела кадров. Совершенствование работы кадровой системы.

Определение состава функций управления персоналом предприятия в рамках избранной кадровой политики. Понятие, определение, этапы формирования, состав и структура кадровой службы. Описание и характеристика работы с разновидностями кадровых документов.

Понятие стратегии и взаимосвязь стратегий организации. Их основные типы и особенности разработки. Факторы, влияющие на кадровую стратегию в сфере государственной и муниципальной службы на современном этапе. Корпоративная культура МКП "Ухтаспецавтодор".

Понятие, цели и задачи антикризисного управления. Основные направления антикризисного управления. Стратегии управления персоналом, применимые к условиям кризисного предприятия. Основные принципы и диагностика управления персоналом кризисного предприятия.

Сущность, классификация и особенности кадровой стратегии организации. Оценка результативности труда персонала организации. Описание законодательно-правовых основ формирования кадровой политики организации. Характеристика деятельности кадровой службы.

Теоретические аспекты кадровой политики и стратегии предприятия. Рассмотрение особенностей управления персоналом в Администрации Княгининского района. Разработка предложений по совершенствованию кадровой политики Администрации Княгининского района.

Оценка необходимости адаптации кадровой стратегии успешной организации путем реализации корпоративных программ в условиях внутренних и внешних организационных изменений. Особенности управления кадрами и трудовым потенциалом на российских предприятиях.

Управление человеческими ресурсами как важная составляющая современного бизнеса. Основные признаки персонала. Исследование понятия "кадровая политика". Анализ кадровой стратегии предприятия. Основные факторы, влияющие на кадровую стратегию предприятия.

Характеристика процедури передавання документів до архіву. Етапи експертизи цінності документів, встановлення конкретних термінів їх зберігання. Формування справ та складання описів. Зміст формуляра-зразка правил внутрішнього розпорядку підприємства.

Основні вимоги до формування справ. Розподіл документів за змістом і терміном зберігання. Групування документів засідань колегіальних органів. Документування прийняття працівника на роботу, звільнення та переведення. Вимоги до оформлення трудової книжки.

Підготовка й оформлення наказів про прийняття, переведення і звільнення працівників, надання відпустки, заохочення і стягнення. Оформлення, ведення та облік трудових книжок, особових карток і справ. Зразки типових документів з кадрового документування.

Аналіз проблеми кадрової складової наукового потенціалу економіки України. Підвищення рівня зайнятого населення у сільському господарстві, мисливстві та лісовому господарстві. Розробка ефективної системи взаємозв'язку між наукою, освітою та виробництвом.

Оцінювання наявності та використання кадрового забезпечення наукової діяльності аграрної сфери України та економіки країни в цілому. Заходи щодо підвищення якості підготовки науковців та створення умов для найбільш ефективного використання їх потенціалу.

Аналіз особливості мобілізаційних заходів до військово-повітряних сил Західноукраїнської Народної Республіки на основі опублікованих документів, архівних даних, спогадів і історіографії. Класифікація особового складу за приналежністю до військових звань.

Особливості підготовки фахівців з біржової діяльності в Україні. Специфіка інфраструктури біржових торгів. Огляд нормативно-правового підґрунтя підготовки фахівців біржового ринку в Україні. Рекомендації щодо покращення кадрового забезпечення бірж.

Соціальні та економічні проблеми розвитку та ефективного використання кадрового потенціалу готельного господарства в умовах ринкової трансформації економіки. Нормативи чисельності персоналу готелів різних категорій та професійно-кваліфікаційних груп.

Становлення і розвиток теоретичних уявлень про кадрове забезпечення державного адміністративного апарату. Забезпечення кадрами державної адміністративної системи в Україні й інших країнах у 20-80 роки. Професіоналізація державної адміністративної системи.

Дослідження кадрової політики радянської влади в Українській РСР в повоєнні роки. Проблеми кадрового забезпечення державної служби післявоєнного періоду на території України. Втрати працівників адміністративно-управлінського апарату під час війни.

Сутність кадрового забезпечення кримінально-виконавчої інспекції України. Питання реалізації кадрової політики в діяльності вказаної установи. Визначення змісту термінів "кадри". Обґрунтування шляхів вдосконалення кадрового забезпечення діяльності.

Здійснення комплексу заходів, спрямованих на поліпшення роботи з кадрами, щодо їх відбору, підготовки та готовності діяти у нових історичних умовах. Реформування кадрової політики в органах внутрішніх справ. Курс формування нової психології працівників.

Правовий статус державних службовців пенітенціарної системи. Значення процесу відбору кандидатів на навчання як засобу забезпечення пенітенціарної системи персоналом. Доцільність атестування персоналу з метою оцінки їх ділових і професійних якостей.

Складові елементи кадрового забезпечення ефективної системи антикризового корпоративного управління та взаємозв’язки між ними. Положення, на яких повинно ґрунтуватися кадрове забезпечення системи антикризового корпоративного управління персоналом.

Вивчення нормативно-правових документів, що регулюють сучасний порядок процедури ліцензування у сфері вищої освіти України як виду господарської діяльності. Обґрунтування змісту поняття процедури ліцензування освітньої діяльності та окремих її складових.

Досліджено особливості кадрового забезпечення івент-менеджменту підприємств туристичної сфери у частині формування науково-обгрунтованих підходів до добору методів та інструментів. Відзначено важливість підвищення ефективності кадрового забезпечення.

Питання вдосконалення управління підприємствами туристичної галузі. Досліджено особливості кадрового забезпечення івент-менеджменту туристичних підприємств, зокрема, у частині формування науково-обґрунтованих підходів до добору методів та інструментів.

Опис просопографічного портрету колективу архівної установи за освітньо-науковим, гендерним, соціальним, етнічним зрізами в добу НЕПу, сталінської індустріалізації. Огляд документів Центрального державного архіву вищих органів влади та управління України.