Розгляд науково-технічної та кадрової політики Академії наук України у 1980-х роках на прикладі інститутів фізико-математичних і природничих наук. Запроваджено нові вимоги до компетентності наукового складу АН УРСР. Оновлення наукового потенціалу.

Дослідження результатів соціологічних досліджень бібліотечних фахівців, проведених в Україні протягом останніх років. Соціальний образ українського бібліотекаря, його віковий, освітній рівень, професійна майстерність, психологічні характеристики.

Результати соціологічних досліджень бібліотечних фахівців, проведених в Україні протягом останніх років. Віковий та освітній рівень, майстерність і психологічні характеристики українського бібліотекаря. Формування управлінського професіоналізму керівника.

Обоснованность правомерного отказа приема на работу. Законность действия руководителя и выборного профсоюзного органа. Случаи привлечения работника к сверхурочной работе с его письменного согласия. Решение вопроса о дальнейшем использовании отпуска.

Правила оформления возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений. Классификация кадровой документации по информационному назначению. Кадровый документооборот при оформлении на работу. Унифицированная система первичной учетной документации.

Документирование процессов движения кадров организации. Правила приема на работу работника, его перевода на другую должность и увольнения. Составление и оформление приказов по личному составу. Оформление и ведение трудовых книжек и личных карточек.

Функции учетной документации. Особенности порядка работы с личными делами. Значимость персонифицированной карточки работника. Ее стандартизованная форма и правила заполнения. Роль вторичных документов. Основные учетные материалы и сроки их хранения.

Оформление и составление организационно-распорядительных документов. Формирование и хранение дел в кадровой службе. Оценка кадрового состава ГОУ СПО Калининградской области "Колледж сервиса и туризма", анализ обеспечения системы управления персоналом.

Роль документооборота в системе управления персоналом. Оптимизация кадрового и документационного обеспечения в системе локальных нормативных актов. Анализ деятельности сотрудников кадровой службы ООО "Лидер-М". Регламентация деятельности работников.

Концепция, содержание и принципы кадрового консультирования. Социальная и когнитивная институционализация как инструментарий консультанта по подбору персонала. Определение профессионального профиля работника в области кадрового консультирования.

Анализ задач, связанных с кадровым обеспечением аграрного сектора экономики. Изучение проблемы трудоустройства и закрепления в селе молодых кадров. Механизмы встраивания новой кадровой политики в стратегию развития экономики АПК регионального уровня.

Содержание, понятие, принципы кадрового обеспечения муниципальных организаций. Характеристика Администрации города Красноармейск, особенности ее организационной структуры. Анализ кадрового обеспечения, а также разработка мероприятий по его оптимизации.

Особенности становления бухгалтерской профессии в Российской Федерации. Повышение квалификации профессиональных бухгалтеров. Рассмотрение кадрового обеспечения бухгалтерских структур. Квалификационный сертификат соответствия профессиональным стандартам.

История становления лечебного учреждения. Анализ системы управления больницей. Структура и функции кадровой службы. Изучение должностной инструкции заместителя главного врача по кадрам. Исследование обеспечения организации труда и кадрового деловодства.

Теоретические и нормативно-правовые аспекты проффессионального обеспечения системы управления персоналом. Государственный комитет по экономическому развитию и инвестиционной политике. Уровень качественного состава кадров руководителей и специалистов.

Цель кадрового обеспечения. Соотношение численности мужчин и женщин на различных должностях как важный фактор качественного состава кадров управления. Показатели должностей в рабочей номенклатуре. Расчет численности штатных работников кадровой службы.

Кадровое обеспечение городской полиции Архангельской, Вологодской и Олонецкой в XVIII-XIX вв. Изучение нормативных правовых актов и архивных делопроизводственных материалов, установление численности и состава служащих по происхождению и образованию.

Рассмотрение кадрового обеспечения городской полиции Архангельской, Вологодской и Олонецкой губерний в последней четверти XVIII - первой половине XIX в. Определение состава служащих по их сословному происхождению, возрасту и уровню образования.

История развития правоохранительных органов России. Особенности работы провинциальных полицейских учреждений XVIII - первой половины XIX в. Анализ состава городской полиции российского Севера по их сословному происхождению, возрасту и уровню образования.

Анализ осуществления государственной молодежной политики в Удмуртской Республике. Основные проблемы кадрового обеспечения молодежной политики и разрыв её проведения с действительностью. Направления деятельности региональных органов по делам молодежи.

Организация государственной гражданской службы. Основные проблемы обеспечения качественного кадрового состава. Системный подход к управлению кадровым потенциалом государственной гражданской службы. Анализ деятельности Учалинского МО УФССП по РБ.

Проблемы кадрового обеспечения развития агропромышленного комплекса. Характеристика особенностей развития аграрного образования в наше время. Описание основных целей и задач стратегии кадрового обеспечения. Анализ базовых направлений ее реализации.

На примере отраслей лесного, сельско- и рыбохозяйственного комплексов анализируется соответствие структуры и количества мест на подготовку кадров с высшим образованием, финансируемых из федерального бюджета, долгосрочным задачам развития регионов.

Инновационно-технологическое развитие промышленного комплекса Арктической зоны Российской Федерации как один из приоритетов государственной политики. Необходимость решения вопросов экономического развития и других стратегических задач макрорегиона.

Вопросы кадрового обеспечения инновационной деятельности в Приморском крае. Анализ кадрового состава научных организаций и основные показатели подготовки научных кадров; интеллектуальный потенциал, необходимый для развития региональной инфраструктуры.

Реализация модели связывающего менеджмента на этапе подготовки будущего специалиста. Создание условий для развития инновационного предпринимательства на базе бизнес-инкубаторов. Ключевые компетенции специалиста, необходимые в малом инновационном бизнесе.

Задачи формирования и востребования кадрового потенциала как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса государства и общества. Основные пути и методы подготовки кадров высшей квалификации для высокотехнологичных отраслей промышленности.

Механизм влияния кадрового элемента на конкурентоспособность предприятия сферы услуг с учетом масштабов и особенностей деятельности ресторанного бизнеса. Методика улучшения конкурентных позиций ресторана за счет профессионального развития персонала.

Общая характеристика американского, британского, французского, немецкого и японского институтов стандартов. Международные и межгосударственные организации по стандартизации. Европейская экономическая комиссия ООН. Всемирная организация здравоохранения.

Изучение деятельности милиции Иркутской губернии в годы Гражданской войны. Подразделения народной (гражданской) милиции, созданные в начале марта 1917 г. и действовавшие на основании Положения, принятого Временным правительством России 17 апреля 1917 г.