Термическая обрaботка сталей и сплaвов в мaгнитном поле. Методика использования энергии постоянного, переменного или импульсного мaгнитного поля, которая влияет на термодинамику изменений структуры и свойств. Результаты измерения микротвердости.

Анализ влияния международных организаций ООН и Совета Европы на социальную политику России в условиях неопатримониальной системы управления. Создание инклюзивной системы образования в РФ. Совершенствование законодательства в области инвалидности.

Выявление и анализ опасных и вредных производственных факторов, разработка инженерных методов защиты персонала от их действий. Параметры микроклимата рабочей зоны и о нормы температуры, влажности и скорости движения воздуха в кабинах автомобилей.

Разработка автоматизированной системы цитологической оценки крови и перитонеальной жидкости. Характеристика белкового и цитологического состава перитонеальной жидкости в динамике послеоперационного адгезиогенеза при операционной травме различного объема.

Выявление технологий и инструментов, обеспечивающих влияние опережающего маркетинга на конкурентоспособность отраслевых корпораций, ориентированных на инновационно-инвестиционную модель развития на рынке. Оценка возможностей опережающего маркетинга.

Определение секреторной активности желудка у собак и овец после введения даларгина и транскраниальной электростимуляции. Разработка и оценка эффективности способа коррекции функциональной активности желудка у домашних животных с использованием даларгина.

Причины трудовых конфликтов и напряженности в трудовых отношениях при переходе к рыночной модели экономики в России. Разработка новой системы административного управления и оплаты труда наемного персонала. Совершенствование менеджмента и консалтинга.

Отличие советской системы оплаты труда от принятой в настоящее время. Положения в области оплаты труда, которые поддерживают напряженность в системе социально-трудовых отношений. Неспособность наемных работников к самоорганизации и отстаиванию своих прав.

Влияние "адекватной" и "неадекватной" терапии на выживаемость больных пожилого возраста с неходжкинской лимфомой. Агранулоцитоз как гематологическая медикаментозная реакция, лекарства, ее вызывающие. Изменения крови и костного мозга при агранулоцитозе.

Анализ клинико-патофизиологических особенностей раннего послеоперационного периода у больных с хирургической патологией, перенесших операции на органах малого таза. Определение характера системной воспалительной реакции. Лечение инфекционных осложнений.

Трансатлантические экономические отношения в условиях глобализации и региональной интеграции. Природа и специфика ЕС: поиск баланса наднациональных и межправительственных элементов. Влияние устойчивости ЕС на модель развития зоны свободной торговли.

Использование методики изучения коммуникативных и организаторских склонностей личности с целью подтверждения взаимосвязи организаторских способностей и успеваемости студентов. Выявление средних баллов по результатам сессии как критерия успеваемости.

Приводится анализ влияния организации советских ветеранов войны на общественно-политическую ситуацию и формирование общественно-политического климата Нижнего Поволжья. Исследуются аспекты общественно-политической жизни населения Нижнего Поволжья.

Совершенствование учебной работы на уроках чтения в младших классах школы глухих, ее влияние на повышение сознательности чтения учащихся 1-4 классов. Осмысление читаемых текстов глухими учениками, факторы, влияющие на овладение сознательным чтением.

Составляющие личностного аспекта влияния организации на восприятие человека. Факторы, определяющие восприятие человека окружающими. Факторы формирования индивидуальности человека. Характеристика восприятия человеком окружения и его индивидуальности.

Функции организационной культуры. Методы формирования и поддержания организационной культуры предприятия. Описание причин изменения организационной культуры. Зарубежный и Российский опыт влияния организационной культуры на деятельность предприятия.

Теория организации в системе наук и эволюция взглядов на организацию. Определение корпоративной культуры, структура и основные элементы, модели и типы. Специфика, формирование и реализация организационной культуры предприятия, измерение ее эффективности.

Организационная культура как совокупность общественных норм, правил и стандартов, принятых в области управленческих отношений. Свойства и типы организационной культуры. Процесс усвоения и передачи символов, историй, языка, традиций; средства поддержания.

Виды организационных культур и подходы к их формированию. Международный опыт их влияния на деятельность организации. Отношение работников к труду как компонент организационной культуры. Параметры желаемой организационной культуры для ООО "Автотехника".

Сущность и процесс формирования организационной культуры, содержание ее теорий и основные характеристики. Анализ трудовых ресурсов предприятия и организационной культуры, ее использование при принятии управленческих решений и в работе с персоналом.

Поиск путей формирования организационной культуры и выявление влияния различных культур на работу предприятия. Формирование корпоративной культуры посредством информационного воздействия на человека. Формирование принципов управления компанией.

Поведение человека как совокупность осознанных, социально значимых действий, обусловленных занимаемой позицией. Особенности влияния организационной культуры на различные аспекты деятельности организации. Анализ типов поведения личности в организации.

Сильная организационная культура является невидимым фундаментом, на котором зиждется успех любой организации. Она помогает сформировать единое видение будущего, мотивировать сотрудников, создавать атмосферу доверия и открытости, поощрять командную работу.

Результаты экспериментального изучения влияния особенностей организационной культуры на эмоциональное выгорание сотрудников правоохранительных органов и работников санаториев. Рассмотрение данной проблемы в рамках теории организационной культуры Хофстеда.

Понятие и сущность организационной культуры. Особенности организационной культуры в современной России. Методы изменения организационной культуры и показатели её оценки. Применение методов организационной культуры для повышения эффективности деятельности.

Характеристика предприятия, организационная структура, внешняя среда, конкуренция. Анализ экономических результатов деятельности. Оценка качества системы управления. Предложения по совершенствованию управления и дальнейшему развитию культуры предприятия.

Организационная культура: понятие, сущность, значение. Результат несовместимости целей организации и управленческой культуры. Характерные черты "здорового" организационного климата. Основные уровни изучения организационной культуры по Э. Шейну.

Принцип иерархичности уровней управления, при котором каждый нижестоящий уровень контролируется вышестоящим и подчиняется ему. Правило соответствия полномочий и ответственности работников месту в иерархии. Разделения труда на отдельные специализации.

Понятие структуры организации как способа построения взаимосвязи между уровнями управления. Типы организационных структур, их преимущества и недостатки, условия применения в мировой практике. Влияние структуры на эффективность деятельности организации.

Определение методологической основы исследования механизмов воздействия организованной преступности на деятельность субъектов российской политики. Анализ совершенствования государственной политики в области противодействия организованной преступности.