- 25141. Анализ системы управления персоналом в дирекции по объектам непромышленной сферы ОАО "Автоваз"
Цели, функции и методы системы управления персоналом, кадровая политика организации и ее формирование в России. Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных условиях. Направления совершенствование работы дирекции по персоналу.
Организационно-правовая деятельность производственного мебельного объединения "Шатура". Динамика изменения объемов продаж компании, структура регионального торгового представительства. Характеристика персонала предприятия и эффективности управления.
Система управления персоналом предприятия, ее элементы, способы и культурные различия. Особенности и место гостиницы на рынке соответствующих услуг города, структура менеджмента и кадровая политика. Рекомендации по совершенствованию системы управления.
Место управления персоналом в системе менеджмента предприятия. Факторы, оказывающие воздействие на людей в организации. Структура управления персоналом в ООО "Акбар". Кадровая политика и подготовка кадров на предприятии, направления её совершенствования.
Основные понятия и сущность структуры управления персоналом. Законодательно-правовые основы управления персоналом. Анализ системы кадрового менеджмента на исследуемом предприятии. Разработка способов и путей совершенствования управления персоналом.
Общая характеристика деятельности ООО "Мос-ЭТС". Предпосылки установления базовой оплаты труда. Анализ управления развитием персонала на предприятии. Классификация факторов, учитываемых при оценке труда. Повышение квалификации руководителей и служащих.
Анализ обоснования управленческих решений в конкретных производственных ситуациях. Экономические показатели предприятия, которые используют в прогнозировании, планировании, управлении и организации производства. Фактическая информации и ее использование.
Сущность, значение, принципы и содержание системы управления персоналом. Организационная, социальная и экономическая характеристика предприятия. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом, их экономическая и социальная эффективность.
Управление персоналом в системе современного менеджмента. Методы и содержание управления персоналом, характеристика и применение зарубежного опыта. Особенности мотивации персонала и стимулирования труда. Описание и значение процесса адаптация персонала.
Методы стимулирования и мотивации на предприятии как функции управления компанией. Повышение эффективности работы предприятия и его конкурентоспособности. Анализ качественных, деловых и профессиональных характеристик персонала, оценка уровня образования.
Структура системы управления персоналом как многогранного и сложного процесса, который характеризуется своими специфическими особенностями и закономерностями. Методы и принципы ее формирования и критерии оценки эффективности на исследуемом предприятии.
Определение социально-экономической эффективности системы управления персоналом таможни. Изучение современного состояния управления персоналом в Шереметьевской таможне. Анализ проблем и перспектив совершенствования системы управления персоналом таможни.
Понятие и экономическое значение организации труда. Оснащение рабочего места и его обслуживание. Сущность, принципы, формы и системы заработной платы. Организационно-экономическая характеристика ООО "Эмпекс". Анализ управления персоналом на предприятии.
Управления персоналом и человеческими ресурсами: понятие и функции, используемые методы и приемы, порядок и этапы разработки соответствующих эффективных программ. Особенности и принципы использования информационных технологий в менеджменте предприятия.
Сущность и система управления персоналом организации, формирование и использование трудового потенциала. Кадровая политика предприятия. Анализ обеспеченности персоналом ООО "Нефтехимремонт". Оценка служебно-профессионального продвижения персонала.
Организация управления туристской деятельностью на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. Проведение обучения сотрудников организации по программам коммуникативного взаимодействия и повышения квалификации. Оптимизация кадрового состава.
Теоретические аспекты управления персоналом. Взаимосвязи стилей руководства и мотивационных аспектов. Практическое исследование системы управления на примере гостиницы "Парк-Отель". Анализ системы мотивации и стимулирования персонала в организации.
Цель и миссия, философия и стратегия магазина Oggi. Кадровая политика и принципы, которые лежат в основе управления персоналом. Характеристика социальной структуры персонала организации. Тип организационной структуры и концепция управления персоналом.
Сущность, значение, содержание, принципы системы управления персоналом. Анализ состояния системы управления персоналом на исследуемом предприятии. Методы мотивации персонала. Составление перечня рекомендаций по совершенствованию кадрового менеджмента.
Структура численности и соотношение полового состава работников. Классификация работников по уровню образования. Основные задачи, выполняемые отделом кадров. Разработка рекомендаций для эффективного управления персоналом радиоизмерительного предприятия.
Совершенствование системы управления персоналом в условиях кризиса. Опыт ведущих отечественных и зарубежных компаний. Характеристика предприятия. Количественный и качественный состав персонала. Основные направления системы антикризисного управления.
Понятие, сущность и задачи системы управления персоналом предприятия. Изучение организации управления кадрами на предприятии ООО "Ялак". Разработка положения о подготовке кадрового резерва предприятия. Рекомендации по найму руководящего состава.
Специфика деятельности по управлению персоналом налоговой службы. Теоретические, методологические основы, нормативно-методическое, технологическое обеспечение системы управления персоналом организации. Подбор и отбор кадров, управление карьерой персонала.
История возникновения и характеристика деятельности ГАУК КО "Дом Актера". Исследование организационной и функциональной структуры управления предприятием. Выбор принципов построения и моделирование современной системы управления персоналом организации.
Понятие системы управления персоналом предприятия, ее основные этапы и функции. Краткая организационно-экономическая характеристика ПАО "Россельхозбанк". Анализ кадрового состава организации, оценка системы управления персоналом и ее совершенствование.
Основные элементы конкурсной процедуры подбора сотрудника на вакантную должность в Парабельском потребительском обществе. Пути решения проблемы кадровой переподготовки на предприятии. Факторы повышения роли менеджера по персоналу при подборе кадров.
Теоретические основы системы управления персоналом организации. Особенности персонала как ключевого фактора производства. Сущность, задачи и методы управления персоналом в современных условиях. Анализ профессионального развития персонала предприятия.
Понятие и особенности организационной структуры малого предприятия, принципы системы управления персоналом на нем. Анализ системы управления персоналом ООО "Ресторан "Олимпийский", оценка ее эффективности и разработка рекомендаций по совершенствованию.
Характеристика развития науки об управлении персоналом в России. Анализ управления персоналом как системы, основные методы и принципы управления коллективом организации. Изучение особенностей и путей совершенствования управления персоналом банка.
Кадровая политика как деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников. Особенности системы материального стимулирования персонала в ООО "Дружба".