Сущность и значение процедуры подбора персонала в организации. Основные принципы и критерии подбора персонала. Предложения по созданию новой системы поиска кадров и продвижения сотрудников. Реорганизация работы отдела кадров по подбору персонала.

Правовые основы кадрового делопроизводства в государственном учреждении. Направления работы кадровой службы ФГУП "Гознак", методы ее совершенствования. Требования к составлению кадровой документации и особенности ведения кадрового делопроизводства.

Сущность и содержание маркетинговой деятельности, исследование существующих концепций. Общая характеристика предприятия, анализ управления на нем маркетинговой деятельностью и проводимых мероприятий, основные направления и перспективы совершенствования.

Организация рекламной деятельности на примере ОАО Пивоваренная компания "Балтика". Привлекательность товаров и услуг путем повышения их качества и снижения цены, привлечением внимания потребителя к своему предложению товара или услуги. Виды рекламы.

Понятие и значение ресурсов государственной организации, их разновидности, структура и классификация. Особенности совершенствования ресурсной базы управления ими с помощью автоматизированной системы управления SAP "Управление ресурсами предприятия".

Институт аттестации государственных служащих: теоретико-правовой анализ. Стандарты государственной службы, аттестационные оценки как элементы аттестации. Взаимосвязь института аттестации с конституционными нормами о правах, свободах человека и гражданина.

Изучение бюджетирования как наиболее эффективного метода управления финансами, который помогает добиться оперативно-тактических целей деятельности коммерческого предприятия. Совершенствование системы финансового планирования деятельности компании.

Теоретические основы мотивации персонала. Решение управленческих проблем на примере операционного отдела ОАО "Сбербанка России". Система материального и нематериального стимулирования работников. Рекомендации для улучшения мотивирования персонала.

Понятия "мотив" и "мотивация". Теории мотивации и потребности человека. Зарубежный опыт стимулирования мотивации персонала. Анализ системы стимулирования персонала на предприятии ООО "Наста". Типичные ошибки и пути совершенствования системы менеджмента.

Стимулирование и мотивация труда работников как важнейшая составная часть процесса рыночного механизма. Этапы разработки организационно-экономического механизма стимулирования системы мотивации труда работников на предприятии строительной индустрии.

Основные направления и виды, принципы, формы и методы обучения в организации. Организационно-экономическая характеристика предприятия и изучение профессиональной подготовки персонала. Использование дистанционных методов обучения персонала организации.

Понятие и сущность оплаты труда, ее формы. Технико-экономическая характеристика предприятия. Оценка организации оплаты труда и путей ее совершенствования на исследуемом предприятии. Определение экономической эффективности предложенных мероприятий.

Характеристика этапов развития концепций управления персоналом. Анализ методов оценки персонала. Исследование особенностей формирования кадрового резерва на предприятии. Анализ сильных и слабых сторон системы оценки персонала в рамках резерва кадров.

Принципы, источники и методы подбора персонала. Понятие, основные этапы и методы отбора персонала. Уровень соответствия конкретного кандидата. Процедура формирования резерва кадров. Особенности подбора и отбора персонала в правоохранительных органах.

Премирование как часть системы мотивации на предприятия. Теория иерархии потребностей А. Маслоу. Показатели, условия, категории и источники премирования. Исследование системы оплаты и стимулирования труда работников и способов повышения ее эффективности.

Обзор современной государственной политики в области поддержки семей с детьми. Анализ механизмов и критериев эффективности данной системы в муниципальном образовании. Разработка социальных программ по совершенствованию защиты детства и отрочества.

Понятие, сущность и классификация материальных запасов. Основные методы управления системой запасов на предприятии. Предложение по оптимизации этой сферы. Анализ финансового состояния и оценка экономической эффективности производственного процесса.

Технологическое оборудование, используемое в ОАО "Графское", особенности производственных процессов. Организация хранения комплектующих деталей и готовой продукции. Использование системы штрихового кодирования и штрих-сканеров в складской деятельности.

Методологические основы развития человеческого потенциала и его анализ на примере Аппарата Жогорку Кенеша Кыргызской Республики. Информатизация технологических процессов, свершенствование подбора кадров, процедуры аттестации; управление карьерой.

Сущность, роль, методы, формы и виды финансового планирования. Анализ системы финансового планирования на предприятии ООО "Лизинг-твист". Автоматизация финансового планирования на предприятии. Мотивация сотрудников для реализации финансовых планов.

Конъюнктура рынка и перспективы развития компании. Влияния внешних факторов на деятельность фирмы с использованием PEST-анализа. Оценка диверсифицированного портфеля с применением матричного разбора. Разработка сбытовой и коммуникационной ориентации.

Отслеживание всего пути который прошел покупатель, от первого взаимодействия с рекламным сообщением до покупки - требование, которое предъявляется к современной маркетинговой аналитики. Расчет средней доходности одной заявки в сфере интернет-рекламы.

Анализ целевых индикаторов и показателей Федеральной научно-технической программы развития сельского хозяйства на 2017-2025 гг. и ее программ на соответствие нормативным требованиям национального уровня. Стандартизация методик расчета целевых индикаторов.

Сущность стратегического менеджмента в управлении профессиональной образовательной организацией. Организационно-экономическая характеристика профессионального училища. Количественные и качественные показатели эффективности внедрения стратегии развития.

Сущность и классификация персонала предприятия. Общие принципы и зарубежный опыт управления им. Анализ использования персонала на ОАО "Татэлектромонтаж". Кадровая политика на предприятии. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом.

Раскрытие содержания понятия "управленческое решение". Рассмотрение процесса его выработки и принятия руководителем. Изучение методики анализа и совершенствования технологии выработки решений по управлению персоналом и его нормативно-правовой базы.

Необходимость, функции и составляющие процесса контроля. Социально-психологические аспекты контроля и оценки исполнения решений. Особенности оценки эффективности решений. Совершенствование технологии принятия управленческих решений на предприятии.

Общий анализ хозяйственной деятельности предприятия общественного питания на примере столовой завода. Показатели анализа оборота по выпуску продукции, выполнения плана реализации по общему объему и ассортименту и их значение. Товарооборот предприятия.

Исследование платежеспособности и ликвидности предприятия. Разработка путей совершенствования управления денежными потоками предприятия. Изучение и характеристика финансовой устойчивости, деловой активности и рентабельности рассматриваемой компании.

Характеристика предприятия и анализ отрасли, в которой действует предприятие. Анализ бухгалтерского баланса, отчета о прибылях и убытках строительного предприятия. Оценка неконкурентных факторов окружающей среды. Социальная эффективность девелопмента.