Рассмотрение основных целей социально-экономического развития Российской Федерации. Анализ особенностей реализация понятия "качество городской среды" как способности удовлетворять объективные потребности и запросы жителей города на примере Москвы.

Обґрунтування нагальної необхідності та можливості залучення інвестиційних ресурсів шляхом впровадження державно-приватного партнерства в рамках будівництва, ремонту та реконструкції мостів. Зарубіжний досвід по відновленню мостових конструкцій.

Децентрализации внешней торговли и переход на развитие внешнеэкономических связей. Сущность и разновидности внешних рынков: определение, виды. Оптимизация деятельности фирмы в условиях внешних рынков. Виды и способы мотивации деятельности фирмы.

Роль стимулирующих выплат в формировании заработной платы персонала. Меры материального вознаграждения. Совершенствование личности работника, формирование в нем заинтересованности в успехе организации. Требования к организации стимулирования труда.

Понятие и сущность заработной платы в организации. Определение механизм методов и систем оплаты труда, функций, видов и форм заработной платы. Оценка современного состояния организации нормирования и мотивации оплаты труда, ее стимулирования в России.

Формирование благоприятного инвестиционного климата как предпосылка исследования побудительных мотивов иностранных инвесторов к вложению капитала на территории той или иной страны. Современные теории прямого зарубежного инвестирования и их применение.

Понятие и сущность системы стимулирования эффективности и качества труда. Мировые тенденции развития. Социально-экономический механизм управления поведением объектов стимулирования в процессе трудовой деятельности. Принцип гласности морального поощрения.

Теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда. Теории мотивации. Процессуальные теории как основа поведения человека в группе. Анализ существующей системы мотивации персонала ООО "Август". Использование методов финансово-экономического анализа.

Характеристика мотивации труда как фактора повышения экономической эффективности производства. Анализ применяемых на предприятии ЗАО "Кирпичный завод" форм мотивации труда. Комплекс мероприятий по совершенствованию эффективности мотивации персонала.

Освещение вопросов о понятии и структуре мотивации трудовой деятельности. Характеристика основных теорий стимулирования работников, методы и пути повышения трудовой мотивации персонала. Проведение общего анализа стимулирования персонала на предприятии.

Анализ теоритических аспектов мотивации труда, как фактора повышения эффективности производства. Основные элементы и системы премирования работников. Заработная плата как элемент мотивации. Вовлечение персонала в процесс управления предприятием.

Раскрытие теоретических подходов к проблеме мотивации деятельности кадров, рассмотрение современных форм и методов стимулирования труда на предприятиях, а также предложения к совершенствованию системы стимулирования труда работников на предприятии.

Материальное стимулирование, как мотивация трудовой деятельности. Особенность изучения иерархии потребностей Маслоу. Проведение исследования системы нематериальных поощрений труда. Характеристика конъюнктуры рабочего рынка Республики Башкортостан.

Применение концепции личных издержек в области управления человеческими ресурсами с целью повышения эффективности трудовой деятельности. Возможности проявления нематериальных интересов в экономических отношениях и их влияние на удовлетворенность индивида.

Наиболее известные теории мотивации, их сущность и содержание: теории А. Маслоу, В. Врума, Й. Шумпетера, Портера-Лоулера, Дж. Энджела, Р. Хала. Тенденции развития мотивации в условиях рыночных отношений. Основополагающие мотивы и ценности личности.

Потребность, мотив и стимул как основы мотивационного процесса. Научно-технические факторы, способствующие эволюции потребностей общества. Информационные факторы, которые формируют спрос на товары и услуги посредством информационных технологий и рекламы.

Огляд моделей оплати праці у вітчизняній та зарубіжній практиці, які передбачають урахування мотиваційної складової. Особливість використання тарифної системи для розподілу робіт працівників. Стимулювання робітників за допомогою періодичного преміювання.

Особливість стану підприємницького середовища в промисловому комплексі України. Аналіз тенденцій формування мотиваційного механізму. Основні критерії оцінки стабільності та майна фірми. Інфраструктурні компоненти стимулювання і забезпечення стійкості.

Особливості самозайнятості на регіональному ринку праці. Процес трансформації економіки України. Проблема взаємозв'язку інституціональних засад і трансформаційних змін в умовах українського ринку праці. Самозайнятість як засіб боротьби з безробіттям.

Структура мотиваційного механізму трудової діяльності, його основні функціональні елементи. Аналіз економічної природи трудової поведінки як об’єкту мотивації. Визначення місця та ролі основних потреб та інтересів людини в формуванні трудової активності.

Загальна характеристика ключових факторів, що впливають на формування ціннісної орієнтованої єдності суб’єктів економічних взаємовідносин. Знайомство з головними мотиваційними засадами узгодженості економічних інтересів суб’єктів туристичного ринку.

Основи пізнання мотиваційного фактору розвитку підприємництва, основні тенденції його вдосконалення в постприватизаційному періоді. Механізм регулювання розвитку мотивації на підприємствах. Роль самозайнятості як протопідприємницької діяльності.

Розглядання теоретичних і методичних проблем формування мотиваційних механізмів управління розвитком промислового виробництва, а також обґрунтування мотиваційних чинників як цілісної системи ефективного управління розвитком промислового виробництва.

Історія розвитку трудової мотивації. Вплив внутрішніх і зовнішніх факторів на мотивацію аграрної праці. Розробка напрямів удосконалення мотиваційних механізмів праці у сільському господарстві, що грунтуються на принципах сучасної теорії біхевіоризму.

Удосконалення інноваційної сфери в Україні з метою досягнення конкурентоздатності вітчизняної економіки. Аналіз впливу інноваційного мультиплікатора на активність суб'єктів господарювання. Досвід зарубіжних країн у стимулюванні інноваційних процесів.

Дослідження мотивації в управлінні інноваційною сферою. Аналіз впливу інноваційного мультиплікатора на активність суб’єктів господарювання. Виявлення загальних підходів до стимулювання інноваційних процесів у зарубіжних країнах з різним рівнем розвитку.

Економічне руйнування в умовах гіперконкуренції, його визначення мотиваційною гнучкістю (МГ) функціонування підприємств. Аналіз МГ гіперконкуренції під впливом руйнувальних та формувальних процесів. Чинники гіперконкурентного розвитку у системі МГ.

Розрахунок ефективності на прикладі машинобудівного комплексу Вінницької області шляхом розгляду варіантів впливу на результат діяльності факторів мотивації. Можливості стимулювання машинобудівних підприємства шляхом управління мотиваційними чинниками.

Вивчення інноваційної діяльності добре організованою, раціональної і систематичної роботи, спрямованої на використання та комерціалізацію результатів наукових досліджень і розробок, яка зумовлює випуск на ринок нових конкурентоспроможних товарів і послуг.

Вивчення теоретичних і практичних досліджень з мотивації праці. Розгляд рівня трудової активності та показників економічної ефективності сільськогосподарського виробництва. Особливості соціально-психологічного розвитку механізаторських колективів.