Дослідження суттєвих аспектів управління ланцюгами поставок. Розгляд змісту поняття логістичної інфраструктури ланцюгів поставок та її складових. Розроблення ролі партнерства в ланцюгу поставок та моделі розвитку ланцюга поставок як економічної системи.

Виявлення тенденцій розвитку ланцюгів створення цінності продукту на ринку пива. Визначення особливостей конкурентної поведінки, внутрішньоланцюгових та міжланцюгових конкурентних відносин. Аналіз логістичних складових створення цінності продукту.

Дослідження процесу забезпечення управління фінансовими послугами по формі кредитування при придбанні основних фондів підприємствами. Аналіз класифікації видів лізингу, та розрахунку таких платежів. Визначення оптимального строку лізингової угоди.

Розробка комплексу механізмів управління ліквідністю банку на основі маркетинг-менеджменту, що забезпечує підвищення ефективності прийняття управлінських рішень при регулюванні платіжної позиції банку. Забезпечення стійких конкурентних переваг банку.

Аналіз проблем розвитку науково-методичних засад та рекомендацій щодо управління ліквідністю грошового ринку на основі моделювання попиту на банківські резерви. Характеристика підходів до прогнозування динаміки короткострокових ставок грошового ринку.

Прогнозування динаміки короткострокових ставок грошового ринку, що передбачає побудову відповідної моделі грошового ринку на базі кола визначених різних факторів, які дестабілізують стан ринку у форматі операційної структури монетарної політики.

Роль і значення управління ліквідністю та платоспроможністю підприємства. Аналіз господарсько-фінансової діяльності ВАТ "Полтавакондитер". Оцінка показників ліквідності та платоспроможності підприємства, їх прогнозування та шляхи удосконалення.

Визначення поняття "ліквідність активів і пасивів". Розгляд питання ліквідності як "запас" і як "потік". Розгляд сутності, мети, методів управління та регулювання ліквідності банків. Визначення методів управління та підвищення ефективності роботи банку.

Потреба комерційного банку в ліквідних коштах. Теорії і механізм управління ліквідністю комерційного банку. Аналіз і оцінка ліквідності балансу з використанням коєфіцієнтів. Рекомендації, що сприяють підвищенню ліквідності і платоспроможності банку.

Теоретичні аспекти та нормативне регулювання діяльності комерційних банків. Загальна характеристика та аналіз ліквідності ЗАТ "Агробанк"; розробка математичної моделі удосконалення управління його ліквідністю. Інструкція роботи з інформаційною системою.

Дослідження проблем, що стосуються банківської ліквідності. Визначення суті, мети, підходів та методів управління банківською ліквідністю. Аналіз основних факторів, що впливають на ліквідність комерційного банку та ефективний механізм її прогнозування.

Аспекти, які впливають на стан ліквідності комерційного банку. Зарубіжний досвід з управління ліквідністю у системі банківського менеджменту. Нормативи ліквідності та методи їх розрахунку. Аналіз якості активів та потреби банку в ліквідних коштах.

Обгрунтовано напрямки вдосконалення управління ліквідністю як основи інтеграції стратегічного фінансового управління в банку. Проаналізовано підходи щодо сутності ліквідності банківської установи. Здійснено аналіз стану ліквідності комерційних банків.

Аналіз основних теоретичних аспектів організаційно-економічного механізму управління системою логістики туризму. Логістично-маркетинговий аналіз сегменту регіонального туристичного ринку. Визначення логістичних стратегій на підприємствах сфери туризму.

Логістичне управління зовнішньоекономічною діяльністю підприємства. Збутова логістика у логістичний діяльності підприємства. Логістичні ланцюги та канали розподілу на міжнародних ринках. Оптимізація збутової системи з використанням логістичних чинників.

Доведено, що недоліки в управлінні логістичними витратами на вітчизняних підприємствах призводять до витрат та негативно відображаються на ефективності їх функціонування на ринку та конкурентоспроможності. Обґрунтовано необхідність зниження витрат.

Дослідження теоретичних основ організації матеріальних потоків на підприємстві на принципах логістики. Розробка інтегрованої системи управління матеріальними потоками. Розробка стратегії розвитку постачання та імітаційної моделі управління запасами.

Розгляд проблемних питань відсутності загальноприйнятої методики оцінки ефективності здійснення логістичних процесів на підприємствах. Систематизація методів оцінки ефективності здійснення логістичних процесів, які можна використовувати на підприємствах.

Розгляд проблеми забезпечення підприємства матеріальними ресурсами, ефективного управління процесом виробництва, транспортуванням, складуванням та іншими операціями, які здійснюються в процесі доведення продукції до споживача згідно зі стандартами.

Вплив макросередовища на формування лояльності споживачів. Аналіз поточної маркетингової діяльності ресторану. Аналіз програми лояльності мережі японських ресторанів. Опис товару і послуг, асортименту, якості, властивості товару, дизайну, ергономіки.

Висвітлення питань формування і управління лояльністю споживачів сфери обслуговування засобами застосування цифрових інструментів. Характеристика основних типів управління лояльністю в контексті диджиталізації - транзакційного та соціально-мережевого.

Поняття людського капіталу, джерела його виникнення та найсуттєвіші властивості. Підвищення ефективності управління його використанням на підприємствах та програмне забезпечення для його оцінювання в харчовій промисловості. Напрями інвестування розвитку.

Аналіз сутності поняття людського капіталу підприємства та його ролі в розробленні наукових засад управління людським фактором економічного прогресу. Дослідження чинників, що забезпечують цілісність сукупного капіталу підприємства і його збалансованісті.

Виокремлення найістотніших рис організаційних та глобальних структур управління людськими ресурсами. Розробка та реалізація рекомендацій для ефективнішої реалізації потенціалу висококваліфікованої робочої сили у практиці багатонаціональних підприємств.

Джерела людських ресурсів у транснаціональній корпорації. Основні категорій програми професійної підготовки. Підготовка японських транснаціональних корпорацій. Підходи до оцінки роботи в транснаціональному контексті. Поняття компенсаційного "пакету".

Особливості японської, австралійської та західноєвропейської системи зайнятості, критерії при відборі кандидатів на пост головного виконавчого та функціонального директора. Сучасні проблеми та протиріччя неоліберальної моделі глобалізації економіки.

Вивчення концепцій талант-менеджменту та мотиваційного менеджменту, що набувають широкого вжитку в компаніях міжнародного рівня в контексті глобальної актуалізації ролі управління людськими ресурсами. Ефективні, осучаснені інструменти пошуку персоналу.

Завдання, пов'язані з персоналом та освітою, з огляду на нестачу кадрів в освітньому процесі на всіх рівнях освіти. Передумови для переходу до якісно-нової моделі суспільного розвитку, більш відповідної глобальним викликам розвитку української економіки.

Застосування інтегрованих мобільних додатків й автоматизації HR процесів при управлінні людськими ресурсами державної служби України. Особливість переведення HR-процесів в електронний вигляд. Характеристика шляхів впровадження цифрових технологій.

Концептуальні положення інноваційних сучасних підходів до управління кадровим потенціалом підприємства. Логістичний підхід до управління людськими ресурсами, розробка логістичної кадрової системи, забезпечення оптимального формування кадрового складу.