Основные понятия складской деятельности. Классификация складов. Планирование складских помещений. Разгрузка и приемка грузов. Складирование и хранение. Информационное обслуживание склада. Документальное оформление операций по отпуску и реализации грузов.

Межгрупповые конфликты. Групповая атрибуция. Теоретические подходы к исследованию межгруппового взаимодействия. Ситуационный, когнитивистский подход. Причины конфликта. Распределение ресурсов. Различия в представлениях и ценностях. Различия в целях.

Рассмотрение сущности государственного управления в области внешнеэкономических связей, представляющих собой непрерывную деятельность исполнительно-распорядительных органов, на которые возложена обязанность осуществления внешней политики государства.

Особенности международного менеджмента. Формирование, развитие и использование конкурентных преимуществ фирмы за счет межгосударственного делового взаимодействия. Виды товарообменных сделок в международной торговле. Принципы построения таможенных тарифов.

Формальные и неформальные группы: их взаимодействие в организации, механизм управления. Трудности и выгоды, связанные с неформальными организациями. Исследование групповой динамики организации. Анализ проблем формальной и неформальной организации.

Сущность и роль оценки финансовых результатов в функционировании и развитии предприятия. Система показателей, характеризующих финансовое состояние предприятия, направления их анализа. Резервы увеличения критериев, влияющих на финансовое состояние.

Сравнительный анализ рынка труда развитых стран и России. Изучение опыта европейских стран по регулированию внешней миграции. Определение возможности использования зарубежного опыта в области миграционной политики для современной российской экономики.

Исследование взаимосвязи мобильности с планированием и развитием карьеры персонала. Оценка склонности персонала к риску, определение, насколько тип личности соответствует выбранной профессии. Экономический анализ затрат на развитие карьеры персонала.

Особенности хозяйственных связей, которые должны быть сформированы между субъектами предприятия для повышения экономической эффективности их взаимодействия. Анализ действий консалтинговой фирмы по оценке эффективности модернизации и возможных рисков.

Молодежь как особая социально-демографическая группа. Сущность и основные направления молодежной политики на современном этапе. Особенности управления молодежной политикой на федеральном, региональном и муниципальном уровне (на примере г. Красноярска).

Молодежь как особая социально-демографическая группа. Основные направления государственной молодежной политики в субъектах Федерации. Управление молодежной политикой на региональном уровне. Отличительные черты молодежной политики г. Красноярска.

Обоснование основных направлений совершенствования системы управления молочнопродуктовым подкомплексом агропромышленного комплекса в условиях создания и развития интегрированных формирований на основе использования инвестиционно-инновационных проектов.

Основные положения о Государственном флаге Российской Федерации, вымпелах, торжествах и приветствиях. Основные элементы циркуляции морского судна, способы их определения, необходимость учета их при управлении. Способы определения опасности столкновения.

Причины и последствия кризиса мотивации работников. Экономические категории данной системы и стимулирования труда. Краткое содержание теорий мотивации. Разработка системы стимулирования труда работников завода "Аккумулятор". Эффект от ее внедрения.

Принципы эффективной мотивации работника. Теория справедливости С. Адамса. Мотивационно-гигиеническая теория Ф. Херцберга. Мотивационная теория Д. МакКлелланда. Иерархическая модель потребностей А.Х. Маслоу. Концепция человеческих отношений Э. Мэйо.

Сущность мотивации трудовой деятельности. Обзор современных мотивационных теорий. Материальная и нематериальная мотивация персонала. Механизм управления персоналом на предприятии. Мотивация и система управления мотиваций в ООО "МНР Теплоэнергосервис".

Исследование особенностей мотивационного процесса молодых специалистов к поступлению и закреплению на государственной гражданской службе в Республике Коми. Проблема мотивации труда государственных служащих в условиях недостатка квалифицированных кадров.

Мотивация в сравнительном менеджменте. Мотивационная дифференциация в мультинациональном коллективе. Влияние культурно-странового контекста на мотивационные изменения. Стимулирование труда в различных странах. Компенсации и материальное вознаграждение.

Рассмотрение понятия мотивации персонала и ее роли в управлении организацией. Методы мотивирования персонала и их практическая значимость. Практические советы успешного мотивирования персонала. Особенности мотивации и методов мотивирования в России.

Понятие мотивации и основные методы управления ею, особенности и подходы к реализации данного процесса на современном государственном предприятии. Анализ деятельности предприятия ГУП "Таткоммунпромкомплект", повышение эффективности управления мотивацией.

Основные методы управления мотивацией персонала. Особенности мотивации персонала на государственном предприятии. Предложения по повышению эффективности управления мотивацией персонала. Применение новых форм оплаты труда как важного фактора мотивации.

Сущность и механизмы мотивации персонала, применяемые методы и приемы, особенности использования материальных форм поощрения. Иерархия потребностей, критерии разумности системы потребностей работника. Анализ мотивационной системы управления персоналом.

Роль мотивации в повышении производительности и качества труда работников. Рассмотрение управления персоналом малого предприятия как фактора повышения конкурентоспособности и долгосрочного развития предприятия. Мотивационная модель малого предприятия.

Понятие и сущность трудовой мотивации. Социологические основания концепций мотивации. Исследовательский фокус изучения мотивации в некоммерческих организациях. Анализ эффективности системы мотивации на примере некоммерческой организации "Улыбка".

Роль и значение мотивации персонала. Анализ наличия, состояния и эффективности использования основных фондов ООО "Люкс". Совершенствование социально психологических методов управления и социально-экономического стимулирования труда работников предприятия.

Сущность мотивации, ее методы (материальные, организационные, морально-психологические) и критерии эффективности. Анализ форм оплаты труда на предприятии, расчет текучести кадров. Оценка удовлетворенности персонала системой материального стимулирования.

Теоретические аспекты процесса мотивации труда, современные теории управления. Методы стимулирования персонала. Анализ мотивационных моделей, применяемых в туристической фирме "Жар-птица". Рекомендации по повышению конкурентоспособности и развитию.

Выявление особенностей управления педагогической деятельностью и факторов, влияющих на мотивацию персонала дошкольной образовательной организации. Рассмотрение составляющих педагогического менеджмента. Этапы совершенствования системы мотивации персонала.

Понятие мотивации Сербинского. Основные элементы модели мотивации: целенаправленное поведение, удовлетворение потребностей. Анализ методов мотивации: материальное поощрение, морально-психологические методы. Система мотивации персонала "Кинешемское УПП".

Понятие мотивации персонала. Основные виды мотивации. Система трудовой мотивации персонала и методы управления ею. Анализ методов управления мотивацией персонала на ООО "Гранд-Бильярд". Рекомендации по совершенствованию методов управления мотивацией.