Анализ нового вида документов по стандартизации - New Deliverables. История создания японского комитета промышленных стандартов. Функции Японской ассоциации стандартов. Анализ примеров устранения проблем сертификации на соответствие японским стандартам.

Напрями діяльності відділу науково-технічного забезпечення з питань метрології ДП "Сумистандартметрологія". Конструкція, принцип дії та застосування штангенциркуля. Проведення підприємством робіт із сертифікації вітчизняної та імпортної продукції.

Організація роботи з охорони праці в навчальному закладі, етапи впровадження системи стандартів. Проведення інструктажу з безпеки життєдіяльності. Класифікація та розслідування нещасних випадків. Основні причини та профілактика електротравматизму.

Требования к системе управления охраной труда, внедрение и обеспечение функционирования. Идентификация опасностей, оценка риска и управление им. Обучение, квалификация и компетентность персонала. Оценка состояния охраны труда. Аварии и несчастные случаи.

Законодательные и нормативные правовые акты по охране труда. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда на железнодорожном транспорте. Искусственная вентиляция производственных помещений и расчет вентиляционной системы.

Понятия "сквозное действие" и "сверхзадача" - одни из самых важных аспектов эстетических принципов Станиславского. Принципы жизненной правды и органичности. Формирование имиджа руководителя по методу Станиславского. Этапы жизнедеятельности человека.

Сущность системы Станиславского, ее значение в развитии театрального искусства. Внимание режиссёра к проблеме словесного действия. Работа актёра по овладению текстом автора и внутренним смыслом роли. Определение сверхзадачи драматургического произведения.

Понятие и признаки органов государственной власти и их общая классификация. Виды органов государственной власти Российской Федерации и их характеристика в соответствии с теорией разделения властей, место Федеральной службы безопасности в системе органов.

Проблема использования математического моделирования в процессе построения прогнозов и планирования сложных экономических объектов. Система моделей для определения перспектив развития и размещения АПК. Анализ показателей развития сельского хозяйства.

Перераспределение полномочий между уровнями бюджетной системы. Собственные доходы и дефицит в территориальных бюджетах. Структура и формы бюджетного регулирования, отчисления от регулирующих налогов. Структурированная иерархическая система показателей.

Состав и методология расчета выпуска товаров и услуг в отдельных отраслях экономики. Статистика промежуточного потребления, его состав. Оценка показателей выпуска, валовой добавленной стоимости и чистой добавленной стоимости в текущих и постоянных ценах.

Специфика различных подходов к измерению деловой активности малого предпринимательства, осуществляемому Федеральной службой государственной статистики в соответствии с долгосрочной программой развития национальной статистики и социоэкономического анализ.

Статистическое наблюдение в криминологии, организационные формы. Уголовная и криминологическая статистика. Массовое статистическое наблюдение. Изучение причин и условий преступлений. Прогнозирование преступности и индивидуального преступного поведения.

Статистика - один з найважливіших інструментів керування народним господарством. Суть і види статистичних показників. Зв’язок статистичної моделі показника та вірогідності інформації. Абсолютні та відносні величини. Іноземні інвестиції зарубіжних країн.

Розробка математичних моделей інформативних сигналів у вигляді лінійних випадкових полів. Характеристика параметрів інформативних сигналів та формування множини діагностичних ознак. Розробка методів виявлення дефектів структури композиційних матеріалів.

Стереотипы о России и русских в американском публицистическом дискурсе. Понимание стереотипа как зафиксированной в устойчивых формах языка, частотной в дискурсе и отмеченной национально-культурной спецификой и идеологией оценочной ассоциации к концепту.

Анализ создания механизмов стимулирования и мотивации труда персонала на современных российских предприятиях. Разработка системы социальных и экономических мотиваторов. Создание интегрированной схемы премирования и компенсационного пакета для персонала.

Проблемы в области работы с персоналом, учет потребностей большинства работников. Принципы мотивации, стимулирования трудовой деятельности коллектива фирмы. Теоретические основы, разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы мотивации.

Понятие и сущность процесса мотивации персонала, подходы к нему и используемые методики, направления развития теорий. Общая характеристика предприятия ООО "Транзит", анализ его финансовых результатов и пути совершенствования управления мотивацией.

Определение понятия "мотивация", иерархии потребностей и основные теории трудовой мотивации. Система стимулирования трудовой активности работников на предприятии и ее основные задачи. Виды и формы стимулирования труда, их структура и содержание.

Характеристика, задачи и средства стимулирования сбыта и продаж. Стимулирование потребителей, сферы торговли и собственного торгового персонала. Основные средства маркетинговых коммуникации. Разработка системы и оценка результатов стимулирования.

Характеристика страхового бизнеса. Анализ структуры денежной выручки, прибыли, динамики издержек организации. Анализ удовлетворенности работой страховых агентов компании с целью совершенствования их деятельности. Разработка системы стимулирования.

Система стимулирования качественного и эффективного труда. Теории мотивации, понятие потребностей и мотивов. Основные виды и формы стимулирования труда, их структура и содержание. Управление поведением социальных систем различного иерархического уровня.

Теоретические основы стимулирования труда персонала. Повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.

Определение требований к системе стимулирования труда, решение вопросов по организации и мотивации работника к эффективному и качественному труду. Положение об оплате труда, объективная оценка выполняемой работы, моральное и материальное стимулирование.

Понятие стимулирования труда персонала предприятия, характеристика основных методов. Участие работников в формировании прибыли, особенности западных систем: Скэнлона и Ракера. Применение новых форм оплаты труда. Оценка экономической эффективности.

Организация управления персоналом предприятия. Определение сущности стимулирования труда. Исследование существующих систем стимулирования труда на российских и зарубежных предприятиях. Анализ системы стимулирования труда на предприятии ООО "Разносорт".

Сущность, виды и методы стимулирования труда работников организации. Влияние стимулирования персонала на эффективность деятельности организации. Анализ методов стимулирования персонала в ООО "Сиблазер", разработка рекомендаций по их совершенствованию.

Теоретические аспекты стимулирования труда и формирования системы стимулирования труда. Особенности трудовых ресурсов гостиницы "Пулковская" и их использования в динамике за ряд лет. Совершенствование системы стимулирования труда сотрудников гостиницы.

Місце стимулювання збуту в маркетинговій комунікаційній політиці фірми. Характеристика діяльності ТОВ "ОСП Корпорація Ватра" на вітчизняному та міжнародних ринках. Формування ефективної збутової політики за допомогою засобів маркетингових комунікацій.