Сущность планирования как разработки и корректировки плана, включающие предвидение, обоснование и описание деятельности хозяйственного объекта на перспективу. Система хозяйственного управления в СССР. Развитие современного производственного менеджмента.

Характеристика ресторана "Звезда Востока". Особенности планирования предприятий общественного питания. Основные принципы планирования: гибкость, непрерывность, холизм. Этапы расчета количества посетителей и оснащения мебелью ресторана "Звезда Востока".

Определение понятия планирования. Характеристика структуры плана деятельности фирмы. Соотношение планирования и управления производственной деятельностью. Анализ задач планирования и их исполнителей. Анализ структуры функций стратегического управления.

Особенности и основные принципы рыночной экономики. Прибыль как показатель финансовых результатов деятельности фирмы. Виды прибыли, методы ее расчета, распределения и использования. Расчет плановой суммы прибыли (убытков) от реализации продукции.

Особенности ценообразования в условиях рынка, определение добавленной суммы к себестоимости товара или услуги. Применение демпинга как инструмента нечестной конкуренции. Анализ эффективности планирования цен и организации ценообразования в ЗАО "Нива".

Сущность цены как экономической категории. Ценообразование - фактор конкурентоспособности предприятия. Методика планирования цен на товары ОАО "Молоко Бурятии". Анализ факторов, влияющих на их формирование. Характеристика стратегий ценообразования.

Рассмотрение целей и принципов деятельности предприятия как субъекта рыночной экономики. Характеристика его организационно-правовых форм: товарищества, общества, кооператива, унитарного предприятия. Выявление роли малых предприятий в рыночной экономике.

Планирование цены и разработка ценовой политики. Сущность и основные функции цены. Основные теоретические подходы к проблеме ценообразования. Анализ и выявление недостатков ценовой политики компании "Европроект". Оценка рынка окрасочного оборудования.

Определение сущности цены - суммы денег, уплачиваемой за единицу товара и эквивалента обмена товара на деньги. Рассмотрение элементов цены: себестоимости, прибыли, акцизного сбора, торговой наценки, транспортных расходов, налога на добавленную стоимость.

Понятие и принципы формирования цены на товар, ее разновидности и особенности применения, технология планирования. Характеристика и направления деятельности ОАО "Пласткард", его положение на рынке. Анализ конкурентов, оценка сильных и слабых сторон.

Свободные рыночные цены как главный плановый регулятор экономической жизни людей. Теоретические аспекты планирования цен. Современная методология стратегии деятельности фирмы. Опора планирования на данные прошлых периодов деятельности предприятия.

Простая логистическая цепь. Формирование сбытовой политики. Участники канала товародвижения. Организация складского хозяйства. Объединение хранения и продажи товаров. Матрица стоимости перевозок. Решение транспортной задачи. Оптимальное решение загрузки.

Определение планирования человеческих ресурсов как попытку прогнозирования количественных и качественных потребностей организации в работниках. Долгосрочное планирование человеческих ресурсов компании. Ограничивающие факторы в процессе планирования.

Понятие и цели планирования человеческих ресурсов на предприятии как часть стратегического планирования. Классификация кадровых планов. Методы прогнозирования потребностей в персонале. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы планирования.

Количественная и качественная оценка потребности в персонале. Факторы, учитываемые при планировании человеческих ресурсов организации. Источники привлечения персонала. Факторы, влияющие на процесс набора кандидатов. Направления рекрутингового бизнеса.

Расчет численности промышленно-производственного персонала предприятия. Определение размера фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих. Разработка аттестационной таблицы для сотрудников фирмы. Изучение алгоритма планирования карьеры.

Методы планирования численности и состава персонала: количественная характеристика персонала, прогнозирование кадровых потребностей. Расчет баланса времени оборудования, производительной мощности, затрат на производство продукции и фонда заработной платы.

Место половозрастного и профессионально-квалифицированного состава рабочих в структуре кадров предприятия. Предварительный расчет общей численности рабочих, исходя из плана по изменению объема производства и задания по росту производительности труда.

Регламентация рабочего времени, его планирование в организации. Причины необходимости сверхурочных работ с точки зрения работодателя и работника. Особенности использования неполного рабочего дня. Подходы к определению необходимой численности персонала.

Персонал авиационного предприятия: состав, структура, классификация. Производительность труда и показатели ее оценки. Последствия изменения производительности труда. Оплата труда на авиационном предприятии. Факторы: повышения производительности труда.

Характеристика действующей взаимосвязи в планировании потребности в персонале. Особенности видов и факторов кадрового планирования, их описание и предназначение. Определение и специфика этапов кадрового планирования. Преимущества процесса планирования.

Сущность понятия численности персонала, планирование и определение его численности на предприятии. Количественные характеристики трудового персонала организации. Возможности и резервы повышения уровня обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Количественные характеристики трудового персонала. Определение численности различных категорий работников. Определение численности персонала ООО "Штрих-ЛТД" за 2003-2004 гг. Динамика численности и направления сокращения численности персонала предприятия.

Разработка процедуры кадрового планирования на предприятии. Организация эффективного взаимодействия между кадровой службой и плановым отделом. Методы расчета численности и состава работников. Выявление кадровых проблем при стратегическом планировании.

Регулирование и планирование средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям. Кадры как наиболее подвижная часть производительных сил, определение их численности. Повышение эффективности труда, структура фонда заработной платы.

Понятие, функции и основные принципы планирования персонала как одной из наиболее важных составляющих прогнозирования всей деятельности организации. Характеристика принципов и методов выявления потребности в рабочей силе при определении его численности.

Организация и планирование заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Укрупненный и дифференцированный методы планирования фонда заработной платы и социальных выплат. Система менеджмента качества. Численность и структура персонала организации.

Принципы, стадии и методы процесса кадрового планирования на предприятии. Количественная характеристика персонала, способы определения потребности в трудовых ресурсах организации (численность, профессиональный состава), анализ практики управления.

Расчет годовой суммы амортизационных отчислений фирмы. Планирование потребностей в оборотных средствах. Подсчет выручки от продажи продукции, работ и услуг. Вычисление доходов до налогообложения. Определение чистой прибыли и рентабельности предприятия.

Роль и место авторемонтного производства в выполнении задач, стоящих перед автомобильным транспортом. Расчет накладных расходов, материалов, капитальных вложений и заработной платы. Определение общей суммы затрат и себестоимости на 1000 км пробега.