Характеристика принципов использования труда в акционерном обществе, сочетание морального и материального стимулов. Система поощрения, материальное вознаграждение работников подразделения по результатам труда за отчетный период, начисление премии.

Место и роль системы стимулирования персонала в системе управления персоналом предприятия. Отношения и коммуникация в коллективе. Материальное и нематериальное стимулирование сотрудников на примере компании ПАО "Ростелеком", методы обучения персонала.

Рассмотрение основных теорий мотивации персонала. Использование различных форм неденежного материального поощрения сотрудников. Материальное стимулирование в практике управления персоналом, предложения и разработка мероприятий по его совершенствованию.

Решение вопросов реформирования органов МВД как одна из ключевых задач современного российского общества. Особенности материального обеспечения служащих полиции Тюмени после реформы 1862 года. Анализ основных последствий Февральской революции 1917 года.

Проблема борьбы с детской беспризорностью и организации работы детских домов после окончания Великой Отечественной войны. Материальные условия проживания воспитанников в послевоенный период. Выявляется комплекс проблем, стоявших перед детдомами.

Высокая скорость политических, экономических и социальных изменений оказывают влияние на положение и развитие российской молодежи. Плохое материальное положение молодежи, работающей на государственном предприятии. Работа в жизни молодых россиян.

Рассмотрение динамики социальных оценок материального положения молодежи на основании результатов социологических исследований. Оценка отношения к материальной сфере, ее связь с уровнем зарплаты и возможностями, которые она позволяет реализовать.

Уникальность пореформенного института опеки в крестьянской среде на приере Тамбовской губернии в конце XIX - начале XX вв. Материальный характер института опеки в крестьянской среде в России. Обеспеченность малолетних подопечных душевыми наделами.

Изучение развития материального положения православного духовенства Пензенской епархии в годы Первой мировой войны. Характеристика основных источников дохода православного духовенства Пензенской епархии и их изменение в условиях военного времени.

Вопрос материального положения приходского духовенства. Взаимодействие государства и населения в обеспечении Пензенской епархии в 1840-1890 годах. Оклады казенного жалования, доход с церковных земель, плата за требы. Пересмотр состава приходов и причтов.

Определение уровня оплаты труда (с учетом налоговых сборов) всех категорий сотрудников православных организаций на Среднем Урале в 1965-1988 гг. Значение финансовой обеспеченности работников храмов в контексте привлечения граждан на церковные должности.

Технологический способ производства как процесс функционирования производительных сил общества. Роль производственной техники и технологии в развитии человеческой цивилизации, в переходе от аграрных (традиционных) обществ к обществам техногенного типа.

Структура общественного производства. Материальное производство: основные и специфические факторы. Продукт как результат производства. Непроизводственная сфера: экономическое значение, методы и источники финансирования. Экономическая оценка услуг.

Обсуждение смыслов, в которых материальное следование может быть признано логическим отношением. Различение формального и материального следования, проведенное Альфредом Тарским. Сопоставление с пониманием следования в современной теории моделей.

Экономическая сущность и способы мотивационного процесса, принципы и особенности форм организации оплаты труда как основы материального стимулирования персонала. Использование отечественного и зарубежного опыта для совершенствования процесса мотивации.

Принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике. Возрастание роли материальной заинтересованности работника в условиях рыночной экономики. Цели и проблемы реформ оплаты труда в экономике России. Сдельная, повременная и смешанная формы оплаты труда.

Формы материального стимулирования экономии материальных ресурсов. Отходы производства и их использование. Правовое регулирование отношений, возникающих в процессе работы с отходами. Материальное стимулирование использования отходов на ЧУП "БелПром".

Воздействие на отношения между субъектами образовательной деятельности в целях согласования и объединения их совместного труда по созданию количественных и качественных характеристик оказываемых услуг. Проектное управление в дошкольном учреждении.

Рассмотрение научно-теоретических подходов к определению сущности понятия "материальное стимулирование персонала". Описание видов материальных денежных стимулов, специальных льгот и компенсаций, позволяющих влиять на эффективность труда работников.

Основные направления стимулирования работников с помощью премий. Общие правила материального поощрения персонала, основанные на единстве материальных и моральных стимулов. Формы и способы оплаты труда, модели компенсации трудовых усилий работников.

Анализ динамики производства и повышения уровня оплаты труда в аграрном хозяйстве РФ. Исследование уровня конкурентоспособности сельхозпродукции, методы снижения её себестоимости. Оценка рентабельности производства зерна Ульяновской области в 2012 году.

Работники организаций как объекты организационного поведения. Понятие и содержание процесса материального стимулирования персонала, особенности и роль его применения на современном предприятии. Современное состояние организации оплаты труда в России.

Анализ понятия имущественного страхования – отрасли страхования, где объектом страхования выступает имущество, производственные ценности, денежные средства. Разработка программы управления страховыми агентами ленинского страхового отдела "Росгосстрах".

Сущность, функции и принципы материального стимулирования, его роль в управлении бизнесом. Организация оплаты труда на предприятии: ФОТ, коллективный договор, тарифная система, формы заработной платы: основная, дополнительная, сдельная, повременная.

Теоретические основы организации заработной платы работников компании и их мотивирования и материального стимулирования. Кадры предприятия, их состав, структура, система руководства. Оценка организации труда и управления персоналом в учреждениях.

Исследование процесса формирования заработной платы как стимулирующего инструмента, используемого в процессе управления персоналом организации. Оценка воздействия материального поощрения труда на трудоспособность работников общественного питания.

Материальные интересы в производственно-экономической деятельности работников организации. Анализ оплаты труда и премирование работников на предприятии. Исследование организации материального стимулирования руководящих работников и специалистов.

Теоретические подходы к проблеме мотивации деятельности кадров. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Основные тенденции изменения системы стимулирования персонала. Современные формы и методы стимулирования продуктивной деятельности.

Мотивация трудовой деятельности на предприятии. Формы, системы и размеры заработной платы. Положение об оплате труда работников и о режиме выплаты надбавок. Порядок определения базового размера премии для обособленных структурных подразделений.

Определение когнитивной природы языка как инструмента речемыслительной деятельности человека. Выявление многообразия инструментальных функций языка как средства общения в сфере социального взаимодействия. Анализ дискурса как направления в лингвистике.