Понятие мотивации, ее сущность и особенности, место и значение в современной системе менеджмента. Воздействие мотивации на определенные характеристики деятельности работника, определение эффективности, основные функции. Теории мотивации и их применение.

Характеристика мотивации как функции управленческого процесса. Внешние и внутренние стимулы персонала. Проблемы практического подхода к мотивации личности. Применение мотивационных моделей. Отличительные особенности систем мотивации предприятий России.

Анализ основных мотивационных моделей и демотивирующих факторов, раскрытие их достоинств и недостатков, области применения на практике, а также возможностей совершенствования механизма мотивации и применяемых на практике моделей мотивации работников.

Понятие мотивации, характеристика, процесс, основные мотивационные теории. Теория иерархии потребностей Маслоу, МакКлелланда, двухфакторная теория Герцберга. Современные подходы к мотивации. Рекомендации по исправлению недостатков компании "Странник".

Сущность, функции и основные принципы мотивации трудовой деятельности. Теория иерархии потребностей американского социолога А. Маслоу. Организационные, морально-психологические, экономические методы стимулирования труда. Внешние, внутренние мотивы и цели.

Управление мотивацией и стимулированием труда персонала в современной организации. Основные формы материальной и нематериальной мотивации персонала в ООО "Моспласт". Разработка системы управления деловой карьерой, социальных и психологических факторов.

Определение понятия "мотивация". Цель мотивации и стимулирования сотрудников. Содержательные и процессуальные теории мотивации, их характеристика, преимущества и недостатки. Характеристика современных методов, внешних и внутрифирменных факторов мотивации.

Понятие и сущность мотивации. Анализ системы стимулирования труда на предприятии ОАО Гостиничный комплекс "Ангара". Причины неудовлетворенности персонала. Стимулирования труда работников путем предоставления компенсационного пакета по принципу "кафетерия"

Определение понятия "мотивация". Основные теории мотивации и их применение на практике. Современные подходы к организации персонала. Общая организационная характеристика Государственной Думы РФ. Анализ структуры персонала и системы управления им.

Базовые потребности человека по А. Маслоу. Содержание экономической и социальной мотивации трудовой деятельности персонала. Анализ мотивационной системы сотрудников российской телекоммуникационной компании. Разработка мероприятий по ее совершенствованию.

Мотив, как фактор активации личности в спорте. Особенности и структура мотивов занятий спортом. Детерминанты развития спортивной мотивации. Результаты сформированности спортивной мотивации у занимающихся спортивными играми разное количество лет.

Психологическое изучение людей с высокой потребностью в достижениях. Мотивация в структуре личности. Формирование у учащихся интереса к обучению. Проблема происхождения тревожности у подростков. Эмпирические исследования в рамках теории мотивации.

Факторы, провоцирующие профессиональные деформации сотрудников уголовно-исполнительной системы. Искажение как эффект внутриличностных психодинамических конфликтов. Качественные характеристики мотивации, лежащие в основе развития эмоционального выгорания.

Определение понятия мотивационного регулирования. Характеристика направлений мотивации в сфере охраны труда. Исследование видов и значимости мотивов, а также диагностика мотивации профессиональной деятельности в общем и охраны труда в частности.

Место мотивации и потребностей в процессе активизации деятельности. Особенности мотивации в туризме. Основные методы исследования туристической мотивации. Безопасность как основа жизнедеятельности туриста. Мотивация выбора туристического продукта.

Этапы развития систем мотивации. Отличительные особенности систем мотиваций предприятий России от предприятий других стран. Мотивационные модели зарубежных стран, их сущность и содержание. Преимущества и недостатки действующих мотивационных моделей в упра

Рассматриваются возрастные, типические, половые свойства психики человека. Внутренние и внешние факторы мотивации индивида. Сущность основных из признанных в научном мире теорий мотивации. Изучены стратегии удержания сотрудников с разными мотивами.

Мотивация как процесс побуждения человека к деятельности под воздействием внутренних и внешних движущих сил для достижения целей организации. Современные теории, касающиеся данного понятия. Конкретные способы мотивации, используемые на предприятии.

Объяснение феномена власти в научной литературе. Ролевое использование инструментального действия власти. Понятие мотива, стадии мотивации власти. План и конспект статьи Х. Хекхаузена "Мотивация и деятельность". Индивидуальные различия действий власти.

Анализ положений, определяющих содержание мотивации личного состава к своему профессионально-личностному развитию в процессе физической подготовки. Советы соответствующим должностным лицам по ее развитию. Процесс развития мотивации у военнослужащих.

Анализ влияния мотивации волонтеров-студентов на их восприятие различных типов коммуникационных сообщений. Выявление существующих сегментов внутри волонтерского сообщества по типам мотивации и ключевых сообщений, которые соответствуют этим сегментам.

Сущность понятия "агрессия": определение и основные теории. Разработка З. Фрейдом и Г. Маркузе проблемы врожденной и приобретенной агрессии как соединения созидающего и деструктивного начала. Взгляды Фромма и его последователей на проблему агрессии.

Эмоциональные отношения симпатии как цементирующая сила в семейных отношениях. Любовь как мотив вступления в брак и удовлетворенности браком. Роль долга в обеспечении психологической установки на сохранение семьи и воспитание детей супружеской парой.

Личные мотивы вступления в комсомол юношей и девушек Северокавказского края в середине 1920-х годов: повышение социального статуса, организация досуга, взросление. Случаи девиантного поведения молодежи как следствие недостатков в комсомольской работе.

Мотивационные аспекты выбора профессии инженера студентами. Типы личности студентов во взаимосвязи со склонностью к определенным типам профессий. Взаимосвязь между мотивационной направленностью и выбором профессии инженера студентами технического вуза.

Актуальные вопросы профессионального становления будущего психолога. Особенности формирования профессиональной идентичности в ходе профессионализации специалиста-психолога. Мотивация профессионального выбора на примере студенческой группы психологов.

Теоретические аспекты изучения взаимосвязи смыслов учения и выбора профессии старшеклассников. Возрастные, социально психологические особенности старшего школьного возраста. Изучение особенностей мотивации для определения себя в будущей профессии.

Анализ теоретических подходов к проблеме профессионального самоопределения студентов. Основные мотивы выбора профессии. Социально-психологические особенности студенческого возраста. Цели, задачи и методика исследования мотивов выбора профессии студентами.

Проблемы формирования эффективной системы мотивации аппарата государственной службы. Факторы мотивации, влияющие на эффективную деятельность служащих. Анализ предложений по совершенствованию системы мотивирования государственных гражданских служащих.

Внедрение системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих. Современные кадровые технологии в органах власти. Оценка труда и применение методов мотивации для повышения эффективности управления.