Сущность процесса мотивации деятельности персонала и обзор основных теорий. Содержание и логика мотивации: теоретические основы и механизм. Анализ существующих систем управления и оплаты труда в ЗАО "Центрстрой", направления по их усовершенствованию.

Теории мотивации персонала и подходы к организации трудовых ресурсов. Краткая характеристика ООО "ТК Декопласт М", анализ кадрового направления работы предприятия. Совершенствование системы материального и нематериального стимулирования менеджеров продаж.

Децентрализации внешней торговли и переход на развитие внешнеэкономических связей. Сущность и разновидности внешних рынков: определение, виды. Оптимизация деятельности фирмы в условиях внешних рынков. Виды и способы мотивации деятельности фирмы.

Психологическое изучение психофизических качеств (темперамент, характер), мотивации, профессиональной направленности (целеустремленность) и нервно-психической устойчивости (ощущение, восприятие, память, мышление, внимание) у частных охранников.

Понятие профессиональной мотивации и мотивационного процесса. Теория мотивации по Маслоу. Мотивация и иерархия потребностей. Использование теории Маслоу в управлении. Критика теории Маслоу. Развитие интеллектуального и предпринимательского потенциала.

Теория потребностей Маслоу, предпосылки. Факторы, влияющие на удовлетворенность в работе. Сопоставление теорий Маслоу, МакКлеланда и Герцберга. Теория справедливости Адамса. Направления улучшения мотивации труда. Классификация методов мотивирования.

Понятие, методы, типы и правила мотивации человека в организации. Сущность основных теорий и их применение. Краткая характеристика, анализ деятельности персонала и рекомендации по совершенствованию мотивации на примере молокозавода ООО "Партнер".

Наличие высокого уровня политической культуры как одно из условий эффективного контроля над должностными лицами со стороны народа. Материальная независимость - важнейший фактор, который способствует развитию социальных связей в Российской Федерации.

Мотивация человека к деятельности - совокупность движущих сил, побуждающих к осуществлению определенных действий. Побуждение сотрудников и коллектива к активной деятельности. Теория мотивации А. Маслоу, Д. Клеландау, Ф. Герцберга, В. Врума, Л. Портера.

Профессиональное переориентирование как необходимое условие для повышения эффективности труда и улучшения качества жизни человека. Исследования изменений психологической устойчивости человека в зависимости от наличия или отсутствия у него работы.

Понятие мотива и мотивации. Периодизация развития социальной и профессиональной активности человека, критерии когнитивной зрелости. Исследование мотивации избегания неудач и мотивации достижений с помощью методик тестирования Т. Элерса и А. Мехрабиан.

Мотивация персонала на стратегию компании. Определение мотивации, ее виды и структура. Стадии мотивационного процесса. Стратегическое управление, планирование стратегии. Организация выполнения стратегических планов. Анализ и оценка работы персонала.

Современные тенденции и основные проблемы мотивации персонала. Особенности внедрения и совершенствования системы мотивации: российский опыт. Ключевые показатели эффективности работы персонала. Особенности стратегического и операционного управления.

Психологические особенности мотивации достижения успеха и избегания неудач в контексте экономической деятельности. Соотношение внутренних факторов и факторов среды в данном виде деятельности, основанных на потребности реализации личностного потенциала.

Исследование и характеристика эмоционального отношения студентов к учебно-профессиональной деятельности в вузе. Роль и значение разных видов мотивов успеха в возникновении позитивного отношения к учёбе. Процесс выявления стремления студентов к успеху.

Изучение социальных потребностей, формирующих психическую жизнь личности. Мотивация достижения успеха в социуме. Построение имиджевых моделей самовыражения. Создание условий для успешной профессиональной адаптации на примере деятельности школы имиджа.

Характеристика мотивов, существующих на разных стадиях спортивной деятельности. Признаки мотивации достижения. Реализация потребностей в удовольствии и чувстве собственного достоинства с помощью спорта. Причины возникновения боязни неудач и тревожности.

Понятие мотивации спортивной деятельности и достижений. Структура мотивов, побуждающих человека заниматься физическими упражнениями и спортом. Особенности побудительной сферы личности человека. Условия возникновения боязни неудач и развитие тревожности.

Современный этап развития общества. Демографический кризис. Здоровье и здоровый образ жизни. Основные составляющие здорового образа жизни. Психическое состояние здоровья населения страны. Здоровье и экология, питание, информация, культура, возраст.

Содержательные теории мотивации, сущность концепций Абрхама Маслоу, Дэвида МакКлелланда, Фредерика Герцберга. Социальная и профессиональная адаптация как механизмы становления личности. Способы изучения персонала, методы профессионального отбора.

Характеристики мотивационной структуры, подростков занимающихся всестилевым каратэ. Индивидуально-личностные факторы мотивационной и эмоционально-волевой сферы. Аспекты подготовки подростков, занимающихся всестилевым каратэ в соревновательный период.

Изучение основных причин демотивации профессиональной деятельности персонала ВУЗа: низкий уровень оплаты труда, падение престижа профессии преподавателя. Обобщение форм стимулирования труда в системе высшего образования. Мониторинг кадровой ситуации.

Сущность мотивации как один из методов функции управления персоналом. Иерархия потребностей Маслоу. Содержание теории двух факторов Фредерика Герцберга. Тарифные и бестарифные модели базовой оплаты труда. Формы материального поощрения сотрудников.

Мотивация — побуждение к действию. Динамический процесс физиологического и психологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность и активность. Способность человека деятельно удовлетворять потребности.

Экстринсивная и интринсивная мотивация. Теория первичности поведения с постулированием врожденных механизмов развития сенсорных, моторных и когнитивных способностей. Концепции интринсивной и экстринсивной мотивации. Ослабление интринсивной мотивации.

Сущность и содержание мотивации как вида управленческой деятельности, который побуждает работников к деятельности. Понятие, факторы, влияющие на формирование мотива у человека, психологические основы данного процесса. XY-теория о поведении в управлении.

Причины пассивности работника. Стадии процесса потери интереса к труду. Мотив - это то, что активизирует поведение, либо поддерживает и направляет его. Виды психологических тренингов, как метода активизации мотивов в деятельности управления персоналом.

Понятие мотивации, ее аспекты и влияние на поведение человека. Сравнительная характеристика стимулирования и мотивирования. Направленность как характеристика деятельности человека. Сущность процесса мотивации, его структура, модель, группы и факторы.

Мотивация как движущая сила человеческого поведения и фактор стимулирования его деятельности. Исследование современных тенденций развития системы мотивации работников, а также ее роли в повышении социальной и творческой активности персонала предприятий.

Анализ содержательных и процессуальных мотивационных моделей, их достоинств и недостатков, области применения на практике. Концепция партисипативного управления. Мотивационный тест, который выявляет относительную ценность мотиваторов для каждого человека.