Обзор понятия "поведение потребителей" в сфере маркетинга. Общая характеристика мотивации покупателей. Оценка факторов, влияющих на поведение покупателей: культурных, социальных, личностных, психологических. Определение методов мотивационного анализа.

Покупательское поведение, как объект маркетингового исследования. Характеристика мотивации в поведении покупателей, факторы, влияющие на него. Модель покупательского поведения и процесс принятия решения о покупке. Воздействие маркетинговых коммуникаций.

Выявление наиболее значимых для покупателя потребительских характеристик средств для мытья посуды. Мотивы потребителей. Факторы, оказывающие влияние на выбор покупателя. Оценка конкурентоспособности товара. Содержание первичной и вторичной информации.

Основные факторы, оказывающие влияние на выбор потребителя: культурные, социальные, личностные. Краткая характеристика производителей сотовых телефонов (Siemens AG, PANTECH, Panasonic). Исследование качества, цены, дизайна и функциональности телефонов.

Экономическая сущность и этапы изучения потребительского поведения, общие принципы и предпосылки данной теории. Проведение мотивационного анализа поведения потребителя на рынке косметических услуг в г. Новосибирске. Характеристика конкурентной среды.

Понятие мотивации потребителей. Теория мотивационного анализа. Характеристика рынка декоративной косметики. Анализ ценовых сегментов. Рекомендации по повышению мотивации потребителей декоративной косметики для предприятий, работающих на данном рынке.

Определение стереотипов и элементов концептосферы социолингвистических маркеров канадского варианта английского языка, соответствующих настоящей коммуникативной подсистеме. Анализ мотивации и дистрибуции значимых социолингвистических маркеров языка.

Обоснование влияния результатов внешнего объективного контроля на активизацию образовательной деятельности обучающихся за счет повышения доверия к оценкам, развития навыков рефлексии и самооценки. Независимое оценивание в форме образовательного аудита.

Использование интегративных заданий, позволяющих студентам создавать проекты, гармонично сочетающие конструктивно-технологическую и художественно-эстетическую стороны, направленные на формирование профессиональной иноязычной коммуникативной компетенции.

Анализ содержания программы по развитию мотивации учебной деятельности студентов. Использование информационных технологий, которые создают необходимый уровень качества и индивидуализации обучения. Формирование мотивации студентов к получению образования.

Мотивация труда и ее значение в повышении эффективности хозяйственной деятельности организации. Особенности социально-психологического климата в трудовом коллективе, роль руководителя. Сущность основных теорий мотивации и их значимость для менеджмента.

Мотивационный аудит как инструмент управления системой мотивации персонала предприятия. Общая характеристика ОАО "ДГК". Характеристика и анализ системы управления персоналом организации. План внедрения мероприятий по совершенствованию системы мотивации.

Понятие мотива, мотивации. Мотивирующий и мотивационный менеджмент. Мотивационные методы повышения результативности труда. Практическое использование концепций мотивации на украинских предприятиях. Формирование мотивационной структуры человека.

Изучение аспектов региональной дореволюционной истории России. Анализ мотивационного комплекса женских преступлений, раскрываемых с помощью комплексного историко-правового исследования. Определение иерархии мотивов для каждого вида преступления.

Углубление анализа когнитивного опыта исследованием мотивационных и поведенческих аспектов жизнедеятельности подростков. Обоснование возможности применения методики Хэкмана – Олдхэма как инструмента диагностики мотивационного потенциала воспитанников.

Психологический анализ кредитной активности как социального обмена между кредитором и заемщиком. Понятие "персональный дефолт", его психологическое определение и связь с понятиями трудной жизненной ситуации, экономического стресса, кризиса занятости).

Основные проблемы мотивационного менеджмента, его место в системе управления. Содержание процесса и характеристики личности. Особенности современных теорий и их применение на практике управления. Методы и формы оплаты труда и стимулирование работников.

Совершенствование кадровой политики таможенной службы России в области мотивации труда. Разработка рекомендаций по повышению профессиональных, цифровых и конфликтологических компетенций на основе стратегии мотивационного развития персонала организации.

Исследование понятия мотивации, совокупности внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Характеристика организационных и морально-психологических способов жесткого и мягкого стимулирования персонала.

Понятие и основные аспекты мотивационного механизма в менеджменте. Создание условий для производительного труда ОАО "Слобода". Экономические мотивы деятельности людей. Рекомендации по совершенствованию и развитию мотивационной деятельности предприятия.

Мотивация как функция управления организацией. Задачи процесса мотивации в менеджменте. Структура и факторы мотивационного процесса. Основные звенья механизма мотивации. Мотивация персонала в современных организациях. Проблемы и цели мотивации персонала.

Понятие мотивов и мотивации в психологии. Некоторые ограничения и добавления. Мотивы и мотивация как гипотетические конструкты. Виды стимуляции (похвала, поощрение, порицание, наказание). Виды позитивного подкрепления и его взаимосвязь с наказанием.

Основные теории и сущность мотивации. Понятие потребности и мотива. Стимулы и типы мотивирования. Цели системы материального стимулирования, ее влияние на производительность работников. Заработная плата, формы и системы оплаты труда персонала предприятия.

Рассмотрение современных технологий оценки персонала, а также результатов анализа эффективности внедрения мотивирующих стимулов в систему оценки результативности работников. Анализ влияния факторов оценки персонала на мотивацию сотрудников организации.

Подход менеджера к побуждению подчиненных и анализ используемых вознаграждений. Исследование теорий содержания мотивации. Процесс выбора людьми направленных на удовлетворение индивидуальных потребностей образцов поведения и оценки принятого решения.

Сущность мотивации, типы и методы. Особенности стимулирования, главные формы. Теория приобретенных потребностей Д. Мак Клелланда. Потребности существования, взаимосвязей и роста. Краткая характеристика теории справедливости (равенства) С. Адамса.

Определение и теория мотивации. Факторы, влияющие на удовлетворенность в работе. Способы мотивации. Мотивация труда на российских предприятиях. Потеря готовности к сотрудничеству. Программы обогащения труда и ротации кадров. Успех как реализованные цели.

Суть мотивации - процесса побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Современная модификация теории Маслоу. Крах системы материальной мотивации. Ситуации, при которых системы стимулирования не дают эффекта.

Исследование стимулирования труда работников предприятия для успешного выполнения поставленных целей и задач организации. Изучение факторов материальной, моральной и социальной мотивации. Анализ применения социально-психологических стимулов персонала.

Определение механизма мотивации, особенности ее формирования. Управление мотивацией: постановка перед собой цели, способы ее достижения. Характеристика привычных движений и достижение повседневного успеха. Мотивация и воспитание, методы ее повышения.