Сотрудники как главный элемент любой организации. Анализ влияния эффективной организации труда на прибыль. Изучение особенностей кадровой политики в организации, ее сущностей и задач, принципов, путей совершенствования на примере компании ОАО "ЛУКОЙЛ".

Понятие, сущность и задачи кадровой политики предприятия, критерии ее оценки и направления совершенствования. Исследование специфики кадровой политики организации ОАО "Лукойл". Анализ ее влияния на процесс управления производством на предприятии.

Типы власти в обществе. Стиль руководства. Концептуальные кадровые документы. Качества российского законодательства. Устав предприятия, философия предприятия, коллективный договор, правила распорядка. Современная кадровая политика в Российской Федерации.

Роль и значение внутренней и внешней среды в государственном управлении. Правовое регулирование кадровой политики в Санкт-Петербурге. Условия эффективности службы государственных служащих. Структура органов государственной власти в Санкт-Петербурге.

Предложение эффективных инструментов управления персоналом на предприятии в условиях реализации антикризисной программы. Оценка эффективности антикризисной кадровой политики на ООО "Градиент-Новосибирск". Анализ его финансово-хозяйственной деятельности.

Исследование кадровой политики на федеральном уровне госуправления как фактора обеспечения безопасности РФ в современных условиях. Анализ системы повышения профессиональной и управленческой (информационной) культуры кадров государственного управления.

Функции, методы и проблемы кадровой политики в системе государственной гражданской службы. Порядок наложения дисциплинарных взысканий на государственных гражданских служащих субъекта РФ, документы, необходимые для расторжения служебного контракта.

Современная практика функционирования государственной службы Российской Федерации. Социально-правовые институты кадровой политики в государственной службе РФ. Стабильность занятости и нормативно обеспеченная возможность продвижения по госслужбе.

Исследование основных аспектов развития кадровой политики государственной гражданской службы. Формирование и реализация эффективной государственной кадровой политики, как одна из центральных проблем РФ. Изучение правовых основ и функций кадровой службы.

Сущность кадровой политики организации, факторы, влияющие на ее формирование. Роль кадровой политики в менеджменте зарубежных организаций. Направления совершенствования оплаты труда и социальной защиты работников на предприятии. Система отбора персонала.

Исследование вопросов сущности кадровой политики, ключевых факторов успешной деятельности школы. Построение алгоритма работы с кадрами в условиях образовательного учреждения. Определение профессиональных ролей и качеств, необходимых в сфере образования.

Кадровая политика как совокупность способов воздействия на персонал, для достижения целей организации, направления и этапы ее развития, значение на современном предприятии. Система управления персоналом в России и факторы, повлиявшие на ее формирование.

Понятие кадровой политики и её основные задачи. Пассивная, реактивная, превентивная и активная политика. Анализ взаимосвязи кадровой политики и стратегии развития предприятия. Изучение разработки, этапов построения кадровой политики и ее оценка.

Система подготовки кадрового резерва судостроительных научно-исследовательских институтов РФ. Механизм привлечения и развития персонала. Формирование системы мотивации менеджеров высшего и среднего звена к реализации программы инновационного развития.

Основные характеристики и критерии эффективности кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления в РФ. Создание эффективного механизма управления развитием и кадровым обеспечением территориальных и муниципальных структур России.

Сущность и понятие кадровой политики, основные этапы ее формирования и критерии оценки эффективности. Основные характеристики кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления в России, существующие проблемы и пути их разрешения.

Определение понятий трудовых ресурсов и управления персоналом. Изучение типологии и механизмов осуществления кадровой политики, а также факторов, влияющих на нее. Характеристика кадровой политики в Республике Беларусь на примере музыкальной школы.

Совокупность целей и принципов, которые определяют направление и содержание работы с персоналом в сфере культуры. Формирование кадровой политики руководством организации, ее реализация кадровой службой в процессе выполнения работниками своих функций.

Рассмотрение проблем кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления, обоснование путей решения выявленных проблем. Рассмотрение проблем реализации реформы кадровой политики и кадровых служб органов местного самоуправления.

Основные формы кадровых стратегий. Содержание партисипативного управления. Американская модель менеджмента. Теория партисипативного управления в практике современного управления на примере федеральной сети магазинов оптических приборов "Четыре глаза".

Сущность и принципы формирования кадровой политики предприятия, требования к ней и внутренняя структура, закономерности функционирования. Особенности деятельности кадровой службы в условиях кризиса. Специфика антикризисного управления персоналом.

Разработка профессиональных стандартов в современной России. Профессиональный стандарт как элемент формирования кадровой политики в организации. Направления кадровой политики специалистов социальной сферы. Использование потенциала профессионалов.

Анализ деятельности государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования. Исследование работы кадровой политики государственного бюджетного образовательного учреждения. Определение общих тенденций работы отделов предприятия.

Укомплектование руководящего состава лагерей чекистскими кадрами как одно из условий выполнения правительственной задачи по организации новых лагерей в Сибири. Подбор состава охраны ГУЛАГа, продвижение по службе способных и подготовленных работников.

Определение территориальных рамок автономных советских республик, разграничение властных полномочий партийных и государственных органов управления и власти. Принципы комплектации национальными кадрами высших органов государственного управления Казахстана.

Управленческая структура кадровой политики и условия ее формирования. Максимально эффективное использование способностей и квалификации работников на благо компании. Отбор, найм и продвижение кадров. Совершенствование материальной оценки труда работников.

Определение понятия кадровой политики. Ознакомление с принципами ее классификации. Исследование особенностей открытой кадровой политики, которая характеризуется предельной прозрачностью для персонала. Анализ специфики закрытой кадровой политики.

Понятие и сущность экономической безопасности организации, ее современные концепции. Кадровая политика, как составляющая экономической безопасности организации. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в системе экономической безопасности.

Кадровая политика как генеральное направление кадровой работы. Основания ее дифференциации на пассивную, реактивную, превентивную; главные требования. Целевая задача кадровой политики и ее формы. Процесс набора, отбора и увольнения персонала предприятия.

Исследование кадровой политики и работы в государственных организациях. Внедрение в работу кадровых служб госорганов современных технологий. Наставничество как метод обучения персонала. Правовые акты, регулирующие наставничество в государственных органах.