Основні принципи, системи та завдання управління персоналом. Зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу підприємства. Аналіз ресурсів підприємства та ефективність їх використання, впровадження нової стратегії розвитку на підприємстві.

Суть і завдання кадрової політики підприємства. Особливості організаційної структури управління та кадрова політика ТОВ "Метал". Рекомендації та пропозиції з вдосконалення кадрової політики підприємства. Виявлені проблеми та перспективи кадрової політики.

Дослідження кадрової політики як елементу кадрового забезпечення діяльності правоохоронних органів. Реформування правоохоронної системи України. Діяльність держави з формування вимог до службовців, їх підбору, підготовки і раціонального використання.

Аналіз імперського законодавства, яке регулювало кадрову політику. Умови служби, чисельність і соціально-етнічний склад адміністративних установ, регіональна система заохочень і винагород задля залучення і стимулювання вихідців з внутрішніх губерній.

Вивчення кадрової політики сталінського режиму в роки Голодомору – геноциду 1932-1933 рр. на Поділлі. Характеристика злочинної діяльності на території краю емісарів більшовицького імперського центру, які були організаторами вбивства людей голодом.

Вивчення кадрової політики сталінського режиму в роки Голодомору-геноциду 1932-1933 рр. на Поділлі. Організація злочинної діяльності на території краю емісарів більшовицького Імперського центру, що стали практичними організаторами вбивства людей голодом.

Забезпечення кожної посади і робочого місця персоналом належної кваліфікації - одне з найбільш важливих завдань кадрової політики. Ефективно побудована система взаємовідносин між працівниками та роботодавцем - запорука стабільної роботи підприємства.

Зміст, цілі та фактори впливу на кадрову політику. Методика формування кадрової політики підприємства. Поняття та економічне значення організації оплати праці. Завдання розподілу заробітку. Безтарифна система оплати. Порядок начислення заробітної плати.

Особливості становлення та функціонування в Народному Русі України структур, покликаних формувати кадри для партії. Динаміка зміни кількості членів Руху упродовж 1990-х рр. Діяльність Інституту державності і демократії. Інтелектуальний ресурс партії.

Актуальні питання формування та покращення кадрової політики організації. Аналіз та систематизація проблем, що виникають під час організації системи кадрового менеджменту. Сутність її проведення. Основні механізми реалізації кадрової політики організації.

Дослідження кадрової політики України щодо випускників вищих навчальних закладів спеціальності "Право". Поняття кадрів і кадрової політики. Механізм реалізації державних гарантій з приводу зайнятості та працевлаштування молодих фахівців-юристів.

Розкриття сутнісних рис політичного режиму, який відновлювався в західних областях України в контексті ефективності політичного функціонування сталінського тоталітарного режиму. Пріоритети кадрової політики як чинника забезпечення функціонування режиму.

Понятійний апарат термінології "механізми реалізації кадрової політики" у сфері цивільного захисту. Обґрунтування необхідності запровадження системи кадрового менеджменту в Державній службі України з надзвичайних ситуацій на основі європейських принципів.

Структуризація поняття кадрової політики, її ідентифікація в сучасній практиці менеджменту організації. Чинники, що визначають кадрову політику. Специфіка ведення кадрової політики в Україні, Японії та США. Сучасні методи розвитку та мотивації персоналу.

Економічні інструменти для підвищення ефективності використання кадрових ресурсів підприємства у сучасних ринкових умовах країни. Основні методи ефективного управління кадровим потенціалом для зменшення часу реалізації головної стратегії підприємства.

Аналіз стану кадрового забезпечення радянської міліції у 1943-1944 рр. Висвітлення основних організаційних заходів, які проводилися керівництвом НКВС для поліпшення ситуації. Виявлення ухилянтів від мобілізації, боротьба з мародерами та спекулянтами.

Сутність кадрової революції як швидкого системного оновлення кадрової сфери суспільства, необхідність її реалізації в Україні. Аналіз особливостей, труднощів, проблем, небезпеки ґрунтовних змін кадрової системи, їх оптимізація на шляху європеїзації.

Заходи уряду і Військового міністерства по скороченню чисельності збройних сил. Принципи комплектування регулярних частин. Регламентування статусу військовослужбовця у відпусті. Практика працевлаштування колишніх солдатів і офіцерів у цивільному житті.

Аналіз кадрової роботи на підприємстві. Проведення атестації кадрів. Виробничо-економічне навчання. Підвищення кваліфікації кадрів. Ефективність запропонованих заходів щодо вдосканалення системи управління. Удосконалення організації роботи відділу кадрів.

Визначення зміни, що зазнає сфера кадрової роботи у контексті набуття чинності оновленого законодавства про державну службу, запропоновано шляхи її вдосконалення. Розкрито цілий комплекс організаційно-правових та практичних заходів кадрового менеджменту.

Визначення змін, які зазнає сфера кадрової роботи у контексті набуття чинності оновленого законодавства про державну службу. Шляхи вдосконалення кадрового забезпечення державної служби, підвищення управлінської та професійної кваліфікації працівників.

Розкриття економічної природи інноваційного розвитку систем економіки. Відсутність фахівців в області інноваційного менеджменту та провайдінгу як деструктивний фактор інноваційного розвитку. Порівняльний аналіз фізичної та розумової інноваційної роботи.

Визначення поняття кадрова стратегія, завдання стратегії персоналу. Приклад розробки кадрової стратегії підприємства, її основні завдання: забезпечення стратегічного планування, перебудова роботи кадрових служб відповідно до вимог ринкової економіки і ін.

Організаційна структура підприємства. Ефективна оцінка персоналу, його відбір та навчання. Показники та методи визначення продуктивності праці. Розрахунок собівартості та відпускної ціни умовного виробу. Планування економічної ефективності виробництва.

Понятие кадровой безопасности предприятия. Мотивы вербовки и виды угроз со стороны сотрудников. Уровни агентурного внедрения. Меры противодействия вербовке "неблагонадежных" сотрудников. Отрицательные последствия использования кадровой безопасности.

Неблагонадежный персонал - фактор, несущий угрозу для разглашения служебной информации и коммерческой тайны. Кадровая безопасность - обеспечение стабильного функционирования предприятия независимо от человеческих субъективных, объективных факторов.

Развитие кадрового потенциала субъекта правоотношения как важнейшего профессионального ресурса, обеспечивающего высокие темпы социально-экономического развития и устойчивой конкурентоспособности. Трансакционный контроль в системе адаптивного управления.

Комплексное исследование теоретических аспектов кадровой составляющей экономической безопасности предприятия. Роль, задачи и индикаторы кадровой безопасности, обозначение наиболее значимых потенциальных угроз. Система управления человеческими ресурсами.

Анализ роли кадровой безопасности в политическом управлении. Системные характеристики кадровой безопасности во взаимосвязи с национальной безопасностью. Основные дисфункции в государственном управлении, ведущие к появлению кадровых угроз и опасностей.

Изучение показателей кадрового потенциала республики Башкортостан и угроз кадровой безопасности в системе экономической безопасности. Предотвращение негативных воздействий, связанных с наличием и использованием трудовых ресурсов на региональном уровне.