Аналіз питань, пов’язаних із діяльністю органів військової юстиції Російської імперії на межі ХІХ-ХХ ст. Віковий склад, освітній рівень, соціальне походження, національна та релігійна приналежність, матеріальне становище чинів прокурорського нагляду.

Дослідження проблематики кадрів тоталітарної журналістики. Особливість з’ясування специфіки формування активу "працівників пера" за радянщини. Характеристика якісного складу кадрів, причин їх плинності та характерних типажів тогочасних журналістів.

Специфіка формування активу "працівників пера" за радянщини. Якісний склад кадрів, причини їх плинності та характерні типажі тогочасних журналістів. Суди і слідство над журналістами, які масово застосовувалися до них відповідно до законодавства 1940 року.

Огляд проблеми кадрів тоталітарної журналістики на базі архівних матеріалів заснованої в 1940 р. чернівецької крайової газети "Радянська Буковина". Формування активу "працівників пера" за радянщини. Якісний склад кадрів, типажі тогочасних журналістів.

Окреслення проблематики кадрів тоталітарної журналістики в українському журналістикознавстві. З’ясування специфіки формування активу "працівників пера" за радянщини, аналіз якісного складу кадрів, причин їх плинності та характерних типажів журналістів.

Дослідження та аналіз специфіки процесу посилення взаємозалежності кадрової політики та політики зміцнення національної безпеки. Визначення та характеристика особливостей комплексності перевірки претендентів на етапі добору кадрів державної служби.

Умови забезпечення ефективної системи заходів економічної безпеки. Роль та завдання забезпечення кадрової безпеки у системі управління підприємством. Можливості використання функціонально-вартісного аналізу для оцінки кадрової безпеки підприємства.

Поняття кадрової безпеки, основні завдання щодо її забезпечення у сучасних умовах розвитку економіки. Заходи щодо зміцнення кадрової безпеки на підприємстві, її елементи: соціальна, матеріальна, професійно-інтелектуальна, психологічна та фізична.

Елементи економічної безпеки підприємства. Кадрова безпека як процес запобігання негативним впливам на економічну безпеку підприємства за рахунок ризиків і загроз, пов’язаних із персоналом. Зовнішні та внутрішні загрози кадровій безпеці підприємства.

Підходи щодо визначення і розуміння сутності поняття "кадрова безпека". Зовнішні, внутрішні фактори виникнення загрози для кадрової безпеки підприємства. Наукові і практичні питання кадрової безпеки підприємства як основи економічної безпеки підприємства.

Сутність, значення й основні вимоги до організації кадрового діловодства, напрямки ведення та завдання. Вимоги до робочого місця. Відомості з обліку кадрів та типологія документів, їх роль. Структура та значення особової справи, наказів, трудових книжок.

Аналіз оновленої в 2016 році процедури призначення суддів на посади, з'ясування причин наявної кадрової кризи в судах. Процедура призначення інституцій, що беруть участь у формуванні суддівського корпусу України. Система кадрового відбору суддів.

Специфічний набір основних принципів, правил і цілей роботи з персоналом, узгоджених з організаційною стратегією та кадровим потенціалом. Роль і завдання кадрової політики на сучасному етапі розвитку економіки України. Ефективність кадрової політики.

Статистичні дані щодо кількості адвентистських служителів на території II Речі Посполитої. Роль адвентиської організаційної структури в інтелектуальному становленні служителів. Кадрове становлення адвентиської організації на території міжвоєнної Польщі.

Проблема "українізації". Мета політики "коренізаціі" в Україні. Адміністративне регулювання декларованої національної політики "більшовиків". інструментарії більшовицьких маніпуляцій у кадровій політиці. Примусова ротація керівних кадрів в УРСР.

Аналіз досвіду сучасних реформ кадрової політики в державній службі США, дослідження провідних стимулів відповідних реформ (ідеологічні, політичні, технологічні, модернізаційні) та їхній взаємозв’язку. Аналіз ключових векторів реформ державної служби.

Особливості управління людськими ресурсами в країнах Центральної та Східної Європи. Зниження рівня безробіття. Удосконалення системи професійного навчання. Завдання стратегічного менеджменту на підприємстві. Надання соціальних гарантій працівникам.

Система управління людьми. Об'єкти кадрової політики. Зміст кадрової політики в державі та регіональних підрозділах. Побудова кадрової роботи, штатний склад, кваліфікація і мотивація держслужбовців в апараті Губернатора та Уряду Нижегородської області.

Аналіз реалізації державної кадрової політики в середній освіті України. Оцінка демографічних та інституційних трансформацій у середній освіті в процесі децентралізації та створення об’єднаних територіальних громад, які контролюють процес освітніх послуг.

Визначення умов, які сприяють відтворенню кадрового потенціалу у сфері освіти. Вивчення системного підходу до дослідження проблем реформування освіти. Дослідження та характеристика стану кадрових процесів в системі освіти України в умовах реформ.

Значення кадрової політики в умовах ринкової економіки. Основні аспекти планування роботи з кадрами. Оцінка і проведення атестації кадрів управління на ВАТ "ЛуАЗ", визначення перспектив розвитку прцівника. Підвищення кваліфікації управлінських кадрів.

Висвітлення процесів формування штату творчих працівників в українському кінематографі 1920-1930-х років. Аналіз впливу політичної кон'юнктури на кадрову політику Всеукраїнського фотокіноуправління і внеску українських письменників у зазначений процес.

Відсутність мотивації робітників до високопродуктивної праці як одна з головних причин застосування реактивної кадрової політики. Стратегічне управління - найважливіший фактор успішного виживання у конкурентній боротьбі на ринку товарів і послуг.

Методологічні основи управління персоналом на підприємстві. Принципи та методи побудови системи управління персоналом. Нормування, організація та оплата праці. Шляхи вдосконалення ефективності управління персоналом. Структура управління підприємством.

Поняття кадрової політики підприємства та етапи її розробки. Встановлення рівня ціни виготовленої продукції. Методи прогнозування й планування у кадровій політиці. Визначення фінансових результатів діяльності підприємства. Визначення непрямих витрат.

Поняття, значення, етапи проектування та типологія кадрової політики підприємств. Внутрішні чинники, що визначають кадрову політику. Стратегії управління персоналом підприємства. Зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу підприємства.

Організаційно-економічна характеристика ТОВ "Максим-Плюс". Трудові ресурси, персонал, його структура. Аналіз використання персоналу у звітному періоді, якісний склад співробітників. Планування персоналу підприємства з застосуванням інформаційної системи.

Сутність і завдання кадрової політики, елементи та їх характеристика, оцінка якості, особливості взаємодії зі стратегією підприємства. Аналіз організаційної структури ВАТ "Кредмаш", оцінка та шляхи вдосконалення кадрової політики даного підприємства.

Суть і завдання кадрової політики. Елементи кадрової політики та її характеристика. Умови праці, робоче місце, оплата й оцінка праці. Вибір кадрової стратегії і тактики. Кадрова служба як засіб реалізації кадрової політики. Соціальні цінності та гарантії.

Суть і завдання кадрової політики. Цілі і завдання управління персоналом підприємства. Основні елементи кадрової політики та їх характеристика. Головні напрями кадрової політики. Фактори, які впливають на формування кадрового потенціалу підприємства.