Оценка необходимости адаптации кадровой стратегии успешной организации путем реализации корпоративных программ в условиях внутренних и внешних организационных изменений. Особенности управления кадрами и трудовым потенциалом на российских предприятиях.

Управление человеческими ресурсами как важная составляющая современного бизнеса. Основные признаки персонала. Исследование понятия "кадровая политика". Анализ кадровой стратегии предприятия. Основные факторы, влияющие на кадровую стратегию предприятия.

Характеристика процедури передавання документів до архіву. Етапи експертизи цінності документів, встановлення конкретних термінів їх зберігання. Формування справ та складання описів. Зміст формуляра-зразка правил внутрішнього розпорядку підприємства.

Основні вимоги до формування справ. Розподіл документів за змістом і терміном зберігання. Групування документів засідань колегіальних органів. Документування прийняття працівника на роботу, звільнення та переведення. Вимоги до оформлення трудової книжки.

Підготовка й оформлення наказів про прийняття, переведення і звільнення працівників, надання відпустки, заохочення і стягнення. Оформлення, ведення та облік трудових книжок, особових карток і справ. Зразки типових документів з кадрового документування.

Аналіз проблеми кадрової складової наукового потенціалу економіки України. Підвищення рівня зайнятого населення у сільському господарстві, мисливстві та лісовому господарстві. Розробка ефективної системи взаємозв'язку між наукою, освітою та виробництвом.

Оцінювання наявності та використання кадрового забезпечення наукової діяльності аграрної сфери України та економіки країни в цілому. Заходи щодо підвищення якості підготовки науковців та створення умов для найбільш ефективного використання їх потенціалу.

Особливості підготовки фахівців з біржової діяльності в Україні. Специфіка інфраструктури біржових торгів. Огляд нормативно-правового підґрунтя підготовки фахівців біржового ринку в Україні. Рекомендації щодо покращення кадрового забезпечення бірж.

Соціальні та економічні проблеми розвитку та ефективного використання кадрового потенціалу готельного господарства в умовах ринкової трансформації економіки. Нормативи чисельності персоналу готелів різних категорій та професійно-кваліфікаційних груп.

Становлення і розвиток теоретичних уявлень про кадрове забезпечення державного адміністративного апарату. Забезпечення кадрами державної адміністративної системи в Україні й інших країнах у 20-80 роки. Професіоналізація державної адміністративної системи.

Дослідження кадрової політики радянської влади в Українській РСР в повоєнні роки. Проблеми кадрового забезпечення державної служби післявоєнного періоду на території України. Втрати працівників адміністративно-управлінського апарату під час війни.

Здійснення комплексу заходів, спрямованих на поліпшення роботи з кадрами, щодо їх відбору, підготовки та готовності діяти у нових історичних умовах. Реформування кадрової політики в органах внутрішніх справ. Курс формування нової психології працівників.

Складові елементи кадрового забезпечення ефективної системи антикризового корпоративного управління та взаємозв’язки між ними. Положення, на яких повинно ґрунтуватися кадрове забезпечення системи антикризового корпоративного управління персоналом.

Вивчення нормативно-правових документів, що регулюють сучасний порядок процедури ліцензування у сфері вищої освіти України як виду господарської діяльності. Обґрунтування змісту поняття процедури ліцензування освітньої діяльності та окремих її складових.

Досліджено особливості кадрового забезпечення івент-менеджменту підприємств туристичної сфери у частині формування науково-обгрунтованих підходів до добору методів та інструментів. Відзначено важливість підвищення ефективності кадрового забезпечення.

Питання вдосконалення управління підприємствами туристичної галузі. Досліджено особливості кадрового забезпечення івент-менеджменту туристичних підприємств, зокрема, у частині формування науково-обґрунтованих підходів до добору методів та інструментів.

Опис просопографічного портрету колективу архівної установи за освітньо-науковим, гендерним, соціальним, етнічним зрізами в добу НЕПу, сталінської індустріалізації. Огляд документів Центрального державного архіву вищих органів влади та управління України.

Проблема кадрового забезпечення навчального процесу в освітніх закладах ордену єзуїтів. Проблема діяльності ордену єзуїтів у східнослов’янському регіоні. Дослідження процесу взаємовпливу та взаємозбагачення культур. Досягнення єзуїтів-вчителів.

Аналізується кадровий склад Колегії П. Галагана, з’ясовуються принципи та особливості його формування. Розвинуто думку, що у формуванні кадрового складу Колегії Павла Галагана її засновник керувався виключно навчально-виховними принципами діяльності.

Обґрунтування актуальності проблеми кадрового забезпечення першої державної гімназії на території буковинського краю (перша цісарсько-королівська вища гімназія міста Чернівці) в ХІХ ст. Особливості викладацького складу гімназії м. Чернівці у ХІХ ст.

Визначення ключових проблем, з якими стикаються органи державної влади у процесі забезпечення високоякісного кадрового складу сфери надання адміністративних послуг. Професійна підготовка і кваліфікація кадрів, які безпосередньо здійснюють надання послуг.

Формування висококваліфікованого кадрового компоненту як один з факторів, що сприяє розвитку недержавного рівня української пенсійної системи. Дослідження кількості підготовлених фахівців, що працюють у сфері недержавного пенсійного забезпечення.

Обґрунтованння порядку та елементів кадрового забезпечення органів внутрішніх справ України. Аналіз наслідків недоліків профорієнтаційної діяльності співробітників. Пропозиції щодо покращення навчально-виховного процесу в системі професійної підготовки.

Вивчення та аналіз питань кадрової політики в Україні. Етапи та закономірності кадрового забезпечення органів державного управління та органів місцевого самоврядування високопрофесійними працівниками. Оцінка ролі та фактори ефективності даного процесу.

Створення стабільної системи реалізації прав та захисту законних інтересів громадян як один з пріоритетних напрямів у сучасній Україні. Характеристика основних функцій українських сільських рад щодо впровадження нотаріальних дій в радянський період.

Стан розвитку вищої освіти протягом 1980-1989 років. Аналіз стану забезпечення педагогічних інститутів України в 80-90-х рр. викладацькими кадрами вищої кваліфікації. Динаміка кількісних і якісних характеристик їх професорсько-викладацького штату.

Стан кадрового забезпечення в школах Полтавської області в другій половині 40-х рр. ХХ ст. Аналіз даних щодо забезпечення навчальних закладів області новими педагогічними кадрами. Проблеми, що впливали на коливання показників кадрового складу шкіл.

Ключові положення концепції управління знаннями, що дозволило згрупувати їх відповідно до сфер дослідження:концепція організації, що навчається, концепція динамічної трансформації знання, концепція створення знання, концепція інтелектуального капіталу.

Розгляд основних проблем нормативного регулювання та фактичного проходження служби в органах місцевого самоврядування. Рекомендації до змін підходів щодо визначення кваліфікаційних вимог при вступ на службу; форми та змісту професійної підготовки.

Підходи, які дозволяють формувати кадровий потенціал підприємства відповідно до стратегії його розвитку. Аналіз фактичного змісту роботи з кадрами на вітчизняних машинобудівних підприємствах. Чинники, що впливають на результативність праці персоналу.