Рассмотрение кадрового обеспечения городской полиции Архангельской, Вологодской и Олонецкой губерний в последней четверти XVIII - первой половине XIX в. Определение состава служащих по их сословному происхождению, возрасту и уровню образования.

История развития правоохранительных органов России. Особенности работы провинциальных полицейских учреждений XVIII - первой половины XIX в. Анализ состава городской полиции российского Севера по их сословному происхождению, возрасту и уровню образования.

Анализ осуществления государственной молодежной политики в Удмуртской Республике. Основные проблемы кадрового обеспечения молодежной политики и разрыв её проведения с действительностью. Направления деятельности региональных органов по делам молодежи.

Организация государственной гражданской службы. Основные проблемы обеспечения качественного кадрового состава. Системный подход к управлению кадровым потенциалом государственной гражданской службы. Анализ деятельности Учалинского МО УФССП по РБ.

Вопросы кадрового обеспечения инновационной деятельности в Приморском крае. Анализ кадрового состава научных организаций и основные показатели подготовки научных кадров; интеллектуальный потенциал, необходимый для развития региональной инфраструктуры.

Реализация модели связывающего менеджмента на этапе подготовки будущего специалиста. Создание условий для развития инновационного предпринимательства на базе бизнес-инкубаторов. Ключевые компетенции специалиста, необходимые в малом инновационном бизнесе.

Задачи формирования и востребования кадрового потенциала как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса государства и общества. Основные пути и методы подготовки кадров высшей квалификации для высокотехнологичных отраслей промышленности.

Общая характеристика американского, британского, французского, немецкого и японского институтов стандартов. Международные и межгосударственные организации по стандартизации. Европейская экономическая комиссия ООН. Всемирная организация здравоохранения.

Изучение деятельности милиции Иркутской губернии в годы Гражданской войны. Подразделения народной (гражданской) милиции, созданные в начале марта 1917 г. и действовавшие на основании Положения, принятого Временным правительством России 17 апреля 1917 г.

Рассмотрение системы кадрового обеспечения как элемента кадровой политики Российской Федерации. Понятие и принципы муниципальной службы. Особенности кадровой работы. Анализ деятельности органов местного самоуправления в сфере кадрового обеспечения.

Теоретические основы кадрового обеспечения муниципального управления, понятие кадрового обеспечения в целом. Методика и механизм развития кадрового обеспечения на примере органов местного самоуправления Жиганского национального эвенкийского района.

Правовой статус муниципальных служащих. Характеристика и направления кадровой работы в муниципальном управлении. Мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения муниципальной службы в городском округе г. Стерлитамак и оценка их эффективности.

Кадровое обеспечение как один из важных вопросов развития нефтяной индустрии Республики Казахстан. Разведка и подготовка к промышленной эксплуатации месторождений междуречья Урал-Волга. Описание системы индивидуально-бригадного ученичества в стране.

Сущность кадрового обеспечения органов местного самоуправления. Формирование кадрового обеспечения органов местного самоуправления: подготовка, переподготовка кадров. Совершенствования кадрового обеспечения администрации муниципального образования.

Понятие, цели и виды кадровой политики. Сущность и нормативно-правовое регулирование кадрового обеспечения местного самоуправления. Предложения по его оптимизации. Основные требования к муниципальным служащим. Цели, задачи, структура администрации города.

Понятие, цели и методы кадрового обеспечения. История становления системы государственного регулирования кадрового обеспечения. Анализ кадрового менеджмента на примере Администрации Кулаковского сельсовета Мотыгинского района Красноярского края.

Повышение квалификации руководителей пионерского движения Верхнего Поволжья в 1924-1925 гг. Проведение курсов, семинаров и уездных совещаний работников комсомольских организаций. Составление планов работы, проработка лекций и посещение пионерских клубов.

Рабочие потоки проекта. Основные способы его кадрового обеспечения. Особенности руководства проектом. Способы мотивации персонала. Описание различных стратегий управления людьми: "кризисный менеджер", "продавец изменений", "тренер", "беспечный ездок".

Основные положения кадровой политики в процессе реструктуризации предприятий. Концепция управления человеческими ресурсами. Стратегия управления персоналом предприятия при его реформировании. Переоценка должности и пересмотр должностных обязанностей.

Финансовая грамотность как важнейший фактор совершенствования общества и развития экономики. Анализ особенностей разработки программ повышения финансовой грамотности на государственном уровне, коммерческими, некоммерческими и международными организациями.

Анализ обеспечения сельскохозяйственного производства квалифицированными кадрами. Исследование опыта прошлого столетия в сфере реформирования аграрного производства. Проблема закрепления молодых специалистов на селе, повышение престижа аграрной работы.

Анализ подходов к решению проблем кадрового обеспечения системы технологического образования молодежи. Сравнительный анализ образовательных программ. Обоснование и оценка необходимости учета изменений, которые происходят в науке, технике, технологиях.

Анализ проблем, связанных с недостаточной образованностью страховых агентов, текучестью кадров. Разработка эффективных мероприятий, призванных эти проблемы разрешить. Описание деятельности Д.И. Ефремова как первого председателя Госстраха. его достижения.

Особенности открытия на территории Тюменского Севера богатейших природных запасов нефти и газа в 1960 годах. Анализ причин количественных и качественных изменений кадрового состава Сургутского речного порта в первые годы деятельности предприятия.

Особенности приема на работу, заключения служебного контракта, оформления личной карточки и личного дела государственного служащего. Порядок издания актов о поступлении на гражданскую службу, назначении на должность, прекращении контракта и увольнении.

Определение предмета процесса кадрового планирования. Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации. Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы. Методы прогнозирования кадровых потребностей и разработка планов.

Рассмотрение основных положений проведения кадровой политики в организации "Омега Групп": проблемы управления персоналом, разработка структуры менеджмента, мотивация сотрудников, составление резюме менеджера по персоналу и анализ трудового договора.

Количественная характеристика персонала. Стадии процесса кадрового планирования. Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы. Планирование численности персонала, профессионального состава, прогнозирование кадровых потребностей.

Кадровое планирование: оперативный план работы с персоналом, потребности в персонале. Целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени. Эффективная оценка персонала, организация управленческого труда.

Анализ потребностей в персонале и изучение информации о производительности работающих и издержках на их содержание. Определение предмета процесса кадрового планирования. Проблема интеграции и стадии процесса кадрового планирования в планы организации.