Экономическая теория

1) мат-ые затраты за вычетом ст-ти возвратных отходов;

2) затраты на оплату труда ППП;

3) отчисления на социальные нужды;

4) амортизация ОС;

5) проч. рас-ды: платежи за выбросы загрязняющих вещ-в в атмосферу, затраты на обязательное страхование имущ-ва.

На основании классиф-ции по элементам затрат составляют смету затрат на произ-во.

Однако классиф-ция по элементам затрат во-1/ых, не учитывает рас-ды, связанные с реализ-ей прод-ции; во-2/ых, не позволяет учесть рас-ды, связанные с выпуском конкретного вида прод-ции. Поэтому, наряду с классиф-цией по элементам затрат применяют классиф-цию по статьям рас-дов. Данная классиф-ция учитывает особенности отдельных отраслей, и поэтому не явл. единой для всех п/п. В соответствии с ПБУ №10/01 перечень статей затрат, их состав определяются п/п самостоятельно. В ПСМ сущ-ет следующая классиф-ция по статьям расходов:

1) сырье и основные мат-лы,

2) возвратные отходы,

3) вспомогат-ые мат-лы,

4) топливо на технологические цели,

5) энергия на технологические цели,

6) основная з/п основных производ-ых рабочих,

7) дополнит-ая з/п основных производ-ых рабочих,

8) отчисления на социальные нужды,

9) общепроизводственные расходы:

а) рас-ды на содержание и эксплуатацию оборудов-я (РСЭО): ремонт оборудов-я, амортизация оборудов-я, з/п обслуживающего персонала с отчислениями, износ инструментов, рас-ды по внутризаводскому перемещению грузов;

б) цеховые рас-ды: амортизация зданий цеха, ремонт зданий цеха, з/п цехового персонала, отчисления на соц. нужды, затраты на технику безопас-ти.

ИТОГО: ЦЕХОВАЯ С/С.

10) общехоз-ые рас-ды - рас-ды на обслуживание и управление организацией:

а) рас-ды по содержанию аппарата управления: з/п аппарата управления с отчислениями, командировочные рас-ды, рас-ды на охрану, почтово-телеграфные рас-ды, представительские рас-ды;

б) общехоз-ые рас-ды: ремонт, амортизация и содержание зданий общезаводского назнач-ия, рас-ды на подготовку кадров, научно-исследоват-ие рас-ды;

11) потери от брака;

12) прочие производственные расходы;

ИТОГО: ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ С/С

13) внепроизвод-ые (коммерческие) рас-ды - рас-ды, связанные со сбытом продукции, рас-ды на рекламу.

ИТОГО: ПОЛНАЯ С/С.

II По составу выделяют затраты:

ь простые (одноэлементные),

ь комплексные - те, к-ые можно разделить на отдельные эл-ты;

Для определ-ия комплексных рас-дов предварит-но составляют комплексные сметы. К комплексным относятся: общепроизвод-ые, общехоз-ые и внепроизвод-ые рас-ды, а также потери от брака.

III По способу отнесения на с/с:

ь прямые, к-ые сразу относятся на с/с прод-ции,

ь косвенные - те, к-ые непосредственно нельзя отнести на определенный вид прод-ции, и поэтому нельзя прямо отнести на с/с данного вида прод-ции . Они включ-ся в с/с в соответствии с принципами распределения, принятыми в данной отрасли.

К косвенным рас-дам относится большая часть общепроизвод-ых и общехоз-ых рас-дов. В ПСМ РСЭО распределены либо пропорцион-но отработанному времени, либо пропорцион-но основной з/п основных производ-ых рабочих. Цеховые рас-ды обычно распредел-ся пропорцион-но -ме основной з/п производ-ых рабочих и РСЭО, общехоз-ые - аналогично общепроизвод-ым, внепроизвод-ые - пропорцион-но производ-ой с/с.

IV По степени участия в производ-ом процессе:

Ш основные - те, к-ые непосредственно связаны с произ-вом прод-ции. К ним относятся все прямые расходы,

Ш накладные рас-ды по управлению и обслужив-ию процесса произ-ва.

V Классиф-ция рас-дов в завис-ти от изменения объемов произ-ва:

Ш условно-переменные рас-ды - те, к-ые не изменяются на ед-цу прод-ции, но изменяются пропорцион-но объему выпускаемой прод-ции;

Ш условно-постоянные рас-ды - те, к-ые практически не изменяются или изменяются незначит-но на весь объем выпуск-ой прод-ции. Однако, т.к. изменяется сам объем выпуск-ой прод-ции в натурал-м выражении, эти рас-ды измен-ся на ед-цу прод-ции.

где С усл-пос - экономия на условно-постоянных рас-дах,

У пост.баз - условно-постоянные рас-ды на ед-цу прод-ции по базовому году,

Iусл-пост - индекс измен-ия условно-постоянных рас-дов,

Iобъема - индекс измен-ия объемов произ-ва.

VI По месту возникновения рас-ды делят на:

Ш по производствам, по цехам и участкам, по переделам;

VII По календарным периодам:

Ш текущие, будущих периодов, предстоящие.

51. Общая (полная) прибыль предприятия. Порядок ее формирования и распределения.

Прибыль - это доход в узком смысле слова.

Прибыль - это чистый доход, полученный п/п в сфере материал-го произ-ва в процессе предпринимат-ой деят-ти.

Прибыль - эк-ая категория, содержание к-ой полностью раскрыв-ся через её ф-ии:

1) отражает конечный фин-ый рез-тат деят-ти п/п;

2) явл. источником формиров-ия бюджетов различных уровней;

3) отражает суть бизнеса, являясь мерой его эффект-ти;

4) обладает стимулирующей ф-ей, т.е. она явл. не только фин-ым рез-том, но и основным эл-том фин-ых рес-сов п/п.

На п/п рассчитывают следующие виды прибыли:

1) Общую (полную) прибыль,

2) Налогооблагаемую прибыль,

3) Чистую прибыль.

Общая прибыль п/п, к-ая складывается из:

Ш Прибыли от продаж,

Ш Прибыли от операционной деят-ти,

Ш Прибыли от внереализац-ых операций,

Ш Прибыли по чрезвычайным ситуациям.

П/п имеет прибыль от продаж, когда выручка от продаж больше, чем рас-ды, связанные с произ-вом и реализ-ей прод-ции.

Порядок расчета прибыли.

1. Рассчитыв-ся выручка от продаж (за вычетом НДС, акцизов и др. косвенных налогов).

2. Рассчитыв-ся с/с проданных тов-в, выполненных работ, оказанных услуг, включающих в себя переменные рас-ды.

3. Из выручки от продажи вычит-ся с/с , получается валовая прибыль.

4. Управленческие расходы.(пост. расходы)

5. Коммерческие расходы.(пост. расходы)

6. Рассчитыв-т прибыль от продаж, т.е. из валовой прибыли вычитают управлен-ие и коммерч-ие рас-ды

7. Прибыль от операционной деят-ти:

К доходам по операционной деят-ти относятся: поступления , связанные со сдачей во временное пользование имущ-ва; доходы, связанные с участием в деят-ти др. п/п; поступления от продажи активов п/п; %-ты за использование банком денежных средств п/п.

К рас-дам по операционной деят-ти относятся: рас-ды, связанные с арендой имущ-ва; рас-ды, связанные с продажей и выбытием основных средств; %-ты, уплаченные организацией за предоставленные ей кредиты.

8. Прибыль по внереализационным операциям:

К доходам по внереализационной деят-ти относятся: штрафы, пени и неустойки, выплаченные п/п-ю за нарушение условий договора; прибыль прошлых лет, выявленная в данном году; активы, полученные безвозмездно; -мы КЗ, по к-ой истек срок давности.

К рас-дам по внереализационной деят-ти относятся: штрафы, пени, неустойки, к-ые платит п/п за нарушение условий договора; -ма ДЗ, по к-ой срок давности истек и -ма долгов не реальна для взыскания; -ма уценки активов.

9. Прибыль по чрезвычайным ситуациям:

К доходам по чрезвычайным ситуациям относятся: страх-ые возмещения; поступления, возникшие как последствия ЧС.

К рас-дам по ЧС относятся: рас-ды, возникшие как последствия ЧС.

Объектом распредел-ия явл. полная, общая прибыль п/п. Распредел-ие прибыли представ-ет собой процесс формиров-ия направлений её использ-ия, в ходе к-го должны обеспечив-ся как покрытие потребностей п/п, так и формиров-ие рас-дов гос-ва.

Законодат-но распредел-ие прибыли регулир-ся в той её части, к-ая поступает в бюджеты различных уровней в виде налога на прибыль и др. обязат-ых платежей. Определ-ие направлений распредел-ий расходов-ия прибыли, остающейся в распоряж-ии п/п, находится в компетенции п/п.

Важнейшим эл-том при распредел-ии прибыли явл. налог на прибыль. Расчеты по налогу на прибыль осуществляют в следующем порядке:

1). Рассчитыв-ся прибыль п/п до налогооблож-я в соответствии с ф.№2 «Отчет о прибылях и убытках».

2) Полученная прибыль в связи с различиями в методологии состояния бух-й и налог-й отчетности корректир-ся на величину постоянных и временных разниц. В рез-те этих корректировок рассчитыв-т налогооблагаемую прибыль.

3) Определяется налогооблаг-ая база по прибыли, облагаемой по стандартной ставке. Для этого налогооблаг-ая прибыль уменьшается на -му доходов, облагаемых налогом по иным ставкам (полученных в виде дивидендов по акциям, принадлежащих п/п-ям-акционерам, от долевого участия в деят-ти др. организаций, доходов игорного бизнеса).

4) С целью недопущения 2-го налогооблож-я из налогооблаг-ой прибыли вычитают налоги, источником выплаты к-ых, явл. общая прибыль п/п (налог на имущ-во, налог на рекламу).

5) Рассчитыв-ся налог на прибыль путем умножения полученной налогооблаг-ой базы на ставку налога на прибыль.

6) Отдельно в особом порядке рассчитыв-т налог на прибыль по отдельным видам деят-ти, на доходы к-ых установлены иные ставки.

Вычитая из прибыли до налогооблож-я текущий налог на прибыль, получаем общую прибыль п/п.

Распредел-ие чистой прибыли п/п - одно из направлений внутрифирмен-го планиров-ия. Порядок распредел-ия чистой прибыли определ-ся организац-но-правовой формой предпринимат-ва. Он фиксируется в уставе п/п. Чистая прибыль может направляться: на формирование резервного фонда; фонда накопления; фонда соц. сферы; фонда потребления; прибыль, распределенная м/ду акционерами; нераспределенная прибыль. Чистая прибыль является собственностью п/п.

Рентабельность как экономическая категория. Виды рентабельности. Факторы и резервы повышения рентабельности

Основ-ми показат-ми, характеризующими в целом деят-ть п/п, явл. показатели рентабел-ти. Рентабел-ть - показатель эффектив-ти единовремен-х и текущих затрат. В общем, виде рентабел-ть определяется:

где П-прибыль, а З-затраты.

Уровень и динамика рентабел-ти дают представление о фин-ом благополучии п/п. Для анализа и оценки различных сторон деят-ти п/п используют систему показат-ей рентабел-ти. Они боле полно, чем прибыль отражают окончательные рез-ты хозяйствов-ия, т.к. их величина показыв-т соотношение эффекта с потребительскими рес-сами.

Основные показатели рентабел-ти объединены в следующие группы:

1) показатели, характер-щие доход-ть капитала;

2) показатели, характер-щие рентабел-ть продаж;

3)показатели, характер-щие рентабел-ть прод-ции.

1.Показатели, характер-щие доход-ть капитала

1) Рентабел-ть совокупных активов:

где П(чист. или общ.) - прибыль чистая(общая),

Асреднег. -среднегод-ая ст-ть активов п/п.

2) Рентабел-ть произ-ва:

где ОСсреднег - среднегод-ая ст-ть ОС,

Об.С- среднегод-ая ст-ть оборотных средств.

2 Показатели, характер-щие рентабел-ть продаж

где ВП- выручка от продаж.

3Показатели, характер-щие рентабел-ть продукции

1)Рентабел-ть реализов-ой прод-ции - отношение прибыли от реализ-ии прод-ции к с/сти,

2)Рентабел-ть отдельного изделия - это отношение прибыли на ед-цу изделия к с/с этого изделия . Прибыль по изделию равна разности м/ду его оптовой ценой и с/с-ю.

Уровень общей рентабел-ти - индикатор, отражающий прирост всего вложенного кап-ла (активов), равняется прибыли до начисления %-тов * 100 и деленной на активы.

Уровень общей рентабел-ти - это ключевой индикатор при анализе рентабел-ти п/п-я. Но если требуется точнее опред-ть развитие организации, исходя из уровня ее общей рентабел-ти, необходимо вычислить дополнит-но еще 2 ключевых индикатора: рентабел-ть текущих и совокуп-х активов.

Рентабел-ть текущих активов отражает завис-ть м/ду балансовой прибылью п/п-я и оборотными активами п/п.

Сущ-т много фак-ров, определяющих величину прибыли и уровень рентабел-ти. Эти фак-ры можно подразделить на внутр. и внеш. Внешние - это факторы, не зависящие от усилий данного коллектива, например изменение цен на мат-лы, прод-цию, тарифов перевозки, норм амортизации и т.д. Такие мероприятия проводятся в общем масштабе и сильно воздействуют на обобщающие показатели производ-но - хоз-й деят-ти п/п-ий. Структурные сдвиги в ассортименте продукции существенно влияют на величину реализов-ой прод-ции, с/с-ть и рентабел-ть произ-ва. Задача руковод-ва завода уменьшить влияние отрицат-х фак-ров и сделать произ-во рентабельным, т. е. повысить эффектив-ть деят-ти п/п.

Производственный процесс и его организация во времени. Расчет длительности производственного цикла

Производ-ый процесс (ПП) - это процесс функциониров-я основных эл-тов произ-ва, явл. комплексным процессом, к-ый включает в себя технологич-й и труд-й процессы в рез-те превращаемый в готовую продукцию.

Технологич-е процессы - это совок-ть всех изменений сырья. Трудовой процесс - целесообразная деят-ть человека, направленная на создание ГП.

Производ-ые процессы делятся в завис-ти от:

1.способа воздействия на сырье:

ы автоматизированные,

ы аппаратные,

ы машинные,

ы ручные,

ы машинно-ручные.

2.по хар-ру протекания во времени:

ы периодические,

ы непрерывные.

3.по роли в изготовлении продукции:

ы основные,

ы вспомогательные.

ПП м. б. разделен на стадии операции приемы трудовые движения.

Основной характеристикой ПП явл. производственный цикл (ПЦ) - это время, в течение к-го сырье и мат-лы проходят все процессы обработки, превращаясь в ГП.

ПЦ характер-ся 2 показат-ми - стр-ра и длител-ть.

Стр-ра ПЦ - состав и соотношение продолжит-ти эл-тов этого цикла.

ПЦ включает:

1. рабочий период, к-ый делится на:

1. t технологических операций;

2. t естественных процессов;

3. t на технический контроль;

4. t транспортных операций.

2. время перерывов:

5. Перерывы, связанные с режимом работы оборудов-я

6. Перерывы, обусловленные технологией.

1 и 2 - основные технические операции,

3 и 4 - вспомогательные технические операции.

Тц = Тр.п. + Тпер. =t осн. техн. операций + t вспомгат. техн. операций + t перерывов.

ПЦ характер-ся коэф-ом рабочего периода, к-ый характер-т уровень организации произ-ва:

Длит-ть ПЦ можно рассчитать 2 способами:

общий расчет: Тц = Тр.п. + Тпер,

с учетом сочетания операций.

При расчете необходимо учитывать степень единовремен-ти (параллельности) выполнения операций.

Различают 3 способа сочетания операций:

последовательный;

параллельный;

последовательно-параллельный.

При последоват-ом способе каждая последующая операция выполняется после полного завершения предыдущей, параллел-ый способ предусматрив-т одновременное выполнение операций, последовательно-параллел-й, когда происходит частичное совпадение предыдущей и последующей операции.

При последоват-ом способе сочетания операций длит-ть производ-го цикла рассчитывается по формуле:

n - кол-во продукции в наблюдаемой партии,

m - кол-во партий,

ti (tпос) - норма времени по операции,

i - номер операции (от 1 до m).

При параллел-ом способе сочетания операций длит-ть ПЦ рассчитывается по формуле:

При таком способе сочетания операций должны соблюдаться условия:

· сырье должно немедленно передаваться с одной операции на другую,

· перерывы и паузы м/ду операциями зависят от длит-ти max операции,

· на max операции перерывов не будет.

При последовательно-параллел-м способе сочетания операций длит-ть ПЦ рассчитыв-ся по формуле:

С - сдвиг, смещение одной операции относительно др.

Представленные формулы использ-ся в следующих случаях:

когда число рабочих мест на каждой операции = 1, формулы верны,

формулы не учитывают заданное время перерывов м/д операциями,

формулы не учитывают длит-ть естественных процессов,

не учитывается величина передаточной партии.

С учетом конкретных условий длит-ть ПЦ рассчитывается так:

Последовательный способ:

tм0 -время заданных перерывов, l - число рабочих мест на операции, Тест - длит-ть естественных перерывов.

Параллельный способ:

р - величина передаточной партии

Последовательно-параллельный: - совмещение смежных операций

Пути сокращения длит-ти ПЦ:

Сокращ-е времени на основные технологич-е процессы (совершенствование ТП, интенсификация процессов, замена оборудов-я на оборудов-е непрерывного действия, внедрение поточных линий,

Сокращение времени вспомогат-ых операций,

Сокращение времени перерывов

Типы и методы организации производства. Особенности проектирования поточного производства

В зав-ти от стр-ры различ-т 3 типа произ-ва: единичный; серийный; массовый, смешанный.

Единичный тип производства:

ы небольшой объем произ-ва;

ы преобладание технологич-ой специализации цехов, участков и рабочих мест;

ы использов-е уникального оборудов-я;

ы большой уд. вес ручных операций;

ы большая продолжит-ть производ-го цикла;

ы использ-ие рабочих высокой квалификации;

ы измерение технологии при смене видов прод-ции.

Серийный тип производства:

ы характер-ся выпуском отдельных видов продукции сериями или партиями,

в завис-ти от размеров партии различают крупное, средне- и мелкосерийное произ-во.

ы смена каждой серии связана с изменением стр-ры производ-ых процессов и длит-ти производ-го цикла;

ы смена серии связана с переналадкой оборудования;

Крупная серия более эффективна, чем мелкосерийная. В промыш-ти используется для произ-ва различных видов ж/б. Для поточного произ-ва характерно средне и мелко поточное.

Массовый тип производства.

ы характер-ся большим выпуском однородной прод-ции,

ы неизменная стр-ра производ-го процесса,

ы не требует частой переналадки оборудов-я,

ы четкий ритм работы оборудов-я,

ы высокая степень загрузки оборудов-я.

Преобладает в цементной промышленности.

Сущ-т 2 м-да организ-ии производ-го процесса: поточный и непоточный.

Непоточный м-д: на рабочих местах изготавлив-т различные по технологии конструкции, рабочие места размещ-ся без определенной связи с последоват-тью выполнения операций, сырье и полуфабрикаты перемещ-ся в процессе произ-ва любыми путями без жесткой привязки к процессу произ-ва, при этом возник-т большие перерывы в работе.

Поточный м-д: обеспечив-ся ритмичная равномерная работа оборудов-я и кадров при своевременной поставке сырья. При этом создается поточная технологич-я линия - совок-ть специализирован-х рабочих мест или оборудов-я, к-ые расположены в соответствии с технологич-м процессом.

Основные признаки поточного м-да произ-ва:

1.Производ-ый процесс разбив-ся на операции, эти операции д. б. синхронизированы.

Синхронизация - расчленение операций на равные или кратные по времени операции.

2.Выполнение операций должно вестись по строго заданной последоват-ти согласно технологии.

3.Операции закрепл-ся за определенными рабочими местами или оборудов-ем.

4. Рабочие места и оборудов-е размещ-ся строго по ходу технологич-го процесса (цепное расположение рабочих мест).

5. Выполнение операций на отдельных рабочих местах ведется на основе строгой ритмичности.

6. Предметы труда непрерывно передвигаются по операциям.

Преимущества поточного производства:

1. min-ая длит-ть производственного цикла;

2. снижение трудоемкости;

3. уменьшение межоперационных перерывов;

4. увелич-е производит-ть труда, выпуска прод-ции;

5. ускорение оборачив-ти оборотных средств;

6. улучш-ся использов-е активной части ОФ.

Недостатки поточного производства:

1. монотонность трудовых приемов;

2. снижение мотивации, узкая специализ-я;

3. жесткая регламентация труда;

4. недостаточный учет индивид-ной производит-ти труда.

Показатели характер-щие поточные линии:

1. такт - календарное время м/д 2 последовательными выпусками одноименной продукции. Расчет такта для непрерыв-х поточных линий

Тэф - эффек-ный фонд рабочего времени за период, определяется исходя из кол-ва рабочих дней в расчетном периоде,

Тэф = (tсмены - tперерыва) Sd,

S- число рабочих смен в сутки, d - кол-во рабочих дней в периоде,

В - выпуск продукции за период,

Расчет такта для прерывно-поточных линий:

Тк - календарное время, Кк - коэф-т использ-ия календарного времени.

РИТМ- характер-т кол-во изделий, выпускаемых в ед-цу времени, величина обратная такту.

кол-во рабочих мест на поточной линии - определ-ся путем сравнения длит-ти операций и такта:

ni - кол-во рабочих мест на i-й операции;

ti - длит-ть i-й операции;

N - общее число рабочих мест на линии.

На основании расчетного числа рабочих мест на линии определ-ся принятое число рабочих мест, путем округления расчетного числа в большую сторону.

1. коэф-т загрузки рабочих мест:

2. числеy-ть рабочих на поточной линии зависит от числа рабочих мест по всем операциям и нормы обслужив-я;



3. Общая длина поточной линии:

4. Скорость поточной линии:

l - шаг поточной линии (расстояние м/д интервалами 2 смежных рабочих мест).

Организация производства в пространстве. Производственная структура предприятия

Общая стр-ра п/п включает в себя организац-ую и производ-ую.

Организац-ая стр-ра - совок-ть линейных и функционал-х органов управл-я, их связи и управл-я; изображение в виде схемы, где дается перечень всех должностей с указанием обязанностей для каждого.

Производ-ая стр-ра характер-ет непосредств-но организ-ию производ-го процесса в простран-ве.

Производ-ая стр-ра - пространственная форма организ-и производ-го процесса. Она представ-т собой совок-ть подразделений, к-ые м. б. в виде отдельных цехов, участков, к-ые непосредственно осуществ-ют производ-ый процесс.

Она характер-т состав этих подразделений, их виды, взаимосвязь и формы специализации. Производ-ая стр-ра п/п формир-ся на стадии проектиров-я п/п и зав-ит от типа произ-ва, но не явл. неизменной.

Факторы, влияющие на производ-ую стр-ру

1. Специализ-ия и коопериров-е подраздел-й п/п.

Специализ-я м. б. технологич-ой или предметной.

Технологич-ая специализация характер-ся размещ-ем однотипных рабочих мест для выполнения технологич-ки однородных операций (большинство п/п ПСМ).

Предметная специализ-я характер-ся концентрацией в стр-рных подраздел-ях различ-х технологич-х операций, обеспечивающих изготовл-е ГП.

Кооперация характер-т степень взаимной связи различных стр-рных подразделений.

2. Объем и номенклатура выпуск-ой прод-ции.

Чем выше объем произ-ва и номенклатура выпуск-й прод-ции, тем сложнее производ-ая стр-ра

3. Особен-ти технологии изготовл-я прод-ции и уровень развития технологич-го оборудования.

4. Организационная среда.

5. Особен-ти конструкции выпуск-й продукции.

6. Место расположения предприятия.

Принципы организ-и производ-ой стр-ры

1. Принцип прямоточности - предусматрив-ся уменьшение пути прохождения предмета труда (сырья) в производ-й стр-ре. Он касается взаимного располож-я зданий, сооружений, цехов, участков на территории п/п. Путь предметов труда д. б. min-ый без возвратов и встречных потоков.

 - оптимал-я длина прохожд-я предмета труда по i-му произ-ву.

- фактич-я длина прохождения.

Факторы, влияющие на оптимиз-ю прямоточн-ти

1) Располож-е производ-ых подраздел-й по ходу процесса произ-ва.

2) Уменьшение расстояния м/д установленным оборудов-ем.

3) Оптимизация производственных процессов.

4) Оптимиз-я концентрации производ-ых процессов

5) Обеспеч-е пропорционал-ти производ-х процессов.

2. Принцип пропорционал-ти предпол-ет соответствие производ-й мощ-ти всех подразделений п/п. Коэф-т сопряжен-ти рассчитыв-ся по фор-ле:

Мi - мощность предыдущего участка.

Основ-е эл-ты производ-й стр-ры - цеха, участки, рабочие места.

Цех - это основная структурно-административ-я ед-ца п/п, обособленная в производ-ом и административ-м отнош-и, где выполняется часть производ-го процесса.

Участок - стр-рная ед-ца в составе цеха.

Формиров-е цехов и участков может производится по технологич-му принципу или по предмет-му.

Первичным звеном каждого участка явл. рабочее место - это часть производ-й площади, где 1 или группа рабочих осуществ-т производ-ые операции.

Каждый цех и участок имеет свою производ-ю стр-ру. На стр-ру цеха и участка влияют такие факторы, как: принятая технология, состав оборудов-я, размеры оборудов-я, внутрицеховая специализация.

Производ-я стр-ра м. б. 2 видов: цех-я, безцеховая.

Цеховая производ-я стр-ра характер-ся разделением п/п на цехи, к-ые, в свою очередь, делятся на отделения, участки, переделы. Такая стр-ра характерна для крупных п/п.

Безцеховая производ-ая стр-ра имеет в своем составе отдельные произ-ва.

Методические положения по определению производственной мощности на предприятиях ПСМ

Производственная мощность (ПМ) хар-ет использование ОФ, но не всей их величины, а только активной части. Она хар-ет степень рациональности размещения оборудования по участкам и пропускную способность участка в процессе произ-ва.

ПМ п/п - max возможный выпуск пр-ции при полном использовании оборудования и произ-ных площадей с учетом применения новейших технологий. Моб = QТэф; Q - производительность оборудования в ед-цу времени, Тэф - эффективный фонд времени работы оборудования.

При расчете ПМ принимаются проектные нормы или же технические паспортные данные по производительности оборудования в единицу времени. В тех случаях, когда технические нормы отсутствуют, то для расчета берут фактические данные по производительности оборудования за лучший квартал отчетного года.

Различают календарный, номинальный (режимный), эффективный фонд времени.

*Ткал= 365 дней 24 = 8760 часов. *Тномпрер = Ткал - (Праздники + Выходные). *Тномнепр = Ткал *Тэфнепр = Тном - Тплремонтов - Тплтех. Остан *Тэфпрер = (Тном - Тплремонтов - Тплтех. остан) С tсм , С - число смен.

Время на проведение ремонтов определяется по типовому оборудованию по единым нормам, к-рые имеются в справочнике. В них даются для каждой отрасли длительность простоя ремонта, трудоемкость ремонта. Капитальный и средний ремонты выполняются не каждый год. Время работы об-ния в разные годы не одинаково и меняется ПМ. Время технических остановок также устанавливается по нормам технических инструкций.

На производственную мощность влияет режим работы оборудования, конструкция оборудования, качество сырья и материалов, загружаемых в оборудование, выход годной пр-ции, орг-ция ремонта оборудования, организация труда рабочих, квалификация рабочих.

ПМ рассчитывается не т. для отд. обор-я, для уча-ка ,цеха, п/п в целом. Различают:

1. участки, организован. по технолог. принципу (такие участки, к-рые выполняют 1 технол. операцию и оснащены оборудованием одинакового назначения (напр. цех обжига)

2.участки организованные по предметному принципу (т. е. на участке выпуск. пр-ция, к-рая проходит ряд технологических стадий и соответствует установленному оборудованию, выполняющие различные технолог. операции).

Технологический принцип организации участка: 1.непрерывный режим работы: Муч=Мобn=QTэфn, n-кол-во однотипного оборудования на участке. 2.периодический режим работы Муч=ВопТэфn/tоп, Воп -выпуск продукции за 1 операцию. 3.оборудование разной Пт: Муч=Мi. 4.оборудование промежуточных стадий непрерывного режима Муч=QTэфn/Hр, Нр -удельная норма расхода сырья. 5.оборудование промежуточных стадий прерывного режима Муч=ВопТэфn/tопНр.

По предметному принципу ПМ уч-ка рассчитывается по группе ведущего оборудования. В качестве ведущего считается оборудование, в кот. осуществляются основные технологические операции. ПМ цеха определяется по ведущему участку. ПМ п/п определяется по ведущему цеху. Ведущим цехом считается цех, в к-ром выполняются основные технологические операции или на к-рый приходиться наибольший объем работ.

ПМ рассчитывается в натуральных единицах измерения. При нескольких видах пр-ции ПМ рассчитывается в условно-натуральных единицах измерения, для чего устанавливается опр. вид изделия в качестве эталонного, остальные виды пр-ции пересчитываются. В случае, когда выпускается разнородные виды пр-ции и нет усл. ед. на эти виды, то ПМ рассчитывается по каждому виду пр-ции.

Особенности расчета ПМ на п/п ПСМ. ПМ в цементной промышленности рассчитывается отдельно по клинкеру и цементу. По клинкеру в качестве ведущего оборудования берутся вращающиеся печи: Мкл = Мi , Мi = 8760/1000 Q Ки , где Ки = Тэф/Ткал - к-т использования Ткал печи. Мцем = Мкл 100/(100-D) , где D - средний % добавок. ПМ в стекольной промышленности определяется по стекловаренным печам и по формовочным машинам. По стекловаренной печи: М = У S Ки Тэф / b , где У - удельный съем стекломассы с 1 м2 площади печи, S - площадь, b - все единицы изделия, кг.

Понятие о разделении и кооперации труда. Виды разделения и кооперации труда. Основные направления совершенствования разделения и кооперации труда

Организ-ия труда на п/п начинается с его разделения.

Разделение труда - обособление видов деят-ти работников, установление обязанностей, ф-ий, сферы действий, как для отдельных работников, так и для их групп.

В завис-ти от рода, вида и разновид-ти работ выделяют:

ы функциональное

ы профессиональное

ы технологическое

ы квалификационное разделение труда.

Кроме того, выделяют территориальное разделение труда (между участками, цехами).

Функцион-ое разделение труда предполаг-т деление персонала на функционально-однородные группы, каждая из к-ых отлич-ся своей ролью в осуществлении производ-го процесса или деят-ти.

Технологич-ое разделение труда предполаг-т расстановку работников по стадиям, фазам, видам работ и производ-ым операциям в завис-ти от технологии произ-ва и особенности выполнения работ. В рамках технологич-го разделения труда выделяют 4 разновид-ти разделения труда: 1)предметное, 2) подетальное, 3) пооперационное, 4) по видам труда.

Разделение труда предполаг-т его специализ-ю. Преимущ-ва специализиров-го труда:

1) можно более удачно подобрать исполнителя для выполнения работы, требующей от работника определен-х индивидуал-х кач-в;

2) сокращается срок подготовки работника;

3) работник более быстро достигает мастерства;

4) создаются предпосылки для механизации и автоматизации труда;

5) создаются предпосылки для улучшения организации рабочих мест.

Кооперация труда - объединение людей в одном или неск-ких, но связанных м/д собой процессах труда, её цель - обеспеч-ие согласован-ти действий отдельных работников или групп.

Классиф-ция кооперации:

1 по территории: а) межцех-ая, б)внутрицех-ая, в)внутриучастковая, г) межбригадная, д) внутрибригадная.

2 по видам: а) функционал-ая, б) профессион-ая, в) технологич-ая, г) квалификац-ная.

Основными направлениями совершенствов-ия разделения и кооперации труда явл.:

1) Совмещ-ие профессий, должностей и ф-ций отдельных работ-ков.

2) Расширение зон обслуживания.

Совмещ-ие профессий - такая форма организ-ии труда, когда в урочное время работник выполняет наряду с работами по основной профессии (специальности) также работы по др. профессиям (специальностям).

Возмож-ть и целесообраз-ть совмещения профессий определ-ся следующими условиями:

ы наличие у работ-ка неиспользован-го рабочего времени;

ы несовпадение совмещаемых работ во времени;

ы технологич-ая и функционал-ая общность совмещаемых работ;

ы отсутствие отрицат-го влияния совмещаемых работ на их точность и кач-во выполнения;

ы теоретич-ая и практич-ая подготовка работ-ка к совмещению работ.

Совмещ-ие профессий и ф-ций развив-ся по следующим направлениям:

1.совмещ-ие разнородных профессий;

2.совмещ-ие основной работы с работой по технич-му обслужив-ию;

3.совмещ-ие основной работы с хоз-ым обслужив-ем рабочего места;

4.совмещ-ие разнородных, но взаимосвязанных вспомогат-ых работ; укрупнение чрезмерно раздробленных операций.

При совмещ-ии профессий необходимо установить:

ы состав и объем совмещаемых работ,

ы порядок совмещения работ,

ы профессию и квалификацию работников,

ы требования при определении объема работ.

Условия совмещ-ия профессий:

1) V-м работ по основной профессии д. б., как правило, больше, чем V-м работ по совмещаемой профессии;

2) совмещ-ие работ должно обеспечивать нормальную занят-ть работ-ка;

3) расширение совмещения профессий должно ограничив-ся уровнем утомляемости работ-ка, не превышающей физиологич-ие нормы;

4) чем больше V-м совмещаемых работ, тем меньше д. б. кол-во совмещений;

5) -ма V-ов совмещаемых работ с учетом времени на переходы от одного рабочего места к др., а также времени на отдых и личные надобности д. б. меньше продолжит-ти смены.

Возмож-ть привлеч-ия работ-ка к совмещению работ м. б. охарактеризована коэф-том совмещ-ия:

где tсвоб- свободное от выполнения основной работы время;

Тсм- продолжит-ть смены.

Если совмещ-е осуществ-ся в рамках одной профессии, то говорят о расширении зон обслужив-ия. На п/п ПСМ, текстильной, хим-ой промыш-ти применяется система многостаноч-го обслужив-ия. Сущ-ть состоит в том, что 1 или группой рабочих осуществ-ся одновременное обслужив-е неск-ких станков. Многостаночное обслужив-е возможно при условии, что в работе оборудов-я имеется машинно-свободное время, т.е. когда оборудов-е, будучи запущено в работу, определенное время работает без вмешательства рабочего.

Нормирование труда как объективная необходимость производства. Сущность и принципы нормирования. Основные виды норм труда: норма времени, норма выработки, норма численности, норма обслуживания

Нормиров-е труда - процесс установления новых норм труда и совершенств-ия действующих.

Нормиров-е труда - это объективный процесс, направленный на рационализацию процессов труда и произ-ва.

Необход-ть нормирования труда обусловлена следующим:

1) норма труда служит мерой затрат труда, и поэтому эффективное функциониров-е п/п невозможно без научного обоснования…..

2) нормирование труда явл. необходимым эл-том планиров-я труда; отсутствие научно обоснованных норм затрат труда следует рассматривать как нарушение работодателем трудового законодат-ва.

Норма труда - совок-ть предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих труд-ую деят-ть.

Различают следующие нормы труда:

I Социальные и правовые.

II Нормы условий труда.

III Нормы оплаты труда.

IV Нормы организации труда.

V Нормы затрат и результатов труда.

На п/п рассчитывают следующие разновид-ти норм затрат и рез-тов труда:

1. Норма времени.

2. Норма выработки.

3. Норма времени обслуживания.

4. Норма обслуживания.

5. Норма численности.

6. Норма управляемости.

7. Нормированное задание.

Норма времени - затраты труда, установленные на выполнение ед-цы работ или операции 1 или группой рабочих соответствующей квалифик-и при определенных организационно-технич-х условиях.

где tпз - подготовительно-заключительное время;

tшт - штучное время.

Норма вр-ни в массовом и крупносер-ом произ-ве:

Норма выраб-ки показывает какое кол-во ед-ц работы д. б. выполнено или изготовлено в ед-цу вр-ни в определенных организационно-технич-х условиях 1 или группой рабочих соответствующей квалифик-и (измеряется в натурал-х ед-цах).

Производит-ть труда может измеряться в стоимостных или натурал-х ед-цах измерения, а норма выраб-ки - в натурал-х.

Норма выраб-ки показывает ск-ко д. б. изготовлено, производит-ть труда - уровень оценки результатив-ти труда 1 работника или рабочего.

Норма вр-ни обслужив-ия - время, установленное на обслужив-ие ед-цы оборудов-я, производств-х площадей и др. объектов при определенных организационно-технич-х условиях.

Норма вр-ни обслужив-ия - разновид-ть нормы вр-ни, она использ-ся для расчета нормы обслужив-ия.

Норма обслужив-ия - кол-во ед-ц оборудов-я или производств-х площадей, к-ое д. б. эффективно обслужено 1 или группой работ-ков определенной квалифик-ии при определен-х организационно-технич-х условиях.

Норма числен-ти - кол-во рабочих определенной квалифик-ии, необходимых для обслужив-ия определенных объектов при определен-х организационно-технич-х условиях.

где N - кол-во объектов.

Норма управляемости характериз-т необходимое кол-во служащих определенной профессии и квалифик-ии при выполнении определен-го V-ма работ.

Нормированное задание - комплексная укрупненная норма, устанавливаемая рабочему или группе рабочих для качествен-го выполнения определенного V-ма работ с указанием их содержания и сроков.

Нормы труда м. б. классифицир-ны по следующим признакам:

I По слож-ти стр-р построения: 1)дифференциров-ые, 2) укрупненные, 3)комплексные.

II По срокам действия: 1) постоянные, 2)временные, 3) разовые.

III По способу построения и обязател-ти норм: 1)единые, 2) типовые.

IV По сфере применения: 1)общерос-кие, 2)республиканские, 3) районные, 4) межотрасл-ые, 5) отраслевые, 6) местные.

V По степени обоснован-ти: 1)научно-обоснованные, 2)опытно-статистические.

Фотография рабочего времени. Ее виды, порядок проведения и обработки результатов

Фотография рабочего времени (ФРВ) - м-д непосредственного наблюдения, записи и анализа всех без исключения затрат рабочего времени за определенный период.

ФРВ фиксир-т как производствен-е, так и непроизводствен-е затраты рабочего времени.

Цели ФРВ:

1. Выявление всех потерь рабочего времени. Установление их причин и продолжит-ти для разработки организационно-технич-х мероприятий по их устранению.

2. Изучение, обобщение и распредел-е передового опыта рабочих по использованию рабочего времени.

3. Выявление причин невыполнения норм выраб-ки рабочим.

4. Накопление исходных данных для установления нормативов подготовительно-заключител-го времени, времени на отдых и личные надобности, времени обслужив-я рабочего места.

5. Выявление недостатков в организ-и рабочих мест и их обслуживании.

В завис-ти от формы организ-и труда на лучших рабочих местах и кол-ва объектов наблюдения различают: 1) индивид-ную ФРВ; 2) групповую ФРВ; 3) бригадную ФРВ; 4) массовую ФРВ.

По м-ду выполнения: 1) самофотография, 2)ФРВ, выполняемая наблюдат-м (нормировщ-м).

При провед-ии ФРВ выдел-т след-щие этапы:

1. Подготовка.

2. Собственно наблюдение.

3. Обработка данных;

4. Анализ рез-тов и разраб-ка мероприятий по совершенствованию организации труда или установлению норм и нормативов.

Подготовка включает:

· ознакомление с объектом,

· подготовка документации и инструмента.

Для индивид-ной ФРВ применяют фотокарты (бланки). Измерение затрат рабочего времени производят с точностью от 0,3 - 1 минуты. На начало наблюдения в соответствующих графах лицевой стороны наблюдат-го листа заполняются:

- наименование п/п;

- наименование цеха;

- указывается смена;

- дата проведения;

- начало, конец и продолжит-ть наблюдения;

- указыв-ся основные сведения о исполнителе;

- данные о выполняемой работе;

- данные о применяемых оборудов-и, инструменте, приспособлениях;

- краткая характер-ка организации и обслуживании рабочего места.

Проведение наблюдения.

Наблюд-ль должен явиться за 10 - 15 мин. до начало наблюдения, рез-ты наблюдения фиксир-ся на оборотной стороне фотокарты. Каждый эл-т работы и перерывы необходимо запис-ть раздельно по категориям затрат рабочего времени. Действия исполнителя фиксир-ся в том порядке. в каком они происходят фактич-ки с одновременной фиксацией фактич-го времени, окончания каждого вида затрат или потерь, к-ые в свою очередь явл. началом последующего вида затрат. В графе «Продолжит-ть» ставится разница показателей текущего времени выполнения элемента работы и показателя текущего времени выполнения предыдущего элемента операции.

После определ-я продолжит-ти замеров против каждого эл-та затрат рабочего времени в графе «Индекс» проставляются условные обозначения данной категории затрат времени в соответствии с принятой классиф-цией.

После индексации всех затрат рабочего времени составляют сводку одноименных затрат. На основании сводки одноименных затрат в последующем составляют фактич-ий баланс рабочего времени.

При проектировании норматив-го баланса все нерац-ные затраты и потери рабочего времени исключ-ся, за счет чего увеличив-ся оперативное время.

Хронометраж как метод изучения затрат рабочего времени: сущность, виды, порядок проведения, разработка данных

Хронометраж - это м-д анализа затрат рабочего времени, при к-ом путем наблюдения на рабочем месте изуч-т циклические повторяющиеся эл-ты оперативной, подготовительно-заключит-ой работы и работы по обслужив-ю рабочего места.

Цели хронометража:

1. Установл-ие норм времени и получение данных для разраб-ки нормативов по труду.

2. Изуч-ие и внедрение рядовых примеров м-дов труда.

3. Проверка кач-ва действующих норм.

4. Выявление причин невыпол-ния норм отдельными работниками.

5. Совершенствование организ-и труд-го процесса на рабочем месте.

В завис-ти от целей исследов-я и объекта наблюдения хронометраж бывает индивид-ным и групповым.

Сущ-т 3 способа проведения хронометража:

1. Непрерывный (сплошной) - по текущему времени, когда замер-ся все эл-ты оперативного времени, циклически повторяющиеся в определенном порядке.

2. Выборочны - когда замер-ся отдельные эл-ты операции независимо от их последующего выполнения.

3. Цикловой - примен-ся операции, имеющие малую продолжит-ть (2 - 3 секунды), когда наблюдатель не успевает записывать каждый эл-т в отдельности. При этом отдельные кратковременные элементы операции объединяют в группы, включая в каждую из них в неск-ко последоват-но выполняемых эл-тов.

Хронометраж следует проводить после периода врабатываемости, т.е. после 45-60 минут с начала смены, за 1,5 - 2 часа до конца смены.

Этапы хронометража:

1. Подготовка к наблюдению.

2. Проведение наблюдения.

3. Обработка результатов.

4. Анализ рез-тов наблюдения и разраб-ка мероприятий.

Подготовка к наблюдению предусматр-ет следующие этапы:

1. В завис-ти от цели хронометража определ-т объект наблюдения.

2. Подготовка к наблюд-ю предполаг-т подробное описание операции, изуч-ся стр-ра операции, она расчлен-ся на отдельные составные эл-ты, выявляется технологич-я последоват-ть выполнения каждого эл-та.

3. Определ-ся начало и окончание каждого эл-та операции, для этого вводят фиксажные точки. Фиксажные точки - резко выраженные по звуковому или зрительному восприятию моменты начала или окончания выполнения эл-та операции. Если хронометраж проводится по текущим линиям, то для первого эл-та устанавлив-ся начальная и окончательная фиксажные точки, для всех последующих эл-тов устанавлив-ся окончател-ые фиксажные точки.

4. Подготовленный этап предполагает заполнение титульного листа хронокарты.

5. Провед-е разъяснит-ой работы с рабочими на кануне хронометража.

Наблюдение.

На нач-ом этапе провед-я наблюдения в хронокарте отмеч-т время начала хронометража. Далее наблюд-ль определ-т по секундомеру показания текущего времени и записывает их в наблюдат-ом листе хронокарты.

Наблюдат-ый лист - оборотная сторона хронокарты.

При проведении наблюд-я необходимо с целью объектив-ти рез-тов опред-ть требуемое кол-во замеров. Оно зависит от точ-ти норм и нормативного коэф-та устойчив-ти хроноряда (чем больше точ-ть и больше коэф-т, тем больше кол-во замеров). В свою очередь нормативный коэф-т устойчив-ти хроноряда зависит от: типа произ-ва, продолжит-ти эл-та работ, вида работы.

Обработка результатов.

Обработку начинают с расчета продолжит-ти эл-тов операций путем вычитания из текущего времени данного эл-та текущего времени предыдущего элемента.

На основании измерений составляется хронометрич-ий ряд по каждому эл-ту операции. После составления хронометрич-их рядов их очищают путем выявления и исключения дефектных замеров. Кач-во полученных мат-лов определ-ся степенью колеблем-ти значений величин хроноряда.

Показателем, характер-щим устойчив-ть хроноряда, явл. коэф-т устойчив-ти хроноряда:

Хроноряд считается устойчивым, если фактич-ий коэф-т не больше () норматив-го. Если фактич-ий коэф-т больше норматив-го, то из хроноряда исключают 1 или оба крайних значения. При этом кол-во дефектных или исключенных при обраб-ке значений не должно превышать 15 - 30% всех замеров, в противном случае ряд признается дефектным и поэтому необходимо заново провести наблюдение.

Анализ рез-тов наблюдения и разраб-ка мероприятий

После обраб-ки хроноряда рассчитыв-ся средняя продолжит-ть каждого элемента операции как средняя арифметич-ая величина из годных замеров хроноряда.

Этот показатель назыв-ся средняя арифметич-я улучшенная. По итогам провед-я хронометража проектируется новый более рац-ный состав операций. Устанавлив-ся рац-ные организационно-технич-е условия, разрабатыв-ся мероприятия по улучшению организации труда.

При изучении затрат рабочего времени использ-т такой м-д, как фотохронометраж.

Фотохронометраж представляет собой комбиниров-й м-д изучения затрат рабочего времени, при к-ом фиксир-ся не только данные об использов-и рабочего времени в целом за смену, но и определяется продолжит-ть отдельных эл-тов операции при изучении tоп, tпз,,tобсл.р.м..

Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда

Тарифная система - сов-ть нормативов, с помощью к-ых осуществ-ся дифференциация з/п работ-ков различных категорий.

Тарифная система включает:

1. Тариф-е ставки - это абс-ый размер оплаты труда в ед-цу времени. Месячная тарифная ставка (оклад).

2. Тариф-я сетка - сов-ть тариф-х разрядов и соответствующих им тариф-х коэф-тов. Диапазон тариф-й сетки:



Min-ая тарифная ставка д. б. не менее МРОТ.

3. Тарифно-калькуляц-ые справочники служат основ-м норматив-м док-том при тарификации работ и присвоении разрядов работ-кам.

В 1985 году был утвержден Единый тарифно-квалификац-ый справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). В ЕТКС содержатся квалификац-ые требования к рабочим по профессиям и разрядам в разрезе 3 разделов:

a) характер-ка работ;

b) должен знать;

c) примеры работ.

В 1998 году Министерством труда РФ был утвержден квалификац-ый справочник руководителей, специалистов и др. служащих. Квалификац-ые характер-ки этих категорий рабочих содержат по каждой должности 3 раздела: 1) должностные обязан-ти, 2) должен знать нормативные акты, законодат-ва, 3) требования квалификации.

Районные коэф-ты примен-ся с целью компенсации воздействия на людей в неблагоприят-х погодных условиях ( min 1,2; max 2).

Организация оплаты труда на основе тарифной системы: формы и системы заработной платы. Система премирования, доплаты, надбавки к заработной плате

Тарифная система - сов-ть нормативов, с помощью к-ых осуществ-ся дифференциация з/п работ-ков различных категорий.

На п/п наиболее распространены сдельная и повременная формы оплаты труда.

Сдельная оплата труда характер-ся тем, что позволяет устанавливать размер з/п работника в завис-ти от объема выполненной работы.

Условия применения сдельной формы:

1. Наличие количест-х показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работ-ка.

2. Возмож-ть точного учета V-мов выполненных работ.

3. Возмож-ть у рабочих конкретного участка увелич-ть объем работ.

4. Возмож-ть примен-я технич-го нормиров-я труда.

Сдельную форму оплаты труда нельзя применять в следующих случаях:

1) если это ведет к ухудшению кол-ва продукции.

2) если ухудшается кач-во обслужив-я оборудов-я.

3) если это ведет к наруш-ю технолог-х процессов, техники безопас-ти.

Системы сдельной оплаты труда:

1. Простая сдельная

где Ред - расценка (стоимость единицы работы)

или

где Тст - тарифная ставка,

Нвыр - норма выработки,

Нвр - норма времени.

Вф - фактический объем.

2. Сдельно-премиальная



3. Сдельно-прогрессивная

где k - коэффициент расценки,

В - прирост объема произ-ва (в натурал-м выраж-и)

4. Косвенно-сдельная примен-ся для вспомогат-х работ-ков, к-ые обслужив-т основных, и при этом з/п вспомогат-х рабочих ставится в прямую завис-ть от рез-тов труда основных рабочих.

где - расценка труда вспомогат-го рабочего, - факти-й объем произ-ва основ-го рабочего, - час-ая тариф-я ставка вспомогат-го рабочего, - норма выработки основного рабочего.

5. Аккордная - коллектив-я форма оплаты труда, к-ая примен-ся тогда, когда необходимо усилить материал-ю заинтересов-ть людей в выполнении определен-го объема работ в установл-е сроки. С этой целью фонд оплаты труда устанавлив-ся на весь V работ, его -ма объявляеся рабочим до начала работ. В начале работ выплачив-ся аванс, оставшаяся часть - по окончании работ. За высококачеств-ое и досрочное выполнение работ предусматрив-ся премиров-е.

Условия применения повременной формы:

1. Отсутствие возмож-ти увелич-я выпуск-й прод-ции.

2. Строгая регламентация производств-го процесса.

3. Примен-е поточных форм организ-и произ-ва.

4. Когда увелич-е объема произ-ва может привести к сниж-ю кач-ва прод-ции.

5. Если работа является опасной.

При повременной форме оплаты труда устанавлив-ся определенный объем работ.

Системы повременной оплаты труда:

1. Простая повременная

2. Повременно-премиальная

Доплаты и надбавки к тарифному заработку устанавлив-ся в соответствии с действующим законодат-вом, а также на основании решений, принятых на п/п, поэтому различают:

1)доплаты и надбавки, касающ-ся всех сфер деят-ти,

2)доплаты и надбавки, учитывающие определен-ю сферу деят-ти.

Виды доплат к тариф-м ставкам, должност-м окладам:

За работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях. За высокую интенсивность труда.

За работу в сверхурочное время. За работу в выходные и праздничные дни. За работу в ночную смену (40 % Тст).

Надбавки к тарифному заработку:

За высокое профессиональное мастерство. За классность. За ученую степень. За высокие достижения в труде.Персональные надбавки.

Организация оплаты труда на основе тарифной системы: формы и системы заработной платы. Система премирования, доплаты, надбавки к заработной плате

Тарифная система- совокупность нормативов с помощью которых осуществляется дифференциация з/п работников различных категорий.

На п/п наиболее распространены сдельная и повременная формы оплаты труда. Сдельная характеризуется тем, что она позволяет установить размер з/п работника в зависимости от объема выполненной работы.

Системы сдельной формы: 1) простая или прямая сдельная Зп.с.= Ред. прод.* Вф, где Ред. прод - расценка единицы продукции; Вф - объем факт. 2) сдельно- премиальная: Зпр = Ред. прод.* Вф + премия; 3) сдельно- прогрессивная: Зсд. прогр.= Зп.с.= Ред. прод + Ред*кр*В, где кр - коэф-т прироста расценки; 4) косвенно- сдельная применяется для вспомогательных работников, кот-ые обслуживают основных и при этом з/п вспомогательных рабочих становится в прямую зав-ть от результата труда основных рабочих: Зк-сд= Рвсп. раб * Вф. осн. раб. ; Рвсп. раб. = Тст. всп. раб. / Нвыр. осн. раб.; 5) аккордная явл. Коллективной ф.о.т. и применяется тогда, когда необходимо усилить материальную заинтересованность людей в выполнение определенного объема работ в установленные сроки. В начале работ выплачивается аванс, а остальная сумма по окончании работ, а за досрочность- премирование.

При повременной ф. о.т. работнику устанавливается определенный объем работ. Системы повременной ф.о.т.: 1) простая повременная: Зпост. повр. = Тст.+Тэф.; 2) повременно- премиальная: Зповр. прем.= Зпрост.повр. +премия

Доплаты и надбавки к тарифному заработку устанавливается в соответствии с действующим законодательством, а т. ж. на основании решений принятых на п/п.

Основные виды доплат к тарифным ставкам (должностным окладам): 1) за работу в тяжелых, вредных, и особо вредных условиях; 2) за высокую интенсивность труда; 3) за работу в сверхурочное время; 4) за работу в выходные и праздничные дни; 5) за работу в ночную смену (40% Тс).

Надбавки: 1) за высокое профессиональное мастерство; 2) за классность; 3) за ученую степень; 4) за высокие достижения в труде; 5) персональные надбавки.

Сущность и сферы применения бестарифной системы оплаты труда. Методика распределения ФОТ при бестарифной системе

Бестарифной системы оплаты труда (БТС) относится к коллектив-м формам организ-и труда. Она основана на оценке кол-ва и кач-ва труда работ-ков при помощи 3 показателей:

1) коэф-т квалификационного уровня (ККУ),

2) коэффициент трудового участия (КТУ),