Экономическая теория

Для подчинённых с низким уровнем зрелости применим такой вид, как «давать указания», поскольку руководитель исходит из того, что подчинённые либо не хотят, либо не способны отвечать за конкретную задачу и им нужны инструкции, руководство и строгий контроль. От руководителей требуется большая ориентированность на задачу и мало ориентированный на человеческие отношения стиль S1.(указывающий)

Для сотрудников, обладающих средним уровнем зрелости (М2), когда они уже хотят брать на себя ответственность, но ещё не могут этого сделать, применяется вид лидерства, который может быть охарактеризован термином «продавать».

Руководитель в равной степени ориентирован и на задачу, и на человеческие отношения. Он дает подчинённым конкретные указания и в тоже время поддерживает их желание и энтузиазм самостоятельно выполнять работу - стильS2.(убеждающий)

Третий вид лидерства - стиль S3-(участвующий) используется тогда, когда сотрудники могут, но не хотят отвечать за выполнение задания, хотя и обладают достаточной для этого зрелостью (М3). Здесь самый подходящий вид лидерства, основанный на участии подчинённых в принятии решений, потому, что они знают, что и как надо делать, и им не требуется особых указаний. Руководитель должен разбудить у подчинённых чувства причастности к выполнению данной задачи, для чего необходимо повысить мотивацию поставленной задачи, предоставляя им возможность участвовать в принятии решений, оказывая им помощь и не навязывая указаний.

Четвёртый вид лидерства (S4)(делегирующий) применяется при высоком уровне зрелости подчинённых (М4), когда они могут и хотят нести ответственность. Здесь руководитель разделяет полномочия. Подчинённые сами узнают, что и как делать, и осознают свою ответственность за решение задач. Ни поддержка, ни указания здесь не нужны.

Лидерство-процесс, с помощью которого одно лицо оказывает влияние на членов группы, т.е. социальный, особый процесс отношений в коллективе. Лидер и руководитель - не синонимичные понятия, потому что есть формальное лидерство (по должности) и неформальное (по влиянию). Во втором случае у лидера есть не подчинённые, а последователи. Влияние - любое поведение одного лица, которое вносит изменения в поведение, отношения, ощущения другого лица самыми разнообразными способами. И оно осуществляется посредством власти. Власть - это возможность влиять на поведение других лиц, является следствием лидерства, всегда основано на влиянии.

Основные формы власти:

Власть, основанная на принуждении (на страхе не удовлетворить уже удовлетворённые способности). Через такую форму власти достигается цель. Негативные моменты: дорогостоящая, более низкая производительность (страх того, что можно потерять то, что имеешь).

Власть, основанная на вознаграждении, т.е. поведение ориентируется на результат. Негативные последствия: руководитель может предложить неценное вознаграждение.

Традиционная власть - формальная власть по должности. Эта власть обезличена. Отрицательные моменты: консерватизм, недостаточное использование человеческого потенциала.

Эталонная власть - неформальная, ею обладают звёзды.

Экспертная - через разумную веру.

Основные подходы к пониманию лидерства.:

1.С позиции личных качеств. Полагается, что лидером является тот, кто обладает определённым набором качеств. На основании этого подхода возникла теория великих людей.

2.Поведенческий подход. Полагается, что эффективность влияния определена манерой воздействия и нужно найти и выработать оптимальный стиль.

3.Ситуационный - оптимальный стиль руководства найти сложно, так как он меняется в зависимости от ситуации. Все эти подходы обусловили наличие огромного числа теорий лидерства.

Теория лидерских качеств - самая древняя теория, представители которой пытались сгруппировать сведения о качествах лидера и выделяли 5 групп:

а) ум или интеллектуальные способности, б) господство или преобладание над другими, в) уверенность в себе, г)активность и энергичность, д) знание дела.

Концепции лидерского поведения. К. Левин предложил различать автократическое, демократическое и либеральное лидерство. Каждый вид применим в различных сферах деятельности. Студенты, например, предпочитают автократический стиль. Демократический активно используется на предприятиях Японии и США, когда к принятию решений привлекаются подчинённые. Менее распространённый - либеральный, предполагающий полное отсутствие контроля, в основу положены идеи теории Y.

Основные теории поведенческого подхода. Эти теории либо 2-, либо 3- факторные. Основными переменными здесь являются отношение к людям и отношение к делу. Мичиганский университет выделяет 2 категории лидеров: ориентированные на работу людей, что, с учётом производственных результатов позволяет выделить 4 стиля управления:

1) ориентированный на работу, сильно структурированный, авторитарный,

2), 3) - промежуточные, похожие на стили X,Y МакГрегора,

4)ориентированный на развитие отношений с персоналом и групповую работу с ними.

Концепция Лигерта учитывает 3 переменные: уровень доверия руководителя к подчинённым и его уверенность в них, характер используемой мотивации, характер влияния на подчинённых и взаимодействия с ними. Здесь выделяются эксплуататорско-авторитарный, доброжелательно-авторитарный, демократический и участливый стили руководства.

Концепция Блэйка и Моутона использует 2 переменные: интерес к производству и интерес к людям. Каждая из переменных шкалируется (1до 9 значений) для выработки лучшего стиля поведения и научения ему.

Организация труда руководителя и оц. его деятельности

Организацию труда руководителя можно рассматривать с двух точек зрения:

1. Организация как функция менеджмента, т.е. руководитель должен создать структуру и организовать работу подчиненных, при этом, учитывая нормы управляемости. Один из способов оценки нормы управляемости исходит из зоны управляемого контроля, из количества работы и подчиненных. Нормы варьируются в зависимости oт -уровня управления - «характера выполняемых задач -характеристик подчиненных - способности руководителя.

2. Самоменеджмент. При нем руководитель доджен организовать свою работу с помощью 4 методов:

Распределение приоритетов

Составление и использование бюджета времени.

Построение графика работ.

Делегирование полномочий для выполнения работ.

Рационализация руководящей работы методом распределения приоритетов. Для рационализации работы в рамках метода надо поставить под сомнение обычаи. Делать то дело, к-е первым пришло. Считать, что порядок работы определяется уровнем поступления задания. Для определения приоритетов существует метод прямых акцентов. «Утром. Есть ли то, что я не могу отложить? Вечером. А можно ли это отложить?».

Составление бюджета времени для рационализации работы менеджера.

Определить сколько нужно работать. Определить контрольные цифры. Способы:

Определить интервалы в 15 мин. Интервал = 1 един. Каждому делу присваивается кол-во единиц интервалов.

Исследование бюджета времени с т. зрения менеджера (исходя из ф-ций менеджера). Ф-ции менеджера делятся на контрольные (работа с подчинёнными), общие (работа с бумагами) и специфические (организационная работа). Определить долю времени направляемую на каждую ф-цию и сделать выводы. Процент присущий одному направлению различен на разных уровнях управ-я.

В расписании дела делятся на важные, важные если на них есть время, неважные.

Постр-ие граф-ка работ для рационализации работы рук-ля.

В график нужно заносить всё. Фиксировать утечку времени или если оно вам не принадлежит. С помощью списка приоритетов и бюджета времени распределить дела как можно на большую перспективу. Гл. цель графика это контроль и самодисциплина, поставить под контроль все сдвиги и неточности времени. Техника составления графика:

Основывается на дневных и недельных циклах которые связаны с производительностью, поступающими делами и информацией к вам.

Составление досье в котором записаны все случаи, когда вы отходили от рабочего места. Цель - выгодно использовать простои.

Раскрашивать график, а потом анализировать полученный результат.

Чередование последовательного выполнения лёгкой и тяжёлой работы.

К анализу графика относится сверка первоначального графика с реальными событиями и построение результативного графика.

Делегирование полномочий. Мудрый руководитель раздает дела всем и каждому, а не мудрый делает сам. Не нужно пренебрегать средними работниками.

Существует 2 принципа распределения рабочего времени:

1. Паррето открыл "эффект концентрированного напряжения руководителя'*. Это правило 20*80: концентрация 20% времени на важных проблемах дает 80% результата, а остальные 80% времени, потраченные руководителем, дают 20% результата

2. Принцип Эзенхауэра служит длд определения значимости задач. Он распределяет все задачи на 3 группы по степени срочности и важности. А) задачи срочные и важные В) задачи важные, но несрочные, нужно определить сроки С) задачи не важные, но срочные, нужно делегировать. Оценка эффективности деятельности менеджера проводится по результатам: производственного менеджера' по ритмичности производственного процесса, финансового менеджера - по фин. результатами.

Групповая динамика. Формальные и неформальные группы и управление ими

Понятие, классификация и характеристика групп. Организация - это группа не менее 2 чел-к, имеющих общую цель, к-рые взаимод-ют др. с др. таким образом, что каждое лицо оказывает влияние на другое и находится под влиянием другого.Группы бывают формальные и неформ-е. Формальные - группы, созданные по воле руководителя. Неформальные - спонтанно созданные людьми группы, которые регулярно взаимодействуют для достижения определенной цели. Функционирование группы находится под влиянием 3-х наборов факторов:1 характеристики членов группы, к которой относятся личностные характеристики (пол, возраст, характер), способности, образование, жизненный опыт;2 структурные характеристики - коммуникация в группе и нормы поведения, статус и роли, личные симпатии и антипатии между членами группы, сила и конформизм (подверженность чужому умению);3 ситуационные характеристики группы, которые связаны с размером, пространственным расположением, задачами, решаемыми группой, сисемой вознаграждения.

При анализе влияния на группу следует учитывать 2 момента:

1 насколько взаимосвязаны действия членов гр-пы;

2 насколько велика дифференциация в оплате.

Индивид и группа.

Группа удовлетворяет потребности человека (Маслоу). Группа меняет поведение человека по следующим направлениям:

1 происходит изменения таких характеристик, как система оценок восприятия, сфера внимания, мотивация;

2 в группе человек получает определенный относительный вес;

3 в группе человек смелеет и становится более творческим;

4 группа помогает индивиду обрести виденье своего “я”;

5 в группе увеличивается склонность к риску, становится более активным. Взаимодействие группы с человеком может носить характер либо кооперации, слияния, либо конфликта. Формальные группы.

Формальные группы - это группы, созданные по воле руководства. Имеются несколько типов: группы, состоящие из руководителей и подчинённых, когда подчин-ми явл. какого-л. цеха или участка; производственные (рабочие, целевые группы), состоящие из лиц, вместе работающих над каким-либо заданием, комитеты (команды) - группы внутри организации, которой делегированы полномочия для выполнения определённой задачи. Комитеты примен-ся: 1)когда проблема требует большого опыта, 2) когда принимаемое решение оказывается непопулярным, 3)когда решение поднимет дух организации, 4)когда необходимо скоординировать работу. Причинами неэффект-ти комитетов являются: отсутствие чёткого описания прав и обязанностей, неправильный выбор численности комитета, потеря времени, большие затраты и т.д.

Неформальные группы и управление ими.

Неформальные группы - это группы, созданные спонтанно, которые регулярно взаимодействуют для достижения целей. Для эффективного управления неформальными организациями надо: признать существование неформальной группы и признать, что её удаление может привести к ликвидации группы в целом; выслушивать мнение лидеров неформальных групп; просчитать возможности отрицательных последствий для неформальных групп при принятии решений; быстро выдавать чёткую и правдивую информацию, препятствующую распространению слухов. Факторы эффективного управления неформальными группами: размер, сплочённость, групповые нормы, состав, статус, функциональная и организационная роль членов.

Виды предприним. деятельности. Организационно-правовые формы предпринимательства, их характеристика

Предприним-я деят-ть - зарегистр-я в особом порядке инициативная, самост-я, осущ-мая на свой риск деят-ть граждан и их объединений по произв-ву тов-ров, выполн-ю работ, оказ-ю услуг, направл-я на системат-е получение прибыли, обеспечение фин. устойчивости п/п за счет удовлетворения потребности отдельных потребителей и общества в целом.

Предприним-я деят-ть может осуществляться в 2-х формах, определяемых отношением к собственности:

1)собственник и предприниматель выступает в одном лице, т.е. предприниматель владеет, пользуется и распор-ся имущ-вом, руководствуясь сущ-щим законод-вом.

2)предприниматель не является собственником

Предприним-я деят-ть может осуществ-ся с образованием и без образования юр. лица.

Юр. лицо обладает следующими признаками:

1) имеет обособленное имущество в собственности, хозяйственном ведении, оперативном управлении;

2) отвечает имуществом по своим обязательствам;

3) может от своего имени приобретать имущественные и неимущ-е права;

4) может быть истцом и ответчиком в суде;

5) может нести обязанности;

6) имеет самостоят-й баланс, смету и расчетные счета

Юр. лица подразд-ся на коммерческие и некоммерческие.

Коммерч-я орг-я - юр. лицо, преследующее извлеч-е прибыли в качестве осн-й цели деят-ти.

Некоммерч-я орг-я может заниматься предпр-ой деят-ю и получать в резул-те нее прибыль, использ-ю в дальнейшем для своих целей.

Коммерч. орг-ции создаются в виде: хозяйств-х товариществ, обществ, произв-ых кооперативов, гос-х и муницип-х учреждений, некоммерч-е орг-ции - в форме потребит-х кооперативов, религиозных организаций, благотвор-х фондов.

Создание объединений коммерческих и некоммерческих организаций возможно в форме ассоциаций и союзов.

Хоз. товарищ-ва предст-т собой объедин-я капиталов, как правило, с обязат-м трудовым участием учредителей п/п

Хоз. общества - объединения капиталов с необязат-м трудовым участием. В ГК РФ сказано, что хозяйственными товариществами могут быть полные товарищества и товарищества на вере.

Полным товарищ-вом признается товарищ-во, участники к-рого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором заним-ся предприним-й деят-ю от имени товарищ-ва и несут неогранич-ю ответ-ть по его обязат-вам.

Товарищ-вом на вере призн-ся тов-во, участ-ки к-рого несут огран-ю ответ-ть по его обязат-вам.

Хозяйств-е общ-во подразд-ся на: общество с огранич. ответств-ю, общество с дополн-й ответ-ю, акционер-е общество

ООО - признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, УК к-рого разделен на доли, определ-е учредит-ми документами; участники ООО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связ-х с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Общество с дополнительной ответственностью - общество является разновидностью ООО: на него распространяются все общие правила о таком обществе. Существует одна важная особенность: при недостаточности имущества данного общества для удовлетворения претензий его кредиторов участники общества м. б. привлечены к имуществ-й ответ-ти, причем солидарно друг с другом. Однако размер этой ответственности ограничен - он касается не всего их личного имущества, что характерно для полных товарищей, а лишь его части - одинакового для всех кратного размера и сумм внесенных вкладов. С этой точки зр. такое общество занимает промежуточное место между обществами и товариществами.

Согласно ГК акционерным обществом признается общество, УК к-рого разделен на определ-е число акций; участники АО не отвечают по его обязат-вам и несут риск убытков, связ-х с деят-ю общества, в пределах стоимости принадлеж-х им акций. АО, участники к-рого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым АО.

АО, акции к-рого распредел-ся только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым АО.

Производственный кооператив - добровол-е объединение граждан на основе членства для совместной произв-й или иной хоз-й деят-ти, связанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.

Согласно ГК РФ унитарным предприятием признается коммерч-я орг-ция, не наделенная правом собств-ти на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитар-го п/п явл. неделимым и не м. б. распределено по вкладам, в том числе между работниками п/п.

К некоммерческим организациям относятся:

- потребительские кооперативы - добровольные объединения граждан и юр. лиц на основе членства с целью удовлетворения материальных и иных потребностей, осуществляемое путем объединения имущественных паевых взносов.

- общественные и религиозные организации - добровол-е объединения граждан на основе общности интересов. Для удовлетвор-я духовных и нематериальных потребностей. Предприним-я деят-ть осущ-ся только ради достижения целей. Не сохраняют право собственника.

- фонды - организации не имеющие членства. Созданные гражданами или юр лицами на основе добровол-х имуществ-х взносов. Цели: социал-е, благотвор-е, культурные, образоват-е и др. Имущество используется фондом исключительно на цели. И фонд ежегодно обязан публиковать отчет об использовании имущества.

- различного рода учреждения - организации, созданные собственниками для осуществления управленческих, соц-х, культур-х или иных функций не коммерч-го хар-ра, финансир-ся или полностью или частично.

Роль основных производственных средств в современном производстве. Классификация основных средств и методы их оценки

Основные фонды предст-ют собой сред-ва труда, к-рые многократно участв-т в пр-ссе произв-ва прод-ции, выполн. работ, оказании услуг, сохраняют при этом свою натурально-веществ-ю форму и переносят свою стоимость на с/с выпуск-й прод-ции и с/с выполненных работ и оказыв-х услуг в виде амортизац-х отчислений.ОФ являются составной частью производственных сил общества, постоянное увеличение этих фондов связано с улучшением благосостояния работников п/п, повышением материального и культурного уровня их жизни, что, в конечном счете, сказывается на результате деят-сти. Они опред-ют производ-ю мощь п/п-й, характеризуют их техническую оснащенность, непосредственно связаны с производительностью труда, механизацией, автоматизацией производства, с/с-ю продукции, прибылью и уровнем рентабельности. ОФ - средства труда со сроком полезного использования, превышающим 12 месяцев.

Осн. цель испол-я ОФ - способность приносить орг-ции экон-е выгоды (доходы в будущем).

Для учета, оценки, анализа ОФ классифиц-ся по ряду признаков:

1. По функциональному назначению:

ы основные производственные фонды,

ы непроизводственные фонды;

2. По отраслевому признаку:

ы ОФ сельского хозяйства,

ы ОФ ПСМ,

ы ОФ транспорта и др.

3. По принципу принадлежности:

ы собственные ОФ,

ы арендованные;

4. По использованию:

ы находящиеся в эксплуатации,

ы в запасе;

ОПФ являются частью основных средств и непосредственно связаны с процессом производства и управления им.

В зависимости от характера и выполняемых функций ОПФ подразделяются в соответствии с существующей в народном хозяйстве классификацией:

1) здания, к этой группе отн-ся здания основ-х, вспом-х и обслуж-их цехов, а также администрат-ые здания п/п.

2)сооружения, сюда входят подземные и открытые горные выработки, нефтяные и газовые скважины, гидротехнич-е и др. сооруж-я, эстакады, галереи.

3) машины и оборудование, в том числе:

а) силовые машины и оборудование,

б) рабочие машины и оборудование,

в) измер-е и регулир-е приборы и лабор-ое обор-е,

г) вычислительная техника,

д) прочее оборудование.

4) транспорт. ср-ва, в их состав входят все виды трансп-х ср-в, в том числе: внутрицеховой, межцеховой и межзаводской транспорт, необходимый для перемещения сырья, ГП.

5)инструменты, произв. приспособления;

6) призводств-й инвентарь (стеллажи, фкафы, столы и др.);

7)хозяйственный инвентарь (копировальные устройства, сейфы, столы в зданиях управления);

8)проч. ОФ- земел. участки, многол-е насаждения.

Не все элементы ОФ играют одинак-ю роль в пр-ссе произв-ва. Рабочие машины и оборудование, часть трансп-х ср-в и хоз-го инвентаря приним-т непосред-е участие в произв-м пр-ссе, способ-т увелич-ю выпуска прод-ции и поэтому относ-ся к активной действующей части ОФ. Другие элементы ОФ оказ-ют лишь косвен-е влияние на произв-во прод-ции и поэтому их назыв-т пассивной частью ОФ.

ОПФ подлежат оценке в натуральном и стоим-м выражении. Учет ОПФ в натуральной форме необходим для опред-я их возраст-го состава, расчета среднег-вой мощности п/п, к-рая опред-ся производит-ю основного технологич-го оборуд-я, и производится он в ходе проведения инвентаризации.

Экономич-я деят-ть п/п нужд-ся в учете ОПФ в стоим-й форме. Сущ-ют след. виды стоим-й оценки:

1) первоначальная стоимость ОПФ. Полная первонач-я стоимость предст-ет собой фактич. стоимость по ценам приобретения (вкл. доставку + монтаж) или строительства ОФ (без НДС).

2) восстановительная стоимость - это стоимость ранее введенных ОФ в действующих ценах. Оценка ОФ по восстанов-й стоимости - сложный, трудоемкий процесс, треб-щий знач-х затрат времени и средств для переоценки всех элементов ОФ. В соответствии с ПБУ №6/01 п/п-м предоставлено право не чаще 1 раза в год (на начало отчетного периода) производить переоценку ОФ. При принятии решении о переоц-ке следует учит-ть, что в последующем они переоц-ся регулярно, чтобы ст-ть ОФ, по к-рой они отраж-ся в бух. учете существенно не отличалась от текущей (восстанов-ой) стоимости.

Переоценка ОФ необходима:

ы для приведения первоначальной стоимости ОФ в соответствии с действующими ценами;

ы для правильной оценки ресурсов предприятия;

ы для обеспечения полной сравнимости ОФ в разных строениях и объектах;

ы для обеспеч-я нормал-го пр-сса воспроизв-ва ОФ.

Способы переоценки:

Переоценка ОФ по решению п/п может производиться:

ы либо индексным (косвенным);

ы либо прямым способами.

Применение индексного способа переоценки предполагает наличие данных 1) о первоначальной стоимости ОФ, 2) даты ввода их в эксплуатацию, 3) ипользование рекомендуемых Министерством экономики РФ коэффициентов перехода от первоначальной стоимости к восстановительной. Сумма дооценки объекта ОФ в результате переоценки относятся на добавочный капитал предприятия.

Прямой способ переоценки ОФ закл-ся в том, что спец-е орг-ции, имеющие право на переоценку ОФ проводят ее, используя данные на аналог-ю прод-цию, сведения об уровне цен, эксперт-е заключения о стоимости ОФ. Данный м-д явл. наиболее трудоемким, но более точным.

3) остаточная стоимость - восстановительная стоимость ОПФ за вычетом износа;

4) ликвидационная стоимость - стоимость на момент их выбытия. Ликвидационная стоимость равна выручке от реализации оборудования за минусом затрат, связанных с реализацией ОФ. Для укрупненных расчетов ликвидационная стоимость принимается в размере 3-5% от их первоначальной (восстановительной) стоимости.

Амортизация основных средств. Методы начисления амортизационных отчислений (ПБУ N6/01)

Амортизация - это процесс постеп-го переноса стоим-ти ОПФ на с/с готовой прод-ции с целью возмещения стоим-ти этих фондов. Денеж-м выражением размера аморт-ции явл. амортизац-е отчисления, к-рые соответ-т степени износа ОПФ. Амортизац-е отчисления включ-ся в с/с выпуск-й прод-ции и услуг.

Чтобы рассчитать величину амортизац-ых отчислений, необходимо знать:

1) какие ОС относятся к амортизируемым;

2) какова их ст-ть и срок полезного функционир-ия;

3) какие сущ-ют м-ды начисления амортизации.

К амортизируемым ОС относятся те, к-ые находятся у п/п на праве собствен-ти, используются им для получения дохода, ст-ть к-ых погашается путем начисления амортизации. Амортизируемым явл. имущество со сроком полезного испол-я более 12 мес. и первоначальной стоимостью более 10000 руб., используемое в кач-ве средств труда для произ-ва и реализ-и прод-ции, оказания услуг или управ-ия организацией.

Амортизация не начисляется:

1. по объектам ОС некоммерч-х организ-й;

2. по объектам жилищного фонда;

3. по объектам лесного, дорож-го хоз-ва и т.д.;

4. по объектам ОС, потребительские св-ва к-ых не изменяются с течением времени (объекты природопол-ния);

5. по объектам ОС ст-тью не более 10000 руб.

Начисление амортизации приостанавливается в случае:

1) перевода ОС на консервацию по решению руковод-ля п/п на срок не менее 3 мес.;

2) в период восстановления объекта, продолжит-ть к-го превышает 12 мес.;

После того, как определен состав амортизируемого имущ-ва, необходимо рассчитать норму амортизации. Амортизац-ые отчисления равны -ме износа:

где - стоимость основных средств,

- норма амортизации.

Норма амортизации - это установлен-й размер амортизац-ых отчислений на полное восстановление ОС за определенный период времени по конкретному их виду, выраженный в %-х к ст-ти ОС. Норма амортизации устанавлив-ся в расчете на год. Норма амортизации - выраженная в %-х доля ст-ти ОС, подлежащая отнесению на с/с выпускаемой продук-и в течение текущего года. Амортизац-ые отчисления, накопленные к концу полезного срока функциониров-я ОС, д. б. достаточными для полного их восстановления.

Нормы амортизации устанавлив-ся исходя из срока полезного использов-я объекта ОС. Под сроком полезного использов-я понимается период времени, в течение к-го эксплуатация объекта ОС приносит п/п доход или служит для выполнения его целей. При установлении срока полезного использов-я ОС следует использовать введенную ст.258 НК РФ классификацию ОС по 10 амортизируемым группам. Имущ-во включается в соответствующую группу, исходя из срока службы.

Группа	Срок службы имущ-ва, года
I II III IV V VI VII VIII IX X	От 1 до 2 вкл. Свыше 2 до 3 вкл. Свыше 3 ло 5 вкл. Свыше 5 до 7 вкл. Свыше 7 до 10 вкл. Свыше 10 до 15 вкл. Свыше 15 до 20 вкл. Свыше 20 до 25 вкл. Свыше 25 до 30 вкл. Свыше 30 лет

Опред-ть, к какой группе относится тот или иной объект, можно при помощи классификации ОС, включенных в амортизац-ые группы, утвержденной Постановлением Правит-ва РФ от 01.01.2002 г. №1.

Для всех видов ОС срок полез-го использов-я устанавлив-ся самим п/п в соответствии с технич-ми условиями или рекомендац-ми организацией изготовителем. После того, как рассчитана стоимость ОС, определена норма амортизации, выбирают м-д начисления амортизац-ых отчислений. ПБУ №6/01 для целей бух. учета определено 4 м-да начисления амортизации:

1. линейный

2. м-д уменьшаемого остатка,

3. пропорцион-но -ме чисел лет срока полезного использов-я,

4. пропорцион-но V-му выпускаемой продук-и.

1.Линейный м-д начисления амортизации

Начисл-ие амортизации осуществ-ют, исходя из первонач-ой или восстановит-ой ст-ти и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полез-го функциониров-я ОС.

А = Со.с.перв.(восст) На,

При линейном м-де годовая -ма амортизации начисляется равномерно по годам. Этот м-д прост, однако он ориентирован на равномерный износ ОС за весь срок службы. Также предполаг-ся, что объект ОС приносит одинаковый доход в теч-е всего полезного срока функциониров-я ОС. Однако на практике степень эксплуатации, а, следоват-но, физич-го износа ОС в первые годы более высокая, чем в последующие.

2.Метод уменьшаемого остатка

Начисл-ие амортизации осуществ-ют, исходя из остат-ой ст-ти ОС, умноженной на норму амортизации и на коэф-т ускорения.

А = Со.с.перв.(восст) Наkу,

Ку max-но равен 2, если оборудов-е взято в лизинг, то Ку=3. М-д уменьшаемого остатка основан на том, что производит-ть ОС и их полез-ть в первые годы эксплуатации более высокая, чем в последующие. Это м. б. связано с быстрым моральным устарением объекта или значител-ым возрастанием затрат на ремонт и обслужив-е оборудов-я в конце срока полезной службы. Т.к. при начислении амортизации норма амортизации примен-ся к остат-ой ст-ти объекта, то база для расчета уменьшается из года в год. К концу срока полез-го использ-ия остается недоамортизированная ст-ть объекта, поэтому с целью более полного переноса ст-ти ОС на с/с выпуск-ой продук-и вводят коэф-т ускорения.

3.Пропорцион-но -ме чисел лет срока полез-го использ-ия

Амортизация рассчитыв-ся:

Агод = Со.с.перв.(восст) На,

- кол-во полных лет до конца функционир-ия

--ма чисел лет срока полез-го использ-ия.

4.Пропорцион-но V-му выпускаемой продук-и.

Амортизация рассчитывается:

Агод = Со.с.перв.(восст) На,

- предполагаемый V-м произ-ва в i-м году.

П/g может одновременно использ-ть все 4 м-да начисления амортизации. При этом по группе однородных объектов м. б. использован только 1 из м-дов. В целях налогообл-ия п/п может использ-ть лин-ый и Нелин-ый м-ды. При этом для VIII-X групп м. б. использован только лин-ый м-д, а для остальных как лин-ый, так и нелин-ый м-ды. Из Нелин-ых для целей налогообл-ия может использов-ся только м-д уменьшаемого остатка.

Ускоренная амортизация.

Амортизац-ые отчисления явл. важнейшим собственным источником финансир-ия п/п. Для накопления амортизац-ых отчислений в более короткие сроки использ-ся механизм ускоренной амортизации.

Под ускоренной амортизацией понимают м-д более быстрого переноса в более короткие сроки ст-ти ОС на с/с выпуск-ой продук-и. В настоящее время сущ-ет 2 подхода к механизму ускоренной амортизации.

1 подход основан на реализ-и Постановления Правит-ва РФ от 19 августа 1994 года «Об использ-ии механизма ускоренной амортизации и переоценки ОФ». Согласно этому постановл-ю при введении ускоренной амортизации применяют лин-ый м-д её начисления, при к-ом норма год-х амортизац-ых отчислений умножается на коэф-т ускорения, max-ая величина к-го равна 2. Право примен-я ускоренной амортизации в данном случае предусмотрено только по отношению к активной части ОС со сроком службы более 3 лет по перечню эффектив-х машин и оборудов-я, установленному федерал-ми органами власти.

Кроме того, наряду с примен-ем механизма ускоренной амортизации, субъекты малого предпринимат-ва, в соответствии с ФЗ «О гос-ой поддержке малого предпринимат-ва в РФ», могут списывать дополнит-но, как амортизац-ые отчисления до 50% первонач-ой ст-ти Ос со сроком службы более 3 лет в 1 год их эксплуатации.

Механизм ускоренной амортизации позволяет:

1) более быстро накапливать средства на воспроиз-во ОФ, т.к. амортизац-ые отчисления явл. собственным источником финансир-ия и должен использов-ся строго по целевому назнач-ю;

2) у п/п уменьшается налогооблагаемая база , в связи с чем снижается -ма налога на прибыль;

3) ускоренная амортизация позволяет более точно учесть физич-й и моральный износ ОС.

45.Показатели использования основных средств. Основные направления повышения эффектив-ти использования основных средств.

Для оценки эффектив-ти использования ОФ применяют систему частных и обобщающих показателей.

Обобщающие показатели использ-ия ОФ - показатели, к-ые применяются для оценки эффектив-ти использ-ия в целом всех ОПФ п/п.

1. Фондоотдача:

где В - объем выпуск-ой продук-и в натурал-м, стоимост-м выраж-и,

Ср. ст-ть - среднегодовая ст-ть ОФ.

Данный показатель характер-т, какое кол-во продук-и приходится на 1 руб ОФ.

2.Фондоемкость:

Данный показатель характер-т, сколько ОФ необходимо для выпуска 1 ед-цы продук-и.

3. Фондовооружен-ть 1 работающего (рабочего):

Данный показатель характер-т, сколько ОФ приходится на 1 человека. необходимо для выпуска 1 ед-цы продук-и.

4.Производит-ть труда 1 работающего (рабочего):

5. Фондовооружен-ть (степень прибыльности):

где П - прибыль валовая.

Частные показатели использования ОПФ:

Для оценки степени использ-ия оборудования по количественному составу рассчит-ют показатели наличного, установленного и фактически работающего оборудования.

Наличное оборудов-е - все оборудов-е, имеющееся на п/п, числящееся на его балансе, т.е. вне завис-ти работает оно или не работает.

Установленное оборудов-е - оборудов-е, находящееся в эксплуатации или в стадии пуска.

Фактически работающее оборудов-е - оборудов-е, к-ое уже находится в эксплуатации.

Для оценки степени использ-ия выше названного оборудов-я применяют следующие коэф-ты:

1) коэф-т использ-ия парка машин равен отнош-ию числа фактич-ки работающего оборудов-я к кол-ву ед-ц наличного оборудов-я,

2) коэф-т использ-я установлен-го оборудов-я равен отнош-ю числа фактич-ки работающего оборудов-я к кол-ву ед-ц установлен-го оборудов-я,

3) доля сданного в эксплуатацию оборудов-я равна отнош-ю кол-ва ед-ц установлен-го оборудов-я к кол-ву ед-ц наличного оборудов-я.

Близость значений данных показат-й друг к другу, а также к 1 свидетельствует об эффектив-ти использ-я оборудов-я.

Показатели использ-ия оборудов-я подразделяют на показатели использ-ия оборудов-я во времени (показатели экстенсив-го использ-ия) и показатели использ-ия оборудов-я по производит-ти (показатели интенсив-го использ-ия). К показателям экстенсив-го использ-ия относятся:

ы коэф-т сменности:

где - кол-во отработанных станко-смен за определен-й период,

n - кол-во ед-ц установлен-го оборудов-я;

ы коэф-т экстенсивного использ-ия оборудов-я:

(для прерывного произв-ва), (для непрерывного произв-ва).

К показателям интенсив-го использ-ия относятся:

ь коэф-т интенсивного использования:

где Пфакт - производит-ть оборудов-я фактич-ая или по плану,

Пплан - часовая паспортная производит-ть

ь резерв мощности: 1-

ь коэф-т интегрального использ-ия оборудов-я: .

Основные направления повышения эффективности использования основных средств.

1. Повыш-ие кач-ва выпуск-ой продукц-и.

2. Примен-ие эффектив-го высокопроизводит-го оборудов-я.

3. Сокращение времени простоя оборудов-я.

4. Повышение коэф-та сменности.

5. Повышение уровня квалифик-и рабочих.

6. Использ-ие интенсив-го способа обновления оборудов-я.

7. Формиров-ие рационал-ой политики заимствования при воспроиз-ве ОФ.

8. Использование лизинга.

9. Сокращ-ие целодневных и внутрисменных простоев оборудов-я.

Состав и стр-ра оборотных средств и их значение. Источники формиров-я и пополнения оборотных средств

Оборотные средства (Об.С) - это денежные средства, вкладываемые в оборотные фонды и фонды обращ-ия.

ОФ явл. важнейшим элементом нац-го богатства страны, на п/п они составляют важнейшую часть его имущ-ва. Основное назнач-ие Об.С - обеспеч-ие непрерывного процесса произ-ва и обращения.

Об.С м. б. классифицированы по различным признакам:

1. По сферам оборота Об.С делятся на:

ы оборотные производственные фонды - это предметы труда (за исключением МБП), однократно участвующие в производств-ом процессе, теряющие при этом свою натурально-вещественную форму и полностью переносящие свою ст-ть на с/с выпущенной продук-и.

ы фонды обращения - обеспечивают ресурсами процесс обращения.

2.По элементам

2.1.оборотные фонды делятся на:

ы производств-ые запасы - это предметы труда к-ые еще не вступили в производств-ый процесс, но находятся на п/п в определенном размере, обеспечивающие непрерыв-ть производств-го процесса в виде складских запасов. В них включаются: сырье и мат-лы, покупные полуфабр-ты, вспомогат-ые мат-лы, топливо, тара, запчасти для ремонта.

ы незавершенное производство - это продук-я, находящаяся на различных стадиях обработки.

ы полуфабр-ты собственного изготов-ия - это законченное обработкой в том или ином цехе изделие, переданное на склады, подлежащие обработки на данном п/п.

ы расходы будущих периодов - расходы, осуществленные в данном периоде, но списанные на с/с будущих периодов

2.2.фонды обращения подразделяются на:

ы ГП на складах,

ы продукция отгруженная, но не оплаченная,

ы денежные средства,

ы средства в расчетах - различные виды ДЗ,

ы проч. оборотные средства.

3.По охвату нормирования ОбС делятся на:

ы нормированные

ы ненормированные.

К нормированным ОбС относятся все оборотные производств-ые фонды и из фондов обращения ГП на складе.

Под структурой ОбС понимается соотнош-е отдельных видов ОС к общей их ст-ти.

Особенностью стр-ры ОбС в настоящее вр. явл. снижение доли производств-ых запасов и резкое увелич-е доли КЗ. На стр-ру ОбС влияют следующие факторы:

ь хар-р выпуск-ой продук-и,

ь платежеспособный спрос населения и наличие конкур-тов,

ь особен-ти организ-и производств-го процесса,

ь материалоем-ть, топливоем-ть произв-ва,

ь степень специализации и кооперирования,

ь стр-ра затрат на произв-во,

ь отдален-ть поставщиков сырья и уровень цен на сырье и мат-лы.

Источники формирования ОбС делятся на:

1) собственные - средства, к-ми наделяют п/п учредители в момент образов-я. Они покрывают min-ые потребности в производств-ых запасах, незавершенном произ-ве, ГП, расходов будущих периодов; к собственным средствам п/п-я приравнив-ся также устойчивые пассивы - средства, к-ые не принадлежат п/п-ю, но находятся в постоянном обороте п/п-я.

2) заемные: краткосрочные кредиты, с помощью к-ых удовлетворяется временная дополнит-ая потребность в ОС. Источники формиров-я заемных средств - кредиты банков, КЗ, выпуск облигаций, векселей.

Необход-ть такого деления обусловлена неодинаковой потребностью в ОбС во времени. на всех п/п в течение года наблюдаются колебания потребности в ОбС, в одни периоды они max-ны, в др. - min-ны. Удовлетворение max-ых потребностей п/п за счет собствен-х средств привело бы к их омертвлению в др. периоды, min-ых потребностей - вызвало бы трудности в развитии произ-ва. Следоват-но, деление ОбС на собственные и заемные обеспечив-т рационал-е их использ-ие, поэтому min-ая потребность в ОбС обеспечив-ся за счет собственных источников, а остальная часть - за счет заемных.

П/п должно вести разумную политику заимствования, при этом оно должно учитывать, что в основу оценки его финансовой устойчив-ти положены показатели, характеризующие использ-ие ОбС. Так, п/п относится к потенциальному банкроту, если доля его собственных средств в общей -ме оборотных средств п/п менее 10%, и положение п/п считается финансово неустойчивым, если на 1 руб. собственных ОбС приходится более 70 коп. заемных средств.

Показатели и пути повышения эффективности использования оборотных средств

Для оценки эффектив-ти использ-ия оборотных средств в целом рассчитываются:

1) коэф-т оборачиваемости, рассчитываемый по формуле:

где В-объем реализ-и продук-и,

Ср.ост.об.ср.-среднегодовой остаток оборотных средств.

Коэф-т оборачив-ти оборотных средств имеет двоякий смысл:

ы он показывает, какой объем реализов-ой продук-и приходится на 1 руб. ОбС,

ы он показыв-т, сколько полных кругооборотов совершают ОбС за рассматриваемый период.

2) коэф-т закрепления ОбС, величина, обратная коэф-ту оборачив-ти. Показывает, сколько ОбС приходится на 1 руб. реализов-ой продук-и.

3) длител-ть одного оборота в днях равна:

Доб. = Ткал./К0

Календарный период берется 360 дней.

Об эффектив-ти использ-ия ОбС судят, анализируя было ли их абс-ое или относит-ое высвобождение.

Абс-ое высвобождение отражает прямое уменьшение потреб-ти в ОбС при неизменном или возрастающем объеме произ-ва продук-и.

Относит-ое высвобождение отражает как изменение объема реализов-ой продук-и, так и изменение среднегод-го остатка ОбС. Относит-ое высвобождение имеет место, когда темпы роста реализ-и продук-и опережают темпы роста среднегод-ых остатков оборотных средств.

Для определения относит-го высвобождения ОбС рассчитывают:

1 способ

1) индекс изменения объема реализ-и продук-и:

2) затем находят, сколько нужно было бы ОбС, если бы они возросли в той мере как и объем реализов-ой продук-и: ОбС/=Об. ср-ва баз года *iРп,

3) относит-ое высвобожд-ие ОбС =ОбС отч.года - Об.С/

2 способ

1) рассчитыв-т коэф-т оборачив-ти в базовом году,

2) затем находят, сколько нужно было бы ОбС в отчетном году, если бы коэф-т оборачив-ти остался бы на уровне предшествующего года:

Для оценки эффектив-ти использ-ия ОбС используют также частные показатели:

1) удел-й расход мат-лов на ед-цу выпуск-ой продук-и,

2) общ. расход мат-лов на ед-цу выпуск-ой продук-и,

3) материалоем-ть выпуск-ой продук-и,

4) материалоотдача продукции,

Выделяют пути улучшения ОбС в сфере произ-ва и в сфере обращения:

- в сфере произ-ва - сокращ-е длител-ти производств-го цикла, соблюдение ритмич-ти работы п/п-я, использ-ие отходов, улучшение кач-ва продук-и, снижение материалоем-ти продук-и за счет использ-ия программируемых норм и нормативов, внедрения малоотходного произ-ва.

- в сфере обращ-ия - организ-ия маркетинговой службы, ускорение реализ-ии продук-и, рационал-ое обеспечение п/п сырьем, мат-лами, сокращ-е ДЗ и КЗ.

Потребность в ОС определяется 2 способами:

-укрупненным;

- уставным (нормативным);

Укрупненный способ испол-ся тогда, когда необходимо определить -му ОС на более отдаленный промежутки времени.

Рассчитыв-т на основании бизнес-плана объем реализов-ой продук-и:

В соответствии с нормативным м-дом нормирование ОС подразделяется на 2 этапа:

1Установление норматива ОбС по каждому их виду. Рассчитыв-ся норматив по производственным запасам, по незавершенному производству, по ГП.

2На основании расчета частных нормативов определ-ся общий норматив ОС, т.е. min-ая среднегод-ая -ма Об.С, необходимая организации бесперебойной работы п/п.

Показатели и методы измерения производит-ти труда. Факторы повышения производит-ти труда

Производит-ть труда - плодотворность, продуктив-ть производств-ой деят-ти людей. Производит-ть труда измеряется кол-вом продук-и, произведенной работником в сфере материал-го произв-ва за ед-цу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или кол-вом времени, к-ое затрачено на произ-во ед-цы продук-и.

Различ-т производит-ть индивидуального и совокупного труда. Общественная производит-ть труда определяется как отношение произведенного нац-го дохода в расчете на одного занятого в отраслях материал-го произ-ва.

В масштабе п/п рассчитывают производит-ть живого труда. Для ее измерения рассчитывают такие показатели как выработка и трудоем-ть (величина обратная выработке).

Выработка - это кол-во продук-и, производимое одним рабочим или работающем в ед-цу времени. Различ-т дневную, сменную, месячную и среднегод-ую выработки.

Сущ-т неск-ко м-дов расчета производит-ти труда:

1.Натуральный - соизмерение V-ма вырабатыв-ой продукции в натуральном выраж-и с числом рабочих или работающих.

2. Условно-натуральный м-д измерения ПТ:

Вi -выпуск i-го вида продук-и

Кi - коэф-т приведения, с помощью к-го продук-я i-го вида приводится к одному базовому виду

N -количество видов продукции

3. Стоимостной м-д - самый универсал-й, позволяет сопоставить данные по производит-ти труда, по сравниваемым родственным п/п-ям, и позволяет рассчитать ПТ в условиях широкой номенклатуры выпуск-ой продукции.

4.Трудовой м-д измерения ПТ

t - трудоем-ть изготов-ия продукции

Труд-ой м-д измерения ПТ считают наиболее точным, поск-ку здесь отсутствует фактор влияния измен-ия цен на уровень ПТ. Но этот м-д недостаточно учитывает кол-во выпуск-ой продук-и.

Обратным выраб-ке явл. показатель трудоем-ти, к-ый характер-т затраты раб-го времени на изготовление ед-цы продукции. Различают:

- технологич-ю трудоем-ть - определ-ся затратами труда основных рабочих, участвующих в изготовлении продук-и,

- производственная - это -ма технологич-й трудоем-ти и трудоем-ти обслуживания,

- трудоем-ть управления - определяется затратами труда управленч-го персонала,

- полная трудоем-ть: -ма производственной и трудоемкости управления.

Различ-т трудоем-ть: нормативную, плановую, фактическую.

Норматив-я трудоем-ть учитыв-т затраты труда, рассчитанные на основе действующих норм труда. Плановая трудоем-ть отличается от нормативной на величину сниж-ия трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализ-и организационно-технических мероприятий. Фактич-ая трудоем-ть учитывает фактич-ие затраты труда на выпущенный объем продукции (на изготовление ед-цы продукции).

Выработка и трудоем-ть в абс-ом выражении- это величины, обратно пропорциональные. М/ду выработкой и трудоемкостью в относит-ном выражении сущ-ет следующая завис-ть:



,

где - %-т изменения выручки,

- %-т изменения трудоемкости.

Факторы повышения производит-ти труда:

На изменение производит-ти труда влияют следующие группы факторов:

1) материально-технич-ие - факторы, связанные с использов-ем новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и мат-лов. Более 60% прироста производит-ти труда обеспечив-ся за счет реализации материально-технич-х факторов. Однако, для обеспеч-я этого процесса реализ-и необходимы значител-ые капитал-ые дополнител-ые вложения.

2) организац-ые - определ-ся уровнем организ-и труда, произв-ва и управления. К ним относятся: совершенствов-е организ-и управления произ-вом, совершенствов-е произ-ва, совершенствов0е организации труда.

3) социально-экономические - определ-ся социально-демографическим составом коллектива, уровнями подготовки, дисциплинирован-ти, трудовой актив-ти, стилем руковод-ва и т.д.

Кроме того, на уровень производит-ти труда влияют естественные и общественные условия, в к-ых трудятся люди. Вышеуказанная классификация факторов использ-ся для выявления резервов роста производит-ти труда.

Резервы роста производит-ти труда - неиспользованные возможности снижения трудоем-ти и повышения выработки. Количественно резервы можно определить как разницу м/д достигшем и max-но возможным уровнем производит-ти труда.

Сущ-т различные классификации резервов. Первая классификация аналогична классификации факторов. Вторая классификация резервов - уровень их возникнов-я. По этому уровню резервы делятся на: 1) общегос-ые, 2) регион-ые, 3)межотраслевые, 4) отраслевые, 5) внутрипроизвод-ные.

Внутрипроизвод-ные резервы определ-ся недостатками в использ-ии на п/п сырья, мат-лов, оборудов-я, рабочего времени.

По срокам использования резервы делятся: 1)текущие, 2)перспективные.

Для использ-ия резервов на п/п должны разрабат-ся планы оганизационно-технических мероприятий, в к-ых указыв-ся виды резервов роста производит-ти труда, мероприятия по их реализ-и, затраты на реализ-ю и сроки проведения мероприятий.

Себестоимость продукции, ее виды. Калькулирование себестоимости продукции в промышленности строительных материалов

С/с - это выраженные в денежной форме затраты на произ-во и реализ-ю продук-и. С/с как эк-ая категория выполняет ряд ф-ций:

1) является основой для расчета цены;

2) испол-ся при расчете прибыли от продаж п/п;

3) важный показатель при расчете эк-ой эффектив-ти инвестиций;

4) явл. основой при организации коммерч-го расчета на п/п.

В завис-ти от степени охвата расходов, включаемых в с/с, различают: 1.цеховую, 2.производственную, 3.полную себестоимость.

На п/п рассчитыв-ся с/с конкретного вида продук-и. В масштабе отрасли определяют среднеотраслевую с/с:

Для определения затрат на произ-во и реализ-ю продук-и необходим процесс калькулир-ия. Конечным рез-том калькулир-ия явл. составление калькуляции, т.е. документа, в к-ом представлены расходы на произ-во и реализ-ю продукции в разрезе калькуляц-ых статей.

Калькулир-ие с/с необходимо для расчета исходной цены на изготавливаемую продук-ю, определ-ие эффектив-ти инвестиций, организации системы хоз-го или коммерч-го расчета, для определ-ия финан-ых показателей деят-ти п/п.

Главная задача, к-ая ставится при калькулир-ии с/с - выявление имеющихся на п/п резервов снижения с/с.

При калькулир-ии важно выделить объект калькулир-ия и калькуляц-ую ед-цу.

Объект калькулир-ия - то, на что составляется калькуляция, это м. б. ГП, деталь, услуга.

Калькуляц-ая ед-ца - любая натуральная, потребит-кая или условная ед-ца, наиболее полно отражающая потребит-кие св-ва и назнач-ие выпуск-ой продук-и. Калькуляц-ая ед-ца должна соответствовать измерителю, предусмотренному для цен на соответствующий вид продук-и, а также измерителю объема произ-ва.

Различают:

1) нормативную,

2) плановую,

3) сметную (если продук-я выпущена впервые),

4) фактическую (отчетную) калькуляцию.

Калькулир-ие с/с осуществ-ют различ-ми м-дами:

1) Позаказный м-д: вначале зат-ты рассчитыв-т в целом на весь заказ, а на ед-цу продук-и - путем деления всех затрат на кол-во изделий заказа;

2) Попередельный м-д: обычно применяется в произв-ве с коротким технологич-м циклом, когда выпускается продук-я, однородная по исходному мат-лу и харак-ру обработки. При этом, объектом калькулир-ия явл. передел, т.е. технически обособленная часть производ-го процесса. Этот м-д калькулир-ия обеспечивает глубокий анализ затрат и создает предпосылки для организации внутрипроизводств-го хоз-го расчета.

3) Расчетно-аналитич-ий м-д: прямые зат-ты на ед-цу продукции рассчитыв-ся путем умнож-я норм расхода на ед-цу продук-и на соответствующую цену, а косвенные расходы распредел-ся пропорцион-но признаку, принятому в отрасли. При этом, предварительно д. б. составлены сметы косвенных расходов.

Помимо расчета затрат на произ-во и реализ-ю ед-цы продукции, т.е. составление калькуляции, на п/п составляют смету затрат на произ-во, а также рассчитывают с/с товарной продук-и и затраты на 1 руб. товарной продукции.

Для расчета с/с товарной продукции необходимо полную с/с товарной продукции умножить на объем произ-ва этой продукции:

Показатель «с/с товарной продукции» отличается от показателя «смета затрат на произ-во». Качественное отличие - смета составляется в разрезе классификации затрат по элементам, а с/с товарной продукции рассчитыв-т на основе классификации затрат по статьям расходов. Количеств-ое отличие - смета затрат на произ-во не учитывает доходов, связанных с реализацией продукции.

Для оценки затрат в динамике, а также сопоставления затрат по отдельным предприятиям, отраслям рассчитывают показатель «затраты на 1 руб. товарной продукции».



где С/сТП - себестоимость товарной продукции,

ТП - объем товарной продукции.

Классификация затрат на производство

Рас-ды, включенные в с/с весьма разнообразны, поэтому возникает необход-ть в их классификации по различным признакам.

I По видам, назначению, эк-му содержанию выд-т:

ь элементы затрат,

ь статьи расходов.

Когда на п/п необходимо определить общую -му затрат на произ-во прод-ции независимо от места их приложения и назначения, применяют классиф-цию по элементам затрат. Классиф-ция по элементам затрат отражает эк-ую однородность затрат.

Под элементом затрат понимается однородные по своему эк-му содержанию рас-ды, независимо от их назначения и места приложения. Классиф-ция по элементам затрат явл. единой для всех отраслей н/х, т.к. отражает рас-ды по основным элементам процесса труда.

Выделяют 5 элементов затрат: