Возникновение и возможности HR-ботов. Генерация аккаунтов сфабрикованных пользователей в социальных сетях с целью формирования позитивного имиджа компании и ее продвижения на рынке труда. Повышение производительности труда и качества работы управленцев.

Однією з важливих конкурентних переваг підприємства є його позитивний HR-бренд (бренд роботодавця) у бізнес-середовищі та на ринку праці, тому його формування й підтримка стає важливим завданням керівників і фахівців у галузі управління персоналом.

Причини поширення практики управління HR-брендом у системі менеджменту персоналу українських підприємств. Працівники з високим рівнем розвитку компетенцій і високою мотивацією як рідкісні людські ресурси. Вивчення репутації потенційного роботодавця.

Обзop понятий HR бренд, ключевых показателей привлекательности компании на рынке труда. Определено влияние на HR бренд сотрудников, клиентов, партнеров и конкурентов. Ключевые показатели, которые характеризуют привлекательность компании на рынке труда.

HR-брендинг — набор характеристик и качеств, которые выгодно отличают компанию от других и обещают особые условия для будущих сотрудников. Сильный бренд компании-работодателя должен объединять ценности компании и стратегию управления персоналом.

Исследование современных проблем и вызовов, с которыми сталкиваются компании в области информационных технологий при формировании и развитии своего HR-бренда. Анализ отдельных элементов HR - брендинга, основные проблемы и рекомендации для их решения.

Рассмотрение особенностей HR-брендинга с внутренними и внешними факторами в компании, являющиеся отражением деятельности не только в рамках выпуска продукта или предоставляемых услуг, но и корпоративной культуры, мотивации, процесса развития персонала.

Исследование основных факторов, по которым оценивается имидж компании как работодателя. Изучение особенностей развития HR-брендинга в Российской Федерации. Обзор инструментов, используемых для создания образа привлекательного работодателя. Системы льгот.

Брендинг работодателя как совокупность усилий компании по взаимодействию с существующими и потенциальными сотрудниками, которая делает ее привлекательным местом работы. Анализ примеров формирования позитивных HR-брендов некоторых российских компаний.

Модель створення і просування HR-бренда, її елементи та модифікації, особливості використання для коригування репутації наявної компанії. Визначення засад, які можуть допомогти у вирішенні проблем під час створення та просування HR-бренда підприємства.

Розгляд тенденцій розвитку HR-менеджменту в контексті цифрової трансформації. Напрями цифровізації управління персоналом у контексті сучасних умов функціонування вітчизняних бізнес-організацій. Переваги й недоліки впровадження передових HR-технологій.

Значення цифровізації в процесі управління людськими ресурсами та напрями цифровізації для процесу управління людськими ресурсами в сучасній організації. Впровадження цифрових технологій у процеси управління персоналом підприємств і організацій.

Висвітлені особливості HR-менеджменту підприємства, виходячи із реалій та викликів сьогодення. Виділено функції HR-менеджменту підприємства. Охарактеризовано роль HR-менеджерів в умовах воєнного стану. Визначено навички, які набули сучасні HR-менеджери.

Дослідження HR-технологій в управлінні персоналом як складової фінансово-економічної безпеки підприємств в умовах цифрової трансформації. Механізм фінансово-економічної безпеки підприємства з урахуванням методів та інструментів управління персоналом.

International human resources management like the most vital topic in the world economy now. Basic sights at firm strategy in personnel selection at an exit on the new market. Description of method of competencies, used by the American company.

Тhe concept of the metropolis, the trend of urban development near major centers. Features of agglomeration economy, identification of the main advantages of Railways in long-distance transportation. Specifics of construction of the high-speed railway.

HTML как средство разметки документов, главные задачи использования. Порядок использования таблицы стилей. Сущность тегов, их классификация. Значение элементов и структура HTML-документа. Создание заголовка, гипертекстовых ссылок и тела документа.

Общая характеристика возможностей HTML как языка разметки гипертекста. Создание файлов помощи с использованием HTML и применением системы Help&Manual. Пример создания файла помощи. Создание внутренних связей в документе и описание ключевых слов.

Создание интерактивных сайтов с помощью HTML, JavaScript, PHP и MySQL. Таблицы стилей (CSS). Конструкции языка PHP. Написание сценариев, базы данных MySQL и их администрирование. Программная среда на компьютере разработчика, настройка Web-сервера Apache.

Специализированные HTML-редакторы. Текстовые процессоры. Создание одиночных Web-страниц. Стандартный подход к изготовлению документов. Краткая характеристика HTML-редакторов, и компаний-производителей. Профессиональная разработка сайтов. Векторная графика

Примеры создания всплывающих экранных форм с выпадающими меню, списками со скроллингом, кнопками. Синтаксис, атрибуты и элементы типовой html-формы. Метод посылки сообщения с данными. Тэги описания и ввода содержимого. Тип и визуальный размер поля ввода.

Технологии, базирующиеся на использовании гипертекстовых документов, предназначенных для просмотра информации на экране компьютера с помощью программы-браузера. Структура и команды форматирования WEB-документа. Использование основных тегов языка HTML.

Получение отклика пользователя на предоставленную информацию и сбор данных. Создание многострочных областей ввода текста. Как работают фреймы. Задание фреймовой структуры. Создание простой страницы с фреймами. Вложенные и множественные кадровые структуры.

Дослідження сутності проблеми германського порівняльно-історичного мовознавства - вивчення словотвірної активності етимологічного гнізда з базовими. Реконструкція гіпотетичних культурних концептів, позначених двоосновними антропонімічними лексемами.

The impact of the concept of architectural design of Huizhou on modern architecture. Formation of Huizhou architecture. Features of Huizhou architecture. Internal architecture design of Huipai. Consideration of cultural Heritage of Huizhou architecture.

Determination of the complex of relationships between individual and collective dimensions of a person's worldview. Actualization of philosophical ideas formed by thinking about a person and society as carriers of a worldview. The ratio is single-general.

The problem of choice and individually adjusted instances of different difficulties. Individually adjusted instance of a general task for each subject in accordance with his preferences over each criterion (the experiment in Finland and Russia).

Individual and social capital. Sustainability of human capital and economic growth and livelihoods. Education and training. income inequalities. Human choice and resource constraints: case study of water demand in India. Prognostication of human resource.

Increasing interest in the topic of the human factor in the context of digitalization. Recognition of the dependence of economic growth on the potential of the employee and his abilities. Formation of new knowledge about the concept of human capital.

Research of the principle of human-centrism in the administrative and legal support of public administration, characteristics of the general principles of the theory. Changes in public authority, strengthening and development of civil society.