Value the of Soviet victory over Nazi Germany and militarist Japan during World War II for the world civilization. Feat of the people as an example of courage, the savior of the world from the brown plague. The spread of socialism around the world.

Identify the key employer brand attributes that are important for young business specialists and to reveal their benefits. The role of the employer brand in the employment decisions of young specialists and in shaping their salary expectations.

Determination of the satisfaction with the virtual reference service of library users of Nazarbayev University Library during the Spring 2021 to Spring 2022 semesters. The information, research, scientific and recreational needs of library users.

Improving the productivity and well-being of Ukrainian workers. Review of methods for collecting, analyzing, and interpreting data about the company's employees. Use of HR-analytics to improve the efficiency of Human Capital Management in enterprises.

HR, which was traditionally considered a support function, has evolved into a business partner role in line with the organization's goals. This paradigm shift places a heavy burden on the human resource management system, which is a vital facilitator.

Analysis of basic dimensions of employer brand success and following implications. Human capital - a economics indicator, which determines the progress of the company and society. Characteristics of a comparison between an ideal and real employer.

The field of application of digital technologies in human resource management is currently in the process of formation and development. This paper presents a systematization of innovative methods of human resource management in the digital economy.

To reveal the essence of HR technology, it functions, and the tools it uses in personnel management in modern business conditions. The essence of the definition of HR technology in personnel management was disclosed, and different researchers' statements.

Характеристика и основные функции менеджеров по персоналу. Разработка мотивации кадров для максимально эффективной работы, обеспечение роста профессионального уровня штатных работников фирмы. Особенности требований к деятельности менеджера по персоналу.

Определение последствий усиления конкуренции на нефтехимическом отраслевом рынке. Исследование значения грамотного использования в системе управления персоналом рассматриваемых технологий. Ознакомление с основными технологиями управления персоналом.

Сутність, структурні елементи та роль HR-аналітики в системі управління бізнес процесами в компанії. Підходи до здійснення аналітичних оцінок в сфері управління персоналом. Поширеність використання окремих напрямів HR-аналітики в українських компаніях.

Возникновение и возможности HR-ботов. Генерация аккаунтов сфабрикованных пользователей в социальных сетях с целью формирования позитивного имиджа компании и ее продвижения на рынке труда. Повышение производительности труда и качества работы управленцев.

Однією з важливих конкурентних переваг підприємства є його позитивний HR-бренд (бренд роботодавця) у бізнес-середовищі та на ринку праці, тому його формування й підтримка стає важливим завданням керівників і фахівців у галузі управління персоналом.

Причини поширення практики управління HR-брендом у системі менеджменту персоналу українських підприємств. Працівники з високим рівнем розвитку компетенцій і високою мотивацією як рідкісні людські ресурси. Вивчення репутації потенційного роботодавця.

Обзop понятий HR бренд, ключевых показателей привлекательности компании на рынке труда. Определено влияние на HR бренд сотрудников, клиентов, партнеров и конкурентов. Ключевые показатели, которые характеризуют привлекательность компании на рынке труда.

Рассмотрение особенностей HR-брендинга с внутренними и внешними факторами в компании, являющиеся отражением деятельности не только в рамках выпуска продукта или предоставляемых услуг, но и корпоративной культуры, мотивации, процесса развития персонала.

Брендинг работодателя как совокупность усилий компании по взаимодействию с существующими и потенциальными сотрудниками, которая делает ее привлекательным местом работы. Анализ примеров формирования позитивных HR-брендов некоторых российских компаний.

Модель створення і просування HR-бренда, її елементи та модифікації, особливості використання для коригування репутації наявної компанії. Визначення засад, які можуть допомогти у вирішенні проблем під час створення та просування HR-бренда підприємства.

Розгляд тенденцій розвитку HR-менеджменту в контексті цифрової трансформації. Напрями цифровізації управління персоналом у контексті сучасних умов функціонування вітчизняних бізнес-організацій. Переваги й недоліки впровадження передових HR-технологій.

Значення цифровізації в процесі управління людськими ресурсами та напрями цифровізації для процесу управління людськими ресурсами в сучасній організації. Впровадження цифрових технологій у процеси управління персоналом підприємств і організацій.

Дослідження HR-технологій в управлінні персоналом як складової фінансово-економічної безпеки підприємств в умовах цифрової трансформації. Механізм фінансово-економічної безпеки підприємства з урахуванням методів та інструментів управління персоналом.

Тhe concept of the metropolis, the trend of urban development near major centers. Features of agglomeration economy, identification of the main advantages of Railways in long-distance transportation. Specifics of construction of the high-speed railway.

HTML как средство разметки документов, главные задачи использования. Порядок использования таблицы стилей. Сущность тегов, их классификация. Значение элементов и структура HTML-документа. Создание заголовка, гипертекстовых ссылок и тела документа.

Общая характеристика возможностей HTML как языка разметки гипертекста. Создание файлов помощи с использованием HTML и применением системы Help&Manual. Пример создания файла помощи. Создание внутренних связей в документе и описание ключевых слов.

Создание интерактивных сайтов с помощью HTML, JavaScript, PHP и MySQL. Таблицы стилей (CSS). Конструкции языка PHP. Написание сценариев, базы данных MySQL и их администрирование. Программная среда на компьютере разработчика, настройка Web-сервера Apache.

Специализированные HTML-редакторы. Текстовые процессоры. Создание одиночных Web-страниц. Стандартный подход к изготовлению документов. Краткая характеристика HTML-редакторов, и компаний-производителей. Профессиональная разработка сайтов. Векторная графика

Технологии, базирующиеся на использовании гипертекстовых документов, предназначенных для просмотра информации на экране компьютера с помощью программы-браузера. Структура и команды форматирования WEB-документа. Использование основных тегов языка HTML.

Получение отклика пользователя на предоставленную информацию и сбор данных. Создание многострочных областей ввода текста. Как работают фреймы. Задание фреймовой структуры. Создание простой страницы с фреймами. Вложенные и множественные кадровые структуры.

Дослідження сутності проблеми германського порівняльно-історичного мовознавства - вивчення словотвірної активності етимологічного гнізда з базовими. Реконструкція гіпотетичних культурних концептів, позначених двоосновними антропонімічними лексемами.

Determination of the complex of relationships between individual and collective dimensions of a person's worldview. Actualization of philosophical ideas formed by thinking about a person and society as carriers of a worldview. The ratio is single-general.