Communication as a form of human interaction. Consideration of the most common "language mechanisms". Analysis Tips for Using communicative activities. Methods of Use various communicative activities in the school classroom no matter level of the pupils.

Model of writing a scientific article in English for PhD students. Formation of a clear and comprehensible picture in the form of a roadmap necessary for writing a doctoral thesis. Planning, reviewing, analyzing and demonstrating achievements students.

Research and analysis of digital democracy as a collective use of information and communication technologies for political and democratic practices. Tools and cases of the e-democracy database: best practices of open joint government, civic education.

The devoted to a historical analysis of the process of creating a legal national army of the Kazakh population and the political legalization of the Autonomous State of Alash on the territory of the Russian Empire in the late 19th - early 20th century.

Devoted to a historical analysis of the process of creating a legal national army of the Kazakh population and the political legalization of the Autonomous State of Alash. Review of activities of leader of the Kazakh national movement, Alikhan Bukeikhan.

The role of the Kazakh leader in the formation of the national army, which was completely legal. Assessment of the process of creating a legal national army of the population of Kazakhstan and the political legalization of the Autonomous State of Alash.

Value the of Soviet victory over Nazi Germany and militarist Japan during World War II for the world civilization. Feat of the people as an example of courage, the savior of the world from the brown plague. The spread of socialism around the world.

Identify the key employer brand attributes that are important for young business specialists and to reveal their benefits. The role of the employer brand in the employment decisions of young specialists and in shaping their salary expectations.

Determination of the satisfaction with the virtual reference service of library users of Nazarbayev University Library during the Spring 2021 to Spring 2022 semesters. The information, research, scientific and recreational needs of library users.

Improving the productivity and well-being of Ukrainian workers. Review of methods for collecting, analyzing, and interpreting data about the company's employees. Use of HR-analytics to improve the efficiency of Human Capital Management in enterprises.

HR, which was traditionally considered a support function, has evolved into a business partner role in line with the organization's goals. This paradigm shift places a heavy burden on the human resource management system, which is a vital facilitator.

Analysis of basic dimensions of employer brand success and following implications. Human capital - a economics indicator, which determines the progress of the company and society. Characteristics of a comparison between an ideal and real employer.

The field of application of digital technologies in human resource management is currently in the process of formation and development. This paper presents a systematization of innovative methods of human resource management in the digital economy.

To reveal the essence of HR technology, it functions, and the tools it uses in personnel management in modern business conditions. The essence of the definition of HR technology in personnel management was disclosed, and different researchers' statements.

Характеристика и основные функции менеджеров по персоналу. Разработка мотивации кадров для максимально эффективной работы, обеспечение роста профессионального уровня штатных работников фирмы. Особенности требований к деятельности менеджера по персоналу.

Определение последствий усиления конкуренции на нефтехимическом отраслевом рынке. Исследование значения грамотного использования в системе управления персоналом рассматриваемых технологий. Ознакомление с основными технологиями управления персоналом.

Глобализация и изменение потребительского поведения - причины возникновения новых моделей управления бизнесом. Бенчмаркинг - один из факторов обеспечения конкурентоспособности организации. Задачи рекрутинговых агентств в условиях цифровой экономики.

Сутність, структурні елементи та роль HR-аналітики в системі управління бізнес процесами в компанії. Підходи до здійснення аналітичних оцінок в сфері управління персоналом. Поширеність використання окремих напрямів HR-аналітики в українських компаніях.

Возникновение и возможности HR-ботов. Генерация аккаунтов сфабрикованных пользователей в социальных сетях с целью формирования позитивного имиджа компании и ее продвижения на рынке труда. Повышение производительности труда и качества работы управленцев.

Однією з важливих конкурентних переваг підприємства є його позитивний HR-бренд (бренд роботодавця) у бізнес-середовищі та на ринку праці, тому його формування й підтримка стає важливим завданням керівників і фахівців у галузі управління персоналом.

Причини поширення практики управління HR-брендом у системі менеджменту персоналу українських підприємств. Працівники з високим рівнем розвитку компетенцій і високою мотивацією як рідкісні людські ресурси. Вивчення репутації потенційного роботодавця.

Обзop понятий HR бренд, ключевых показателей привлекательности компании на рынке труда. Определено влияние на HR бренд сотрудников, клиентов, партнеров и конкурентов. Ключевые показатели, которые характеризуют привлекательность компании на рынке труда.

HR-брендинг — набор характеристик и качеств, которые выгодно отличают компанию от других и обещают особые условия для будущих сотрудников. Сильный бренд компании-работодателя должен объединять ценности компании и стратегию управления персоналом.

Рассмотрение особенностей HR-брендинга с внутренними и внешними факторами в компании, являющиеся отражением деятельности не только в рамках выпуска продукта или предоставляемых услуг, но и корпоративной культуры, мотивации, процесса развития персонала.

Брендинг работодателя как совокупность усилий компании по взаимодействию с существующими и потенциальными сотрудниками, которая делает ее привлекательным местом работы. Анализ примеров формирования позитивных HR-брендов некоторых российских компаний.

Модель створення і просування HR-бренда, її елементи та модифікації, особливості використання для коригування репутації наявної компанії. Визначення засад, які можуть допомогти у вирішенні проблем під час створення та просування HR-бренда підприємства.

Розгляд тенденцій розвитку HR-менеджменту в контексті цифрової трансформації. Напрями цифровізації управління персоналом у контексті сучасних умов функціонування вітчизняних бізнес-організацій. Переваги й недоліки впровадження передових HR-технологій.

Значення цифровізації в процесі управління людськими ресурсами та напрями цифровізації для процесу управління людськими ресурсами в сучасній організації. Впровадження цифрових технологій у процеси управління персоналом підприємств і організацій.

Дослідження HR-технологій в управлінні персоналом як складової фінансово-економічної безпеки підприємств в умовах цифрової трансформації. Механізм фінансово-економічної безпеки підприємства з урахуванням методів та інструментів управління персоналом.

Тhe concept of the metropolis, the trend of urban development near major centers. Features of agglomeration economy, identification of the main advantages of Railways in long-distance transportation. Specifics of construction of the high-speed railway.