Визначення основних завдань управління розвитком компетенцією державних службовців, вплив процесу на управління іншим персоналом. Розробка загального організаційного алгоритму управління розвитком знань і навичок державних фахівців на сучасному етапі.

Обґрунтування та розробка теоретико-методичних положень управління розвитком конкурентоспроможності підприємства в умовах мінливого конкурентного середовища. Практичні рекомендації вибору шляхів розвитку конкуренції підприємств олійно-жирової галузі.

Проблеми управління розвитком корпоративної культури персоналу, необхідність розв’язання суперечностей між наявним рівнем управління розвитком корпоративної культури персоналу й необхідним задля розвитку організації, підвищення ефективності її діяльності.

Підвищення ефективності менеджменту в Україні. Розширення міжнародної співпраці з урахуванням геополітичної ситуації. Забезпечення гнучкості систем управління логістикою в умовах військового стану. Оптимізація компонентів глобальних ланцюгів поставок.

Визначення характерних особливостей управління розвитком логістичного потенціалу підприємств в умовах воєнного та післявоєнного стану. Ввиклики, які стоять перед системою управління логістичним потенціалом сучасних підприємств України в умовах війни.

Основні функції державного управління, спрямовані на розробку державної політики підтримки і стимулювання розвитку малого бізнесу. Рекомендації для оцінки зовнішнього середовища та пропозиції щодо вдосконалення функціонування малого бізнесу в регіоні.

Обґрунтування необхідності та пріоритетних напрямків трансформації державного управління малого підприємництва на регіональному рівні. Розробка рекомендацій щодо підвищення ефективності управління розвитком малого підприємництва у Черкаській області.

Дослідження місця малих підприємств в економіці України, сутності їх сталого розвитку. Аналіз досвіду регулювання малого підприємництва. Дослідження та вдосконалення механізму управління забезпеченням сталого розвитку малих підприємств сфери туризму.

Сутність поняття меліорації у законодавстві, основні його ознаки і структурна побудова. Поетапний розвиток меліоративного комплексу України та сучасний стан меліорації. Роль держави в управлінні розвитком водогосподарсько-меліоративного комплексу України.

Аналіз стратегічних пріоритетів запровадження концепції Smart City у практику вітчизняних міст на центральному, регіональному та локальному рівнях. Головні проблеми локальної політики трансформації міст обласного значення Західного регіону України.

Характеристика наукових засад менеджменту організацій в умовах ринкової трансформації економіки. Розгляд процесу удосконалення механізму кадрового забезпечення управління виробничо-комерційною діяльністю та галуззю тваринництва аграрних підприємств.

Аналіз внутрішньої структури організації, яка забезпечує реалізацію її стратегії, взаємодію із зовнішнім середовищем й ефективне вирішення завдань, що стоять перед нею. Розгляд системи управління розвитком фірми і ефективне використання її засобів.

Необхідність забезпечення системного підходу до управління розвитком організацій невиробничої сфери в регіоні. Концепція розвитку сервісної фірми. Пропозиції щодо удосконалення підготовки менеджерів в Україні, важелі стимулювання даного процесу.

Визначення передумови здійснення організаційних змін на машинобудівних підприємствах. Розробка методичного підходу до вибору форм і методів реструктуризації в процесі розвитку організаційної структури підприємства. Вдосконалення послідовності планування.

У статті проаналізовано ефективність діючих механізмів управління в системі освіти у сфері фізичної культури і спорту України, їхня відповідність європейським стандартам. Запропоновано проведення правових та організаційних змін системи управління.

Розглядається проблема управління розвитком освітнього середовища на основі маркетингового підходу. Визначено об'єкти управлінського впливу з огляду на структурні компоненти освітнього середовища та чинники, що характерні для прояву освітнього середовища.

Висвітлення узагальнення основних чинників створення та розвитку ефективного, мотивуючого, розвивального, психологічного, за потреби, інклюзивного освітнього середовища у відповідності до сучасних освітніх викликів та потреб сучасного здобувача освіти.

Забезпечення творчого розвитку особистості як завдання освітніх систем. Умови, засоби розвитку педагогічної творчості вихователів на прикладі дошкільного навчального закладу. Управлінська діяльність керівника з розвитку педагогічної творчості вихователів.

Організація системи розвитку персоналу, особливості професійного навчання на великих, середніх та малих підприємствах. Розрахунок структури фахівців у розрізах спеціальностей і рівнів кваліфікації. Система підвищення кваліфікації персоналу організації.

Теоретичні основи кар'єри і розвитку персоналу державної служби. Адміністративно-правовий статус персоналу державного управління. Поліпшення розвитку персоналу в управлінні житлово-комунального господарства Херсонської обласної державної адміністрації.

Огляд напрмів управління розвитком персоналу в галузі ІТ. Фактори, які зумовлюють динаміку розвитку ринку кадрів у сфері ІТ на глобальному рівні в довгостроковій перспективі. Ініціативи та проекти підвищення кваліфікації та перепідготовки фахівців з ІТ.

Змістові характеристики розвитку персоналу. Дослідження головної ролі управління розвитком персоналу у формуванні позитивного іміджу роботодавця. Особливість встановлення основного зв’язку між силою іміджу підприємства та діловими якостями працівників.

Розробка науково-теоретичних основ та методичних рекомендацій щодо удосконалення процесу управління розвитком персоналу промислових підприємств. Структурування та класифікація витрат, направлених на підвищення професійної кваліфікації працівників.

Актуальність та важливість розвитку персоналу для ефективного функціонування сільськогосподарських підприємств в умовах конкурентного середовища. Комплексне вивчення різних наукових підходів до тлумачення сутності "управління розвитком персоналу".

Суть можливостей професійного вдосконалення в процесі праці як одного із визначальних факторів, що впливають на рівень залученості персоналу. Виявлення залежності між наявністю перспектив професійного зростання та бажанням продовжувати роботу в компанії.

Виникнення необхідності в налагодженні балансу між державою, суспільством і бізнесом. Оцінка особливостей та управління розвитком підприємств в контексті формування інклюзивної моделі. Визначення інклюзивної економіки в рамках "Цілей сталого розвитку".

Вивчення формування ринку транспортних послуг, що обумовлює великий ступінь невизначеності роботи підприємств та їх залежності від коливань ринкової ситуації. Аналіз застосування концепції стратегічного планування діяльності автотранспортних підприємств.

Моделі і методи стратегічного управління реформуванням будівельних підприємств в умовах кризи. Стратегії реформування і розвитку підприємств. Система сертифікації професіональних проектних менеджерів з реформування та розвитку будівельних підприємств.

Соціально-економічні умови розвитку підприємств в процесі формування ринкової економіки. Фактори, що перешкоджають веденню господарської діяльності. Структура грошових доходів населення. Революційний розвиток підприємства через стратегічне управління.

Концепція управління розвитком підприємств малого бізнесу на основі функціонального підходу. Пропозиції з управління перспективним розвитком малого бізнесу у Донецькій області в умовах спеціальних економічних зон і територій пріоритетного розвитку.