Особенности хозяйственных связей, которые должны быть сформированы между субъектами предприятия для повышения экономической эффективности их взаимодействия. Анализ действий консалтинговой фирмы по оценке эффективности модернизации и возможных рисков.

Мониторинг степени модернизации промышленных предприятий развитых округов РФ. Разработка рекомендаций по созданию механизма управления модернизацией промышленных предприятий на основе оптимизации технико-экономических показателей инновационности изделий.

Молодежь как особая социально-демографическая группа. Сущность и основные направления молодежной политики на современном этапе. Особенности управления молодежной политикой на федеральном, региональном и муниципальном уровне (на примере г. Красноярска).

Молодежь как особая социально-демографическая группа. Основные направления государственной молодежной политики в субъектах Федерации. Управление молодежной политикой на региональном уровне. Отличительные черты молодежной политики г. Красноярска.

Взаимодействие производителей сырого молока и организаций, обеспечивающих его переработку, сбыт готовой продукции. Пространственно-экономическая модель развития молочнопродуктового подкомплекса. Использование мощностей молокоперерабатывающих предприятий.

Обоснование основных направлений совершенствования системы управления молочнопродуктовым подкомплексом агропромышленного комплекса в условиях создания и развития интегрированных формирований на основе использования инвестиционно-инновационных проектов.

Обеспечение безопасной эксплуатации судна после его загрузки и во время перемещения в морских условиях. Технико-эксплуатационные характеристики судна. Расчет судовых запасов на рейс. Размещение запасов смазочного масла, пресной воды и продовольствия.

Основные положения о Государственном флаге Российской Федерации, вымпелах, торжествах и приветствиях. Основные элементы циркуляции морского судна, способы их определения, необходимость учета их при управлении. Способы определения опасности столкновения.

Изучение посредством рентгеновской дифрактометрии и оптической спектроскопии свойств наноструктур ZnO, полученных методом импульсного электрохимического осаждения. Влияние состава электролита и длительности импульсного электроосаждения на их морфологию.

История создания архитектурно-планировочного управления Москомархитектуры, организационно-правовая форма. Учредительные документы, основные направления деятельности. Численность и профессиональный состав организации, рынок, спрос и его динамика.

Причины и последствия кризиса мотивации работников. Экономические категории данной системы и стимулирования труда. Краткое содержание теорий мотивации. Разработка системы стимулирования труда работников завода "Аккумулятор". Эффект от ее внедрения.

Характеристика теста "Мотивационный профиль". Двенадцать мотивационных факторов. Управление переменами в организации, борьба со стрессом. Работа в команде, умение работать в коллективе. Особенности отбора персонала. Обучение и совершенствование персонала.

Сущность мотивации трудовой деятельности. Обзор современных мотивационных теорий. Материальная и нематериальная мотивация персонала. Механизм управления персоналом на предприятии. Мотивация и система управления мотиваций в ООО "МНР Теплоэнергосервис".

Исследование особенностей мотивационного процесса молодых специалистов к поступлению и закреплению на государственной гражданской службе в Республике Коми. Проблема мотивации труда государственных служащих в условиях недостатка квалифицированных кадров.

Мотивация в сравнительном менеджменте. Мотивационная дифференциация в мультинациональном коллективе. Влияние культурно-странового контекста на мотивационные изменения. Стимулирование труда в различных странах. Компенсации и материальное вознаграждение.

Оценка, согласно двухфакторной теории Ф. Герцберга, мотивации к учебе в университете, анализ всех гигиенических и мотивационных факторов. Определение понятия конфликта, его типов и способов решения. Степень выраженности конфликтного противостояния.

Создание действенной системы мотивации, ориентированной на стимулирование сотрудников к достижению высоких бизнес результатов как один из важнейших аспектов управления персоналом организации. Рассмотрение видов мотивации и стимулирования персонала.

Теоретические основы управления мотивацией персонала, её социально-экономическая сущность, критерии оценки. Мероприятия по совершенствованию управления мотивацией персонала на основе исследования предприятия. Обоснование предлагаемых мероприятий.

Проблема управления мотивацией и стимулированием персонала на предприятиях в условиях кризиса. Комплекс мероприятий по совершенствованию системы стимулирования сотрудников для развития компании, определяющей поддержание эффективного труда работников.

Наука и практика современного менеджмента. Понятие мотивации и стимулирования труда. Теории содержания и процесса мотивации. Эволюция управленческой мысли. Анализ эффективности управления персоналом организации ООО "Модуль". Системы менеджмента качества.

Содержание понятия "мотивация" и методы мотивирования персонала, адаптация зарубежного опыта к российской действительности. Анализ принципов и методов мотивирования. Методы и принципы управления персоналом, используемые Корпорацией Уолта Диснея.

Рассмотрение понятия мотивации персонала и ее роли в управлении организацией. Методы мотивирования персонала и их практическая значимость. Практические советы успешного мотивирования персонала. Особенности мотивации и методов мотивирования в России.

Основные методы управления мотивацией персонала. Особенности мотивации персонала на государственном предприятии. Предложения по повышению эффективности управления мотивацией персонала. Применение новых форм оплаты труда как важного фактора мотивации.

Сущность и механизмы мотивации персонала, применяемые методы и приемы, особенности использования материальных форм поощрения. Иерархия потребностей, критерии разумности системы потребностей работника. Анализ мотивационной системы управления персоналом.

Понятие мотивации и основные методы управления ею, особенности и подходы к реализации данного процесса на современном государственном предприятии. Анализ деятельности предприятия ГУП "Таткоммунпромкомплект", повышение эффективности управления мотивацией.

Мотивация как функция управления. Анализ системы мотивации в организации ЗАО Мясокомбинат "Клинский". Разработка мероприятий по оказанию помощи перспективному персоналу в планировании карьеры. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий.

Роль мотивации в повышении производительности и качества труда работников. Рассмотрение управления персоналом малого предприятия как фактора повышения конкурентоспособности и долгосрочного развития предприятия. Мотивационная модель малого предприятия.

Понятие и сущность трудовой мотивации. Социологические основания концепций мотивации. Исследовательский фокус изучения мотивации в некоммерческих организациях. Анализ эффективности системы мотивации на примере некоммерческой организации "Улыбка".

Роль и значение мотивации персонала. Анализ наличия, состояния и эффективности использования основных фондов ООО "Люкс". Совершенствование социально психологических методов управления и социально-экономического стимулирования труда работников предприятия.

Сущность мотивации, ее методы (материальные, организационные, морально-психологические) и критерии эффективности. Анализ форм оплаты труда на предприятии, расчет текучести кадров. Оценка удовлетворенности персонала системой материального стимулирования.