Определение основных принципов взаимодействия на международном и национальном уровне, разработка механизма их реализации. Теория трансформации правопорядка. Классификация средств, используемых государствами при имплементации норм международного права.

Изучение по книге Евы Фридрих теории триангуляции (концепции отношения "трех личностей"), которое связано с исследованием роли отца как "третьего объекта". Фазы раннего развития ребенка по Зигмунду Фрейду, Дональду Вудсу Винникотту и Маргарет Малер.

Понятие мотивации. Основные содержательные и процессуальные теории мотивации труда: теория мотивации по А. Маслоу и Дэвида Клеллаида. Парадоксы и пути повышения эффективности мотивации труда. Мотивационная деятельность на предприятии кафе-бара "У Озера".

Мотивация как процесс побуждения человека к трудовой деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов; понятие мотива. Виды, способы и основные теории мотивации, их направленность. Роль мотивационного фактора в достижении целей организации.

Развитие теории предельной полезности, закон насыщения потребностей. Кардинальный и ординалистский подходы к измерению уровня полезности товара для потребителя. Особенности теории трудовой стоимости, ее применение при определении цены на продукцию.

Понятие и сущность теории управления. Этические проблемы деловой жизни, бизнеса. Модель управления в государственной службе России. Специфика корпоративной этики. Организация фирменных коммуникаций. Способы повышения этического уровня организации.

Теории поведения человека в организации. Основные задачи управления мотивацией труда персонала. Формирование кадровой политики. Технологии найма, отбора и приема персонала. Технологии деловой оценки, аттестации, профориентации и трудовой адаптации.

Сущность и понятие социологии управления. Теория рационализации Ф. Тейлора. Ее влияние на менеджмент и культуру труда в американской промышленности. Теория "человеческих отношений" Э. Мэйо. "Идеальный тип" административной организации М. Вебера.

Рассмотрение разнообразных моделей теорий управления коллективом. Ситуационная модель руководства Фидлера (факторы, влияющие на поведение руководителя). Теория жизненного цикла Херси и Бланшара. Модель принятия решений руководителем Врума—Йеттона.

Изучение методов управления персоналом в системе У. Тейлора. Анализ практики внедрения идей ученого на предприятиях. Рассмотрение принципов производительности Г. Эмерсона, организационно-технических принципов Форда и административной теории Файоля.

Школа научного менеджмента или организации труда. Совокупность методов организации и нормирования труда, управления производственными процессами. Подходы Тейлора к ведению учета и контроля. Принципы управления А. Файоля, системный и ситуативный подход.

Возникновение и развитие теории управления человеческими ресурсами. Идеи теорий человеческих отношений. Основные тезисы классических теорий управления персоналом. Принципы и положения теорий Ф. Тейлора, Г. Эмерсона, Э. Мэйо, К. Арджириса и Герцберга.

Теоретические аспекты и анализ принципов, современных моделей, методов построения системы управления персоналом в условиях рынка. Особенности реализации зарубежных технологий кадрового менеджмента на примере США, Японии, Европейских стран и РАО "Газпром".

Классические и современные теории управления персоналом, теории человеческих отношений и человеческих ресурсов. Роль управления персоналом как части менеджмента в концепции контроллинга. Система мотивации в строительной организации в ООО "Стройлэнд".

Основные труды в области менеджмента Питера Фердинанда Друкера. Его концепции предпринимательского общества, теории успешного бизнеса и эффективного управляющего. Основные типы команд в организации по Друкеру, особенности управления каждой из них.

Общая характеристика административного и бюрократического управления. Особенности теории "человеческих отношений" и школы "поведенческих наук". Сущность инновационного управления в рыночной экономике. Роль человеческого фактора в управлении предприятием.

Изучение различных классификаций концепций управления человеком. Современный взгляд на правление работниками в организации. Сравнительный анализ учения Макгрегора о теориях "х и у". Особенность использования мотивации персонала в практике менеджмента.

Понятие утопического социализма, его черты. Основные идеи утопии Томаса Мора; особенности хозяйства и разделение труда. Характеристика утопических идей Роберта Оуэна, трудовая теория стоимости. Классификация общественных слоев в теории Сен-Симона.

Анализ возникновения эмоций в процессе эволюции высших млекопитающих. Описание их функции для укрепления и регуляции социальных отношений в группе и адаптации во внешней среде. Способы их выражения у животных. Изменение уровня гормонов в организме.

Значимость факторов в производстве, их взаимодополняемость и взаимозамещаемость. Сущность производства как непрерывно возобновляющегося и повторяющегося процесса; результат и эффективность производства. Рынки факторов производства, спрос и предложение.

Анализ элементов, которые оказывают решающее воздействие на возможность и результативность хозяйственной деятельности. Исследование марксистской и маржиналистской теорий факторов производства. Свойства информации и её влияние на производственный процесс.

Общие закономерности рынков совершенной и несовершенной конкуренции. Механизмы поиска фирмами рационального состояния, решения вопросов максимизации прибыли, величины выпуска продукции, ценообразования. Трансакционные и трансформационные издержки фирмы.

Анализ развития теории формирования и типизации зон аккумуляции и нефтегазонакопления. Обоснование методов и принципов выделения и типизации зон нефтегазонакопления на примере Тимано-Печорской нефтегазоносной провинции. Оценка ресурсов нефти и газа.

Рассмотрение основных принципов теорий функционально-семантического поля и переходности. Исследование и характеристика особенностей грамматического строя русского языка. Определение и анализ понятия категориального значения структуры в синтаксисе.

Практики взаимодействия иностранного бизнеса и власти в принимающей стране. Отношения между национальными правительствами и международными компаниями. Изменения институциональных условий для иностранного бизнеса через призму неоинституционализма.

Исследование главных качеств Дугласа Макгрегора как руководителя. Основные особенности "теории Х", описание трех причин ее неэффективности и главные черты отношений между руководителями и подчиненными. Характеристика основных постулатов "теории Y".

Личность как субъект деятельности и межличностных взаимоотношений. Психические свойства личности. Подструктуры характера: мотивационно-смысловая; психодинамическая; инструментально-стилевые свойства. Темперамент – динамическая характеристика личности.

Понятие и природа социокультурных ценностей в философии. Взаимосвязь социализации личности с социальными ценностями. Анализ трактатов Г. Лотце "Основания практической философии" и "Микрокосм". Полезность и нравственность как основные категории ценности.

Понятие и теоретические основы ценообразования. Трудовая теория стоимости и предельной полезности. Рыночная цена по Маршаллу. Расчет эластичности спроса. Ценообразование в условиях различных типов рынка. Классификационные признаки рыночных структур.

Понятие цены и особенности ценообразования на различных типах рынков. Формирование ценовой политики предприятия. Изучение движения материальных потоков и распределения товарной массы. Основы затратного и маржинального направления в ценообразовании.