Решение задачи подбора минерального наполнителя в составе сухой смеси с обеспечением повышенной трещиностойкости и морозостойкости штукатурного покрытия. Модификация цементных смесей дисперсионными порошкообразными полимерами для удержания воды.

Профессиональные и социально-психологические требования, предъявляемые к руководителю. Механизм выбора претендента. Разработка методики конкурсного подбора руководителей на занятие вакантной должности. Оценка эффективности конкурсного подбора персонала.

Анализ материалов для теплоизоляции стен. Общая характеристика проблем рационального использования энергоресурсов. Особенности подбора утеплителя для каркасного строительства, отвечающего параметрам энергоэффективности, экологичности, безопасности.

Особенности подбора улучшителя для производства хлеба. Использование квалиметрического метода комплексной оценки уровня качества. Анализ влияния улучшителей на физико-химические свойства хлеба. Шкала желательности для комплексного показателя качества.

Общие сведения о Карачаганакском нефтегазоконденсатном месторождении. Его стратиграфия и тектоника. Расчет штангово-глубенной установки и подбор основного оборудования. Охрана труда и техника безопасности при эксплуатации скважин штанговыми насосами.

Анализ электрической принципиальной схемы пускозащитного реле и терморегулятора. Характеристика пассивных радиоэлементов. Резисторы. Подбор пассивных и активных радиоэлементов, рекомендации к их применению. Подбор зарубежных аналогов радиоэлементов.

Эффективность выращивания полыни лимонной и эстрагонной в условиях богары. Разработка оптимальных параметров элементов агротехники, обеспечивающей высокие и устойчивые урожаи зелёной массы с низкой себестоимостью и повышенным содержанием эфирного масла.

Принципы и способы выбора персонала. Основные задачи аттестации кадров, проведение собеседований по ее результатам. Адаптация персонала - процесс знакомства сотрудника с организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды.

Теоретические основы набора, отбора и найма персонала в организацию. Исследование и анализ процесса набора, отбора и найма персонала в организацию (на примере КУП "Полоцк-Торг"). Общие мероприятия по усовершенствованию работы отдела кадров и сотрудников.

Сущность понятия подбора, отбора и наема персонала. Основные задачи специалиста по подбору кадров. Преимущества и недостатки различных методов отбора сотрудников. Основные виды и этапы собеседования. Эффективная интеграция нового сотрудника в организацию.

Основные методы и этапы набора персонала. Отбор кандидатов на должность и задачи предварительной отборочной беседы. Понятие аутсорсинга, фрилансера и удаленной работы. Методы, которые используют российские кадровые агентства для поиска персонала.

Рассмотрение принципов обеспечения предприятия трудовыми ресурсами требуемой квалификации. Анализ сущности и способов подбора кадров. Изучение принципов, критериев и методов отбора персонала. Собеседование с кандидатом и назначение на должность.

Теоретические основы управления подбором, отбором и наймом персонала. Решение вопросов приема и увольнения работников, оформление кадровой документации. Теоретико-методологические основы формирования кадровой политики предприятия в современных условиях.

Агробиологические особенности состояния зерновых культур и кормовых трав в период скашивания и подбора валков. Сравнительный анализ конструкций подборщиков зерноуборочных и кормоуборочных комбайнов. Исследование процесса подбора валков подборщиками.

Понятие и виды подведомственности в гражданском процессе, законы и правовые акты. Судебная подведомственность гражданских дел: понятие и значение. Подведомственность суду отдельных категорий гражданских дел из брачно-семейных и трудовых правоотношений.

Разграничение компетенции государственных органов, правомочных разрешать юридические споры, как основное назначение института подведомственности в гражданском процессе. Родовая и территориальная подсудность. Правовой анализ элементов гражданского иска.

Характеристика видов судебной подведомственности, которая определяется как круг правовых вопросов индивидуального характера, разрешение которых отнесено к ведению государственного или иного органа. Правила подведомственности общему суду гражданских дел.

Сущность подведомственности гражданских дел. Исследование органов, наделенных правом решать юридические дела. Разделение подведомственности на виды (императивная, альтернативная). Решение споров, возникающих из брачно-семейных и трудовых отношений.

Система судов общей юрисдикции. Определение подведомственности судам общей юрисдикции в области разрешения гражданских дел. Порядок рассмотрения дела в суде надзорной инстанции. Изменение правил подсудности, установленных гражданским законодательством.

Изучение понятия и видов подведомственности в гражданском процессе - разграничения компетенции (прав, обязанностей и ответственности) между различными органами в решении тех или иных вопросов. Особенности судебной подведомственность гражданских дел.

Характер спорного правоотношения в хозяйственном праве. Споры, разрешаемые хозяйственным судом. Правовой статус участников судебного спора. Понятие, сущность и особенности рассмотрения преддоговорных процессов в суде. Виндикационные и негаторные иски.

Понятие подведомственности дел арбитражным судам и разграничение подведомственности гражданских дел между различными юридическими органами. Экономические споры, возникающие из гражданских правоотношений. Споры с участием иностранных юридических лиц.

Арбитражный суд субъекта - основное звено в своей системе. Обращаться организации и граждан за защитой своих нарушенных прав и оспариваемых законных интересов. Замена системы арбитражей как новые экономические условия перехода к рыночным отношениям.

Правосудие в Российской Федерации. Подведомственность и подсудность споров арбитражным и судам общей юрисдикции. Порядок заключения, изменения и расторжения договора. Общие основания прекращения трудового договора и порядок увольнения по этим основаниям.

Подведомственность-это разграничение компетенции между различными органами. Полномочие-составная часть компетенции. Институт подведомственности. Разрешение споров о праве. Равенство процессуальных прав участников дела в споре о праве. Вынесение решения.

Понятие подведомственности. Дела подведомственные судам общей юрисдикции. Виды судебной подведомственности. Дела, относимые к судебной подведомственности. Понятие подсудности гражданских дел и ее виды. Порядок передачи дел из одного суда в другой.

Характеристика подведомственности и подсудности, как факторов обеспечивающих эффективное состояние деятельности современной судебной системы. Обзор дел, подведомственных судам общей юрисдикции, анализ родовой территориальной подсудности, ее изменение.

Модификация и совершенствование законодательства Российской федерации. Понятие подсудности и подведомственности, распределение и распространение компетенции между судебными органами. Передача дела, принятого к своему производству, в другой суд.

Исследование понятия подсудности и подведомственности, как механизма распространения компетенции между судебными органами. Характеристика родовой и местной подсудности гражданских дел. Обзор передачи дела, принятого к своему производству, в другой суд.

Изучение порядка разрешения вопросов о подсудности, передачи дел из одного суда в другой. Определение подведомственности гражданских дел общему судопроизводству. Характеристика осуществления правосудия в Российской Федерации, основных видов подсудности.