Актуальні питання формування та покращення кадрової політики організації. Аналіз та систематизація проблем, що виникають під час організації системи кадрового менеджменту. Сутність її проведення. Основні механізми реалізації кадрової політики організації.

Дослідження кадрової політики України щодо випускників вищих навчальних закладів спеціальності "Право". Поняття кадрів і кадрової політики. Механізм реалізації державних гарантій з приводу зайнятості та працевлаштування молодих фахівців-юристів.

Розкриття сутнісних рис політичного режиму, який відновлювався в західних областях України в контексті ефективності політичного функціонування сталінського тоталітарного режиму. Пріоритети кадрової політики як чинника забезпечення функціонування режиму.

Понятійний апарат термінології "механізми реалізації кадрової політики" у сфері цивільного захисту. Обґрунтування необхідності запровадження системи кадрового менеджменту в Державній службі України з надзвичайних ситуацій на основі європейських принципів.

Економічні інструменти для підвищення ефективності використання кадрових ресурсів підприємства у сучасних ринкових умовах країни. Основні методи ефективного управління кадровим потенціалом для зменшення часу реалізації головної стратегії підприємства.

Аналіз стану кадрового забезпечення радянської міліції у 1943-1944 рр. Висвітлення основних організаційних заходів, які проводилися керівництвом НКВС для поліпшення ситуації. Виявлення ухилянтів від мобілізації, боротьба з мародерами та спекулянтами.

Заходи уряду і Військового міністерства по скороченню чисельності збройних сил. Принципи комплектування регулярних частин. Регламентування статусу військовослужбовця у відпусті. Практика працевлаштування колишніх солдатів і офіцерів у цивільному житті.

Аналіз кадрової роботи на підприємстві. Проведення атестації кадрів. Виробничо-економічне навчання. Підвищення кваліфікації кадрів. Ефективність запропонованих заходів щодо вдосканалення системи управління. Удосконалення організації роботи відділу кадрів.

Визначення змін, які зазнає сфера кадрової роботи у контексті набуття чинності оновленого законодавства про державну службу. Шляхи вдосконалення кадрового забезпечення державної служби, підвищення управлінської та професійної кваліфікації працівників.

Розкриття економічної природи інноваційного розвитку систем економіки. Відсутність фахівців в області інноваційного менеджменту та провайдінгу як деструктивний фактор інноваційного розвитку. Порівняльний аналіз фізичної та розумової інноваційної роботи.

Понятие кадровой безопасности предприятия. Мотивы вербовки и виды угроз со стороны сотрудников. Уровни агентурного внедрения. Меры противодействия вербовке "неблагонадежных" сотрудников. Отрицательные последствия использования кадровой безопасности.

Неблагонадежный персонал - фактор, несущий угрозу для разглашения служебной информации и коммерческой тайны. Кадровая безопасность - обеспечение стабильного функционирования предприятия независимо от человеческих субъективных, объективных факторов.

Комплексное исследование теоретических аспектов кадровой составляющей экономической безопасности предприятия. Роль, задачи и индикаторы кадровой безопасности, обозначение наиболее значимых потенциальных угроз. Система управления человеческими ресурсами.

Задачи службы безопасности и методы их решения. Обеспечение конфиденциальности информации и работа с договорами. Проверка кандидатов при приеме на работу и проведение собеседования. Кадровая безопасность и ключевая составляющая безопасности компании.

Общее понятие "кадровой документации" или "документации по личному составу". Виды кадровых документов и правила их оформления. Значение документации по личному составу для работников предприятий и организаций. Унифицированные формы кадровой документации.

Перечень и функции кадровой документации. Основные положения и формы заключения трудового договора. Форма и содержание приказов по личному составу и приказов о приеме на работу. Порядок внесения записей в трудовую книжку работника. Ведение личного дела.

Основы ведения кадрового делопроизводства в организациях. Законодательная и нормативно-методическая база, регулирующая деятельность кадрового делопроизводства. Автоматизированная система электронного документооборота предприятия, ее возможности.

Изучение документирования трудовых правоотношений и документации по личному составу. Заключение трудового договора, условия договора и срок, на который он может заключаться. Система ведомственных и государственных архивов, их функции и основные задачи.

Кадры потребительской кооперации и их значение. Подготовка специалистов в учебных заведениях потребительской кооперации. Особенности кадровой и образовательной политики потребительской кооперации. Сохранение и развитие кадрового потенциала кооперации.

Функции и структура кадровой службы при организации кадровой работы. Характеристика комплексов кадровой документации: нормативно-справочная, плановая, организационно-правовая, персональная, договорная, распорядительная, учетная, отчетно-справочная.

Структура кадровой информационно-документационной системы, ее функции. Характеристика комплексов кадровой документации: нормативная и нормативно-справочная, плановая, организационно-правовая, персональная, договорная, распорядительная, учетная и отчетная.

Проблема обеспеченности библиотек специалистами с библиотечным образованием и возможности их решения за счет расширения подготовки библиотечных кадров в вузах культуры. Насыщенность специалистов с библиотечным образованием библиотек сибирских регионов.

Анализ проблем обеспеченности библиотек специалистами с высшим библиотечным образованием. Особенности подготовки библиотечных кадров в вузах культуры. Рассмотрение образовательной структуры кадрового состава государственных и муниципальных библиотек.

Сущность и задачи кадровой политики. Планирование и организация подбора и расстановки управленческих кадров. Разработка профессиограмм – основа научного подхода к подбору и расстановке руководящих кадров. Прогнозирование и планирование кадрового резерва.

Кадровая политика, ее сущность, задачи и роль. Планирование и организация подбора управленческих кадров. Разработка профессиограмм как основа научного подхода к подбору и расстановке руководящих кадров. Прогнозирование и планирование кадрового резерва.

Рассмотрение стадий процесса, основных видов, распространенных "ловушек" кадрового планирования как системы подбора квалифицированных специалистов с целью обеспечения потребностей организации в необходимом количестве рабочих в конкретные временные рамки.

Характеристика, особенности кадровой политики, предназначенной для эффективного управления персоналом с момента приема на работу до завершения карьеры. Анализ многоуровневой аттестации кадров, нормирования, оплаты труда, стратегии подготовки специалистов.

Понятие и сущность кадровой политики. Управление численностью, составом персонала как основная цель кадровой политики торгового предприятия. Производительность труда, показатель эффективности, управление стимулированием труда каровой политики предприятия.

Сущность кадровой политики. Многоуровневая аттестация кадров. Нормирование и оплата труда. Стратегия подготовки специалистов. Динамика кадровых сдвигов персонала, занятого исследованиями и разработками. Категории промышленно-производственного персонала.

Основные понятия кадровой политики: основное определение, цели и содержание. тапы проектирования кадровой политики. Современные подходы к управлению персоналом. Влияние кадровой политики на деятельность предприятия на примере ООО "ЛУКОЙЛ-ПЕРМНЕФТЬ".