Особенности осуществлений отбора в резерв государственной гражданской службы. Рассмотрение условий поступления на гражданскую службу в департамент капитального ремонта г. Москвы. Правила проведения конкурса на замещение должности гражданской службы.

Теоретические основы формирования кадрового резерва органов государственной власти. Установление технологии развития резерва согласно нормам закона "О государственной службе". Анализ построения штата Министерства труда, занятости и социальной защиты.

Кадровый резерв в системе управления персоналом организации. Принципы формирования и источники кадрового резерва, этапы и анализ работы с резервом. Краткая характеристика ПУП "Терминал-2". Резервы роста эффективности использования трудовых ресурсов.

Исследование ключевых проблем психологической подготовки руководящих кадров системы социального обслуживания Москвы. Рассмотрение уникальности и значимости работы руководителя в условиях модернизации системы. Анализ принципов обучения кадрового резерва.

Изучение проблемы совершенствования методов оценки и управления кадровыми рисками промышленной организации в современных социально-экономических условиях. Анализ факторов, влияющих на удовлетворенность организационными условиями персонала организации.

Оптимизация бизнес-процессов на базе использования ИТ-решений. Спрос на всевозможные информационно-технологические решения и на людей, которые могут их разработать и внедрить. Оценка перспектив развития кадрового рынка информационных технологий.

Кадровая политика фармацевтических организаций, ее совершенствование и критерии оценки. Нормативно-правовые аспекты допуска к осуществлению фармацевтической деятельности, сертификация. Должностные обязанности фармацевтов в фармацевтических организациях.

Кадровый состав органов государственной безопасности буферной Дальневосточной республики. Структура и руководящий состав политической охраны ДВР. Партийное руководство деятельностью чекистских органов по борьбе с контрреволюцией на Дальнем Востоке.

Организация и мотивация производительности труда. Факторы, влияющие на эффективность использования кадрового состава предприятия. Организационно-экономическая характеристика Технологического колледжа ТюмГНГУ, структура его кадров и показатели их движения.

Кадры предприятия, их движение и производительность труда, методы ее измерения и факторы влияния. Расчет показателей движения персонала. Планирование численности работников предприятия. Текучесть кадров по увольнению и приему на вакантную должность.

Количественный и качественный состав штатов редакций областных, городских и районных газет. Примеры поведения сотрудников. Дефицит квалифицированных специалистов. Зависимость уровня газет от добросовестности выполнения редакторами своих обязанностей.

Анализ возможностей ротации кадров внутри таможен в целях их правильного подбора и расстановки. Характеристика особенностей эксперимента "дублер". Основы дифференциации кандидатов по степени подготовленности к предстоящей деятельности на основные группы.

Основные методы и принципы бухгалтерского управленческого учета. Учет персонала и анализ его кадрового состава. Оценка уровня текучести кадров. Определение суммы снижения затрат деятельности при совершенствовании системы управления предприятием.

Общая характеристика профессиональной деятельности организации, описание исследуемого подразделения. Особенности технологического процесса обработки информации в заданной организации, описание используемой вычислительной техники. Работа с информацией.

Сущность, значение и понятие документооборота, принципы автоматизации делопроизводства. Стадии и этапы создания информационных систем на предприятии, возможные средства их разработки. Процесс создания интерфейса взаимодействия пользователя с системой.

Система программ "1С: Предприятие", принципы ее работы и характеристики. Технология решения задачи с использованием информационной системы "1С: Предприятие" на примере предприятие ООО "Мануфактура". Формирование документов и журналов кадрового учета.

Состав документации кадровой службы. Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала, по учету кадров. Приказы по личному составу. Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников.

Анализ инновационного потенциала предприятия, его человеческого капитала, способности реагировать на новшества конкурентов, отслеживание тенденций своей отрасли, осознание структурных и социокультурных особенностей предприятия, технологической среды.

Обзор типов кадров, которые, в зависимости от спецификации, применяются в Ethernet. МАС-адрес. Кадры без подтверждения и без логического соединения. Обводной оптический коммутатор - устройство для борьбы со сбоями. Привилегированные узлы в сети Ethernet.

Формирование человеческого капитала как важного фактора социально-экономического развития общества. Опыт формирования специального электротехнического образования в условиях экономической модернизации и анализ роли гражданского общества в этом процессе.

Анализ формирования системы образовательных учреждений, готовивших государственных служащих Российской империи в XVIII веке. Создание в 1685 году школы греческого языка. Обозначение необходимости организации специальной подготовки чиновничества Петром I.

Развитие машиностроения в современной РФ. Характеристика кадров, производительности труда, заработной платы в машиностроительной отрасли. Алгоритм расчета численности рабочих на участке. Показатели состава и движения кадров. Расчет фонда рабочего времени.

Понятие, состав и структура кадров предприятия. Кадровая политика предприятия на примере ООО "М.Видео". Общая информация о предприятии и его кадровой политике. Кадровое планирование, его сильные стороны и проблемы. Индивидуальное планирование в компании.

Понятие и сущность оплаты труда. Типы структуры управления на предприятии. Характеристика предприятия АО «Алтай-кокс". Анализ фонда заработной платы и производительности труда на предприятии. Составление структуры персонала. Основные формы оплаты труда.

Кадровое обеспечение предприятия как одно из важнейших условий его стабильной и эффективной работы. Основные фонды как основа материально-технической базы. Анализ численности и структуры персонала. Профессиональная структура работников организации.

Кадры предприятия: классификация, тенденции изменения и принципы комплектования персонала предприятия. Определение амортизационных отчислений за определенный период. Аспекты применения метода сопоставления валовых показателей и предельных величин.

Сущность профессионально-квалификационной структуры кадров. Явочный и списочный состав персонала. Показатели динамики кадров. Методы измерения и оценки производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда. Баланс рабочего времени.

Профессионально-квалификационный состав и структура кадров предприятия, планирование численности и состава персонала. Показатели динамики и рабочее время. Методы измерения, анализ движения кадров, резервы и факторы роста производительности труда.

Кадры организации и их структура. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах. Баланс рабочего времени одного работающего. Понятие и показатели производительности труда. Тарифная система и ее элементы. Организация системы премирования.

Изучение плана развития информационного общества в России. Формирование цифровых компетенций в различных формах обучения. Разработка программ повышения квалификации с учетом стандартов по компетенциям для педагогов, приоритетным для цифровой экономики.