Внутренняя борьба между аристократической группировкой во главе с Гермократом и демократами, возглавляемыми Диоклом. Заключение союза с Афинами как дипломатическая акция карфагенского правительства. Роль эпирского царя Пирра в боевых действиях Сицилии.

Местоположение кальдеры Карымшина и ее сопоставление с вулкано-тектоническими депрессиями, выделявшимися в данном районе ранее. Область распространения толщи кислых туфов и игнимбритов, которые занимают значительную часть рассматриваемого района.

Понятие карьеры как одного из феноменов, заслуживающих пристального внимания как в контексте научного знания, так и со стороны общества. Анализ видов деловой и профессиональной карьеры. Особенности построения карьерного роста сотрудника в организации.

Особенности жизненных стратегий современной молодой семьи. Анализ места карьерных стратегий в структуре жизненных стратегий молодой семьи. Характеристика распространённых карьерных стратегий молодых супругов, обеспечение материального благополучия.

Карьерная ориентация, мотивация и факторы карьерного успеха. Основные типы, модели и стадии развития карьеры. Методы эмпирического исследования карьеры управленцев в системе школьного образования. Анализ и типологизация моделей карьерного пути директоров.

Возможность карьерного роста как мотивирующий фактов и показатель успешности человека. Стремление к совмещению обязанностей, концентрация власти и проявление своих возможностей как основные условия построения карьеры в государственных организациях.

Характерные психологические черты современной женщины. Особенности женского мышления. Гендерная асимметрия как фактор карьерного роста женщин. Полоролевая типизация профессий. Факторы, препятствующие профессиональной самореализации женщин в России.

Карьера: понятие, виды, этапы. Сущность концепции Дж. Голланда. Значение планирования карьеры сотрудника в организации. Разработка плана развития карьеры. Подготовка руководителей, молодых сотрудников. Пример определения молодых сотрудников с потенциалом.

Характеристика понятия и сущности карьеры и этапов ее развития. Изучение основных направлений успешного управления карьерой. Анализ модели эффективного поиска работы и развития карьеры. Описание основных вопросов на собеседовании при приеме на работу.

Исследование знаний, умений и способов осуществления практической деятельности. Анализ видов профессиональной компетентности. Рассмотрение управленческой культуры. Изучение личных качеств и этических норм менеджера. Методика эффективного управления.

Концепция карьерного роста менеджера, как залог его деловой деятельности. Понятие карьеры и ее составляющие. Этапы карьеры менеджера. Личные качества менеджера. Конкретные примеры построения карьеры. Важнейшие требования к менеджеру любого уровня.

Основные задачи менеджмента. Характеристика этапов профессионального становления менеджера. Взаимодействие с коллегами, адаптация к условиям работы на новом месте. Выполнение служебных обязанностей. Анализ нравственного аспекта деятельности менеджера.

Жизненный цикл работника в системе управления персоналом. Значение психологического фактора рабочей силы. Выявление скрытых профессиональных ресурсов сотрудников. Расчет показателей лояльности. Понятие, виды, этапы и особенности формирования карьеры.

Особенности женского мышления в вопросах карьеры. Действия начальника при профессиональном повышении сотрудника. Опыт достижения цели женщин-руководителей и цена их продвижения по службе. Мероприятия по обеспечению собственной мотивации к жизни и работе.

Сутність та види кар’єри, особливості її планування та досягання. Основні етапи підвищення робітника по службі. Обов’язки менеджерів з управління персоналом, аналіз впливу мотивацій на досягнення працівника. Мотиви для обіймання управлінських посад.

Теоретические подходы к определению карьеры и карьерных путей. Характеристики современного рынка труда. Описание карьерного пути работников "А-банка". Анализ особенностей карьеры сотрудников "Б-банка". Изучение особенностей карьерного пути фрилансеров.

Виды карьеры в организации. Кадровый подбор, его планирование. Социально-психологические типологии менеджеров. Предприниматель, менеджер, исполнитель как типы ролевого поведения. Поведенческий маркетинг: общение с различными типами клиентов и сотрудников.

Понятие, сущность, виды (профессиональная, внутриорганизационная, властная, статусная, монетарная), цели, типы (традиционная, суперавантюрная) и особенности планирования карьеры. Основные этапы развития карьеры. Критерии оценки персонала на фирме.

Понятие карьерной реализации и системы профессионало-квалификационного продвижения работников. Уровни потребностей сотрудника (закон Маслоу) и их удовлетворение. Характеристика системы морального и материального вознаграждения. Концепции управления.

Исследование практики вхождения в профессиональное поле и карьерно-профессиональные модели IT-специалистов. Анализ особенностей профессионального выбора IT-специалистов в зависимости от поколения. Анализ горизонтальной и межорганизационной карьеры в IT.

Планирование карьеры работника, организация его продвижения по ступеням должностного и квалификационного роста, развитие и реализация профессиональных знаний и навыков в интересах фирмы. Анализ состава, движения и эффективности использования персонала.

Исследование проблемы преемственности образования. Рассмотрение толкования понятий профессиональное самоопределение в системе личностного развития, образ карьеры через формирование карьерных представлений у студентов вуза. Вопросы карьерообразования.

Изучение влияния технологических инноваций в искусстве на карьеру художника. Цифровые технологии как основа формирования искусства постпостмодернизма и трансдисциплинарной области научного искусства. Компьютерные технологии в современной живописи.

Символический капитал - один из рычагов построения профессиональных связей, который служит источником разделения трудового поля в модной индустрии. Внешние характеристики агентов, которые влияют на статусные позиции участников рынке модельного труда.

Проблема "гражданской" карьеры офицеров после демобилизации в 1945–1947 гг. из рядов Рабоче-Крестьянской Красной Армии, работавших в Молотовской области во времена позднего сталинизма. Факторы, влияющие на карьерные траектории номенклатурных работников.

Ознакомление с особенностями работы карьерного транспорта. Расчет парка подвижного состава автотранспорта и пропускной способности дорог. Анализ требований при ведении работ на перегрузочных пунктах. Изучение методов управления работой автотранспорта.

Особенности работы карьерного транспорта. Грузооборот и грузопотоки карьера. Подвижной состав карьерного автотранспорта. Расчет производительности автотранспорта и пропускной способности дорог. Правила безопасности при открытых горных работах в карьере.

Ознакомление с теоретическим обзором психологических исследований личности управленцев. Характеристика портрета современного руководителя и подходов к управлению рабочими. Исследование и анализ индивидуальных особенностей карьерного роста руководителя.

Определение цели и основ деловой карьеры. Характеристика повышения квалификации и карьерного роста как одного из основных стимулов эффективной работы персонала. Выявление процессов индивидуального планирования карьеры. Рекомендации для сотрудников отеля.

Вредные привычки человека, их корни, паразитизм, проблема. Переедание, неправильное питание. Вредные привычки с точки зрения работодателя. Зависимость от телевизора, интернет и компьютерных игр. Систематическое употребление алкоголя, курение, наркомания.