Характеристика дослідження кадрового потенціалу соціогуманітрного профілю. Світова глобалізація та розвиток інформаційних технологій. Формування системи адресної підтримки кращих молодих науковців та посилення їх мотивації до наукової діяльності.

Дослідження кадрового потенціалу установ Національної академії наук України соціогуманітарного профілю. Вплив погіршеного матеріального забезпечення академічних установ з боку держави на скорочення кількості науковців соціогуманітарного профілю в Україні.

Огляд ролі кадрового потенціалу у розв’язанні науково-технічних, організаційних і економічних завдань господарювання. Наукове обґрунтування планування персоналу. Принципи вдосконалення кадрового потенціалу в системі стратегічного управління підприємства.

Ознаки ефективного кадрового менеджменту. Оцінка кадрового потенціалу: компетентність, кількісні та якісні параметри, соціальні та психологічні характеристики працівників. Місце кадрового потенціалу у кадровому менеджменті. Стратегії розвитку персоналу.

Збереження, прогнозування, нарощування людського і трудового потенціалу в Україні. Підвищення кваліфікації й якості освіти персоналу. Стимулювання працівників до професійного росту та самовдосконалення. Оптимізація системи управління кадровими ресурсами.

Забезпечення високої якості правового регулювання державної служби України в умовах війни. Підвищення професіоналізму та відповідальності публічної влади. Відновлення інституту кадрового резерву державної служби шляхом створення нової законодавчої бази.

Розвиток кадрового складу адвокатури на Закарпатті в другій половині ХІХ - першій половині ХХ ст. в контексті впливу на неї діючих на Закарпатті політико-правових систем іноземних країн. Роль закарпатських адвокатів у процесах історичного розвитку краю.

Огляд формування кадрового складу структурних підрозділів Організації українських націоналістів. Персональний склад осередку пропаганди Подільського крайового проводу ОУН. Його структура, видавнича і редакційна діяльність, життєвий шлях працівників.

Аналіз законодавчих, нормативно-правових, теоретичних та організаційних засад формування та діяльності кадрового складу Подільського губревтрибуналу. Комплекс причин які, в більшій чи меншій мірі, власне і зумовлювали кадрову незабезпеченість трибуналу.

Формулювання поняття кадрових повноважень Вищої ради правосуддя як сукупності прав та обов'язків органу суддівського врядування. Прийняття рішень у процесі формування доброчесного та високопрофесійного корпусу суддів щодо призначення на посаду судді.

Вимоги роботодавців, керівників популярних мереж фітнес-клубів до претендентів на вакансії фітнес-персоналу. Основні обов’язки: проведення персональних і групових тренувань, діагностики; складання програм індивідуальних занять, консультування клієнтів.

Аналіз основних переваг міжмуніципального співробітництва. Визначення заходів, необхідних для розвитку кадрового потенціалу та мотивації до співпраці між органами місцевого самоврядування для забезпечення розвитку регіонів та територіальних громад.

Процес становлення і розвитку фізичного виховання в навчальних закладах Півдня України кінця ХІХ ст. Особливості забезпечення фахівцями з фізичного виховання навчальних закладів Півдня України. Форми та методи роботи викладачів з військової гімнастики.

Залучення коштів міжнародних організацій і іноземних інвесторів для післявоєнної відбудови України. Створення дієвих механізмів захисту й відновлення прав в економічних відносинах. Забезпечення участі представників бізнесу у процесі добору торгових судів.

Створення в Україні належного кадрового потенціалу в державному управлінні та забезпечення його функціонування на правовій основі. Теоретико-методологічне забезпечення кадрових процесів у держуправлінні з урахуванням перспектив міжнародної інтеграції.

Аналіз місця кадрових ризиків в системі кадрової безпеки організації. Типізація видів кадрових ризиків органів публічного управління. Управління керованими та частково керованими ризиками. Удосконалення механізмів управління людськими ресурсами.

Результати соціологічних досліджень бібліотечних фахівців, проведених в Україні протягом останніх років. Віковий та освітній рівень, майстерність і психологічні характеристики українського бібліотекаря. Формування управлінського професіоналізму керівника.

Дослідження результатів соціологічних досліджень бібліотечних фахівців, проведених в Україні протягом останніх років. Соціальний образ українського бібліотекаря, його віковий, освітній рівень, професійна майстерність, психологічні характеристики.

Определение понятия "кадровое делопроизводство". Основные обязанности, значение и функции кадровых служб, организация их работы. Назначение документации о кадрах. Место и состав кадровой документации. Особенности ведения и сохранения трудовых книжек.

Правила оформления возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений. Классификация кадровой документации по информационному назначению. Кадровый документооборот при оформлении на работу. Унифицированная система первичной учетной документации.

Оформление и составление организационно-распорядительных документов. Формирование и хранение дел в кадровой службе. Оценка кадрового состава ГОУ СПО Калининградской области "Колледж сервиса и туризма", анализ обеспечения системы управления персоналом.

Концепция, содержание и принципы кадрового консультирования. Социальная и когнитивная институционализация как инструментарий консультанта по подбору персонала. Определение профессионального профиля работника в области кадрового консультирования.

Анализ задач, связанных с кадровым обеспечением аграрного сектора экономики. Изучение проблемы трудоустройства и закрепления в селе молодых кадров. Механизмы встраивания новой кадровой политики в стратегию развития экономики АПК регионального уровня.

Охрана труда - система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических, лечебно профилактических мероприятий для безопасности, здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Задачи охраны труда.

Теоретические и нормативно-правовые аспекты проффессионального обеспечения системы управления персоналом. Государственный комитет по экономическому развитию и инвестиционной политике. Уровень качественного состава кадров руководителей и специалистов.

Кадровое обеспечение городской полиции Архангельской, Вологодской и Олонецкой в XVIII-XIX вв. Изучение нормативных правовых актов и архивных делопроизводственных материалов, установление численности и состава служащих по происхождению и образованию.

История развития правоохранительных органов России. Особенности работы провинциальных полицейских учреждений XVIII - первой половины XIX в. Анализ состава городской полиции российского Севера по их сословному происхождению, возрасту и уровню образования.

Теоретические основы кадровой политики государства: понятие и концепция в Республике Беларусь. Особенности кадрового потенциала и обеспечения государственного управления в стране. Аттестация как метод совершенствования управленческих кадров общества.

Анализ осуществления государственной молодежной политики в Удмуртской Республике. Основные проблемы кадрового обеспечения молодежной политики и разрыв её проведения с действительностью. Направления деятельности региональных органов по делам молодежи.

Вопросы кадрового обеспечения инновационной деятельности в Приморском крае. Анализ кадрового состава научных организаций и основные показатели подготовки научных кадров; интеллектуальный потенциал, необходимый для развития региональной инфраструктуры.