Оценка необходимости адаптации кадровой стратегии успешной организации путем реализации корпоративных программ в условиях внутренних и внешних организационных изменений. Особенности управления кадрами и трудовым потенциалом на российских предприятиях.

Управление человеческими ресурсами как важная составляющая современного бизнеса. Основные признаки персонала. Исследование понятия "кадровая политика". Анализ кадровой стратегии предприятия. Основные факторы, влияющие на кадровую стратегию предприятия.

Характеристика процедури передавання документів до архіву. Етапи експертизи цінності документів, встановлення конкретних термінів їх зберігання. Формування справ та складання описів. Зміст формуляра-зразка правил внутрішнього розпорядку підприємства.

Підготовка й оформлення наказів про прийняття, переведення і звільнення працівників, надання відпустки, заохочення і стягнення. Оформлення, ведення та облік трудових книжок, особових карток і справ. Зразки типових документів з кадрового документування.

Аналіз проблеми кадрової складової наукового потенціалу економіки України. Підвищення рівня зайнятого населення у сільському господарстві, мисливстві та лісовому господарстві. Розробка ефективної системи взаємозв'язку між наукою, освітою та виробництвом.

Оцінювання наявності та використання кадрового забезпечення наукової діяльності аграрної сфери України та економіки країни в цілому. Заходи щодо підвищення якості підготовки науковців та створення умов для найбільш ефективного використання їх потенціалу.

Дослідження кадрової політики радянської влади в Українській РСР в повоєнні роки. Проблеми кадрового забезпечення державної служби післявоєнного періоду на території України. Втрати працівників адміністративно-управлінського апарату під час війни.

Складові елементи кадрового забезпечення ефективної системи антикризового корпоративного управління та взаємозв’язки між ними. Положення, на яких повинно ґрунтуватися кадрове забезпечення системи антикризового корпоративного управління персоналом.

Досліджено особливості кадрового забезпечення івент-менеджменту підприємств туристичної сфери у частині формування науково-обгрунтованих підходів до добору методів та інструментів. Відзначено важливість підвищення ефективності кадрового забезпечення.

Аналізується кадровий склад Колегії П. Галагана, з’ясовуються принципи та особливості його формування. Розвинуто думку, що у формуванні кадрового складу Колегії Павла Галагана її засновник керувався виключно навчально-виховними принципами діяльності.

Обґрунтування актуальності проблеми кадрового забезпечення першої державної гімназії на території буковинського краю (перша цісарсько-королівська вища гімназія міста Чернівці) в ХІХ ст. Особливості викладацького складу гімназії м. Чернівці у ХІХ ст.

Обґрунтованння порядку та елементів кадрового забезпечення органів внутрішніх справ України. Аналіз наслідків недоліків профорієнтаційної діяльності співробітників. Пропозиції щодо покращення навчально-виховного процесу в системі професійної підготовки.

Створення стабільної системи реалізації прав та захисту законних інтересів громадян як один з пріоритетних напрямів у сучасній Україні. Характеристика основних функцій українських сільських рад щодо впровадження нотаріальних дій в радянський період.

Ключові положення концепції управління знаннями, що дозволило згрупувати їх відповідно до сфер дослідження:концепція організації, що навчається, концепція динамічної трансформації знання, концепція створення знання, концепція інтелектуального капіталу.

Розгляд основних проблем нормативного регулювання та фактичного проходження служби в органах місцевого самоврядування. Рекомендації до змін підходів щодо визначення кваліфікаційних вимог при вступ на службу; форми та змісту професійної підготовки.

Підходи, які дозволяють формувати кадровий потенціал підприємства відповідно до стратегії його розвитку. Аналіз фактичного змісту роботи з кадрами на вітчизняних машинобудівних підприємствах. Чинники, що впливають на результативність праці персоналу.

Становлення та розвиток радянської системи освіти в УРСР. Роль і місце учительства та науково-педагогічної інтелігенції республіки. Кадрове забезпечення середньої та вищої школи України за умов модернізації освіти, створення Інституту червоної професури.

Радянізація західноукраїнського регіону - процес, що вимагав зусиль кадрових партійних працівників. Особливості формування апарату обласних судів західних областей Української Радянської Соціалістичної Республіки, звільнених від гітлерівського режиму.

Аналіз статистичних даних про кількість працівників провідних київських театрів, визначено їх національний та гендерний склад. Особливості формування державної кадрової політики в мистецькій сфері. Міграція професійних кадрів на території України.

Дослідження проблем вищої юридичної освіти, працевлаштування молодої генерації, а також проблеми неконтрольованої корупції. Характеристика основних способів покращення сучасного стану юриспруденції, які б могли відповідати європейським стандартам.

Розгляд кількісно-якісних показників кадрового забезпечення загальноосвітніх шкіл Ровенської області в повоєнне десятиріччя. Аналіз проблем та шляхів подолання кадрового дефіциту в навчальних закладах регіону. Забезпечення шкіл учительським персоналом.

Методологія кадрового забезпечення якості системи управління підприємством в умовах соціально орієнтованої економіки. Розподіл функцій управління між керівників різних рівнів. Чинники та умови забезпечення якості управління особами керівного складу.

Стадії процесу кадрового планування. Визначення впливу стратегічних цілей організації на окремі її підрозділи. Визначення майбутніх кадрових потреб та методи їх прогнозування. Основні види кадрового планування, елементи та аспекти кадрової політики.

Сутність кадрового планування в організаціях. Основні фази плану кадрових потреб. Принципи планування кадрів в організації. Стратегічний план роботи з персоналом. Логіка та реалізація кадрового планування. Стратегічні плани роботи служби персоналу.

Визначення персоналу підприємства, його розподіл на категорії відповідно з характером виконуваних функцій. Класифікація працівників за кваліфікаційним рівнем. Цілі та етапи кадрового планування, розрахунок потреби організації в людських ресурсах.

Управління плануванням та розвитком кар’єри в організаційній структурі як складний процес. Обґрунтування поняття "кадрове планування", його основні цілі, завдання та етапи. Головні шляхи підвищення ефективності управління персоналом у ринкових умовах.

Загальна характеристика та аналіз систем відбору персоналу в США і Японії. Особливості системи оплати і стимулювання праці в обох країнах. Специфіка систем підготовки і підвищення кваліфікації персоналу. Зміст програми "управління кар'єрою керівника".

Поняття кадрового потенціалу, його характеристика, механізм формування та використання, чинники, що впливають на розвиток. Методи оцінки кадрового потенціалу інноваційного підприємства, можливість порівняння з конкурентами. Мотивація та стимулювання.

Розгляд впливу архетипів колективного несвідомого на розвиток професіоналізму у сфері державного управління через призму механізмів інтуїції, яка живить професійну творчість, долає консерватизм радянських стереотипів. Поняття "кадровий потенціал".

Розкриття сутності поняття "кадровий потенціал органів державної влади" та з’ясування шляхів створення оптимального кадрового потенціалу державної служби. Особистісний потенціал працівника та його рівні. Управлінські та інноваційні чинники праці.