Понятие, виды и причины возникновения конфликтов в организации. Анализ причин возникновения критической ситуации среди персонала предприятии, характеристика ее участников. Роль руководителя в разрешении спора, мероприятия по профилактике конфликтов.

Положительная роль конфликтов в повышении эффективности работы, как отдельного сотрудника, так и структурного подразделения или организации в целом. Описание и разрешение конфликтной ситуации, классификация ее по признакам, анализ структуры и динамики.

Общее описание сути конфликтной ситуации, ее классификация по различным признакам, определение главных причин в трудовом коллективе. Структура и динамика конфликта, рекомендации по его разрешению и мероприятия по предотвращению повторения в будущем.

Описание основных фаз развития конфликтов и особенности их реализации в коллективе. Причины, виды, уровни и методы разрешения конфликтов, их последствия. Примеры преодоления эмоциональных конфликтных ситуаций и факторы, влияющие на их разрешение.

Характеристика сущности конфликтов в организации и основных принципов их возникновения, теоретических основ конфликтности в менеджменте. Анализ предконфликтной ситуации, характеристика противоречий между сотрудниками организации и пути их разрешения.

Оптимизация взаимоотношений в коллективе медицинских работников. Оценка психологического климата рабочей среды специалистов сестринского дела по результатам анкетирования. Выявление причин и частоты конфликтов. Поиск путей снятия стрессового состояния.

Проблемы диагностики конфликтов. Основные методы их изучения. Экспериментальные исследования конфликта. Исследование его структурной модели. Диагностика конфликтов на личностном уровне, на межличностном уровне и межгрупповых конфликтов в организации.

Пример и анализ конфликтной ситуации её виды, функции и предмет. Изучение причин возникновения конфликтных ситуаций и разработка мероприятий по их преодолению. Организационная структура управления и анализ поведения сотрудников в конфликтной ситуации.

Сущность и понятие конфликта, его особенности и возможные причины возникновения. Характеристика основных приемов и методов разрешения конфликтов в трудовых коллективах. Описание и отличительные черты типов конфликтов, возможные методы управления ими.

Природа и сущность конфликта в организации. Исследование стратегии поведения при коллизиях. Характеристика представления процесса взаимодействия людей в конфликтной ситуации в двухмерной системе координат. Особенность принятия компромиссных решений.

Понятие и типы конфликта, его основные причины. Проявление различных социальных связей и отношений между людьми. Способы взаимодействия при столкновении несовместимых взглядов. Теория конфликтов в организации. Межличностные стили разрешения конфликтов.

Определение сущности конфликта с позиции управления организацией. Характеристика различных типов конфликтов, анализ причин их возникновения и функциональных последствий. Методы разрешения конфликтных ситуаций, их основные функции и деструктивные свойства.

Понятие, структура и классификация конфликтов. Причины возникновения конфликтных ситуаций и особенности управления ими. Стрессы, их виды и влияние на людей. Анализ межличностных конфликтов между сотрудниками НОУ "Арт", мероприятия по их ликвидации.

Проведение исследования проблем взаимодействия языка, мышления и культуры. Связь методики изучения ценностных доминант с понятиями "концепт" и "фрейм". Характеристика закрытых лексических подсистем с минимальным количеством семантических признаков.

Проведение анализа концепта "грех" и выявление тенденций его функционирования в художественных литературных текстах. Особенности изменений лексического значения слова "грех" и его коннотации, выводящие на первый план внерелигиозные компоненты смысла.

Систематизация накопленного научного потенциала в понятийно-категориальном аппарате антикризисного управления. Причины многообразия подходов к построению дефиниции "кризис предприятия". Выработка концепций, адекватных запросам практики управления.

Анализ появления новых манифестарных политических практик. Классификация тем, в раскрытии которых участвуют лексемы "маргинальность" и "маргинал". Рассмотрение маргинальных политических практик, используемых представителями молодежи в среде Интернет.

Описание концепта "idiot" в английском переводе, а также сопоставление способов лексико-семантической репрезентации (вербализации) концептов в двух текстах (русского варианта и полного перевода романа Федора Достоевского "Идиот" на немецкий язык).

Анализ проблемы семантико-ассоциативной структуры концепта войны в произведениях Дж. Селинджэра. Характеристика сборника "Девять рассказов". Композиция рассказа как сумбурный диалог двух подруг, прерываемый изредка походами в кухню за новой порцией виски.

Язык, как ценнейший источник формирования и проявления ментальности народа. Бинарная оппозиция и уровни репрезентации в лингвокультурной традиции концептов "дружба" и "война" "любовь" и "ненависть". Этимологический анализ этих концептов в пословицах.

Анализ основных концептов трудолюбия и лени на примере русских и английских пословиц и поговорок. Пословицы и поговорки как необходимый атрибут народного фольклора и элемент культуры людей, которые выражают отношение к разным аспектам жизни человека.

Анализ концептуальной интеграции в поэзии С. Есенина. Схема процесса, которая включает исходные пространства, общие пространства и бленд. Новое психологическое пространство, которое заключается в понимании общественной ситуации и настроения человека.

Обеспечение личной безопасности граждан, охрана общественного порядка, предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений - задачи патрульно-постовой службы полиции. Правовое регулирование структуры органов внутренних дел РФ.

Анализ моделей политической социализации молодежи в России: подчинения, стихийности, интереса. Особенности каждой модели политической социализации. Отечественные факторы и условия, влияющие на процесс политической социализации молодежи в России.

Предпосылки десоциализации как усвоения личностью норм, негативных ролей, стереотипов поведения, способствующих деформации общественных отношений, дисгармонии во взаимодействии человека и общества. Психологическое обоснование провоцирующих ее факторов.

Рассмотрение концепций организации целевой подготовки на передовых производствах, в корпоративных университетах, отраслевых вузах. Выявление сравнительных преимуществ и недостатков рассматриваемых концепций целевого профессионального образования.

Анализ формирования лексического значения, являющегося отражением языковыми единицами процесса познавательного членения мира - сущность когнитивно-дискурсивного подхода. Специфика гламура как лингвокультурологического и социолингвистического феномена.

Стратегия корпоративной социальной ответственности, ее практическое применение и влияние на деятельность компаний. Особенности в американской и европейской модели регулирования. Использование моральных принципов в качестве основы корпоративной культуры.

Элементы функционирования различных моделей трансфера технологий, которые могут применяться управленческими кадрами для проектирования центров трансфера технологий на базе российских университетов. Особенность создания мультикомпетентностных команд.

Москва-Третий Рим, сущность и смысловая основа мессианских представлений. Истоки теории псковского старца, история ее возникновения, развития и распространенность в мире. Путь превращения концепции в идеологическую доктрину Московского государства.