Финансовый консалтинг
История возникновения рынка консалтинговых услуг. Основные виды финансового консультирования. Методы и приемы диагностики финансового состояния предприятия. Характеристика способов и факторов ценообразования на услуги по налоговому консультированию.
Рубрика | Финансы, деньги и налоги |
Вид | учебное пособие |
Язык | русский |
Дата добавления | 12.02.2020 |
Размер файла | 4,0 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Учебно-практическое пособие
Финансовый консалтинг
Датаяшева К.К.
Махачкала 2013
Авторы:
Датаяшева К.К., Мусаева А.М., Мамаева У.З., Шафиева А.М., Ахмедова М., Манташева , Газимагомедова Б., Богатырова К.
Рецензент: к.э.н., профессор кафедры «Бухгалтерский учет и аудит» ДагГАУ им. М.М,Джамбулатова Юсуфов А.М.
Финансовый консалтинг: Учебно-практическое пособие / Мусаева А.М. и др. - Махачкала, 2013 г. - 155 с.
Учебно-практическое пособие подготовлено для магистров направления: 080100.68 «Экономика», обучающихся по программе «Аудит и финансовый консалтинг». В него включены: учебный материал, планы проведения практических занятий, ситуационные задачи по теме, условия и консультации по созданию консалтинговых проектов различной направленности, вопросы и тесты для самопроверки, глоссарий.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
ТЕМА 1. ФИНАНСОВЫЙ КОНСАЛТИНГ И ЕГО РОЛЬ В РАЗВИТИИ ЭКОНОМИКИ
1.1 Определение консалтинга, классификация консалтинговых услуг
1.2 История возникновения рынка консалтинговых услуг
1.3 Финансовый консалтинг: основное понятие, цель и задачи
1.4 Объекты и принципы финансового консалтинга
1.5 Основные направления финансового консалтинга
1.6 Идеальный договор на оказание услуг финансового консалтинга
ТЕМА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ КАК УСЛУГИ ФИНАНСОВАГО КОНСАЛТИНГА
2.1 Основные виды финансового консультирования
2.2 Направления аудита в сфере финансового консалтинга
ТЕМА 3. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕГО МЕСТО В ФИНАНСОВОМ КОНСАЛТИНГЕ
3.1 Финансовый анализ: цели, задачи и значение для принятия правильного управленческого решения
3.2 Методы и приемы диагностики финансового состояния предприятия
3.3 Информационная база анализа финансового состояния
3.4 Финансовые показатели, методика расчета
ТЕМА 4. УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОНСАЛТИНГ
4.1 Основное понятие и виды управленческого консалтинга
4.2 Цели, задачи и формы управленческого консалтинга
4.3 Факторы, влияющие на разработку проекта по управленческому консультированию
4.4 Финансовый консалтинг в сфере инвестиций
4.5 Разработка концепции системы бюджетирования
ТЕМА 5. НАЛОГОВОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ, НАЛОГОВЫЙ КОНСАЛТИНГ
5.1 Теоретические аспекты налогового консультирования: понятие, сущность, виды
5.2 Основные принципы налогового консалтинга и его этапы
5.3 Структура услуг по налогообложению
5.4 Способы и факторы ценообразования на услуги по налоговому консультированию
ТЕМА 6. ФИНАНСОВАЯ СТРАТЕГИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕЁ РАЗРАБОТКА
6.1 Финансовая стратегия: понятие, принципы, задачи
6.2 Этапы и методы разработки финансовой стратегии предприятия
6.3 Особенности процесса реализации финансовой стратегии
6.4 Контроль реализации финансовой стратегии
РАЗДЕЛ 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
ТЕМА 7. ФИНАНСОВЫЙ КОНСАЛТИНГ И ЕГО РОЛЬ В РАЗВИТИИ ЭКОНОМИКИ
ТЕМА 8. АУДИТ И БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ КАК УСЛУГИ ФИНАНСОВАГО КОНСАЛТИНГА
ТЕМА 9. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕГО МЕСТО В ФИНАНСОВОМ КОНСАЛТИНГЕ
ТЕМА 10. УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОНСАЛТИНГ
ТЕМА 11. НАЛОГОВЫЙ КОНСАЛТИНГ
ТЕМА 12. ФИНАНСОВАЯ СТРАТЕГИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ, РАЗРАБОТКА ФИНАНСОВОЙ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ
ГЛОССАРИЙ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Успешность компании напрямую зависит от эффективного управления финансами. Как добиться этой эффективности и выстроить работающую систему управления финансами?
В настоящее время создаются консалтинговые фирмы, которые ведут активную работу по поддержке малого и среднего бизнеса, оказывают консультативную и методическую помощь предпринимателям в управлении финансами, организуют взаимодействие предпринимательской общественности и органов законодательной и исполнительной власти.
Любой предприниматель вынужден отвлекаться на решение задач, имеющих вспомогательное значение по отношению к основной цели его деятельности - извлечению прибыли. В России существует множество консалтинговых групп, которые оказывают предпринимателям помощь в решении этих вспомогательных задач, позволяя, тем самым, сконцентрироваться на основной цели их деятельности. Одной из таких консалтинговых компаний является «Российская конфедерация предпринимателей» (РКП).
На протяжении более двенадцати лет основной задачей РКП является поддержка малого и среднего бизнеса. Сегодня РКП - общественная организация с общероссийским статусом и именем. Региональные отделения РКП имеются почти в каждом субъекте Российской Федерации - от Калининграда до Сахалина.
РКП работает в тесном деловом контакте с Государственной Думой РФ, Торгово-промышленной палатой, Российским агентством поддержки малого и среднего бизнеса, региональными органами власти и многими другими государственными и общественными организациями.
РКП проделала большую работу, объединила вокруг себя специалистов из различных областей деятельности с целью оказания практической помощи предпринимателям, создав принципиально новую модель оказания услуг предпринимателям. Профессионалы, входящие в состав РКП, берут на себя решение задач, какими бы сложными они не были, ответственно подходят к любому вопросу, а РКП, в свою очередь, координирует действия и контролирует исполнение обязательств. Комплексный метод, используемый РКП в решении конкретной задачи, более эффективен, нежели решение той же самой задачи силами отдельных разрозненных фирм.
На рынке консалтинговых услуг будущее видимо за такими компаниями.
В качестве консультации предлагается практическое пособие, в котором сосредоточены основные направления осуществления финансового консалтинга.
В каждом практическом задании данного пособия предлагается четкая модель консалтингового проекта, благодаря которой можно предлагать к внедрению новые инструменты и методы управления финансами, учитывая стратегию развития конкретной организации.
Добиться успехов в разрешении финансовых проблем практически невозможно без использования поисковой системы "Консультант-плюс".
В результате освоения информации, представленной в практическом пособии, Вы:
· получите знания, умения и навыки построения комплексной и эффективной системы управления финансами в соответствии со стратегией и задачами Вашей компании;
· изучите основные этапы построения системы управления финансами компании;
· получите комплекс практических инструментов разработки и оптимизации систем управленческого учета, финансового планирования и бюджетирования, управления оборотным капиталом, позволяющий эффективно решать задачи, стоящие перед каждым финансовым директором;
· рассмотрите вопросы управления финансовыми потоками компании, вопросы постановки бюджетного управления, управленческого учета, финансовой отчетности и налогообложения;
· повысите свою личную эффективность руководителя и построите эффективно работающую финансовую службу компании.
КОНСАЛТИНГОВЫЙ ПРОЕКТ. РАЗРАБОТКА РЕГЛАМЕНТОВ
Регламентация деятельности - это установление четких правил выполнения работ, четкой ответственности за получаемые результаты, как конечные, так и промежуточные. Однако регламентация - это не самоцель, регламентацию надо проводить только там, где это экономически обосновано, и только так, чтобы регламентация приносила экономический эффект, а не излишнюю бюрократию, снижение инициативы управляющих и работников.
Основное требование к регламенту - он должен работать, должна быть четкая и безусловная ответственность за его исполнение. Что бы не было положения, когда, как говорят, «строгость наших законов компенсируется необязательностью их исполнения».
Отметим сразу, что регламентация деятельности не простая задачи и ее можно решить только в рамках консалтингового проекта, проводимого предприятием. Простая бессистемная разработка отдельных регламентов не даст никакого практического эффекта.
1. К чему приводит отсутствие регламентов
Отсутствие регламентов приводит к самым разным нежелательным последствиям:
· Дублирование функций, размытие ответственности.
· Возможные конфликтные ситуации.
· Сбои в работе, срывы сроков работ, ошибки, большая нагрузка на руководителей.
· Неполное соответствие цели предприятия и структурных подразделений целям их руководителей, возможное скрытое противостояние интересов предприятия и управляющих всех уровней, работников, приоритет их личных интересов.
· Необходимость постоянного контроля, как на стадии исполнения, так и результатов.
· Большая нагрузка на руководителей.
В целом же отсутствие регламентов приводит к заниженной эффективности деятельности предприятия.
2. Результаты внедрения регламентов
В результате разработки и внедрения регламентов в ходе консалтингового проекта обеспечивается:
· Прозрачная и понятная модель ведения бизнеса на всех уровнях, от топ менеджеров, до исполнителей.
· Снижение зависимости предприятия от конкретных работников, ликвидация «незаменимых людей».
· Возможность оценки деятельности по показателям, зафиксированным в регламентах.
· Снижение требований к персоналу, сокращение числа допускаемых ошибок, снижение необходимой степени контроля.
· Результирующее повышение эффективности деятельности предприятия.
3. Требования к регламентам
При разработке регламентов необходимо ориентироваться на тех, кто будет ими пользоваться, -- конкретных руководителей и исполнителей. Регламенты должны:
· Быть краткими, простыми, понятными и доступными;
· Формулировать требуемый результат;
· Формулировать содержание работ;
· Формулировать требования к качеству и временным рамкам работ;
· Фиксировать задействованные структурные подразделения и работников.
· Формулировать, как работники должны достигать требуемого результата, их наиболее эффективную модель поведения (behavior pattern);
· Устанавливать четкую персональную ответственность должностных лиц за конечный результат и промежуточные результаты;
· Оставлять место для необходимой инициативы работника;
· Исполнение регламентов должно контролироваться;
· Возможные отклонения от регламентов должны анализироваться, регламенты должны совершенствоваться;
· Регламенты не должны разрабатываться исполнителями;
· Регламенты должны иметь единую структуру.
· Регламенты должны утверждаться руководителем предприятия и являться стандартами предприятия.
· Система регламентов должна представлять собой завершенную (но расширяемую) нормативную базу предприятия, его документированную систему управления.
4. Постановка системы регламентов (документированной системы управления предприятия).
Ключевым лицом, инициирующим и координирующим консалтинговый проект и разработку регламентов предприятия должен быть руководитель предприятия и никто иной. Он же должен разрабатывать и регламенты верхнего уровня иерархии (топ менеджеров и их структурных подразделений).
Если, же, например, положение о подразделении разрабатывает его руководитель, то оно может в чем-то необоснованно ограничить функции своего подразделения, а в чем-то наоборот, необоснованно раздуть их, получить излишние полномочия и использовать их в личных целях. Кроме того, положение будет строиться по существующие возможности и компетенции руководителя, без необходимого их расширения, требуемого предприятию.
В этом присутствует определенное противоречие. С другой стороны Положение должно разрабатываться его руководителем, так как он наиболее компетентен в деятельности своего подразделения.
В данном случае наиболее целесообразно подключать к данной работе независимых сторонних консультантов которые, кроме того и более владеют практическими вопросами разработки системы управления в целом, и, в частности, регламентов, их структуры, номенклатуры, оформления, и т.д.
В принципе возможны два вида сотрудничество с консультантами:
· Заключение договора с консалтинговой фирмой и проведение консалтингового проекта имеющего результатом разработанную и внедренную систему регламентов.
· Обучение сотрудников собственной компании путем отправки на курсы повышения квалификации, тренинги и семинары консалтинговых компаний.
Как показывает практика, немало руководителей и собственников компаний выбирают второй путь и предпочитают отправить сотрудников на обучение, чем доверить реализацию проекта консалтинговой компании.
Однако, как это опять же показала практика, обычно это не дает требуемого результата, и по следующим причинам:
· Направляемым на обучение сотрудникам не хватает необходимой квалификации в новой для них области и, тем более, практического опыта ведения подобных работ.
· Далеко не все профессиональные методики раскрываются на курсах, тренингах и семинарах.
· Остается проблема выбора консалтинговой компании.
И наиболее эффективной формой реализации проекта по описанию и регламентации деятельности предприятия является консалтинговый проект с создание рабочей группы под руководством руководителя предприятия и его заместителя - внешнего консультанта, а также временных рабочих групп для разработки регламентов нижних уровней.
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
ТЕМА 1. ФИНАНСОВЫЙ КОНСАЛТИНГ И ЕГО РОЛЬ В РАЗВИТИИ ЭКОНОМИКИ
1. Определение консалтинга, классификация консалтинговых услуг.
2. История возникновения рынка консалтинговых услуг.
3. Финансовый консалтинг: основное понятие, цель и задачи.
4. Объекты и принципы финансового консалтинга.
5. Основные направления финансового консалтинга.
6. Идеальный договор на оказание услуг финансового консалтинга.
1.1 Определение консалтинга, классификация консалтинговых услуг
Способность компании быстро меняться в обстановке стремительно развивающегося рынка - одно из главных условий успешного развития бизнеса. Замедление или тем более остановка сулит неизбежное отставание от конкурентов. Чтобы оставаться на плаву, компания вынуждена постоянно эволюционировать, перестраиваться, внедрять новые технологии, что требует немалых усилий, знаний и умений. Именно знания и умения в наше время являются основным источником конкурентного преимущества.
Решения таких серьезных задач полностью ложатся на плечи руководящего состава компании, которое должно подготовить необходимую почву для их реализации, разработать план, просчитать риски и составить затратную часть. Все это требует времени. При этом уровня квалификации руководства для принятия специфических решений может просто не хватать. В результате отсутствие определенных навыков, знаний или их недостаточное количество тормозит внедрение необходимых инноваций.
В подавляющем большинстве случаев должной квалификацией не обладают и сотрудники компании. Изначально штат формируется под решение определенных проблем. Появление новых задач может потребовать дополнительного набора персонала, обладающего теми самыми необходимыми знаниями. Такой шаг не всегда оправдан, как и экстренная переквалификация уже действующих сотрудников. Не всегда полученные в процессе обучения знания и умения гарантируют их грамотное применение на практике ввиду ее отсутствия. Не стоит забывать и об основных обязанностях, которые невозможно отложить на время обучения. Иными словами, процесс переквалификации может идти в ущерб основным обязанностям работника.
Более обоснованным шагом является привлечение сторонних экспертов, консультантов, которые уже обладают необходимым набором знаний и, что немаловажно, практическим опытом. Привлеченные со стороны эксперты способны разработать индивидуальную программу по решению тех или иных инновационных задач, а также передать необходимый набор информации действующим сотрудникам компании. Такое решение является более рациональным. С одной стороны, обладающие опытом и знаниями консультанты способны найти наиболее быстрый способ решения поставленной цели, выработать стратегию, учесть расходы. При этом обучение действующего персонала, если это необходимо, потребует минимальных сроков и в наименьшей степени повлияет на качество выполнения сотрудником своих основных обязанностей.
Консалтинг (от англ. consulting) - это вид интеллектуальной деятельности, основная задача которого заключается в анализе, обосновании перспектив развития и использования научно - технических и организационно - экономических инноваций с учетом предметной области и проблем клиента. Услуги, консультации, осуществляемые специализированными консалтинговыми компаниями для производителей, продавцов, покупателей и включающие в себя решение широкого круга вопросов экономики, финансов, права, внешнеэкономических связей. Консалтинговые компании могут по заказу клиентов проводить исследование рынков товаров, ноу-хау, лицензий, прогнозировать рынок сбыта, движения цен, а также разрабатывать маркетинговые программы, проводить оценку условий экспортно-импортных операций и т.д.
По своей сути консалтинг - это процесс оказания консультационных услуг, которые могут быть востребованы в любой сфере человеческой деятельности.
Что касается видов консалтинговых услуг, унифицированного (стандартного) списка не существует. Более того, разные консалтинговые компании по-разному классифицируют основные виды или направления консультационных услуг, руководствуясь собственным опытом. Нет единой классификации и у международных ассоциаций консультантов, однако общие черты можно найти у всех. По мнению экспертов, в настоящее время можно выделить девять основных групп (видов) консалтинговых услуг.
1. Общее управление и администрирование
2. Финансовый консалтинг
3. Юридический консалтинг
4. Налоговый консалтинг
5. Маркетинговый консалтинг
6. IT- консалтинг
7. Управление кадрами
8. Производственный консалтинг
9. Оценочная деятельность
Классификация консалтинговых услуг
Существует два основных вида классификации консалтинговых услуг:
1) с точки зрения предмета консультирования -- попредметная классификация;
2) с точки зрения метода консультирования -- методологическая классификация.
Попредметная классификация более распространена, поскольку она понятнее потребителям консалтинговых услуг. В соответствии с ней консалтинговые услуги квалифицируются в зависимости от тех разделов (элементов) менеджмента, на которые они направлены: общий менеджмент, финансовый менеджмент, производственный менеджмент и т.д.
Что касается методологической классификации, то она профессионально ориентирована на самих консультантов, так как квалифицирует их в зависимости от методов работы (различают экспертное, процессное и обучающее консультирование).
Классификации, публикуемые национальными и международными ассоциациями консультантов, часто объединяют попредметный и методологический подходы, ориентируясь больше на первый. Кроме того, они включают в перечень консалтинговых услуг и другие профессиональные услуги. Примером такого "синтетического" подхода является приведенная в Табл. классификация Европейского справочника - указателя консультантов по экономике и управлению, издаваемого FEACO. В эту классификацию включены, с одной стороны (попредметной), такие услуги, как обеспечение информационными технологиями, промышленный инжиниринг, обучение менеджменту (тренинг), отношения с общественностью и т.д., что составляет профессиональные услуги, а с другой, -- такие виды консультирования, как обучающий консалтинг, т.е. метод консультирования.
1.2 История возникновения рынка консалтинговых услуг
Отправной точкой развития консалтинга в мире принято считать начало двадцатого столетия, когда мощный технический прогресс вызвал необходимость пересмотреть подход к организации предприятий, его управления и структуры. В крупном бизнесе возникла катастрофическая нехватка информации, новых знаний и навыков, способных помочь перестроиться в соответствии с новыми условиями, которые диктовал рынок, а также возросшей конкурентной борьбой. Именно тогда появились первые консультанты: Фредерик Тейлор, Гаррингтон Эмерсон и Артур Д. Литтл, чьи работы в области научной организации труда и эффективности производства принесли им мировую известность. В 1914 году Эдвин Буз организовал службу деловых исследований, ставшую одной из первых консалтинговых компаний в мире - "Booz Allen Hamilton".
Однако вплоть до начала 30-х годов прошлого столетия консалтинга как отдельной отрасли экономики не существовало. Количество фирм, занятых в этой сфере, было настолько мало, что говорить о буме консультационных услуг просто немыслимо. Проблемы, которыми занимались эти немногочисленные консалтинговые компании, были очень узконаправленными и сводились в основном к маркетингу, сбыту и управлению человеческими ресурсами.
Переломным моментом или очередным этапом развития рынка консалтинговых услуг можно считать конец 20-х - начало 30-х годов. Стало очевидным, что нормальное развитие бизнеса невозможно без использования стратегического, маркетингового и кадрового планирования. Более того, спрос на данный вид услуг проявлялся не только со стороны крупных частных промышленных фирм, но и со стороны государственного сектора и военных структур, что существенным образом поддержало молодой рынок и дало ему довольно мощный заряд к дальнейшему развитию. Именно в этот период было открыто сразу несколько консалтинговых фирм, не просто существующих и в наше время, но и считающихся основателями современного консалтинга.
В 1926 году Джеймс МакКинси и Эндрю Томас Карни основали фирму, давшую начало двум крупнейшим консалтинговым компаниям мира - "McKinsey & Company" и "A.T. Kearney". Последняя в 1995 году "слилась" с компанией Electronic Data Systems (EDS), специализирующейся на информационных технологиях. Десять лет спустя, в конце 2005 года A.T. Kearney снова стала независимой частной компанией, выкупив свои акции у компании EDS.
Определенный и, как оказалось в дальнейшем, существенный вклад в развитие рынка консалтинговых услуг внесла аудиторская деятельность. Дело в том, что до 60-х годов прошлого столетия члены компании так называемой "Большой восьмерки" (в результате слияний она трансформировалась в "Большую четверку") занимались исключительно аудиторской деятельностью. С начала 60-х годов (это время принято называть "золотым веком" консалтинга) крупнейшие аудиторские компании постепенно расширили список своих услуг. Наравне с аудиторскими услугами они стали предлагать своим клиентам и услуги в сфере управленческого консалтинга.
К настоящему времени в странах с развитой рыночной экономикой консалтинг стал неотъемлемой частью и важнейшим ее элементом, поддерживающим на высоком уровне функционирование ее инфраструктуры. Это огромный и мощный рынок, объемы которого достаточно велики и сопоставимы с другими сферами бизнеса. Иногда доходы консалтинговой компании превышают доходы клиентов.
В развитых странах привлечение консультантов к решению тех или иных задач в компании считается не просто необходимым, что говорит о высоком уровне деловой репутации, но и привычным делом, нормой. Подавляющее большинство серьезных экономических, управленческих и даже социальных решений принимается исключительно с привлечением внешних консультантов.
Ситуация в странах с развивающейся экономикой несколько иная, ввиду не такой богатой истории рынка консалтинговых услуг. Однако существование рыночной экономики, пусть и в несколько отсталом виде, неминуемо ведет к пониманию необходимости в существовании такой сферы как консалтинг.
1.3 Финансовый консалтинг: основное понятие, цель и задачи
В настоящее время Российская Федерация ведет активную работу по поддержке малого и среднего бизнеса, оказывает консультативную и методическую помощь предпринимателям, организует взаимодействие предпринимательской общественности и органов законодательной и исполнительной власти. Любой предприниматель вынужден отвлекаться на решение задач, имеющих вспомогательное значение по отношению к основной цели его деятельности - извлечению прибыли, в связи с чем создаются фирмы, оказывающие предпринимателям помощь в решении этих вспомогательных задач, позволяя, тем самым, сконцентрироваться на основной цели их деятельности. Разнообразие консалтинговых структур, действующих на территории России, представлены в нижеприведенной схеме.
Схема. Классификация консалтинговых структур, действующих на территории России.
Потребность в услугах внешних консультантов может быть обусловлена различными причинами, в том числе отсутствием внутренних ресурсов в компании, дефицитом времени (консультант может предложить готовые решения), экономической нецелесообразностью (затраты на привлечение внешнего консультанта дешевле содержания специалиста или целой службы), некоторыми вопросами конфиденциальности. Финансовый консалтинг - это и есть комплексные консалтинговые услуги, направленные на построение эффективной и надежной системы финансового управления. Другими словами: финансовый консалтинг - это профессиональная квалифицированная помощь руководству компаний в повышении финансовой эффективности деятельности предприятия. В переводе "Consulting" означает консультирование. Но консалтинговые компании оказывают услуги более широкого спектра, нежели консультирование.
Финансовый консалтинг подразумевает проведение финансового анализа компании, главным инструментом которого является расчет многих финансовых коэффициентов. Цель предоставляемых услуг по финансовому консалтингу - предоставить такой финансовый анализ, который включал бы в себя:
ь подготовку / экспертизу ТЭО, бизнес-планов, инвестиционных проектов;
ь диагностику бизнес-процессов;
ь анализ доходности и перспективности бизнес-модели;
ь составление отчета касательно движения капитала и оперативной корректировки финансовых потоков;
ь финансовая оценка выявленных рисков;
ь анализ соблюдения законодательства, регулирующего финансово - хозяйственную деятельность предприятия.
В зависимости от потребностей конкретной компании цель финансового консалтинга может варьироваться от предоставления разовых консультаций по вопросам методологии бухгалтерского учёта до разработки полномасштабной долгосрочной стратегии предприятия.
1.4 Объекты и принципы финансового консалтинга
Объектом финансового консалтинга может быть как текущее положение дел и оптимизация имеющихся ресурсов, так и перспективы предприятия, возможности расширения и экспансии бизнеса и максимизация прибыли.
Предлагаемые методы построения оптимальной финансовой системы должны соответствовать основным принципам данного вида деятельности.
Клиентами консалтинговых компаний могут быть коммерческие предприятия, некоммерческие организации, государственные организации или частные клиенты, в связи с чем финансовый консалтинг подразделяется на:
корпоративный консалтинг
личный консалтинг
Корпоративный консалтинг призван разработать и внедрить эффективные системы управления предприятиям, решить задачи и организовать процессы предприятия в области бухгалтерского учета, управления финансами, инвестиционной деятельности и других аспектах управления бизнесом. Заказчиками консалтинговых услуг выступают владельцы, руководители и ТОП-менеджмент.
Частные клиенты прибегают к услугам консультантов, например, для управления своим имуществом, инвестициями и планирования финансовой деятельности.
Основные принципы финансового консалтинга:
Принцип законности. Это означает, что все предлагаемые методы соответствуют действующему российскому законодательству.
Принцип выгодности. Он означает, что предлагаемая программа всегда экономически целесообразна.
Принцип индивидуальности. Это означает, что каждому конкретному клиенту будут предложены оригинальные инструменты и методики.
Независимость внешних консультантов исключает личные интересы при формировании организационных структур, повышает объективность принимаемых решений, укрепляет авторитет руководителя.
1.5 Основные направления финансового консалтинга
Консалтинговые компании оказывают услуги более широкого спектра, нежели консультирование. Клиентами консалтинговых компаний могут быть коммерческие предприятия, некоммерческие организации, государственные организации или частные клиенты.
В связи с этим существуют два основных направления финансового консалтинга:
корпоративный консалтинг
личный консалтинг
Корпоративный консалтинг призван разработать и внедрить эффективные системы управления предприятиям, решить задачи и организовать процессы предприятия в области бухгалтерского учета, управления финансами, инвестиционной деятельности и других аспектах управления бизнесом. Заказчиками консалтинговых услуг выступают владельцы, руководители и ТОП-менеджмент.
Частные клиенты прибегают к услугам консультантов, например, для управления своим имуществом, инвестициями и планирования финансовой деятельности.
*При выборе консультанта большое внимание стоит уделять профессиональному опыту и квалификации специалиста, консультирующего Вас. Важно понимать, что задачи разных видов консалтинга пересекаются и образуют зависимость
В соответствии со спектром услуг финансовый консалтинг можно условно разделить на четыре основных направления:
1. Построение системы бухгалтерского и управленческого учёта. Это направление финансового консалтинга широко используется теми компаниями, которые только начинают свой бизнес. Кроме того, восстановление системы учёта востребовано теми компаниями, которые приобретают сторонний бизнес с непрозрачной или запущенной системой отчётности. Финансовый консалтинг позволяет обеспечить создание системы учёта и отчётности, наиболее полно и достоверно отражающей финансовое состояние предприятия, чтобы позволить собственникам и руководству компании принимать взвешенные, обоснованные решения по развитию бизнеса.
2. Анализ текущей финансовой деятельности предприятия. Обычно это направление финансового консалтинга является отправной точкой для разработки дальнейшей стратегии предприятия. Кроме того, финансовый консалтинг проводит анализ финансового состояния предприятия для обоснования принятия любых управленческих решений: инвестиционных, маркетинговых, кадровых, производственных, для проведения модернизации и реструктуризации
3. Управление структурой капитала. Это направление финансового консалтинга предлагает анализ динамики соотношения собственных и заёмных средств предприятия, оценку перспектив получения заёмного капитала, сравнительную оценку стоимости, доступности и эффективности разных источников финансирования.
4. Оценка инновационных инициатив и инвестиционных проектов. Финансовый консалтинг этого направления предусматривает разработку технико-экономических обоснований проектов, проведение профессиональной экспертизы различных вариантов развития бизнеса, выработку рекомендаций по выбору оптимального варианта и внедрению выбранного проекта
Финансовый консалтинг позволяет объединить частные знания работников конкретного предприятия с обширным опытом, накопленным в российской и международной производственной практике. В результате становится возможным получение оптимального решения с учётом специфики каждого конкретного предприятия. В современной рыночной ситуации, в условиях напряжённой конкуренции именно сочетание конкретики и обобщения даёт финансовому консалтингу неоспоримые преимущества перед традиционной схемой замкнутого внутреннего управления предприятием.
1.6 Идеальный договор на оказание услуг финансового консалтинга
В условиях рыночной экономики финансовый консалтинг получает все большее распространение. При этом четкое определение договора оказания подобных услуг и основные требования, предъявляемые к нему, в действующем законодательстве отсутствуют. Кроме того, как показывает практика, для того чтобы обеспечить надежность исполнения договора, только лишь гражданского права недостаточно. Поэтому компаниям необходимо тщательно прорабатывать организационные моменты будущей сделки.
Общее понятие договора содержится в Гражданском кодексе (далее -- Кодекс). В соответствии с пунктом 1 статьи 420 Кодекса, договор представляет собой соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Во второй части Кодекса рассматриваются отдельные виды договоров, применяемые к различным отношениям.
Между тем упоминание специального договора, который следует заключать при проведении финансового консалтинга, не встречается. В то же время в пункте 2 статьи 779 Кодекса указывается, что правила главы 39 Кодекса, устанавливающей особенности договора возмездного оказания услуг, применяются в том числе к договорам оказания аудиторских, консультационных, информационных услуг и др.
Поэтому можно сделать вывод, что документ, оформляемый сторонами для проведения финансового консалтинга, строится по модели договора возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ). Определение правовой природы договора имеет важное практическое значение для сторон. Ведь, зная его, участники сделки могут четко определиться со своими правами и обязанностями, правовым режимом взаимоотношений, ответственностью за нарушение условий договора и законодательства.
Так, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика предоставить определенные услуги, а заказчик -- их оплатить (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Специфика отношений возмездного оказания услуг заключается в отсутствии конкретного материально воплощенного результата. Таким образом, предметом договора является конкретное действие исполнителя, а не его последствие. Это компании-заказчики нередко упускают из виду и рассчитывают получить по завершении сделки конкретный результат. В то же время в силу особенности обязательства исполнителя финансового консалтинга достижение предполагаемых результатов вовсе не гарантируется, даже если он надлежащим образом оказал услуги. Отсутствие понимания сущности сделки у заказчика, как правило, и является причиной того, что его ожидания не оправдываются.
Таким образом, мы видим, что использования только лишь правовых инструментов недостаточно для того, чтобы проект оказался успешным для обоих участников договора. Необходимо предусмотреть массу других, не менее важных нюансов, которые отличают соглашение об оказании услуг финансового консалтинга от иных договоров на оказание возмездных услуг. Ведь неприятности в рамках исполнения договора могут возникнуть в самых разных случаях, которые законодательством четко не регулируются (например, при несогласовании сторонами ожиданий в отношении результатов сделки, назначении большого числа ответственных за заключение самого договора, обеспечении недостаточного контроля за сроками выполнения, оформлением результатов и передачей необходимых документов лицам, принимающим решения). Поэтому сторонам необходимо самостоятельно предусмотреть все существенные обстоятельства предстоящей сделки.
Прежде чем приступить к оформлению договора, желательно получить представление о задачах, для решения которых заказчик может обратиться к стороннему консультанту, и разобраться с понятием «финансовый консалтинг». Услуги, которые можно включить в данную сферу, исчисляются десятками, если не сотнями.
Попытаемся условно классифицировать понятие финансового консалтинга. Каждый из блоков включает в себя некоторый спектр услуг, который может быть оказан специалистами.
В данную категорию входят услуги, предоставляемые банками, ПИФами, брокерскими компаниями и прочими институтами, занимающимися управлением финансовыми средствами клиента на основании договора комиссии или поручения. Услуги осуществляются на основании договоров, предоставляемых самими институтами, которые очень неохотно идут на изменение структуры и условий договоров. Клиенту в большинстве случаев остается только выбрать для себя наиболее подходящий способ инвестирования из предлагаемых на рынке.
Консалтинг по управлению финансами на предприятии. Используется в случае необходимости принятия как стратегических, так и оперативных управленческих решений. Услуги финансового консалтинга находят применение при решении таких задач, как:
привлечение финансовых ресурсов;
оценка реальных возможностей компании;
оценка целесообразности финансовых вложений;
оптимизация финансовой деятельности компании;
финансовый анализ;
финансовое оздоровление компании;
слияние и поглощение компаний;
реализация инвестиционных проектов или открытие новых видов деятельности при существующем бизнесе;
увеличение инвестиционной привлекательности компании и т. д.
Консалтинг по управлению нефинансовыми активами с точки зрения финансовой эффективности включает в себя:
поиск инвестора для реализации инвестиционных проектов;
содействие в привлечении инвестиций и финансовых ресурсов для проектов;
анализ эффективности альтернативных инвестиционных вложений;
оценка стоимости бизнеса;
управление активами;
выделение и продажа непрофильных активов;
разработка и осуществление партнерских программ для лизинговых компаний и банков;
разработка и осуществление партнерских программ для поставщиков и производителей оборудования;
содействие предприятиям в получении финансирования по лизинговым программам;
создание оптимальной структуры мотивации и управления бизнесом на уровне «акционер-менеджмент»;
анализ инвестиционной стратегии компании или отдельных проектов.
Заказчику следует задать себе вопрос «А какой результат я ожидаю от получения системы бюджетирования, финансового анализа или учета себестоимости продукции?» и, соответственно, четко на него ответить. Только после этого компания сможет внятно сформулировать требования к самому продукту финансового консалтинга, а это уже 80 процентов идеального договора.
Самое положительное в данном процессе то, что и для исполнителя такая постановка задачи является благоприятной. Услуга всегда качественнее, когда ожидания сторон формализованы и четко согласованы. Кроме того, есть и еще один плюс в грамотной постановке задачи: она может стать эффективным инструментом против некомпетентных специалистов или болтунов, которые, прикрываясь специализированным жаргоном и «философствованием», скрывают нежелание работать на результат. Четко поставив задачу, компания сможет обезопасить себя от последующей работы с безответственным исполнителем.
Заказчику необходимо провести несложный тест со специалистом исполнителя, задав, например, простой вопрос: «Что я получу на выходе, заказав у вас услугу по построению системы бюджетирования, или финансового анализа, или учета себестоимости продукции, или..?». А дальше необходимо внимательно следить за ответом. Если специалист ответит: «Документ в 100 или 1000 листов», или «Систему формализованных показателей», или «Мы очень серьезная и известная компания, и на нас никто не жаловался», то в этом случае заказчик может сразу улыбнуться, пообещать перезвонить в подходящее время и со спокойной совестью не выполнять своего обещания.
Правильный ответ может выглядеть следующим образом: «Какие задачи вы планируете решить на основании данной работы?», или «После внедрения наших рекомендаций ваши издержки снизятся на 5, или 20, или 50%, в зависимости от бизнеса», или «Оборачиваемость капитала будет быстрее, а замороженные оборотные средства будут меньше на 5, или 20, или 50%, в зависимости от бизнеса». Если консультанты еще и смогут объяснить, откуда возьмутся такие показатели, то с этими людьми можно начинать работать.
В отношении торга по срокам и деньгам можно давать много рекомендаций, но основная заключается в том, чтобы заказчик держал в голове эффект от работы исполнителя и не ставил самоцелью максимально на него надавить. Экономия от «продавливания» будет невелика, а издержки могут превысить ту сумму, на которую удалось снизить стоимость договора. Особенно это актуально при обсуждении сроков работ. Рекомендуется вообще не торговаться по срокам, ведь консультанты работают сдельно и сами себя загоняют в жесткие временные рамки, а дополнительное их сжатие может вызвать снижение качества работ.
ТЕМА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ КАК УСЛУГИ ФИНАНСОВАГО КОНСАЛТИНГА
(Манташева.)
1. Основные виды финансового консультирования
2. Аудит в сфере финансового консалтинга
3. Бухгалтерский учет как вид финансового консалтинга
2.1 Основные виды финансового консультирования
В рамках услуг финансового консалтинга специалисты консалтинговых компаний помогут решить следующие задачи:
ь Аудит и бухучет
ь Финансовый анализ
ь Инвестиционный консалтинг
ь Инвестиционное проектирование
ь Разработка технико-экономического обоснования ПЭО)
ь Создание инвестиционного меморандума
ь Разработка инвестиционной стратегии
ь Привлечение финансирования
ь Оценка инвестиционной привлекательности
ь Экспертиза бизнес-планов
ь Реструктуризация задолженности
ь Разработка финансовой стратегии предприятия
ь Сопровождение сделок с капиталом
ь Оценка бизнеса предприятия, имущества и активов
ь Финансовое планирование и управление
2.2 Направления аудита в сфере финансового консалтинга
В соответствии с российским законодательством предприятия с годовым оборотом свыше 400 млн. руб. или активом баланса в сумме свыше 60 млн. руб. подлежат обязательной аудиторской проверке. Полный перечень предприятий, для которых ежегодный аудит является обязательным, включает в себя также все кредитные, страховые, инвестиционные, брокерские компании.
Малые предприятия, для которых проведение аудита не является обязательным, тем не менее, в ряде случаев также обращаются к аудиторским компаниям с целью проведения так называемого инициативного аудита. Это целесообразно делать при смене руководства компании, для получения займов и кредитов, для привлечения инвесторов.
Вопреки распространённому мнению, что аудит помогает предприятию обнаружить и устранить ошибки при исчислении налогов, основная цель аудиторской проверки совсем иная выразить мнение о бухгалтерской отчётности компании и подтвердить соответствие бухгалтерского учёта организации требованиям законодательства.
Грамотно построенная система бухгалтерского учёта призвана не только оградить предприятие от финансовых санкций со стороны фискальных органов, но и дать возможность получения оперативной финансовой информации руководству предприятия.
Во многих случаях постановку и ведение бухгалтерского учёта целесообразно доверить сторонним специализированным организациям, т.е. отдать на аутсорсинг. Это позволяет снизить издержки предприятия на содержание квалифицированной бухгалтерии и повысить качество бухгалтерской отчётности. Сотрудничество в области постановки бухгалтерского учёта обычно носит долговременный характер. При этом необходимо помнить, что услуги по постановке бухгалтерского учёта не может оказывать та же компания, которая проводит аудит бухгалтерской отчётности.
Обязательный аудит
Обязательный аудит проводится в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации. Специалисты консалтинговых фирм в оговорённые сроки осуществят необходимый объём аудиторских процедур, необходимых для проведения обязательного аудита бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности Клиентов с предоставлением квалифицированного аудиторского заключения.
Инициативный аудит
Инициативный аудит является эффективным инструментом для менеджмента и собственников бизнеса в принятии важных управленческих решений. Проведение квалифицированного аудита позволяет решать чётко определённые задачи широкого спектра - от проверки и подтверждения данных финансовой отчётности до принятия стратегических решений. Опытные специалисты-аудиторы консалтинговых фирм проведут тщательный инициативный аудит любого объёма и сложности с предоставлением отчёта с рекомендациями или официального заключения.
Аудиторское сопровождение
В рамках договора на аудиторское сопровождение специалисты консалтинговых фирм осуществят необходимые регулярные аудиторские проверки с предоставлением официальных заключений и предоставят Клиенту необходимую поддержку в текущем режиме по всем вопросам ведения бухгалтерского и налогового учёта с подготовкой рекомендаций по их оптимизации.
Аудит отдельных направлений
При отсутствии необходимости проведения полного комплексного аудита специалисты-аудиторы по желанию Клиента проведут аудит и подготовят заключение и рекомендации только по отдельно выбранным направлениям и участкам учета.
Экспресс-аудит
Для минимизации сроков и стоимости обеспечения наших Клиентов актуальной информацией о состоянии бухгалтерского и налогового учёта, а также управленческого учёта специалисты проведут Экспресс-аудит - выборочную проверку с минимальным вмешательством аудиторов в текущую работу финансовых и бухгалтерских подразделений.
Налоговый аудит
Специалисты консалтинговой фирмы помогут Клиентам выявить и минимизировать налоговые риски, проведя тщательную экспертизу налоговой политики и системы исчисления конкретных налогов и сборов Вашей организации, и подготовят исчерпывающее заключение с экспертными рекомендациями.
3. Бухгалтерский учет как вид финансового консалтинга
Бухгалтерский учёт -- упорядоченная система сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении о состоянии имущества, обязательств организации и их изменениях путём сплошного, непрерывного и документального учёта всех хозяйственных операций.
Объектами бухгалтерского учёта являются имущество организаций, их обязательства и хозяйственные операции, осуществляемые организациями в процессе их деятельности.
Бухгалтерский учёт в соответствии с законом о бухгалтерском учёте может вестись: главным бухгалтером, принятым на предприятие по трудовому договору, генеральным директором при отсутствии бухгалтера, бухгалтером, не являющимся главным, либо сторонней организацией (бухгалтерское сопровождение).
Основной задачей бухгалтерского учёта является формирование полной и достоверной информации (бухгалтерской отчётности) о деятельности организации и её имущественном положении, на основании которой становится возможным:
предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации;
выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения финансовой устойчивости организации;
контроль соблюдения законодательства при осуществлении организацией хозяйственных операций;
контроль целесообразности хозяйственных операций;
контроль наличия и движения имущества и обязательств;
контроль использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
контроль соответствия деятельности утверждённым нормам, нормативам и сметам.
Квалифицированные специалисты-бухгалтеры, обладая значительным опытом бухгалтерского сопровождения деятельности различных компаний и организаций, готовы оказать нашим Клиентам полный спектр бухгалтерских услуг, таких как:
· разработка учетной политики, постановка, ведение, восстановление бухгалтерского учета,
· подготовка и сдача отчетности в налоговые органы, внебюджетные фонды, органы статистики,
· формирование квартальной и годовой отчетности, расчет заработной платы, обработка первичной документации, консультирование по вопросам ведения учета,
· а также комплексное (в т.ч. и полное) бухгалтерское сопровождение Вашего бизнеса.
Отчётность по МСФО
Консалтинговая фирма оказывает полный спектр услуг по постановке и ведению учёта, подготовке, аудиту и автоматизации финансовой отчётности по Международным стандартам финансовой отчетности МСФО (IFRS), а также по трансформации финансовой отчетности, подготовленной по российским стандартам бухгалтерского учета, в отчетность в соответствии с требованиями МСФО.
Автоматизация учёта
Консалтинговая компания предлагает нашим Клиентам полный набор услуг по автоматизации ведения управленческого и бухгалтерского учёта предприятий и расчёта заработной платы на базе программных продуктов 1С, в том числе: комплексное внедрение программ 1С, доработку типовых конфигураций под специфику вашей деятельности, разработку конфигураций "под ключ", оперативное обновление релизов, удаленное сопровождение программ, обучение пользователей и консультации по вопросам работы с программами.
ТЕМА 3. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕГО МЕСТО В ФИНАНСОВОМ КОНСАЛТИНГЕ
1. Финансовый анализ: цели, задачи и значение для принятия правильного управленческого решения
2. Методы и приемы анализа финансового состояния предприятия
3. Информационная база анализа финансового состояния
4. Финансовые показатели, методика расчета
3.1 Финансовый анализ: цели, задачи и значение для принятия правильного управленческого решения
Под финансовым состоянием понимается способность предприятия финансировать свою деятельность. Оно характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, необходимыми для нормального функционирования предприятия, целесообразностью их размещения и эффективностью использования, финансовыми взаимоотношениями с другими юридическими и физическими лицами, платежеспособностью и финансовой устойчивостью.
Финансовое состояние может быть устойчивым, неустойчивым и кризисным. Способность предприятия своевременно производить платежи, финансировать свою деятельность на расширенной основе свидетельствует о его хорошем финансовом состоянии.
Финансовое состояние предприятия (ФСП) зависит от результатов его производственной, коммерческой и финансовой деятельности. Если производственный и финансовый планы успешно выполняются, то это положительно влияет на финансовое положение предприятия. И наоборот, в результате недовыполнения плана по производству и реализации продукции происходит повышение ее себестоимости, уменьшение выручки и суммы прибыли и как следствие - ухудшение финансового состояния предприятия и его платежеспособности
Устойчивое финансовое положение в свою очередь оказывает положительное влияние на выполнение производственных планов и обеспечение нужд производства необходимыми ресурсами. Поэтому финансовая деятельность как составная часть хозяйственной деятельности направлена на обеспечение планомерного поступления и расходования денежных ресурсов, выполнение расчетной дисциплины, достижение рациональных пропорций собственного и заемного капитала и наиболее эффективного его использования.
Финансовый анализ представляет собой оценку финансово - хозяйственной деятельности фирмы в прошлом, настоящем и предполагаемом будущем. Его цель - определить состояние финансового здоровья фирмы, выявить слабые места, потенциальные источники возникновения проблем при дальнейшей ее работе и обнаружить сильные стороны, на которые фирма может сделать ставку. При оценке финансового положения фирмы к помощи финансового анализа прибегают различные экономические субъекты, заинтересованные в получении наиболее полной информации о ее деятельности.
Подобные документы
Виды финансового анализа, классификация его методов и приемов. Методы диагностики вероятности банкротства и пути финансового оздоровления. Методика анализа и оценка финансового состояния предприятия, мероприятия по оптимизации финансового состояния.
курсовая работа [436,2 K], добавлен 12.09.2013Цели, задачи и принципы диагностики финансового состояния предприятия. Виды и методы анализа. Организационно-экономическая характеристика ООО "ПСБ-2". Оценка вероятности банкротства организации. Пути оздоровления финансового состояния предприятия.
дипломная работа [291,3 K], добавлен 27.03.2014Значение и задачи анализа финансового состояния, его приемы и методы. Организационно-экономическая характеристика предприятия, анализ его финансового состояния, платёжеспособности, финансовой устойчивости, кредитоспособности, потенциального банкротства.
курсовая работа [81,5 K], добавлен 25.11.2012Главные методы и приемы диагностики финансового состояния предприятия. Информационная база анализа. Динамика и структура имущества ОАО "Норильско-Таймырская энергетическая компания". Оценка финансовой устойчивости и вероятности банкротства предприятия.
курсовая работа [69,5 K], добавлен 09.04.2015Понятие и виды финансового состояния предприятия. Методы, задачи и объекты финансового анализа. Понятие платёжеспособности и финансовой устойчивости предприятия и определение их коэффициентов. Перечень факторов, влияющих на финансовую устойчивость.
презентация [314,6 K], добавлен 03.10.2013Значение и задачи анализа финансового состояния предприятия. Приемы и методы, применяемые в анализе финансового состояния. Анализ структуры и динамики имущества, финансовой устойчивости предприятия. Диагностика вероятности банкротства предприятия.
курсовая работа [197,2 K], добавлен 24.12.2013Понятие, сущность, причины и виды несостоятельности. Процедуры банкротства и их особенности. Методы диагностики финансового состояния предприятия. Финансовый анализ деятельности ОАО "Транснефть". Синтетическая оценка финансового состояния предприятия.
курсовая работа [77,6 K], добавлен 20.12.2008Задачи и виды анализа финансового состояния предприятия. Коэффициентный анализ финансового состояния и оценка финансового контроля ЗАО "Общепит". Оценка вероятности возникновения банкротства. Мероприятия по улучшению финансового состояния организации.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 05.10.2017Основные особенности, цели и методика финансового анализа. Виды, формы и методы финансового анализа. Важнейшие показатели, применяемые в анализе финансового состояния предприятия. Применение финансовой отчетности для оценки состояния предприятия.
курсовая работа [34,4 K], добавлен 02.04.2008Теоретические основы, цель и задачи анализа и диагностики финансового состояния предприятия-должника. Информационная база, система показателей, методика анализа и оценки финансового состояния предприятия, рентабельности работ и услуг, платежеспособности.
курсовая работа [132,3 K], добавлен 07.10.2010