Характеристика методики кадастровой оценки земель населенных пунктов. Хозяйственная значимость и размеры населенных пунктов. Балльная оценка земель. Расчет баллов за инженерно-геологические условия строительств. Определение кадастровой стоимости земли.

Изучение сущности земельного кадастра - свода сведений, характеризующих определенный вид природных ресурсов или явлений, в ряде случаев с их социально-экономической оценкой. Кадастровая оценка земель поселений, лесного и сельскохозяйственного назначения.

Исследование и характеристика проблемы кадастровой оценки земель сельскохозяйственного назначения. Рассмотрение особенностей и главных новшеств региональной модели определения кадастровой стоимости сельскохозяйственных угодий Белгородской области.

Нормативно-правовое регулирование вопросов кадастровых работ в отношении объектов капитального строительства. Организация и проведение работ при технической инвентаризации. Оценка качества зданий. Проблемы государственного кадастра в современных условиях.

Поняття кадрової політики підприємства та етапи її розробки. Встановлення рівня ціни виготовленої продукції. Методи прогнозування й планування у кадровій політиці. Визначення фінансових результатів діяльності підприємства. Визначення непрямих витрат.

Розкриття економічної природи інноваційного розвитку систем економіки. Відсутність фахівців в області інноваційного менеджменту та провайдінгу як деструктивний фактор інноваційного розвитку. Порівняльний аналіз фізичної та розумової інноваційної роботи.

Комплексное исследование теоретических аспектов кадровой составляющей экономической безопасности предприятия. Роль, задачи и индикаторы кадровой безопасности, обозначение наиболее значимых потенциальных угроз. Система управления человеческими ресурсами.

Понятие и сущность экономической безопасности организации, ее современные концепции. Кадровая политика, как составляющая экономической безопасности организации. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в системе экономической безопасности.

Характеристика теоретических аспектов региональной кадровой политики, рассмотрение особенностей. Знакомство с анализом кадровой политики в регионах Российской Федерации как одного из основных факторов в повышении конкурентоспособности субъектов России.

Сущность, теоретические аспекты, характерные черты и основные способы совершенствования кадровой политики на предприятии, понятие кадров и персонала. Анализ и выявление недостатков на примере ОАО "Павловский автобус" и ООО "Павловский автобусный завод".

Типы кадровой политики: пассивная, реактивная, превентивная, активная. Сравнительная характеристика открытой и закрытой кадровых политик. Нормирование, программирование, мониторинг персонала. Кадровая стратегия и условия разработки кадровой политики.

Основные подходы к определению кадровой политики, этапы ее построения. Анализ основных показателей хозяйственной деятельности ЗАО "Фирма "Стройкомплект". Оценка кадровой политики предприятия. Рекомендации по улучшению ситуации в области кадровой политики.

Определение коэффициента оборачиваемости оборотных средств, объема реализованной продукции, заработной платы работника за месяц. Характеристика методов ценообразования с ориентацией на конкуренцию, на основе анализа максимального пика убытков и прибылей.

Оцінювання наявності та використання кадрового забезпечення наукової діяльності аграрної сфери України та економіки країни в цілому. Заходи щодо підвищення якості підготовки науковців та створення умов для найбільш ефективного використання їх потенціалу.

Підходи, які дозволяють формувати кадровий потенціал підприємства відповідно до стратегії його розвитку. Аналіз фактичного змісту роботи з кадрами на вітчизняних машинобудівних підприємствах. Чинники, що впливають на результативність праці персоналу.

Методологія кадрового забезпечення якості системи управління підприємством в умовах соціально орієнтованої економіки. Розподіл функцій управління між керівників різних рівнів. Чинники та умови забезпечення якості управління особами керівного складу.

Анализ задач, связанных с кадровым обеспечением аграрного сектора экономики. Изучение проблемы трудоустройства и закрепления в селе молодых кадров. Механизмы встраивания новой кадровой политики в стратегию развития экономики АПК регионального уровня.

Знакомство с кадровыми проблемами реализации проектного управления в системе государственного и муниципального управления. Проект как комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленный на создание уникального результата в условиях ресурсных ограничений.

Отсутствие эффективных менеджеров, которые способны в короткие сроки превратить существующую систему хозяйствования в инновационную - фактор, тормозящий социально-экономическое развитие России. Главные проблемы российской системы высшего образования.

Рассмотрение понятия кадрового риска, его видов и связанных с ним последствий. Ситуация на отечественном рынке труда нефтегазовой отрасли. Выделение основных видов рисков для большинства нефтяных компаний России и исследование способов их минимизации.

Определение структуры кадров. Рассмотрение функций производственного персонала. Коэффициенты, характеризующие интенсивность оборота кадров. Основные особенности и этапы оценки кадрового потенциала Орловского ОСБ №8595/105, его регулировка и развитие.

Характеристика вклада научно-педагогических работников в развитие региональной экономики. Наличие системы непрерывного образования и распространения интеллектуальной деятельности как одно из наиболее важных условий формирования креативного класса.

Характеристика состава трудовых ресурсов и особенностей управления (планирования ресурсов, набора персонала, отбора, определения заработной платы и льгот). Мотивация труда. Организация, нормирование и оплата труда. Планирование численности работников.

Кадровое обеспечение предприятия как одно из важнейших условий его стабильной и эффективной работы. Основные фонды как основа материально-технической базы. Анализ численности и структуры персонала. Профессиональная структура работников организации.

Кадры предприятия: классификация, тенденции изменения и принципы комплектования персонала предприятия. Определение амортизационных отчислений за определенный период. Аспекты применения метода сопоставления валовых показателей и предельных величин.

Профессия - род трудовой деятельности человека, который владеет комплексом специальных теоретических и практических навыков. Должностная инструкция - один из основных документов, в котором отражены профессиональные служебные обязанности работника.

Трудовые ресурсы на предприятии. Рынок труда и занятости в России. Организация труда, персонал предприятия, труд и заработная плата. Производительность труда и показатели её характеристики. Понятие и исследование эффективности торгового предприятия.

Исследование понятия, классификации и структуры персонала предприятия. Анализ показателей состояния и движения персонала. Методы измерения производительности труда. Определение численности работников, сменной нормы выработки. Баланс рабочего времени.

Изучение структуры кадрового состава - совокупности работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Производительность труда, виды и показатели измерения. Трудоемкость продукции.

Факторы и резервы роста производительности труда. Содержание и задачи технического нормирования труда. Планирование и расчет числа рабочих мест и числа работающих, средней месячной заработной платы основных рабочих. Разработка структуры управления цехом.