Identify the key employer brand attributes that are important for young business specialists and to reveal their benefits. The role of the employer brand in the employment decisions of young specialists and in shaping their salary expectations.
Unique proven methodology to develop good physical, mental and emotional relationship with the horse. Recommendations on how to improve the form, release tension and find a balance, improve the comfort of you and horse is physically and psychologically.
Determination of the satisfaction with the virtual reference service of library users of Nazarbayev University Library during the Spring 2021 to Spring 2022 semesters. The information, research, scientific and recreational needs of library users.
Improving the productivity and well-being of Ukrainian workers. Review of methods for collecting, analyzing, and interpreting data about the company's employees. Use of HR-analytics to improve the efficiency of Human Capital Management in enterprises.
The field of application of digital technologies in human resource management is currently in the process of formation and development. This paper presents a systematization of innovative methods of human resource management in the digital economy.
To reveal the essence of HR technology, it functions, and the tools it uses in personnel management in modern business conditions. The essence of the definition of HR technology in personnel management was disclosed, and different researchers' statements.
- 307. HR менеджер
Характеристика и основные функции менеджеров по персоналу. Разработка мотивации кадров для максимально эффективной работы, обеспечение роста профессионального уровня штатных работников фирмы. Особенности требований к деятельности менеджера по персоналу.
Определение последствий усиления конкуренции на нефтехимическом отраслевом рынке. Исследование значения грамотного использования в системе управления персоналом рассматриваемых технологий. Ознакомление с основными технологиями управления персоналом.
Сутність, структурні елементи та роль HR-аналітики в системі управління бізнес процесами в компанії. Підходи до здійснення аналітичних оцінок в сфері управління персоналом. Поширеність використання окремих напрямів HR-аналітики в українських компаніях.
- 310. HR-брендинг
Обзop понятий HR бренд, ключевых показателей привлекательности компании на рынке труда. Определено влияние на HR бренд сотрудников, клиентов, партнеров и конкурентов. Ключевые показатели, которые характеризуют привлекательность компании на рынке труда.
HR-брендинг — набор характеристик и качеств, которые выгодно отличают компанию от других и обещают особые условия для будущих сотрудников. Сильный бренд компании-работодателя должен объединять ценности компании и стратегию управления персоналом.
Брендинг работодателя как совокупность усилий компании по взаимодействию с существующими и потенциальными сотрудниками, которая делает ее привлекательным местом работы. Анализ примеров формирования позитивных HR-брендов некоторых российских компаний.
Дослідження HR-технологій в управлінні персоналом як складової фінансово-економічної безпеки підприємств в умовах цифрової трансформації. Механізм фінансово-економічної безпеки підприємства з урахуванням методів та інструментів управління персоналом.
International human resources management like the most vital topic in the world economy now. Basic sights at firm strategy in personnel selection at an exit on the new market. Description of method of competencies, used by the American company.
Тhe concept of the metropolis, the trend of urban development near major centers. Features of agglomeration economy, identification of the main advantages of Railways in long-distance transportation. Specifics of construction of the high-speed railway.
Создание и использование форм в WWW для получения отклика пользователя на предоставленную информацию, сбора данных о нем. Особенности работы фреймов. Задание фреймовой структуры. Подготовка содержимого фрейма. Вложенные и множественные кадровые структуры.
- 317. HTML-редакторы
Специализированные HTML-редакторы. Текстовые процессоры. Создание одиночных Web-страниц. Стандартный подход к изготовлению документов. Краткая характеристика HTML-редакторов, и компаний-производителей. Профессиональная разработка сайтов. Векторная графика
- 318. HTML. Первые шаги
Технологии, базирующиеся на использовании гипертекстовых документов, предназначенных для просмотра информации на экране компьютера с помощью программы-браузера. Структура и команды форматирования WEB-документа. Использование основных тегов языка HTML.
- 319. HTML–формы и фреймы
Получение отклика пользователя на предоставленную информацию и сбор данных. Создание многострочных областей ввода текста. Как работают фреймы. Задание фреймовой структуры. Создание простой страницы с фреймами. Вложенные и множественные кадровые структуры.
- 320. Hugi- у композитах
Дослідження сутності проблеми германського порівняльно-історичного мовознавства - вивчення словотвірної активності етимологічного гнізда з базовими. Реконструкція гіпотетичних культурних концептів, позначених двоосновними антропонімічними лексемами.
Determination of the complex of relationships between individual and collective dimensions of a person's worldview. Actualization of philosophical ideas formed by thinking about a person and society as carriers of a worldview. The ratio is single-general.
The problem of choice and individually adjusted instances of different difficulties. Individually adjusted instance of a general task for each subject in accordance with his preferences over each criterion (the experiment in Finland and Russia).
Individual and social capital. Sustainability of human capital and economic growth and livelihoods. Education and training. income inequalities. Human choice and resource constraints: case study of water demand in India. Prognostication of human resource.
Increasing interest in the topic of the human factor in the context of digitalization. Recognition of the dependence of economic growth on the potential of the employee and his abilities. Formation of new knowledge about the concept of human capital.
Research of the principle of human-centrism in the administrative and legal support of public administration, characteristics of the general principles of the theory. Changes in public authority, strengthening and development of civil society.
The limits of technocentrism through the analysis of the limiting opportunities of technique and technology from certain value positions. The philosophical anthropology of Helmut Plessner, the axiological direction in anthropology and neo-institutionalism
The emergence of the concept of the "human factor" and its impact on the integrated system "Driver-Car-Road-Environment" (DCRE). Human role in the transport safety system. The need to consider the human factor in the analysis of system security.
The author proceedes from the nature of the superficial interpretation of the human image in Islam, according to which a human is often expounded as a "slave of Allah", neglecting the multidimensionality of the metaphysical status of a human in Islam.
Concept and law mechanism for satisfaction of juridical needs, their main classifications. Legal aid in Ukraine. Possibilities of each of the main means of legislative regulation in meeting the requirements of the person. Characteristic of legal aid.
- 330. Human Memory
Information-Processing Model of Memory. Computer as a model for our memory. The types of memory. Sperling’s Iconic Memory Experiment. Sensory memory. Semantic Networks. Process that controls flow of information from long-term to working memory store.
