Аналіз стану управління кадровим потенціалом на підприємствах машинобудування. Етапи формування системи управління кадровим потенціалом підприємства. Розробка практичних рекомендацій щодо управління кадровим потенціалом на промисловому підприємстві.

Дослідження проблем управління кадровим потенціалом організації в умовах невизначеності та нестабільності. Забезпечення кадрового потенціалу підприємства необхідними людськими ресурсами, здатними вирішувати поставлені виробничі та організаційні завдання.

Принципи ефективного управління кадровим потенціалом організації. Дослідження теоретичних підходів до управління кадровим потенціалом сучасного підприємства та особливостей сучасних підходів до його формування задля сталого розвитку підприємства.

Сутність і головні фактори, що впливають на формування кадрового ризику. Удосконалення відповідних чинників. Визначення та обґрунтування заходів забезпечення надійності персоналу. Основні етапи розробки когнітивної карти управління кадровими ризиками.

Сутність та принципи кадрової політики промислових підприємств. Оптимізація використання ресурсного потенціалу, підвищення кваліфікації фахівців. Модернізація власних основних фондів. Упровадження екологічно ефективних методів організації виробництва.

Висвітлення основних проблем управління кадровими процесами в системі органів місцевого самоврядування України. Реформування місцевого самоврядування та територіальної організації влади в Україні. Модель служби в органах місцевого самоврядування.

Основні етапи формування кадрових ресурсів Державної митної служби України на сучасному етапі. Особливості оцінювання державних службовців. Виявлення проблемних моментів атестації особового складу митних органів та розроблення форм її вдосконалення.

Теоретико-методологічні основи дослідження кадрових ресурсів митних органів України. Проблемні моменти атестації та форми її вдосконалення. Методологічні підходи до проектування посадових обов’язків (положень) і інструкцій у системі митних органів.

Визначення змісту категорії "кадровий ризик" (КР). Класифікація та основні причини виникнення кадрових ризиків в сучасних умовах господарювання. Характеристика низки заходів з усунення кадрових ризиків аграрних підприємств. Аналіз процесу управління КР.

Наукові підходи до визначення змісту категорії "кадровий ризик". Класифікація та основні причини виникнення кадрових ризиків в сучасних умовах господарювання. Заходи з усунення кадрових ризиків аграрних підприємств, пов'язаних з діяльністю персоналу.

Характеристика етапів управління кадровими ризиками. Дослідження особливостей функціонування та середовища існування ЗАТ "Київпостач", аналіз та діагностика кадрових ризиків на підприємстві. Розробка програми по зменшенню кадрових ризиків в організації.

Дослідження конкурентоспроможності суб’єктів господарювання, яку можливо сформувати завдяки поступовій побудові ефективної системи їх кадрової безпеки. Оцінка досягнутого у 2021 році рівня зміни обсягу валового регіонального продукту регіонів України.

Теоретико-методичні аспекти управління каналами збуту підприємства на зовнішніх ринках. Основні тенденції розвитку світового ринку лікеро-горілчаних виробів. Аналіз українського ринку лікеро-горілчаних виробів. Пропозиції по покращенні умов праці.

Аналіз видів діяльності ВАТ "Електротермометрія", особливості управління капіталом. Характеристика факторів впливу на структуру капіталу підприємства. Розгляд відмінностей між власним і позиковим капіталом. Етапи формування ринкової вартості фірми.

Суть і призначення власного капіталу банків. Види банківського капіталу. Порядок розрахунку регулятивного капіталу та мінімальні вимоги до капіталу. Розрахунки по банку "Хрещатик": величини регулятивного капіталу, дотримання нормативів капіталу.

Висвітлення основних теоретичних та практичних проблем управління банківським капіталом та пошук шляхів щодо підвищення рівня капіталізації сучасної банківської системи. Динаміка зростання основних показників діяльності банківської системи України.

Суть капіталу та його роль у діяльності підприємства, принципи формування капіталу підприємств. Аналіз та оцінка вартості елементів власного капіталу. Форми позичкового капіталу та їх характеристика, аналіз та оцінка його елементів, фактори виробництва.

Економічна сутність та класифікація капіталу підприємства. Мета формування та характеристика складових власного капіталу підприємства. Ефект фінансового левериджу. Політика управління власним та позиковим капіталом, шляхи оптимізації його структури.

Апробація методичного підходу до формування системи підконтрольних показників функціонування капіталу на машинобудівних підприємствах. Етапи відбору індикаторів оперативного визначення та попередження проблем в системі контролінгу капіталу підприємства.

Суть понять "склад" та "структура" капіталу, а також основні чинники, які визначають структуру капіталу. Основні завдання та етапи оптимізації структури капіталу. Статистичний аналіз підприємствам України, які за період 2012-2013 років були збитковими.

Суть понять "склад" і "структура" капіталу, а також основні чинники, які визначають структуру капіталу. Основні задачі, концепції і етапи проведення оптимізації структури капіталу. Аналіз підприємств України, які за період 2012–2013 років були збитковими.

Сутність, структура і властивості капіталу підприємства. Розвиток базисних положень, системи принципів і послідовності дій управління капіталом підприємства з урахуванням узгодженості його складових. Склад показників аналізу і оцінки кругообігу капіталу.

Постановка і вирішення задачі подальшого розвитку теоретичного підґрунтя управління капіталом та розробки комплексної системи управління капіталом приватних вищих навчальних закладів. Застосування системного підходу. структура управлінського балансу.

Розроблено схему, в якій відображені основні завдання управління капіталом промислового підприємства, зокрема мінімізація можливих фінансових ризиків. Проаналізовано процес управління структурою капіталу щодо управління власним та запозиченим капіталом.

Загальні особливості формування та функціонування підприємницького капіталу. Етапи оптимізації фінансової структури капіталу підприємств. Аналіз елементів мінімізації витрат під час реалізації превентивних антикризових заходів у роздрібній торгівлі.

Загальні особливості формування та функціонування підприємницького капіталу. Основні етапи оптимізації фінансової структури капіталу підприємств. Визначення основних елементів мінімізації витрат під час реалізації превентивних антикризових заходів.

Аналіз структури та оцінка ефективності системи управління кар’єрним зростанням персоналу промислового підприємства. Головні фактори, що впливають на неї, методика їх виявлення. Залежність між кар’єрним зростанням та результативністю підприємства.

Ланки готелю, які мають значний вплив на кар'єрне зростання працівників готельного підприємства: керівник підрозділу, служба управління персоналом, колеги. Узагальнена періодизація кар’єри, яка залежить від віку працівника. Зовнішні кар'єрні фактори.

Особливість поняття старіння простої робочої сили. Головний аналіз чинників та цінностей, що впливають на розвиток кар’єри. Складання особистого плану просування по службі. Характеристика традиційної маркетингової концепції розвитку професії працівників.

Визначення теоретико-методичних основ управління кар’єри працівників в організації. Фактори, методики та концепції управління кар’єрою персоналу в організації. Існуючі моделі розвитку, управління кар’єрою працівників та планування трудової кар’єри.