Характеристика современного состояния рынка промышленной продукции. Цели внедрения клиент-ориентированной системы оперативного производственного управления. Методика реинжиниринга бизнес-процессов предприятия, оптимизация производственного планирования.

Внедрение функций мониторинга расширенной группы параметров рабочих, вторичных процессов, в полной мере отражающих состояние агрегата как способ повышения достоверности идентификации состояния оборудования. Структура системы оперативного диагностирования.

Становлення та розвиток сім'ї як суспільного інституту. Традиційні шляхи сімейного виховання в Україні як педагогічна система. Причини зростання соціального сирітства. Установи, які надають підтримку сім’ї і дітям в Україні. Адаптація та прийомна сім’я.

Висвітлення ролі стратегічних закупівель медичних послуг, визначення переваг та недоліків різних способів оплати провайдерів. Причини внутрісистемних структурних деформацій в галузі. Обґрунтування доцільних стратегій реформування оплати медичних послуг.

Організаційна та фінансово-економічна характеристика банку. Управління діяльністю кредитної організації. Використання сучасних IT-технологій в керівництві. Аналіз структури і чисельності персоналу. Застосування сучасних методів мотивацій працівників.

Структура заробітної плати, виділення номінальної і реальної її форм,основні функції та принципи розподілу. Значення вдосконалення тарифної та преміальної системи. Напрямки реформування організації оплати праці, державне регулювання цього питання.

Теоретические основы оплаты труда в Российской Федерации. Понятие, сущность и функции заработной платы. Анализ систем стимулирования труда в компании. Характеристика целей, задач концепции и политики предприятия, направленных на мотивирование персонала.

Анализ державных гарантий в части оплаты лечебной помощи в системе обязательного медицинского страхования. Влияние размера тарифной ставки на количество законченных случаев оказания поддержки в амбулаторных условиях, дневном и круглосуточном стационаре.

Сущность заработной платы в условиях рыночной экономики. Системы и формы оплаты труда, а также премирование и различные виды доплат и надбавок к основному заработку работника. Краткая характеристика торговой сети и системы оплаты труда работников.

Тарифные и надтарифные условия оплаты труда на предприятии. Сущность мотивации персонала при организации трудового процесса. Анализ факторов изменения годового фонда заработной платы. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда.

Определение понятия и выбор системы оплаты труда в правоохранительных органах. Характеристика нормативно-правовых основ и видов заработной платы: повременной и сдельной. Исследование принципа применения оплаты труда в органах внутренних дел России.

Экономическая сущность оплаты труда. Анализ действующих систем и форм оплаты труда в Российской Федерации. Методы мотивации оплаты труда на современных предприятиях. Определение тарифной ставки рабочих. Фонды заработной платы по предприятию в целом.

Изучение понятия и основных элементов тарифной системы оплаты труда. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Применение надбавок и доплат целях стимулирования работников. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий.

Понятие и состав заработной платы. Воспроизводительная, стимулирующая и социальная функции заработка. Тарифно-должностная система - основной организационно-правовой инструмент его обоснования. Предназначение тарифной сетки и квалификационного справочника.

Сущность, функции, формы и системы оплаты труда. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, механизм доплат, компенсаций и надбавок. Совершенствование системы оплаты труда. Расчёт баланса производственной мощности и численности работников.

Формы и системы оплаты труда. Правомерность именование стимулирующих выплат работнику "комиссионным вознаграждением". Выплата процентов - инструмент "мотивации-размотивации". Премия - самая распространенная выплата стимулирующего характера.

Анализ и изучение состояния организации оплаты труда в Республике Беларусь. Понятие и принципы заработной платы. Состав выплат, включаемых в фонд оплаты труда. Методика проведения анализа фонда заработной платы. Совершенствование системы оплаты труда.

Исследование немецкой системы правового и договорного регулирования заработной платы. Изучение форм оплаты труда на предприятиях Германии. Характеристика систем стимулирования работников. Анализ состояния безработицы в государстве. Пособие по безработице.

Анализ нормативно-правовых актов федерального и регионального уровней, регламентирующих трансформацию системы оплаты труда в общем образовании в постсоветский период. Рассмотрение основных достоинств и недостатков моделей оплаты педагогического труда.

Управление персоналом в концепции современного менеджмента. Особенность механизма регулирования оплаты труда. Тарифная система дифференциации заработной платы сотрудников. Сравнительная характеристика систем стимулирования трудовой деятельности.

Заработная плата и её структура на строительных предприятиях, тарифная система оплаты труда. Формирования представления о сущности и функциях заработной платы в условиях рыночной экономики. Регулирования доходов и заработной платы на различных уровнях.

Анализ организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в райпо Тонкинского района Нижегородской области. Нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате труда. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда и порядок её начисления.

Исследование вопросов создания системы премирования и материального стимулирования инженерно-технических работников, участвующих в реализации инновационных проектов. Планирование фонда оплаты труда. Алгоритм расчета фонда материального вознаграждения.

Анализ структуры фонда оплаты труда и системы премиальных выплат. Совершенствование деятельности отдела организации труда и заработной платы путем внедрения автоматизированной системы управления "Планирование, учет и анализ труда и заработной платы".

Теоретические основы анализа и управление затратами на оплату труда на предприятии. Взаимосвязь эффективности деятельности и анализ формирования затрат. Управление затратами на оплату и разработка рекомендаций оптимизации, эффективность её деятельности.

Сущность, функции и принципы организации оплаты труда, используемые формы и системы. Анализ состояния организации заработной платы на предприятии МУП "Водоканал", разработка и оценка мероприятий по совершенствованию данного процесса, их эффективность.

Функции оплаты труда в производстве, распределении и потреблении, способы их реализации. Основные принципы, системы и формы оплаты труда на предприятиях. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности. Выбор формы оплаты труда.

Сущность, значение заработной платы и ее составные части. Характеристика и отличительные черты систем и видов оплаты труда на предприятии. Учет заработной платы за отработанное и неотработанное время. Удержания из заработной платы и возможные начисления.

Основные принципы и нормативно-правовые подходы к построению системы оплаты труда на предприятиях России в условиях рыночной экономики. Анализ особенностей организации системы оплаты труда на предприятии ФГУП "Почта России", перспективы ее развития.

Оплата труда: понятие, состав, функции и регулирование в рыночных условиях. Особенности применения систем оплаты труда в торговле. Анализ состояния оплаты труда разных категорий персонала предприятия торговли, ее эффективность и пути совершенствования.