Процедура сертификации мастера-парикмахера. Расчет стоимости оборудования салона. Оценка квалификации исполнителей, оборудования рабочего места и оценка инструмента, косметических препаратов, вспомогательных материалов. Расчет дохода парикмахерской.

Характеристика деятельности коммерческой организации, ее финансовый план и маркетинговая стратегия. Особенности отрасли и производимой продукции, калькуляция ее себестоимости. Общий анализ конкурентов. Технико-экономические показатели предприятия.

Описание проекта создания паба в английском стиле. Основные составляющие данного проекта. Необходимость подборки района расположения. Выбор кухни и критерии подбора персонала. Разработка стильного дизайна как залог привлечения постоянных посетителей.

Открытие ателье по пошиву одежды в центре города. Ассортимент и объем предоставления качественных швейных услуг. План инвестиций. Ежемесячные расходы ателье. Заработная плата. Расчет минимальной и максимальной чистой прибыли. Окупаемость вложений.

Разработка бизнес-плана туристического агенства. Методы организации обслуживания иностранных туристов в РФ, продажа поездок иностранным туристам на коммерческой основе, разработка и внедрение новых маршрутов, организация и продажа туристического продукта.

Изучение планирования эксплуатационной работы железной дороги. Определение объемных и качественных показателей использования работы подвижного состава. Расчет пробега поездов, тонно-километровой работы брутто и распределение ее по категориям поездов.

Маршрутизация перевозок как прогрессивный способ организации транспортного процесса. Матрица движения. Характеристика перевозимого груза и основные требования к подвижному составу. Особенности организации и координации погрузочно-разгрузочных работ.

Теоретические основы кадрового планирования: предмет, основные виды, стадии процесса и его временные рамки. Анализ состояния данного вопроса: "ловушки" и проблемы интеграции в планы организации. Планирование персонала в организации ООО "Электроснаб".

Определение предмета процесса кадрового планирования. Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации. Учет имеющихся кадров при определении числа необходимой рабочей силы. Планирование потребностей в персонале, сокращения персонала.

Сущность планирования рабочего состава предприятия. Характеристика системы подбора квалифицированных кадров. Принципы привлечения, сокращения, обучения персонала и сохранения кадрового состава. Определение расходов на содержание трудовых ресурсов.

Кадровое планирование как важнейший элемент кадровой политики предприятия. Рассмотрение теоретических основ кадровой политики в туристическом агентстве "Рим", предложения по ее усовершенствованию. Изучение методов и этапов проведения подбора персонала.

Этапы осуществления планирования персонала. Прогноз потребности в кадрах. Определение фактического наличия кадров с учетом качественных, количественных характеристик и временного аспекта. Несоответствие фактических и плановых показателей наличия кадров.

Количественная характеристика персонала предприятия. Особенности процесса кадрового планирования. Порядок учета кадров, методы определения числа необходимой рабочей силы, прогнозирования кадровых потребностей по численности и профессиональному составу.

Понятие персонала предприятия, его состав и структура. Особенности применения экстраполяционного и балансового методов, а также экспертного опроса как основных способов планирования трудовых ресурсов. Формулы расчета дополнительной потребности в кадрах.

Теоретические основы планирования персонала: содержание, цели, задачи и структура процесса. Специфика деятельности ОАО "КАМАЗ-Дизель". Расчет потребностей кадрового спроса. Распределение явочной численности основных и вспомогательных рабочих по разрядам.

Изучение теоретических вопросов планирования персонала и мотивации труда. Сущность и понятие трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы, их классификация. Понятие мотивации труда и влияние ее на персонал. Теории мотивации. Стадии процесса кадрового планирования.

Microsoft Outlook как средство автоматизации рабочего места руководителя. Содержание меню и состав отображаемых панелей инструментов. Возможность интерфейса Outlook настройки поддержки различных служб, используемых при работе в локальной сети и Интернет.

Методологические и организационные основы планирования на предприятии. Система планов на предприятии, принципы и методы планирования. Планирование повышения качества продукции, его задачи и предмет. Система повышения качества продукции, стандартизация.

Анализ и этапы разработки, а также оценка плана производства и реализации продукции. Пути повышения эффективности производства предприятия. План по капитальному строительству и инвестициям, материально-техническому обеспечению, труду и зарплате.

Повышение экономической эффективности предприятий за счёт автоматизации систем управления. Расчет производственной мощности, списочной численности рабочих, себестоимости единицы продукции в отчетном периоде. Многоканальный анализ безубыточности фирмы.

Изучение понятия эффективности управления и факторов, влияющих на него. Характеристика природы объекта управления, стадий жизненного цикла, состава и количества элементов, степени инерционности. Анализ психологических особенностей субъекта управления.

Разработка плана погашения долгосрочной задолженности по всем возможным вариантам. Графическое представление и анализ различных способов исчисления процентов на задолженность. Анализ наиболее приемлемого погашения долга в рассрочку равными суммами.

Повышение качества образования в РФ. Основные задачи и методы активизации познавательной деятельности учащихся. Использование инновационных подходов в педагогике. Развитие творческой личности школьников на уроках обществознания на принципах гуманизма.

Проведение расчета объема работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования. Определение потребности вспомогательных материалов, запасных частей и износа малоценных предметов. Методика составления сметы цеховых расходов ремонтного предприятия.

Трудовые отношения в торговле, регулирование и организация оплаты труда. Формы и системы оплаты работникам торгового предприятия. Механизм формирования расходов. Методы обоснования плановых показателей по труду и его оплате. Производительность труда.

Исследование возможности использования рейтинговой оценки результатов учебно-методической работы преподавателя кафедры как эффективного средства мотивации. Разработка варианта деления показателей рейтинга на две составляющие: индивидуальную и вузовскую.

Требования к помещениям общественного значения, ресторану с банкетным залом, помещениям производственного и складского профиля. Роль прилегающей территории в функционировании зала. Мебель для холлов, система пожаротушения и противопожарной сигнализации.

Категория "потенциал предприятия" в современных условиях хозяйствования, его характерные черты и планирование. Рыночный потенциал как элемент стратегического планирования. Этапы планирования развития и оценка экономического потенциала, методы и механизмы.

Планирование потребности в трудовых ресурсах и отбор кадров. Заработная плата и льготы. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе. Подготовка руководящих кадров и управление продвижением по службе. Совершенствование организации труда.

Изучение методики, раскрытие сущности, оценка целей и анализ задач планирования потребности в кадрах на предприятии. Исследование эффективности кадровой политики и практического применения планирования потребности в кадрах на примере МУП "Зеленстрой".