Нормативно-правові акти, що можуть бути законними підставами, які зобов’язують роботодавця володіти певними персональними даними найманих працівників в Україні. Визначення первинних джерел відомостей про фізичну особу в українському законодавстві.

Підходи до визначення термінів "персональні дані" та "персональні дані працівника", які вживаються в наукових дослідженнях, міжнародному та українському законодавстві. Розробка пропозицій щодо заходів удосконалення захисту персональних даних працівників.

Законодавче закріплення права кожного вільно збирати, зберігати, використовувати і поширювати інформацію. Обґрунтування напрямів вдосконалення правового регулювання і підвищення гарантій у сучасних умовах захисту персональних даних працівників.

Поняття захисту персональних даних і особливості його відображення в трудовому праві України. Аналіз норм відповідного законодавства в сфері регулювання захисту персональних даних працівника, а також його основні недоліки та рекомендації щодо усунення.

Аналіз і оцінка балансу між правом на приватність та правом на свободу вираження в аспекті персональних даних у компіляціях (базах) даних. Останні законодавчі тенденції Євросоюзу, які можуть вплинути на баланс прав на приватність та свободу вираження.

Використання бази даних, що містить комерційну таємницю. Характеристика Дніпропетровського районного відділу державної служби Головного територіального управління юстиції. Нормативно-правове регулювання діяльності у сфері інтелектуальної власності.

Український націоналістичний рух у Краю та націоналістичні організації на чужині. Справа М. Сціборського, усунення Костарева та Кожевникова, обвинувачених в агентурній праці на шкоду ОУН. Оцінка прикмет деяких членів Проводу Українських Націоналістів.

Важливість професійного підходу до організації і підтримки інформаційного ресурсу. Значення повноти і актуальності інформаційних матеріалів, що представляються на сайті, поради щодо роботи із сайтом. Значення ресурсів у роботі університетської бібліотеки.

Соматичне буття з погляду філософської антропології як основна константа по відношенню до інших форм буття. Актуалізація і обґрунтування проблеми його персональності в зв’язку з тими суттєвими трансформаціями, які переживає людина на початку ХХІ століття.

Дослідження соматичного буття з погляду філософської антропології як основної константи по відношенню до інших його форм, аналіз діалектичної рефлексії внутрішнього екзистенційно-антропологічного виміру, тотожність тілесно-соматичного буття і мислення.

Персональное обслуживание, как новое направление в банковском секторе. Функции и обязанности индивидуальных менеджеров. Пути повышения эффективности работы с VIP-клиентами. Характеристика основных рекомендаций банка при формировании клиентской базы.

Изучение понятия актуализации персонального наследия, как деятельности, направленной на сохранение и включение наследия личности в современную культуру. Определение методов демонстрации вклада личности в историю страны и оформления временных экспозиций.

Использование приема провокации в социально-бытовом контенте на телевидении. Анализ стратегии использования персонального провоцирования в программах "Пусть говорят" и "Мужское/Женское". Конститутивные признаки персонального провокативного действия.

Изучение всеобщего характера закона развития. Жизненный цикл системы: зарождение, эволюция, стабильность и спад. Линия развития успешной организации. Теории поведения человека в организации. Карьера как форма развития трудового потенциала работника.

Карьера - иерархическое отражение пути должностного продвижения работника на протяжении трудового периода или отрезка. Основные виды карьеры. Жизненный цикл работника как объект управления как стадии трудовой деятельности. Управление карьерой работников.

Традиционные взгляды на карьерный рост, организацию трудовых отношений в целом. Жизненный цикл работника как объект управления. Виды и типы карьеры. Фазы развития профессионала. Планирование и контроль деловой карьеры. Характеристика видов обучения.

Мотивации персонального развития работника в организации. Жизненный цикл человека как объекта управления. Карьера - показатель индивидуальной профессиональной жизни человека. Фазы формирования профессионала. Методы развития знаний и навыков персонала.

Процесс разработки и поддержания стратегического равновесия между целями и возможностями организации в изменяющихся рыночных условиях. Методики обзора, принятия решений, расстановки приоритетов, целеполагания, бюджетирования и планирования времени.

Понятие текстовых категорий как отражения двустороннего характера текста, единства формы и содержания, которое может структурироваться. Их классификация и типы. Авторизирующие глаголы как грамматические средства выражения категории персональности.

Исследование семантической составляющей понятий, используемых Бахтиным для характеристики Поступающего. Проблемы персональности и интерсубъективности Проблемы персональности и интерсубъективности, возникновения самосознания личности, ее самоидентификации.

Адаптация и модернизация деятельности всех звеньев здравоохранения в сложных экономических реалиях на основе современных технологий. Методы правовой защиты прав граждан. Проблемы внедрения и применения персональных (накопительных) медицинских счетов.

В статье рассматриваются способы хранения знаний, методика управления ими Zettelkasten, программное обеспечение TheBrain, Roam Research, Obsidian, используемое для подобных целей. Внедрение процессов управления знаниями в организациях, управление ими.

Анализ видов персонального взаимоотношения и его составляющих, основных закономерностей развития. Лица с выраженной потребностью в аффилиации. Цели, которые преследует дружба. Теория социального происхождения альтруизма. Причины порождения агрессивности.

Применение информационно-коммуникационных технологий в сфере государственного управления, обеспечение осуществляемых органами государственной власти административных процедур при условии надежной защиты персональных данных граждан Российской Федерации.

Исследование истории возникновения института персональных данных как юридической категории правоотношений граждан. Особенности сбора, хранения, использования и передачи персональных данных сотрудников, ответственность за нарушение норм законодательства.

Право на неприкосновенность частной жизни, основные положения, закрепленные в Конституции Российской Федерации. Персональные данные как особый институт охраны прав на неприкосновенность частной жизни. Требования работы с персональными данными и их охрана.

Понятие персональных данных, их отграничение от другой информации. Меры защиты персональных данных при автоматизированной обработке. Уголовная, административная и дисциплинарная ответственность за нарушение правил работы с персональными данными.

Особенности становления института персональных данных работника в российском трудовом праве. Рассмотрение деятельности работодателя по их обработке. Характеристика ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.

Понятие персональных данных, их обработка, хранение и использование. Составление анкеты и автобиографии при приёме на работу. Документы обязательного пенсионного страхования. Роль профсоюзов по защите прав трудящихся. Технические средства охраны данных.

Угрозы безопасности персональных данных - совокупность условий и факторов, создающих опасность несанкционированного, случайного доступа к персональным данным. Способы реализации угроз безопасности. Ответственность за разглашение персональных данных.