Готовность и желание человека выполнять свою работу как один из ключевых факторов успеха функционирования предприятия. Классификация потребностей работника. Сущность и методики, применяемые для мотивации персонала, оценка ее практической эффективности.

Понятие мотивации, ее задачи и основные виды. Положение отдела маркетинга в структуре организации и его главные задачи. Характеристика применяемых методов мотивации и эффективности работы отдела. Процесс совершенствования системы стимулирования.

Потребности, их классификация и способы удовлетворения. Характеристика витальных (биологических), социальных и идеальных потребностей. Конкурирующие группы "для себя" и "для других". Конфликт и объединение мотивов. Экзистенциальные запросы потребителя.

Этнопсихологические особенности мотивации риска. Анализ мотивации. Расстановка приоритетов: любовь, интерес, избегание неприятностей, деньги, престиж. Систематизация данных. Сравнение мотивации риска в группах немцев и русских. Показатели различия.

Исследование динамики функционирования профессиональной замещающей семьи как формы семейного устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с акцентом на изучение факторов эффективности профессиональной замещающей семейной заботы.

Теоретические основы и история возникновения систем стимулирования. Характеристика и особенности современных систем вознаграждения менеджмента и работников. Анализ практики внедрения систем стимулирования руководства на передовых предприятиях Германии.

Определение и характеристика различий между мотивацией, понимаемой как удовлетворенность факторами труда, и мотивацией как побуждением к эффективной деятельности. Ознакомление с условиями для построения эффективной системы управления мотивацией.

Рассмотрение проблемы мотивации самостоятельной работы студентов в процессе чтения на иностранном языке. Компоненты мотивационно-побудительной фазы самостоятельной работы при обучении иноязычному чтению. Факторы, побуждающие к добровольному чтению.

Мотивация как совокупность множества факторов, которые обусловливают, направляют и поддерживают усилия, затрачиваемые на поведенческие акты, исследование данного явления и его значение на предприятии. Содержание диспозиционных теорий мотивации труда.

Теоретическое и прикладное исследование системы мотивации персонала торговой организации, определение способов ее совершенствования за счет развития мотивации персонала в направлении повышения производительности и качества труда. Функции руководителя.

Сохранение ключевых кадров как одна из важнейших задач менеджера в условиях кризиса. Знакомство с основными особенностями и проблемами создания адекватной системы мотиваций персонала. Рассмотрение системы материального и нематериального стимулирования.

Раскрытие понятия и сущности мотивации персонала, современных концепций. Анализ мотивации сотрудников, выявление проблемы мотивации и определение их влияния на эффективность системы управления учреждением. Методы улучшения мотивации сотрудников.

Теоретические аспекты изучения мотивационной деятельности в организации. Анализ мотивации работы на добывающих предприятиях. Особенности труда работников горной организации. Проведение исследования неэкономических способов стимулирования персонала.

Основные положения кадровой политики коммерческого банка. Социальная политика как инструмент мотивации. Перспективы использования системы денежных поощрений и штрафов. Анализ потребностей и ценностных ориентаций работника. Эффективность руководства.

Задачи менеджера в условиях конкуренции между страховщиками, специфика мотивирования и материального вознаграждения сотрудников страховой компании. Анализ системы стимулирования персонала за более интенсивный труд на примере ОАО СК "Росгосстрах".

Мотивация личности, поведение группы. Иерархия потребностей по Маслоу и Макклеланду, двухфакторная теория мотивации Герцберга, теория ожиданий (экспектации). Исследование мотивации труда в уголовно-исполнительной системе на примере колонии общего режима.

Создание и обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом. Повышение эффективности системы подбора, подготовки и расстановки кадров, совершенствование системы мотивации персонала. Повышение эффективности труда и бизнес-процессов.

Процесс адаптации человека в трудовом коллективе. Определение понятия социально-психологической адаптации, ее основные особенности. Проблематика середины служебной карьеры. Потребности в достижении, присоединении и власти как фактор поведения на работе.

Оценка состояния и уровня психологической безопасности образовательной среды школы в представлениях учащихся средних и старших классов и учителей. Выявление уровня мотивации социального поведения учащихся средних и старших классов школы и учителей.

Критерии социальной активности студентов колледжа: посещаемость занятий, старательность, дисциплина, двигательная активность, физическое состояние и общественная деятельность. Применение балльно-рейтинговой оценки результатов учебной деятельности.

Проблемы физического воспитания студенческой молодежи и современные подходы при их решении, актуальность совершенствования физической подготовки. Ориентиры развития физической культуры и спорта в различного рода государственных актах, их характеристика.

Улучшение качества высшего и профессионального образования в России. Способы повышения успеваемости учеников. Количественный и качественный анализ ответов студентов IT специальностей о факторах, вдохновляющих и мотивирующих их к получению новых знаний.

Обобщение мероприятий по мотивации ведения здорового образа жизни студентов, которое строится на условиях адекватного выбора форм и способов деятельности, с ведущим значением учебной деятельности, для реализации ценностных потребностей старшеклассников.

Анализ вопроса мотивации студентов к занятиям пулевой стрельбой. Объяснение ее важности для достижения спортивных результатов. Исследование методом анкетного опроса мотивов студентов, побуждающих к началу занятий пулевой стрельбой и продолжению их.

Определение и анализ значения занятий спортивным туризмом, что является важнейшим фактором и необходимым условием здорового образа жизни студентов. Описание приоритетных мотивов в области спортивно-оздоровительного туризма по результатам анкетирования.

Возможность использования игровых приемов на уроках специальных технических дисциплин в СПО. Примеры использования кроссвордов; возможность проверить знание терминологии студентов. Использование пазлов, которые можно собрать на уроке всем вместе.

Условия, обеспечивающие успешное выполнение самостоятельной работы студентов. Основные характеристики (психологические условия успешности, профессиональная ориентированность), формы и мотивация самостоятельной работы студентов в высшем учебном заведении.

Польза физических упражнений, потребности в физической культуре, физического воспитании и рассмотрение проблемы построения процесса физического воспитания в учебном заведении. Формирование заинтересованного отношения студентов к физической культуре.

Процесс, виды и формы образования. Национальная доктрина системы образования России. Профессиональное развитие молодых специалистов. Способы применения психологических знаний в области обучения и воспитания личности. Понятие "инновационное общество".

Мотивация как основа активного, настойчивого, положительного отношения к физкультурной и спортивной деятельности. Ее влияние на здоровый стиль жизни, эффективное управление деятельностью студентов, повышение их ответственности и дисциплинированности.