Принципы управления социальной работой и их содержание. Перечень факторов, влияющих на эффективность руководства. Деятельность менеджера по мотивации персонала. Классификация и сущность потребностей. Формы материального стимулирования работников.

Понятие мотивации трудового потенциала работника. Характеристика стадий мотивационного процесса. Особенности стимулирования трудовой деятельности. Материальное денежное стимулирование, специфика материально-социальных, морально-психологических стимулов.

Мотивация как основной рычаг кадрового менеджмента. Правила умелого руководства. Результаты экспериментального исследования наиболее популярных методов стимулирования, предпринимаемых руководством российских компаний. Методы диагностики мотивации.

Мотивация персонала в современных условиях. Наращивание максимальной активности подчиненных до оптимального уровня. Основные стимулы и мотивирующие критерии. Мотивационный процесс и методы мотивации. Модель действия механизма обратной связи с работником.

Мотивация и стимулирование персонала как способы повышения эффективности труда. Мероприятия по повышению трудовой активности. Экономические мотивы деятельности людей. Сравнительная характеристика американской, японской и западноевропейской мотивации.

Система материального и нематериального стимулирования персонала. Анализ системы стимулирования труда работников руководством "К Сервис 7". Направления и этапы совершенствования системы мотивации персонала, оценка эффективности предложенных мероприятий.

Мотивация как процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личностных целей и целей организации, ее основные цели и функции на современном предприятии. Существующие теории и подходы к исследованию проблемы мотивации, эффективные методы.

Мотивация персонала как основа эффективного функционирования предприятия питания. Особенности мотивационной деятельности в ресторанном бизнесе. Анализ мотивации персонала в кафе-баре "Хитровка". Совершенствование стиля и корпоративной культуры кафе-бара.

Особенности управления персоналом. Роль и значение мотивации персонала. Проблемы в организациях, связанные с низкой мотивацией персонала. Методы стимулирования персонала и их классификация. Построение системы мотивации, ориентированной на стратегию.

Понятие, виды (внешняя, внутренняя, общекорпоративная, групповая, индивидуальная, самомотивация) и основные теории мотивации персонала. Материальные и нематериальные методы мотивации персонала. Методы управления и система трудовой мотивации персонала.

Понятие мотивации - процесса побуждения каждого сотрудника и всех членов коллектива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для достижения целей организации. Иерархия человеческих потребностей А. Маслоу. Теория Д. Макклеланда.

Теория мотивации по Маслоу и потребности человека. Восемь основных ценностей в работе сотрудников доктора Шейна. Ориентация на потребителя, иерархия потребностей человека и внешняя мотивация. Общий обзор мотивационных процессов при управлении качеством.

Мотивация - процесс побуждения сотрудника к деятельности для удовлетворения своих потребностей и достижения целей организации; основные типы и задачи вознаграждения. Содержательные и процессуальные теории мотивации, их принципиальные отличия и сходство.

Мотивация персонала в российской и зарубежной практике. Роль материальной мотивации в управлении. Нематериальные виды мотивирования персонала. Анализ возможных механизмов внедрения зарубежных инноваций в систему мотивационного управления в России.

Исследование деятельности, имеющей целью активизировать персонал предприятия на эффективный труд. Характеристика последствий демотивации для системы управления персоналом. Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации в кадровом менеджменте.

Эволюция теоретических аспектов мотивации персонала. Изучение модели поведения человека через потребности. Проблемы мотивации высокопроизводительного труда. Проведение разработки основных мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала.

Экономическая сущность мотивации труда персонала. Обзор методов мотивации труда персонала, используемых российскими и зарубежными организациями. Моральное и материальное стимулирование работников. Оценка экономической целесообразности мероприятий.

Понятие и методы мотивации персонала. Характеристика организационной структуры и виды деятельности, динамика рабочей силы Администрации города Заринска. Анализ эффективности системы мотивации труда муниципальных служащих, основные принципы премирования.

Методы управления трудовым поведением работников. Содержание морально-материального и морально-психологического рычагов трудового воздействия. Обоснование эффективности материального стимулирования в структуре современного мотивационного механизма.

Основная проблема процесса мотивации персонала организации. Составные элементы мотивации. Схема мотивационного процесса. Методы мотивирования эффективного трудового поведения. Анализ факторов, оказывающих влияние на мотивацию, характеристика ее системы.

Сущность и основные этапы эволюции мотивационного менеджмента, его принципы и законы. Методы и способы, используемые в процессе мотивации работников предприятия, анализ зарубежного опыта в данной сфере. Анализ потребностей и сложности управления ими.

Классификации методов стимулирования персонала. Исследование практики мотивации и стимулирования труда в изучаемой организации. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор мотивации труда персонала. Характеристики движения рабочей силы.

Возможности мотивационного профиля для усовершенствования процесса отбора персонала. Оценка компонентов мотивации. Проведение собеседования с претендентами на вакансию. Умение работать в коллективе, характер взаимодействия с людьми в процессе работы.

Существующие методы мотивации, формы оплаты. Установление тарифных ставок (окладов). Удержания из заработной платы работника. Выходное пособие и иные компенсационные выплаты. Применение мер поощрения за производственные показатели и трудовые обязанности.

Понятие и роль мотивации в системе управления персоналом. Сущность иерархии потребностей по Маслоу. Положения теории потребностей МакКлелланда. Применение двухфакторной теории Герцберга в менеджменте. Роль стимулов в повышении эффективности труда.

Мотивация персонала как один из способов повышения производительности труда. Кадровая политика предприятия. Способы привлечения квалифицированных специалистов и их удержание. Создание и поддержка системы обратной связи между всеми подразделениями фирмы.

Проблема современной мотивации персонала. Ключевые вопросы управления мотивацией сотрудников, методы материального и нематериального стимулирования персонала бизнеса. Аспекты управления мотивацией персонала коммерческой организации в современных условиях.

Процесс мотивации в организациях индивидуальной и групповой мотивации. Понимание сущности и значения мотивации в процессе труда. Демократические подходы к управлению персоналом с использованием современных методов мотивации. Мативационный процесс.

Уровни удовлетворения потребностей (выживание, поддержка, роскошь) согласно интересов человека в основе мотивации персонала: пирамида Маслоу, материльные поощрения (премии, бонусы, выплаты) и неэкономические способы (профессональное признание).

Анализ потребностей, мотивов и мотиваций, стимулирования трудовой деятельности на примере компании "Акциа масс-медиа". Выявление проблемы мотивации персонала компании, пути её разрешения и тенденция роста числа продаж после внесения изменений в систему.