Поиск методов повышения эффективности огневой подготовки будущих сотрудников полиции. Формирование необходимых компетенций для профессиональной деятельности, связанной с возможным применением огнестрельного оружия. Совершенствование приемов стрельбы.

Мотивация труда как управленческий процесс, общая характеристика, виды мотивов. Методы стимулирования, их сущность; организационные и моральные стимулы. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Человеческий фактор в мотивационном менеджменте.

Теоретические основы теории человеческих потребностей работников и мотивации к труду. Исследование мотивации персонала на примере Екатеринбургского Муниципального Унитарного Предприятия "МОАП". Адаптация зарубежного опыта к российской действительности.

Общая характеристика здоровья как состояния полного духовного, физического и социального благополучия. Мотивация как главная составляющая успешного выполнения физкультурно-спортивной деятельности. Место мотивация в физическом воспитании студентов.

Организация деятельности по формированию познавательной мотивации у разных по уровню обученности учащихся. Уровни познавательных мотивов. Роль словесных подкреплений и оценок в формировании стимула к обучению. Психологический анализ влияния оценивания.

Понятие мотивации и ее место в структуре учебной деятельности. Основные условия формирования мотивации детей, обучающихся в общеобразовательной школе. Социальный смысл учебной деятельности. Мотивация учебной деятельности подростков и старшеклассников.

Обеспечение психолого-педагогических условий для развития мотивации учебной деятельности в средней школе. Необходимость совершенствования подготовки детей к школьному обучению. Анализ особенностей развития учебной мотивации современного школьника.

Мотивация учебно-познавательной деятельности у школьников. Развитие соотношения взаимодействующих потребностей и мотивов. Создание условий возникновения интереса к учителю. Анализ основных трактовок мотива с точки зрения педагогической психологии.

Потребность в объективной оценке результатов деятельности человека. Средства, методы приобщения детей к музыкальному искусству и творческой художественной деятельности. Рассмотрение мотивации как внутреннего психологического фактора результативности.

Мотивация как путь к эффективному управлению человеком. Понятие и классификация мотивов и потребностей, содержательные и процессуальные теории мотивации. Особенности управления персоналом, способы его мотивации. Система стимулирования труда работников.

Мотивация работника к труду как важный фактор управления персоналом. Теория приобретенных потребностей МакКлелланда. Двухфакторная теория Герцберга (мотивационно-гигиеническая). Коллегиальный стиль управления как основа для развития внутренней мотивации.

Отсутствие системы управления мотивацией как причина снижения конкурентоспособности фирмы, которая негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе. Система человеческих потребностей - основа совершенствования организации.

Конфликтная ситуация между руководством и персоналом в магазине. Выбор теории мотивации для решения данной проблемы. Организация и проведение совещания по результатам работы предприятия за прошедший год. Разработка технологии проведения совещания.

Теоретические аспекты мотивации как функции управления организацией. Сущность мотивации в системе управления. Содержательные и поцесуальные теории мотивации. Методы стимулирования и мотивации на предприятии. Способы и методы стимулирования и мотивации.

Определение понятия мотивации. Анализ ее особенностей в органах управления. Исследование сущности и значения мотивации в управленческой деятельности. Рассмотрение и характеристика особенностей мотивации труда персонала в муниципальном управлении.

Анализ общей организации мотивационной сферы человека как сложной многоуровневой неоднородной системы. Иерархическая структура мотивационной сферы. Доминирующие мотивы, которые определяют направленность личности человека. Связь потребностей и мотивов.

Сущность "мотивации", "мотивационной сферы личности", структура познавательной мотивации, классификация мотивов деятельности обучаемых. Значение мотивации для будущей профессиональной деятельности специалистов МЧС России, виды работы по ее формированию.

Анализ теоретических концепций и современного состояния проблемы мотивации персонала в современной организации в условиях развивающейся рыночной экономики. Рассмотрение теорий и концепций, подходов. Применение в дошкольной организации образования.

Основные теории, сущность и элементы мотивации. Краткая характеристика предприятия ОАО "БМК". Методы стимулирования деятельности работников комбината. Диагностика системы оплаты труда и премирования сотрудников, рекомендации по ее совершенствованию.

Понятие мотивации, основные потребности человека и принципы трудовой мотивации. Характеристика содержательных теорий А. Маслоу, Ф. Герцберга, Д. МакКлелланда и Д. МакГрегора. Рассмотрение способов мотивации и рекомендаций по созданию рабочей среды.

Мотивация персонала – один из методов в управлении кадрами организации. Система побуждающих сил, которые стимулируют человека к совершению действий, направленных на достижение целей организации. Возможность карьерного роста, комфортная атмосфера.

Виды, методы, современные подходы мотивации. Приоритетные факторы повышения мотивации в организации. Прямая зависимость системы мотивации персонала и финансовых результатов деятельности предприятия на примере организации химической отрасли АО "Каустик".

Мотив — одно из ключевых понятий психологической теории деятельности. Виды мотивации: положительная и отрицательная, стремление к самоутверждению, власти или идентификации с другим человеком. Виды экстринсивных мотивов. Характеристика теорий мотивации.

Ознакомление с подходами к структурированию системы управления персоналом организации. Рассмотрение личности человека в трудовой среде. Описание принципов стимулирования работников. Характеристика систем прямой, косвенной и нематериальной мотивации.

Особенности гуманистической образовательной парадигмы, предполагающей успешное обучение, основанное на внутренней мотивации, а не на принуждении. Изучение мотивации как системы. Основные предпосылки для формирования профессиональной идентичности.

Понятие мотивации, потребности, мотивирования. Использование разнообразных стимулов для мотивирования людей. Стадии мотивации как процесса. Теория иерархии потребностей А. Маслоу, Д. Мак-Клелланда и пр. Особенности мотивации в научных организациях.

Проблема мотивации в психологии. Мотивация, обусловленная внешними второсигнальными стимулами. Прямые неимперативные формы организации мотивационного процесса. Внешнее внушение как средство психологического воздействия на процесс формирования мотива.

Различные подходы к истолкованию понятия "мотивация". Его стадии, содержательный и процессуальный аспекты. Анализ стимульно-реактивной схемы данного процесса. Позитивное влияние конфликта ценностей на целостность мотивации. Характер и особенности мотивов.

Анализ основных причин кризиса трудовой мотивации работников предприятий. Раскрытие содержания понятия "трудовая мотивация", характеристика экономической категории мотивации и стимулирования труда. Деятельность работников ЗАО "Курский завод "Аккумулятор".

Ознакомление с биографией А. Маслоу и Б. Скиннера. Определение мотивации как "изучение предельных целей человека". Рассмотрение иерархии потребностей А. Маслоу. Изучение стимулов и реакции на них. Описание роли менеджера в современной организации.