Сущность, функции, свойства и компоненты организационной культуры, ее основные показатели. Изучение типологий корпоративных культур: Р. Рюттингера, Майка Бурке, Ч. Хенди, К. Камерона и Р. Куинна. Понятие конфликта и основные подходы к его разрешению.

Характеристика понятия, сущности, структуры и содержания корпоративной культуры. Исследование влияния корпоративной культуры на эффективность функционирования организации. Анализ проблем внешней адаптации и выживания. Обзор методов поддержания культуры.

Комплекс убеждений и ожиданий, разделяемых членами организации, определение понятия "корпоративная культура", основные принципы и формы. Силовая, личностная, целевая и ролевая культура. Запретные темы и ритуалы в современных российских организациях.

Понятие и содержание корпоративной культуры, история и направления ее исследования на современном этапе, оценка роли и значения в структуре организации на сегодня. Структура и особенности формирования корпоративной культуры, этапы данного процесса.

Понятия корпоративной и организационной культуры. Корпоративная культура как коллективное бессознательное. Особенности российской культуры. Виды культуры в организации. Герои и антигерои в организациях. Ценности и внутренние критерии эффективности.

Основные миссии банка. Корпоративная культура и основные направления ее формирования. Основная функция банка - работа на клиента и для клиента. Принципы принятия решений. Перестройка корпоративной культуры. Необходимость соблюдения банковской этики.

Роль корпоративной культуры в системе управления компанией. Системы лидерства и коммуниации. Способы разрешения конфликтов. Положение индивида в организации. Формирование имиджевой и брендовой стратегий. Программа организационных изменений в компании.

Определение понятия культуры корпорации как выражения ценностей и норм в организационной структуре и кадровой политике, осуществляющейся в рамках конкретной предпринимательской деятельности. Формирование корпоративной культуры ОАО Инвестсбербанк.

Обзор взглядов авторитетных специалистов в области бизнеса на определение корпоративной культуры. Источники и механизм формирования корпоративной культуры. Основные элементы корпоративной культуры. Мифы, легенды, герои. Ритуалы, традиции, мероприятия.

Понятие и значение корпоративной культуры для развития организации. Влияние корпоративной культуры на эффективность организации. Доминирующие культуры и субкультуры. Корпоративная культура как фактор воспитания патриотизма по отношению к организации.

Содержание корпоративной культуры. Влияние культуры на организационную эффективность. Характеристика предприятия ОАО "РЖД". Основные экономические показатели предприятия. Особенности влияния корпоративной культуры на процесс адаптации нового работника.

Основные черты и атрибуты корпоративной культуры. Этнометрические (кросс-культурные) различия. Ценности, личностные качества, особенности поведения. Система распределения власти, полномочий, ответственности. Классификация типов организационной культуры.

Структура страховой компании ОСАО "Ингосстрах". Кодекс этики и свод стандартов профессиональной этики. Положение о корпоративном стиле одежды, адаптации персонала, корпоративных стандартах продаж. Корпоративные нормы клиентоориентированного поведения.

Определение понятия и изучение составляющих элементов корпоративной культуры: их источники и традиции. Раскрытие содержания организационной культуры как инструмента управления персоналом. Оценка современного состояния и развития корпоративного воспитания.

Теории корпоративной культуры, ее элементы, функции. Отличительные особенности моделей Шейна, Харриса и Морана. Внедрение правил и стандартов поведения в коллективе. Разработка кодексов этики для сотрудников компаний. Внутриорганизационные ритуалы и мифы.

Теории корпоративной культуры, ее элементы, функции, внедрение правил и стандартов поведения в коллективе. Философия фирмы как основополагающий элемент корпоративной культуры. Разработка кодексов этики и фирменных стандартов для сотрудников компаний.

Символическая власть как способность влиять на интерпретацию символического значения вещей. Создание миссии как основы для надежных взаимоотношений между покупателем и брендом. Модель корпоративной культуры. Формирование приверженности к компании.

Общая характеристика корпоративной культуры и ее содержание. Понятие и роль корпоративной культуры в организации. Принципы и этапы формирования корпоративной культуры. Исследование основных средств и методов PR в формировании корпоративной культуры.

Теоретико-методологические аспекты формирования корпоративной культуры на предприятии. Организационно-экономическая характеристика ООО "Лайт-сервис". Оценка использования менеджментом системы социально-психологических методов управления персоналом.

Феноменологическая концепция организационной культуры. Положение индивида в организации. Виды корпоративных культур по Дж. Зонненфельду. Позитивные и негативные корпоративные культуры. Типы российской организационной культуры. Уровни культуры по Шейну.

Особенности корпоративной культуры в дошкольном образовательном учреждении. Факторы, которые определяет принятие решений. Распределение полномочий, построение отношений между коллегами, начальником и подчиненными. Взаимоотношения с внешней средой.

Понятие корпоративной культуры. Особенности формирования корпоративной культуры в сфере туризма (на примере стран Запада, Востока, России). Анализ возможности использования зарубежного опыта в совершенствовании корпоративной культуры компании "Эскалайн".

Понятие и цели корпоративной культуры, которая воплощает общечеловеческие и профессиональные ценности, организуя их взаимосвязь. Контроль - важный элемент корпоративной культуры. Взаимоотношения персонала разных уровней между собой и с руководством.

Общая характеристика ценностей в организации. Ценности компании как объект управления. Методы и приемы воздействия менеджмента на ценности компании и отдельных работников. Общая информация о предприятии ОАО "Урсабанк" и о его корпоративной культуре.

Рассмотрение понятия корпоративной культуры и ее связи с репутацией компании. Раскрытие роли корпоративной культуры в управлении предприятием и ее структуры. Рассмотрение психологического климата и этики общения как составляющих корпоративной культуры.

Понятие корпоративной культуры. Рассмотрение комплекса последовательных мер, который можно использовать на соответствующих этапах для оптимизации процесса идентификации сотрудников с организацией. Оптимизация технологии социокультурного менеджмента.

Определение, свойства, основные элементы и процесс формирования корпоративной культуры. Специфика корпоративной культуры в российских фирмах. Корпоративная культура и развитие лидерства. Корпоративная культура лидерства на примере компании "Ритц-Карлтон".

Сущность корпоративной культуры, ее влияние на деятельность организации. Формирование и поддержание корпоративной культуры фитнес-клуба. Анализ степени удовлетворенности сотрудников, рекомендации по повышению эффективности системы управления персоналом.

Понятие и основные элементы корпоративной культуры. Особенности западной и восточной моделей корпоративной культуры. Цель и преимущества организации корпоративной культуры в гостиничном бизнесе. Примеры ее использования в ведущих гостиничных цепях.

Корпоративная культура как основной инструмент управления персонала, от которого зависит успех организации. Анализ и изучение корпоративной культуры. Система представлений, убеждений, ценностей, норм и правил поведения, принимаемых членами коллектива.