Аналіз наукових підходів до визначення основних ознак, які характеризують категорію кадрів. Диференціація ознак, які розкривають специфіку кадрів органів Національної поліції України. Взаємозв'язок кадрів органів Національної поліції з роботодавцем.

Узагальнення основних вимог, які пред’являються до кадрів органів прокуратури. Атестація прокурорських працівників - кадрова процедура, спрямована на визначення кваліфікованої оцінки працівників. Заохочення та дисциплінарна відповідальність персоналу.

Чисельність активного (працездатного) населення. Розподіл персоналу підприємства. Групи робітників за рівнем кваліфікації, виконувані ними роботи і терміни їх підготовки. Сукупність постійних працівників. Показники оцінки фінансового стану підприємства.

Персонал підприємства як сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку і мають досвід практичної діяльності. Структура, класифікація, кваліфікація, категорія кадрів. Управління трудовими ресурсами, оцінка його потенціалу.

Аналіз питань, пов’язаних із діяльністю органів військової юстиції Російської імперії на межі ХІХ-ХХ ст. Віковий склад, освітній рівень, соціальне походження, національна та релігійна приналежність, матеріальне становище чинів прокурорського нагляду.

Специфіка формування активу "працівників пера" за радянщини. Якісний склад кадрів, причини їх плинності та характерні типажі тогочасних журналістів. Суди і слідство над журналістами, які масово застосовувалися до них відповідно до законодавства 1940 року.

Дослідження та аналіз специфіки процесу посилення взаємозалежності кадрової політики та політики зміцнення національної безпеки. Визначення та характеристика особливостей комплексності перевірки претендентів на етапі добору кадрів державної служби.

Поняття кадрової безпеки, основні завдання щодо її забезпечення у сучасних умовах розвитку економіки. Заходи щодо зміцнення кадрової безпеки на підприємстві, її елементи: соціальна, матеріальна, професійно-інтелектуальна, психологічна та фізична.

Елементи економічної безпеки підприємства. Кадрова безпека як процес запобігання негативним впливам на економічну безпеку підприємства за рахунок ризиків і загроз, пов’язаних із персоналом. Зовнішні та внутрішні загрози кадровій безпеці підприємства.

Підходи щодо визначення і розуміння сутності поняття "кадрова безпека". Зовнішні, внутрішні фактори виникнення загрози для кадрової безпеки підприємства. Наукові і практичні питання кадрової безпеки підприємства як основи економічної безпеки підприємства.

Сутність, значення й основні вимоги до організації кадрового діловодства, напрямки ведення та завдання. Вимоги до робочого місця. Відомості з обліку кадрів та типологія документів, їх роль. Структура та значення особової справи, наказів, трудових книжок.

Призначення документації, облік: оформлення, ведення трудових книжок, особових справ. Документування пенсійного забезпечення, руху кадрів. Кадрова служба в загальноосвітньому навчальному закладі: роль, місце, загальні положення, особливості організації.

Аналіз оновленої в 2016 році процедури призначення суддів на посади, з'ясування причин наявної кадрової кризи в судах. Процедура призначення інституцій, що беруть участь у формуванні суддівського корпусу України. Система кадрового відбору суддів.

Специфічний набір основних принципів, правил і цілей роботи з персоналом, узгоджених з організаційною стратегією та кадровим потенціалом. Роль і завдання кадрової політики на сучасному етапі розвитку економіки України. Ефективність кадрової політики.

Проблема "українізації". Мета політики "коренізаціі" в Україні. Адміністративне регулювання декларованої національної політики "більшовиків". інструментарії більшовицьких маніпуляцій у кадровій політиці. Примусова ротація керівних кадрів в УРСР.

Аналіз досвіду сучасних реформ кадрової політики в державній службі США, дослідження провідних стимулів відповідних реформ (ідеологічні, політичні, технологічні, модернізаційні) та їхній взаємозв’язку. Аналіз ключових векторів реформ державної служби.

Особливості управління людськими ресурсами в країнах Центральної та Східної Європи. Зниження рівня безробіття. Удосконалення системи професійного навчання. Завдання стратегічного менеджменту на підприємстві. Надання соціальних гарантій працівникам.

Система управління людьми. Об'єкти кадрової політики. Зміст кадрової політики в державі та регіональних підрозділах. Побудова кадрової роботи, штатний склад, кваліфікація і мотивація держслужбовців в апараті Губернатора та Уряду Нижегородської області.

Визначення умов, які сприяють відтворенню кадрового потенціалу у сфері освіти. Вивчення системного підходу до дослідження проблем реформування освіти. Дослідження та характеристика стану кадрових процесів в системі освіти України в умовах реформ.

Значення кадрової політики в умовах ринкової економіки. Основні аспекти планування роботи з кадрами. Оцінка і проведення атестації кадрів управління на ВАТ "ЛуАЗ", визначення перспектив розвитку прцівника. Підвищення кваліфікації управлінських кадрів.

Методологічні основи управління персоналом на підприємстві. Принципи та методи побудови системи управління персоналом. Нормування, організація та оплата праці. Шляхи вдосконалення ефективності управління персоналом. Структура управління підприємством.

Поняття кадрової політики підприємства та етапи її розробки. Встановлення рівня ціни виготовленої продукції. Методи прогнозування й планування у кадровій політиці. Визначення фінансових результатів діяльності підприємства. Визначення непрямих витрат.

Поняття, значення, етапи проектування та типологія кадрової політики підприємств. Внутрішні чинники, що визначають кадрову політику. Стратегії управління персоналом підприємства. Зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу підприємства.

Організаційно-економічна характеристика ТОВ "Максим-Плюс". Трудові ресурси, персонал, його структура. Аналіз використання персоналу у звітному періоді, якісний склад співробітників. Планування персоналу підприємства з застосуванням інформаційної системи.

Суть і завдання кадрової політики. Елементи кадрової політики та її характеристика. Умови праці, робоче місце, оплата й оцінка праці. Вибір кадрової стратегії і тактики. Кадрова служба як засіб реалізації кадрової політики. Соціальні цінності та гарантії.

Суть і завдання кадрової політики підприємства. Особливості організаційної структури управління та кадрова політика ТОВ "Метал". Рекомендації та пропозиції з вдосконалення кадрової політики підприємства. Виявлені проблеми та перспективи кадрової політики.

Вивчення кадрової політики сталінського режиму в роки Голодомору-геноциду 1932-1933 рр. на Поділлі. Організація злочинної діяльності на території краю емісарів більшовицького Імперського центру, що стали практичними організаторами вбивства людей голодом.

Дослідження кадрової політики Збройних Сил України при переході їх на контрактну (професійну) систему, її вплив на вирішення завдань реформування Збройних Сил, підготовки та формування професійно досконалого, національно свідомого офіцерського корпусу.

Зміст, цілі та фактори впливу на кадрову політику. Методика формування кадрової політики підприємства. Поняття та економічне значення організації оплати праці. Завдання розподілу заробітку. Безтарифна система оплати. Порядок начислення заробітної плати.

Головні засади кадрової політики підприємства, механізм реалізації та етапи її проектування. Зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу підприємства. Система управління персоналом: концепції, принципи, стратегія управління на підприємстві.