Імплементація концепції логістики у систему управління підприємством. Впровадження в менеджмент теорії прийняття логістичних рішень, формування логістичних рішень і проектів. Структуризація логістичних цілей. Піраміда цілей підприємства та її зміст.

Поняття конфлікту та його основні ознаки, передумови виникнення. Можливі критерії для здійснення класифікації, а також характерні особливості конфлікту, підходи до його розв'язання та моделі поведінки, управління. Паралель між конфліктом та переговорами.

Поняття конфлікту в контексті масовокомунікаційних процесів у сучасному глобальному суспільстві, його класифікація. Складові конфлікту в системі масовокомунікаційних процесів, які викликані проблематикою формування сучасного глобального суспільства.

Становлення та розвиток соціології конфлікту. Структура соціального конфлікту, функції, позитивні і негативні наслідки. Причини соціальних конфліктів. Методи їх розв’язання. Причини підвищеного рівня конфліктності в сучасному українському суспільстві.

Дослідження конфлікту, його змісту та поняття, в мовознавстві під різними термінологічними визначеннями через багатозначність терміна "конфлікт". Конфлікт як зіткнення протилежних інтересів, думок, поглядів; серйозні розбіжності; гостра суперечка.

Визначення сутності, стадій, функцій та наслідків конфлікту для організації і для персоналу. Дослідження та аналіз залежності протікання конфлікту від ефективності управління ним. Характеристика особливостей конфліктологічної компетентності людини.

Розроблення шляхів вирішення проблем конфлікт-менеджменту, які уповільнюють впровадження сучасних методів вирішення конфліктів в органах місцевого самоврядування. Застосування нових високоефективних методів, що дозволяють вирішувати конфліктні ситуації.

Проблема конфліктної взаємодії в суспільстві. Форми й методи врегулювання конфліктів в Україні. Структура й причини конфліктів у сфері державного управління, пропозиції щодо шляхів їх вирішення. Види конфліктів, які виникають у державному управлінні.

Головні теоретичні та практичні підходи до висвітлення сутності та причин конфлікту: поняття, поведінка, управління. Виявлення психологічних причин конфліктності людей в умовах організації, оцінка результатів, що були отримані в ході даного дослідження.

Проведено аналіз невербальних чинників виникнення конфліктів у міжнародному просторі. Предметом розгляду є конфлікти в міжнародному просторі, які виникають на тлі порушення норм протоколу та міжкультурної комунікації суб’єктами переговорного процесу.

Загальне поняття, структура, види та типологія конфліктів. Основні причини та функції конфліктів. Мотиви та інтереси конфліктуючих сторін. Горизонтальні та вертикальні конфлікти в організації. Способи попередження та вирішення конфліктних ситуацій.

Соціологія конфлікту як галузь соціології, яка вивчає сутність, зумовленість, наслідки та управління конфліктом як соціальним явищем. сутність та причини виникнення конфлікту в організації. Типологія конфліктів, інформаційне забезпечення подолання.

Сучасні погляди на протиріччя в організації. Основні типи конфліктів та їх характеристика. Найбільш поширені причини виникнення суперечок. Способи управління конфліктними ситуаціями, стилі їх вирішення. Передумови виникнення стресу, шляхи його подолання.

Поняття конфлікту та його властивості. Особливості протікання конфліктів в організації, типові причини їх зародження та розвитку, можливі позитивні та негативні наслідки. Варіанти поведінки керівника при конфлікті між співробітниками підприємства.

Природа конфлікту в організації та причини його виникнення. Представники школи "людських відносин". Чотири основних типи конфлікту. Модель процесу конфліктної ситуації та засоби управління нею. Структурні методи, міжособистісні стилі вирішення конфліктів.

Аналіз конфліктів у середовищі російської еміграції в Швейцарії після смерті Герцена. Причини розбіжностей, їх роль у послабленні опору царському режиму. Боротьба за визнання представництва в Міжнародному товаристві робітників, згуртованість іммігрантів.

Дослідження сімейних конфліктів, у контексті людської взаємодії, основних причин та шляхів їх подолання за допомогою психотерапевтичних засобів. Практика застосування проективної техніки, адаптованої для цілей сімейної терапії та представляє собою гру.

Поняття конфлікту, його сутність і особливості. Класифікація конфліктів, їх різновиди та характеристика, причини виникнення та етапи протікання. Типові міжособистісні конфлікти в одружених, їх психотравматичні наслідки та основні методи попередження.

Типові міжособистісні конфлікти у одружених, їх психотравматичні наслідки та основні методи попередження. Етапи психологічного консультування конфліктних родин. Конфлікти у взаємодії батьків і дітей. Важливі фактори нормалізації подружніх відносин.

Типові міжособистісні конфлікти у одружених. Попередження та усунення причин подружніх конфліктів. Актуальність проблеми конфлікту у суспільстві. Різновиди кризових періодів подружнього життя. Сутність психологічного консультування конфліктних родин.

Поняття конфлікту і його соціальна роль. Психологічна характеристика і особливості міжособистісних взаємин в юнацькому віці. Міжособистісні конфлікти в ранній юності. Психологічна допомога у вирішенні конфліктів в молодіжному середовищі, її особливості.

Характеристика причин виникнення та основних стадій конфлікту. Психологія податківця в конфліктних ситуаціях. Загальна етика взаємовідносин податкового інспектора. Етика ділового спілкування. Ефективне розв’язання конфліктних ситуацій в колективі.

Сутність конфлікту та загальна характеристика його проявів. Причини виникнення та етапи протікання конфліктних ситуацій, способи їх попередження. Основні стилі вирішення протиріч та конфронтацій: суперництво, співпраця, ухилення, пристосування, компроміс.

Доктринальні підходи до понять "правова колізія", "правовий конфлікт", їх відображення в екологічному праві. Теоретико-правова характеристика категорії "правова колізія". Порівняння правових колізій та правових конфліктів на основі юридичного протиріччя.

Пам'ять як складник національної ідентичності. Цілі інтерпретацій і фальсифікації історичних подій. Зниження конфліктності в міжнародних відносинах на ґрунті використання спільного минулого. Об'єднання та примирення Східної Європи для підвищення безпеки.

Практичні питання розв'язання конфліктних ситуацій у виробничих організаціях. Розробка тактик, що враховують усі аспекти конфлікту як соціально-психологічного явища. Структурні методи його вирішення, можливості профілактики, критерії результативності.

Характеристика сутності конфлікту і його ролі в процесі спілкування та взаємодії між людьми. Аналіз суб'єктів конфліктних відносин. Основні основних причини конфліктів між учасниками взаємодії: відмінності в цінностях, цілях та способах їх досягнення.

Головна роль соціально-психологічного компоненту в системі конфліктологічного знання. Визначення кола проблем, необхідних для вдосконалення діяльності працівників органів внутрішніх справ. Порядок виділення типів і виявлення сутності конфліктів.

Розгляд терміну "конфлікт" як зіткнення різноспрямованих цілей та інтересів, позицій, думок, поглядів. Характеристика типів конфліктних ситуацій; аналіз основних причин їх виникнення. Роль арбітражних керівників у врегулюванні загострення суперечностей.

Поняття, зміст та сторони кримінального конфлікту. Конфліктна поведінка як результат скоєння злочину. Класифікація кримінальних конфліктів за тяжкістю злочинів, якими вони завершуються. Послідовність процесу вирішення кримінально-правових конфліктів.