Обоснование права на заработную плату согласно Конституции Российской Федерации. Характеристика тарифной, сдельной и повременной систем оплаты труда. Анализ факторов, определяющих минимальный уровень зарплаты работника. Сущность дилерского механизма.

Рассмотрение принципов организации заработной платы. Изучение действующих видов, форм и систем оплаты труда. Анализ динамики средств, направленных на потребление. Изучение структуры фонда зарплаты. Разработка мероприятия по улучшению его использования.

Изучение понятия, общего уровня заработной платы. Понятие не конкурирующих групп, которое помогает объяснить дифференциацию заработной платы для различных видов работ, которые могут выполнять ограниченное число рабочих, основанное на географии.

Исследование представлений о труде, затратах на его оплату и расчётов с персоналом. Правовые основы организации и заработной платы в РФ: виды и формы, удержания из нее, состав фонда оплаты труда, документальное оформление операций и другие аспекты учёта.

Правовое регулирование трудовым договором оплаты работы в особых условиях, минимального месячного размера расчета с работником, тарифных ставок, вознаграждений по годовым итогам, удержаний, гарантийных и компенсационных выплат заработной платы.

Материальное стимулирование труда персонала. Заработная плата как элемент трудового отношения, обязательное условие трудового договора; ее выплата – юридическая обязанность работодателя. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Сущность заработной платы и ее место в системе воспроизводства. Анализ состояния заработной платы в России. Специфика заработной платы в рыночной экономике. Система требований, предъявляемых рыночными условиями хозяйствования к механизму оплаты труда.

Экономическая сущность труда и заработной платы. Схема действия производственной экономики. Расчет равновесного объема трудовых ресурсов и заработной платы в условиях свободной конкуренции. Формы и системы оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера.

Определение заработной платы и сущность ее в рыночной экономике, формы и системы организации. Расчет товарной и реализованной продукции, анализ основных и оборотных средств предприятия. Определение точки безубыточности. Налогообложение предприятия.

Сущность социального и экономического назначения заработной платы. Формы, и принципы организации системы оплаты труда, анализ значимости ее совершенствования в рыночных условиях. Изучение механизма регулирования цены экономически активного населения.

Оплата труда: сущность, функции, принципы организации ОАО "Грибановский машиностроительный завод". Организация оплаты труда в практике отдельного предприятия: анализ, оценка, рекомендации по совершенствованию. Некоторые аспекты анализа труда в ОАО "ГМЗ".

Общая характеристика заработной платы и роль бухучёта в организации. Порядок начисления основной заработной платы. Порядок расчета и оформления отпускных и больничных. Учёт отчислений из заработной платы. Синтетический и аналитический учёт по зарплате.

Экономическая сущность заработной платы. Организация заработной платы в экономических формациях. Дифференциация заработной платы: природа и основные причины возникновения. Воздействие дифференциации на экономику страны и социальное развитие населения.

Заработная плата, ее уровень и взаимосвязь с производительностью. Определение заработной платы на рынках труда. Модели конкуренции, монопсонии и двусторонней монополии. Повышение заработной платы и безработица. Дифференциация ставок заработной платы.

Заработная плата: сущность, функции, факторы, влияющие на ее размер. Системы оплаты труда, их принципы, виды и особенности, спрос на рабочую силу. Средняя зарплата в Украине, перспективы развития систем заработной платы, их организация и управление.

Определение заработной платы и инвестиций в образование. Их сущность, значение, дифференциация и тенденции к изменению, зависимость от стажа. Аспекты теории человеческого капитала. Особенности повременной и сдельной, номинальной и реальной оплаты труда.

Аналитические аспекты нынешних форм заработной платы. Изучение теории предельной производительности. Расчет коэффициента трудового участия. Влияние уровня оплаты работы на эффективность функционирования рынка труда и ее державное регулирование в России.

Формы и системы заработной платы. Тенденции развития форм оплаты труда и определяющие их факторы. Расчет заработка при сдельной и повременной системе. Премирование и его экономические обоснования. Бестарифная система оплаты, основанная на договоре.

Понятие оплаты труда, его сущность и особенности, история возникновения и развития, место и значение в современном обществе. Функции и принципы организации труда и заработной платы на современном этапе, их формы и системы. Методы стимуляции труда.

Понятие заработной платы как экономической категории. Экономическая сущность заработной платы в современных условиях хозяйствования. Виды заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Нормативно-правовое регулирование отношений в области оплаты труда.

Понятие, функции, основные этапы расчета и установление минимального размера заработной платы. Правовая база организации и современные формы оплаты труда в Российской Федерации. Достоинства и недостатки повременной и сдельной формы заработной платы.

Сущность заработной платы и её основные функции. Формы, системы и методы изучения динамики заработной платы. Оплата труда в зарубежных странах: США, Япония, страны Западной Европы. Особенности заработной платы в России. Совершенствование оплаты труда.

Рассмотрение понятия заработной платы, составляющей наибольшую часть дохода работника. Характеристика её основных функций. Воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая функции оплаты труда.

заработной платы и факторы ее определяющие. Анализ занятости и заработной платы в Иркутской области. Специфика регулирования занятости и заработной платы. Обоснование основных направлений совершенствования регулирования в сфере оплаты труда.

Основные формы заработной платы и методы ее правового регулирования. Минимальный размер оплаты труда, тарифная ставка, премирование. Две системы повременной заработной платы. Задачи организации труда, производительность, трудовой потенциал человека.

Определение заработной платы, изучение принципа оплаты по результатам труда, его преимущества и недостатки. Схема коллективного премиального вознаграждения. Анализ законодательства о заработной плате, обзор структуры оклада и гарантированных выплат.

Основные принципы установления организации заработной платы. Системы оплаты труда согласно действующему законодательству. Тарифная и сдельная системы оплаты труда. Планирование заработной платы на предприятии. Классификация систем и форм оплаты труда.

Влияние отсутствия связи между темпами роста производительности труда и зарплаты на развитие экономики Беларуси. Последствия политики в области оплаты труда на экономику в целом. Экономические последствия политики сокращения дифференциации оплаты труда.

Характер и содержание труда работников предприятия, формы и системы оплаты труда, показатели производительности труда работников. Анализ показателей по труду ЗАО "Строитель", образования и использования средств, направляемых на оплату труда работников.

Понятие заработной платы, ее функции. Зарплата в теории К. Маркса. Заработная плата в современной экономической науке. Мотивация труда, принципы организации оплаты труда, формы и системы оплаты труда. Зарубежный опыт организации заработной платы.